MURCIA.- La inserción laboral de quienes finalizan un grado universitario en
la Universidad de Murcia se sitúa en el 78,1%, según el estudio
presentado este miércoles y que recoge los resultados de una encuesta
realizada a personas tituladas en la UMU pertenecientes a las
promociones que se graduaron en 2020 y 2021.
Estos resultados suponen
una mejora significativa con respecto al último informe, que situaba la
cifra de egresados en el mercado laboral dos años después de acabar sus
estudios en el 72%; unos datos que estuvieron marcados por los efectos
económicos de la pandemia.
Las conclusiones de este informe, elaborado
de manera bienal desde 2006 gracias a la financiación de Cajamar,
reflejan la recuperación de la economía, la aceleración de la
transformación digital y una mejora en el ajuste del mercado laboral,
circunstancias que se enmarcan el contexto de pospandemia en el que
estas promociones finalizaron su formación académica.
El rector de la
Universidad de Murcia, José Luján, y Eduardo Baamonde, presidente de
Cajamar, han presidido el acto de presentación de los resultados en el
marco de la jornada 'Talento, universidad y empresa', celebrada en la
sede de la entidad en Murcia.
La vicerrectora de Estudiantes y Empleo, Alicia Rubio, ha sido la
encargada de desgranar los resultados del Estudio de Inserción Laboral
de los Grados en la Universidad de Murcia 2023, para el que se han
encuestado a 3.343 personas y que abarcan un total de 52 titulaciones.
Rubio ha explicado que la mejora de las cifras de inserción laboral es
visible en todas las áreas de conocimiento, aunque, como vienen siendo
habitual, es en las titulaciones de Ingenierías y Ciencias de la Salud
donde los datos son más altos, alcanzando resultados de pleno empleo.
En
otros ámbitos distintos también se encuentran titulaciones con una alta
inserción laboral, como son Marketing, Psicología, Turismo, Economía,
Matemáticas, Estudios Franceses, Estudios Ingleses o Ciencia y
Tecnología de los Alimentos.
De forma mayoritaria, las personas
egresadas de la UMU encuentran empleo en el sector privado, lo que
subraya la necesidad de fomentar las relaciones entre la universidad y
el tejido empresarial de su entorno. El ajuste entre las ocupaciones que
desempeñan y el nivel de los estudios cursados es bueno, con el 81.9%
en empleos vinculados a estudios universitarios.
La encuesta refleja, así mismo, que las principales vías de acceso al
empleo continúan siendo, como en ediciones anteriores, el contacto
directo a empresas y los contactos personales, mientras que las
prácticas externas, las redes sociales y los portales de empleo son los
medios de acceso que más crecen.
Por otro lado, las competencias
personales transversales (softskills) son cada vez más valoradas en el
ámbito laboral.
El estudio muestra también una mejora en las condiciones laborales
respecto a estudios anteriores, con un porcentaje más alto de
contratación indefinida (63,7%), mayor proporción de empleos a jornada
completa (78,1%) y más personas en los niveles salariales altos (entre
1500 y 2000€ un 26,2% y más de 2000€ un 12.3%).
Esta mejoría se refleja en que un 70.3% de las personas encuestadas
están totalmente o bastante satisfechas con su empleo. Además, aumenta
la proporción de personas que están totalmente o bastante satisfechas
con sus condiciones laborales y su nivel retributivo, así como una
valoración positiva del ajuste de la categoría profesional con el nivel
de estudios.
Por último, se observa un aumento del número de personas tituladas
que afirman haber cumplido los objetivos profesionales que me fijaron al
finalizar la carrera, y también consideran que la carrera universitaria
les ha ayudado a encontrar un empleo satisfactorio.
Además, más
personas valoran las prácticas externas y los programas de movilidad
como totalmente útiles o muy útiles para la inserción laboral, mostrando
su cada vez mayor importancia en los procesos de inserción de las
personas estudiantes de la UMU.
Por otro lado, el Centro de Orientación e Información de Empleo de la
UMU (COIE) ha presentado durante la jornada, que entre sus asistentes
ha contado con representantes de empresas de la Región, el escenario
actual de las prácticas externas en la UMU, una vez se ha incorporado la
cotización del estudiantado en prácticas; así como las novedades que
incorpora el Anteproyecto de Ley del Estatuto de las Personas en
Formación Práctica No Laboral en el Ámbito de la Empresa.
Entre las actividades que se desarrollarán a lo largo de este año, El
COIE ha presentado la acción formativa dirigía al profesorado con el
fin de ofrecer 'Recursos para la incorporación de la empleabilidad en la
formación universitaria' que se recoge en el Plan de Formación
Corporativa de la UMU 2025.
Además, también se está preparando la nueva
edición del programa Umu Employer Fest 2025, que tendrá lugar el próximo
13 de marzo.
