MURCIA.- El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), organismo
autónomo adscrito al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas,
tomará a la Región de Murcia como modelo formativo en competencias
digitales. El INAP acordó establecer como base de trabajo del grupo de
'Competencias digitales del personal empleado público' el modelo
presentado por la Escuela de Formación e Innovación (EFIAP) de la
Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas de la Región de
Murcia, y por el Instituto Andaluz de Administración Publica.
El objetivo de este grupo, en el que participan varios centros de
formación junto al INAP, es desarrollar un itinerario formativo en
competencias digitales del personal de todas las administraciones
públicas.
Con esta formación se pretende que el personal al servicio de la
Administración disponga de la suficiente competencia con el fin de
facilitar el desarrollo y capacidad de habilidades necesarias para
resolver tareas de gestión de la información y comunicación en distintos
entornos digitales.
El modelo presentado por la EFIAP consiste en la definición de las
competencias digitales deseables para el personal empleado público,
estableciendo un marco similar al Marco para el desarrollo y comprensión
de este tipo de competencias en Europa, pero adaptado a sus
peculiaridades. En concreto, el modelo de la Escuela de Formación se
estructura en cinco áreas y 21 competencias diferentes, agrupadas en
tres niveles de dominio previstos para cada una de ellas: básico,
intermedio y avanzado.
Este acuerdo fue adoptado por el INAP en un encuentro que contó con
la asistencia de representantes de las diferentes escuelas e institutos
de formación de las distintas comunidades autónomas. Además, se acordó
también la creación de una Red de Escuelas e Institutos (REI) con el
propósito de desarrollar de forma colaborativa un modelo de
cualificaciones profesionales para la Administración Pública española,
que permitirá la certificación de cualificaciones profesionales comunes
de los empleados públicos y su reconocimiento en todas las escuelas e
institutos adheridos.
El INAP es el organismo responsable de la formación de los empleados
públicos, así como de la selección de varios cuerpos y escalas de
funcionarios. Asimismo, impulsa tareas de investigación y estudios sobre
las administraciones públicas, y mantiene relaciones de cooperación y
colaboración con instituciones análogas, nacionales e internacionales.
