MADRID.- Los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de
trabajo español en 2019 son muy diferentes por su formación y
especificidades pero con un denominador común: ser estratégicos para los
sectores que los reclaman. Spring Professional, consultora del Grupo
Adecco, ha actualizado su informe de Los más buscados y presenta los perfiles más cotizados para este año. Lo recoge Expansión
según
el estudio, cada vez es más importante que estos nuevos profesionales
tengan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad
analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica,
proactividad y adaptación al cambio, necesidades que están más presentes
que nunca en las empresas debido al entorno tan cambiante en el que
operan.
El conocimiento de otras lenguas es asimismo una
condición prácticamente obligatoria para los perfiles más cualificados y
más allá del dominio del inglés, cada vez se valora más el conocimiento
de una tercera lengua.
El estudio señala además que "el talento
se ha convertido en la clave principal de la competitividad de las
empresas. Con modelos de relaciones laborales cada vez más complejos:
economías colaborativas, externalización de servicios, trabajo por
proyectos... Hay que saber atraer, pero también retener y fidelizar el
talento".
Para 2019 las compañías no perderán de vista la
necesidad de contar cada vez más con perfiles tecnológicos. El área IT y
Telco no para de expandirse y ofrecer nuevas oportunidades laborales,
no siempre fáciles de cubrir para las empresas: desde la inteligencia
artificial a las arquitecturas, el área de seguridad y el tratamiento de
datos. Todas ellas seguirán siendo tendencia durante este 2019 que
arranca, ya que durante los últimos meses hemos vivido y comprobado que
son críticas y esenciales para cualquier estrategia de negocio y
tecnológica.
Igualmente, las compañías creen que es vital para su
negocio generar bienes y servicios de alto valor añadido. El desarrollo
económico de la sociedad actual dependerá en gran parte de la capacidad
que ésta tenga de generar conocimientos científicos, tecnológicos e
innovadores y de tener un liderazgo empresarial en I+D+i. Todo ello,
respaldado por una clara estrategia comercial, financiera y corporativa
que de soporte a esta misión.
La
investigación asegura que las empresas españolas están apostando ya y
lo harán a lo largo de todo el presente año por la selección de figuras
como estas:
Ingeniería e industria
El más buscado es el electrical engineer.
Debido al crecimiento de la sociedad se genera la necesidad de atender
requerimientos diversos en los campos de la ingeniería relacionados a la
generación y utilización de la energía, el diseño de elementos
electromecánicos, el control y la automatización de sistemas. Estas
funciones deben ser realizadas por profesionales con un elevado perfil
tecnológico, y por ello, están los ingenieros eléctricos o ingenieros
mecánicos eléctricos.
Las responsabilidades de estos candidatos
serán comentar los posibles o actuales proyectos de ingeniería eléctrica
y los productos con las partes pertinentes; diseñar y mejorar los
circuitos eléctricos, los componentes, los sistemas, el equipo; preparar
los documentos relacionados con el contrato; por ej., para la
construcción o el mantenimiento; supervisar los proyectos de ingeniería
eléctrica; por ej., instalaciones, modificaciones, pruebas y operaciones
de los sistemas eléctricos, equipos o productos; desarrollar estándares
(por ejemplo, estándares de instalación, de mantenimiento y de
explotación) y especificaciones de los sistemas eléctricos, del equipo y
de los productos; implementar y mantener los circuitos eléctricos, los
componentes, los sistemas, el equipo, etcétera; inspeccionar los
sistemas eléctricos, el equipo o los productos terminados; e investigar y
resolver los fallos técnicos.
La banda salarial
de este tipo de perfiles se encuentra en torno a 40.000-60.000 brutos
anuales. En función del sector y del tamaño de la empresa la horquilla
salarial podría oscilar. Las principales empresas que están solicitando
este perfil son empresas industriales, principalmente del sector de la
industria energética.
El más cotizado es el black belt,
cuya figura representa una mejora directa en la organización y en los
beneficios de la compañía, siendo una posición estratégica con un
retorno de inversión. Impacta directamente en la seguridad del empleado,
la ergonomía y la calidad del producto final haciendo más competitiva
la planta. Algunas empresas pueden llegar a distinguirse de su
competencia en función de las mejoras aplicadas en los procesos y, de
hecho, es algo que puede ayudar a ganar un mejor posicionamiento en el
mercado.
Las principales funciones de este perfil son liderar y
gestionar las principales iniciativas de excelencia operacional bajo la
influencia de la metodología Lean Manufacturing y desarrollando eventos
Kaizen; analizar fallos y cuellos de botella en los procesos con el fin
de mejorarlos; incorporar herramientas e implementar mejores prácticas
para optimizar los modelos operativos siguiendo las pautas Six Sigma;
desarrollar y analizar metodologías para determinar puntos clave y así
crear soluciones óptimas; y facilitar soporte y formación en estrategias
de mejora continua a diferentes departamentos.
Se buscan titulados en Ingeniería Técnica o Superior, con certificación Black Belt - Six Sigma, y nivel alto de idiomas.
Aquellos perfiles que cuenten con más de 7-10 años de experiencia, suelen rondar salarialmente
los 70.000 - 90.000 SBA. Las principales empresas que están
solicitando este perfil son compañías industriales, principalmente del
sector automoción, alimentación, metalúrgico, gran consumo y químico.
Sector Telco
El más buscado es el especialista en cloud,
especialmente en AWS y Azure. También pueden ser perfiles puros de
administración de sistemas que empiezan a trabajar con estas
tecnologías. Los requisitos para estos profesionales son disponer de una
Ingeniería técnica o superior en informática o telecomunicaciones, y
conocimiento de diferentes idiomas.
Se valora experiencia previa
de 3 a 7 años, y se valorará experiencia en Administración de Sistemas,
con Azure o AWS y en Virtualización (especialmente VMWare).
Estos perfiles reciben una retribución
que parte de los 40.000 euros brutos anuales en adelante, según su
experiencia, y son demandados principalmente por empresas integradoras,
consultoras especializadas y empresas de servicios.
El más cotizado es el CISO.
El desarrollo de nuevas tecnologías que aumentan las medidas de
seguridad ayudan a las empresas a protegerse de todo tipo de ataques,
pero la anticipación y la proactividad de ciertos perfiles es el
complemento perfecto para las estructuras, cada vez más sofisticadas, de
las compañías. Así, las personas expertas en seguridad son perfiles que
pese a la reciente tecnología que las conforman, son altamente
demandadas y por tanto cotizadas. Cumplen por tanto una doble misión:
desarrollar las medidas que previenen los ataques del mundo digital, así
como un rol que vela por la buena inversión de las compañías en estos
términos, asegurando que la tecnología y las soluciones implantadas
cumplirán la función establecida.
Para este perfil se buscan
graduados en Ingeniería Informática, Sistemas de la Información,
Telecomunicaciones o similares que tengan nivel alto y fluido de inglés.
Se valoran otros idiomas y certificación CISCO, CCNA, CCNP, CISM, CISA,
CISSP, ISO 27000, LSSICE, LOPD; guías de Seguridad de buenas prácticas
de Inteco, CCN-CERT, NIST; tecnologías de correlación y SIEM,s; y
administración de IDS/IPS.
También se valora experiencia previa
generación e implantación de políticas de seguridad de la información;
supervisión y administración del control de acceso a la información; o
supervisión del cumplimiento normativo de la seguridad de la
información.
Se buscan profesionales conectados a las tecnologías
y a las tendencias que puedan suponer una repercusión en los entornos
profesionales; con gran capacidad imaginativa, para crear nuevas
soluciones para nuevos problemas; y con tolerancia al estrés.
La banda salarial
de este tipo de perfiles se encuentra entre los 60.000-90.000 euros
brutos anuales, y son altamente demandados porque la ciberseguridad es
un aspecto común a todas aquellas empresas que independientemente del
sector que procedan, tengan algún tipo de actividad en la red y/o
generen datos o información de su actividad de negocio.
Retail
El más buscado es el flagship manager,
un perfil totalmente imprescindible para el sector de las ventas al
detalle, encargado de gestionar la tienda más representativa de la
compañía, de forma que, a través de la experiencia de compra (o
"customer journey"), se produzca un posicionamiento de la marca y se
transmitan los valores de la misma.
Se requiere disponer de una
titulación universitaria o Grado superior; tener cconocimiento de
Gestión Empresarial y Contabilidad, y nivel de inglés alto, valorable
otros idiomas como chino, ruso o francés.
La horquilla salarial de este tipo de posiciones se sitúa alrededor de los 35.000 a 45.000 euros brutos anuales.
El más cotizado en este sector es el director de expansión internacional,
que se encarga de establecer el modelo de negocio adaptado a las
necesidades del mercado global. El Director de Expansión tendrá que
tener muy presente una tendencia cada vez más trascendental en el
retail: la onmicanalidad. De la mano de las nuevas tecnologías se
intentará ofrecer un "customer journey" óptimo a través de todos los
puntos de contacto disponibles. Se estima que para el año 2019, un 50%
de los retailers habrá adoptado este tipo de plataformas omni-channel,
aunque actualmente, a nivel mundial, el 90% de las ventas se sigue
realizando en las tiendas.
Se buscan perfiles con titulación
Universitaria necesaria, preferiblemente en Administración y Dirección
de Empresas o Economía; nivel de inglés muy elevado, y muy valorable
dominio de otros idiomas como ruso, chino, alemán, o árabe. También se
valora una experiencia mínima de 5 años gestionando el plan de expansión
de otras compañías similares dentro del sector retail
La horquilla salarial
estimada para estas posiciones parte de los 60.000 y puede llegar
hasta los 100.000 , sumando el porcentaje de variable. Son demandados
por compañías en proceso de expansión internacional.
Logística
El más buscado es el Project manager,
que se ocupa de la planificación, implementación y control del
proyecto, debe contar con el conocimiento técnico suficiente sobre las
distintas áreas del proyecto para poder resolver las cuestiones que se
planteen e incluso intervenir de forma directa si se considera
necesario. Estos profesionales se encargan asimismo de supervisar y
controlar los hitos del proyecto, las tareas, el alcance, los plazos,
los gastos y los riesgos que afectan a los proyectos; preparar un plan
completo por cada proyecto para asegurar que los entregables se logren
dentro del presupuesto, el cronograma y los objetivos variados del
proyecto; gestionar los KPI's; calcular los recursos y el tiempo
relacionados con la logística y estableciendo prioridades dentro del
equipo del proyecto; y gestionar los riesgos y desarrollar un plan de
mitigación de riesgos, así como una estrategia.
El salario
de estos especialistas abarca una horquilla de entre 40.000 - 70.0000
euros brutos anuales fijos. Actualmente, los principales demandantes de
este perfil son empresas industriales pertenecientes a todo tipo de
sectores (automoción, químico, packaging, fabricantes de maquinaria,
transporte, cosmético).
El más cotizado es el el director de agencia,
un perfil estratégico que se responsabiliza de gestionar la unidad de
negocio en una zona determinada. Siempre orientado al cumplimiento de
objetivos de rentabilidad y crecimiento con una visión global.
Sus
principales funciones son desarrollar cada una de las actividades:
Subcontratación y Brokerage; buscar y contratar autónomos y
cooperativas; gestionar los objetivos, el budget y los presupuestos
anuales; realizar reportes operativos, financieros, administrativo y
comerciales; desarrollar, buscar y ampliar la flota de camiones;
gestionar y liderar un equipo multidisciplinar de personas; y ser
responsable de decisiones estratégicas.
Se busca personal con titulación superior relacionada con la gestión, con nivel alto de inglés.
Aquellos
perfiles que cuentan con más de 10 años de experiencia suelen rondar
salarialmente los
50.000 - 60.000 SBA + variable. Actualmente, los principales
demandantes de este perfil son compañías logísticas y de transporte.
Sector IT
El más buscado es el desarrollador front end,
que domina tecnologías como HTML, CSS y Javascript, esta última con
alguno de sus frameworks (AngularJS, ReactJS, VueJS, entre otros).
Además, estos profesionales son los encargados de estilizar la página
para que el resultado final sea un producto cómodo de interactuar y
navegar para el usuario que la visita.
Los candidatos que buscan
las empresas son los graduados en Ingeniería Informática, por su
completa formación y por la calidad de código que traen como herencia de
la facultad. También interesan aquellos con Ciclos de Grado Superior en
Desarrollo de aplicaciones.
La media de experiencia suele rondar
los 2-3 años para programadores con este perfil, y lo que se espera
básicamente de un desarrollador de estas características es que aporte
experiencia en la parte de cliente o front end con lenguajes HTML, CSS y
Javascript.
Un perfil front end con una experiencia profesional de entre 2 y 4 años se encuentra en una franja salarial de
entre 30.000 y 42.000 euros brutos anuales (dependiendo del stack
tecnológico). La demanda es enorme para las empresas con un modelo de
negocio B2C y canal online de llegada a sus clientes, ya que el frontend
se encarga de que esta interacción sea satisfactoria y de calidad.
El profesional más cotizado en este sector es el big data architect,
que conoce profundamente las nuevas tendencias de la tecnología, sabe
qué relación guardan entre ellas y de qué manera integrarlas y
conjuntarlas con el fin de solventar cualquier problema proveniente de
la información.
Las principales funciones de un Big Data
Architect tienen que ver con la evolución de la plataforma de datos
diseñando la arquitectura e impulsándola una vez creada; el desarrollo
de soluciones de Advanced Analytics liderando el diseño y puesta en
marcha de modelos predictivos basados en machine learning; el desarrollo
del entorno Big Data mejorando su disponibilidad, rendimiento y
escalabilidad de la plataforma; y liderar a nivel técnico el equipo de
BI & AA.
Los candidatos más demandados por las compañías
suelen ser Graduados en Ingeniería Informática y Telecomunicaciones. Se
buscan profesionales con un mínimo de 4 años de experiencia diseñando
soluciones de BI y Big Data; con experiencia en ingeniería de software; y
con conocimientos avanzados en entornos Big Data (Apache Hadoop, Spark,
HBase, Kafka, Impala y Hive); lenguajes de programación (Scala y Java);
bases de datos relacionales y no relacionales; herramientas de
tratamiento de datos; y entornos cloud.
Este tipo de
profesionales deben contar con un gran conocimiento de los ecosistemas
actuales de datos y sus herramientas asociadas. Son personas
acostumbradas a la gestión de diferentes tareas al mismo tiempo y a la
coordinación del trabajo de diferentes equipos transversales. Deben
actualizarse constantemente sobre las nuevas tendencias tecnológicas en
el ámbito de los datos, poseer una alta creatividad y un carácter
innovador.
El salario de este tipo de perfiles
está entre los 50.000 y los 90.000 de salario bruto anual. Estos
profesionales son demandados por empresas que tratan gran cantidad de
datos. Dentro de estas, en áreas como Fintech, Banca y seguros,
Telecomunicaciones, I+D, loT o Retail.
Banca
El más buscado es el analista en banca privada.
Es la figura que suministra al cliente soluciones financieras y de
inversión personalizadas, asesorándolo sobre dónde y cómo invertir, en
qué términos y plazos, así como ejecutando órdenes en los mercados de
valores y financieros según necesidades e instrucciones del cliente.
Se
buscan licenciados de Administración y Dirección de Empresas, Economía o
similares, con certificación EFPA (European Financial Advisor) / CFA
(Chartered Financial Anlyst), inglés muy alto (valorable otros idiomas) y
excelente manejo de ofimática.
Se valora asimismo haber
asesorado de forma directa a clientes en productos financieros,
incluyendo banca comercial, así como conocimiento del funcionamiento de
los mercados financieros y bursátiles y de los productos financieros que
suelen operar en los mismos.
Estos perfiles reciben una retribución
que oscila de 34.000 a 44.000 euros brutos anuales de fijo, siempre
acompañados por un variable por consecución de objetivos (20%-30%), y
son muy demandados por bancos, fondos de inversión y empresas del sector
financiero.
El más cotizado es el managing director (MD) en banca de inversión.
Se trata de la figura de mayor rango jerárquico dentro de un banco de
inversión. Es responsable de conocer al banco y a sus clientes, y ha de
tener la capacidad de detectar y evaluar oportunidades para la futura
firma de acuerdos entre diferentes tipos de industrias y sectores
alrededor del mundo. Los clientes del banco deben confiar en el Managing
Director, que actúa como el portavoz del banco en un acuerdo.
Los
requisitos más solicitados para esta posición son una licenciatura de
Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares; MBA,
formación específica en el área; certificación EFPA (European Financial
Advisor) / CFA (Chartered Financial Anlyst); inglés muy alto (valorable
otros idiomas) y excelente manejo de ofimática.
Es necesario
poseer una experiencia de al menos 6-10 años en Banca de Inversiones y
servicios de asesoría a clientes. Y a esto se añade la exigencia de
habilidades analíticas y numéricas; habilidades de negociación,
comunicación y venta; asertividad, flexibilidad, iniciativa, liderazgo,
trabajo en equipo, empatía, orientación al cliente, diligencia y fuerte
ética de trabajo; capacidad de adaptación y resolución de problemas; o
la capacidad de trabajar de manera efectiva tanto de forma autónoma, así
como parte de un equipo.
La banda salarial de
este tipo de perfiles, en profesionales de más de 10 años de
experiencia, oscila entre 165.000-190.000 euros brutos anuales,
complementado con bonus de entre 140-200% en función de consecución de
objetivos. Son muy demandados por bancos, fondos de inversión y empresas
del sector financiero.
Área financiera
El más buscado es el analista de control de gestión,
que desde el Departamento Financiero, se alinea con el resto de
unidades de negocio. De este modo, mediante el análisis de desviaciones
en la P&L, esta figura se encarga de profundizar y dar explicaciones
objetivas.
La tendencia para 2019 será un perfil que no sólo
realice este análisis del presente VS pasado, sino que sea capaz de
plasmar mediante datos y comparativas, un análisis predictivo,
colaborando con los diferentes departamentos con su análisis en la
definición del plan de negocio a futuro.
Se buscan licenciados en
Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares. Se
valoran másteres en Finanzas o MBA, inglés alto, y nivel Avanzado en
Paquete Office.
Estos perfiles reciben una retribución
que oscila entre los 35.000 y 45.000 euros brutos anuales de fijo y un
apartado variable en función de resultados. Los demandan
fundamentalmente empresas del sector industrial, de distribución, y de
gran consumo.
El más cotizado es el chief financial officer,
que es el ejecutivo a cargo de la gestión financiera de la
organización. Es responsable de la planificación, ejecución e
información financiera de todos los negocios de una compañía.
Generalmente reporta directamente a la Dirección Ejecutiva de la empresa
y es parte clave en las decisiones de expansión y estrategia
empresarial de la organización.
Desde el año pasado, la clave de
esta posición, sobre todo en las grandes corporaciones, se centra en la
transformación digital, siendo la única forma de adaptar a las empresas
las necesidades del presente y del futuro. Reconstruir las dinámicas de
las organizaciones, los procesos y la forma de manejar la información es
la clave. En la actualidad, la transformación digital no es una opción.
Los requisitos que se buscan en este perfil son licenciatura de
Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares; postgrado
en Finanzas, MBA, formación específica en el área; inglés muy alto;
excelente manejo de Excel y de herramientas integradas de gestión,
herramientas tecnológicas, BI, etcétera.
Es necesario poseer una
experiencia dilatada de al menos 10 años, en puestos con visión global
dentro del departamento financiero, con sólidos conocimientos en todas
las áreas. Tener una experiencia global en posiciones de contabilidad,
análisis, reporting, control y gestión.
La banda salarial de
este tipo de perfiles en grandes corporaciones oscila entre
120.000-180.000 euros brutos anuales, complementado con un paquete
retributivo para directivos. Esto puede oscilar en función del tamaño de
la compañía. En general, se trata de grandes corporaciones
multinacionales con estructuras complejas.
Sector Comercial
El más buscado es el Key Account Manager (KAM),
responsable de las cuentas que generan más del 70% de la facturación en
la empresa, conocidas como cuentas clave y las cuentas consideradas
estratégicas, ya sea por motivos de posicionamiento o por la importancia
para la marca. Las empresas, confían en el KAM como persona clave para
el crecimiento y desarrollo del negocio. Sobre él recae la
responsabilidad de mejorar los resultados en las cuentas más
importantes, construir relaciones comerciales sólidas con los clientes
existentes y desarrollando nuevas relaciones con clientes potenciales
para ampliar la cartera comercial.
Al ser el interlocutor entre el
cliente y la empresa, tiene el conocimiento necesario para anticiparse a
las necesidades que puedan surgir en ambas partes, por lo que es
fundamental que trabaje dentro de la empresa y se coordine con la
Dirección Comercial y los responsables de Trade Marketing para
garantizar que se cumplen los plazos y los objetivos con éxito.
Sus
principales funciones son desarrollar una comprensión completa de las
necesidades de la cuenta clave anticipando cambios y mejoras; planificar
la estrategia para mejorar los resultados del cliente; negociar
contratos con el cliente y establecer un cronograma de desempeño;
establecer y supervisar los presupuestos internos con la empresa y los
presupuestos externos con el cliente; trabajar con el departamento de
diseño, el equipo de ventas, los creativos, publicitarios o cualquier
departamento relacionado con la cuenta, para garantizar que se produzca
la más alta calidad de materiales y que se cubran todas las necesidades
del cliente; cumplir con todas las necesidades del cliente y los
resultados de acuerdo con los plazos propuestos; analizar los datos del
cliente para proporcionar la gestión de las relaciones; y expandir las
relaciones y atraer nuevos clientes.
Para este perfil se buscan
licenciados en Dirección de Empresas. Para productos técnicos o con un
alto valor añadido, se valoran estudios técnicos relacionados con el
sector sobre el que actúa la empresa. Se valora tener un máster en
Marketing, Ventas o disciplinas afines; nivel alto de inglés; buen nivel
de Excel y/o software CRM y Microsoft Office Suite. Y se empiezan a
demandar competencias digitales por la evolución que está experimentando
este perfil. Además, se requieren al menos 4 años de experiencia
ocupando un rol comercial.
La banda salarial de
este tipo de perfiles se encuentra en 45.000- 60.000 euros brutos
anuales más un variable. Estos profesionales son demandados por empresas
de todos los sectores, es un rol transversal a todos los sectores y
compañías.
El más cotizado es el export área manager
que programa y controla as acciones comerciales orientadas al mercado
internacional, asumiendo la responsabilidad de las ventas acordadas con
Dirección. Contar con un buen Export Area Manager es muy importante, ya
que son los intermediarios entre los compradores extranjeros y
vendedores nacionales. Además, se encargan de negociar y coordinar
pedidos de gran volumen. Actualmente, las empresas españolas siguen
apostando por los países de la Unión Europea. Para el resto de mercados
se buscan figuras capaces de entender la cultura del país.
Las
principales funciones del Export Area Manager son el análisis e
investigación de mercados, la identificación de nuevas oportunidades en
su zona de influencia, planificar la estrategia comercial para fidelizar
y atraer nuevos clientes, desarrollar las cuentas existentes mediante
relaciones comerciales, gestionar los recursos asignados para conseguir
los objetivos de ventas asignados, ycoordinar fabricantes y compradores.
Se
buscan perfiles con formación superior, especialmente en Comercio
internacional, Administración y dirección de empresas, Económicas. Para
con productos de alto valor añadido o técnicos, se demandan ingenieros
técnicos, superiores o incluso de FP con experiencia demostrable. Esta
formación puede complementarse con estudios logística o dirección de
operaciones internacionales.
Para este puesto es imprescindible
una altísima competencia en idiomas, convirtiéndose el inglés en un
mínimo y añadiendo a los requisitos una tercera lengua. El alemán es
aquí el más cotizado seguido de cerca por el francés.
Además, se
requieren 5 años de experiencia en el desarrollo de mercados
internacionales y hay una gran diferencia entre perfiles que desarrollan
negocio a través de distribuidores y aquellos que van directamente a su
cliente final, como puede ser el caso de la venta de proyectos o
maquinaria industrial a medida.
Según el informe de Spring
Professional, "el mejor aspecto diferenciador es el conocimiento de la
zona, los canales de venta que dispone y la forma en que se relaciona
con los clientes según la cultura de sus interlocutores. Y cobra
especial importancia tener conocimiento previo del tipo producto a
exportar y que haya estado trabajando previamente en la industria a la
que pertenece la empresa".
El salario de estos
perfiles se encuentra alrededor de 45.000 euros brutos anuales a 65.000
euros más un porcentaje de variable que oscila entre el 15% y el 20%.
Estos profesionales son demandados por una gran variedad de empresas.
Hay que destacar las del sector industrial, empresas fabricantes de
bienes de equipo, así como de componentes industriales, donde el mercado
internacional supone un volumen considerable de la facturación.
Márketing
El más cotizado en este sector es el digital marketing manager,
entre cuyas funciones está diseñar e implementar el plan de marketing
digital alineando estrategia con dirección de marketing y los objetivos
de la empresa; idear, coordinar y supervisar todas las campañas de
comunicación en el entorno digital: realización el briefing para
agencias, supervisión de las campañas (branded content, comunicación
online, presencia en redes sociales, acciones promocionales a través de
la red); monitorizar las acciones y su retorno; seguir la presencia de
la marca en redes sociales; o investigar mercados y analizar las
estrategias de Marketing digital de la competencia.
Se les exige
formación universitaria, principalmente Marketing, Publicidad,
Comunicación, o bien ADE Económicas, y se valora un Master en Marketing
Digital, o conocimiento de herramientas de análisis y de automatización
de marketing, y nivel alto de inglés.
Se requieren asimismo de 3
a 5 años de experiencia gestionando la estrategia de marketing digital;
experiencia multicanal y gestión de equipos internos o externos.
La banda salarial
de este perfil, dependiendo de sector, tamaño y canales de venta, puede
variar entre los 40.000 y los 70.000 euros brutos anuales más una parte
de variable por consecución de objetivos. Estos profesionales son
demandados por cualquier tipo de empresa y sector, aunque
mayoritariamente negocios orientados a cliente final (B2C) entre ellos
retail, banca, consumo, seguros, travel y tecnología.
El más cotizado es el marketing automation specialist,
un especialista en herramientas de marketing cloud que, integrado en un
departamento de e-commerce, CRM o marketing digital, es una pieza clave
para optimizar las ventas y aprovechar la inversión en plataformas como
Selligent, Hubspot, Mautic, etcétera.
Para este perfil se
requiere formación universitaria en Marketing, Publicidad o
Comunicación, pero también son muy valoradas carreras como
Telecomunicaciones, Informática, Estadística o Matemáticas. Se valoran
los másteres o posgrados en Analítica de datos, BI o e-commerce.
Este perfil tiene una horquilla salarial
condicionada por el tamaño de la empresa y del equipo donde está
integrado, se puede mover entre los 35.000 y los 45.000 más variables.
Principalmente es demandado por empresas digitales (pure players) o
departamentos de e-commerce, aunque cada vez más, también son buscados
por medios de comunicación, retailers tradicionales o empresas del
sector turístico.
Corporate
El más buscado es el office manager/executive assistant.
Hay que decir que el rol de la secretaria de dirección está cambiando.
Las necesidades de la empresa han ido evolucionando y este perfil ha ido
adquiriendo nuevas responsabilidades. Estamos lejos de ese perfil
ejecutor y en segundo plano. Ahora el perfil demandado es un perfil
mucho más proactivo y con una mayor incidencia e implicación en la toma
de decisiones ejecutivas. Se necesita una persona mucho más estratégica y
con orientación y conocimiento del negocio.
Esta figura es la
mano derecha de gerencia, la mayoría de las veces, en entornos
multinacionales. Se encarga de organizar agendas y reuniones, gestionar
los viajes corporativos, coordinar los eventos colaborando con el diseño
y contactando con los proveedores necesarios, preparar informes y
reportes, gestión de facturas y liquidación de gastos.
Asimismo,
se encarga de gran parte de la comunicación corporativa y, por lo tanto,
tiene que ser hábil con distintas herramientas informáticas. Es la
persona responsable de la administración de la oficina, se encarga de la
búsqueda y selección de los proveedores, del control de stock de
materiales, de la coordinación de asistentes y del personal de limpieza y
servicios afines.
Se requiere experiencia de entre 3 y 5 años asumiendo funciones de esta responsabilidad.
Para compañías multinacionales con estructuras grandes, la horquilla salarial es
de 35.000 a 45.000 euros brutos anuales de salario fijo, más un
variable en función de los objetivos.La búsqueda de estos perfiles se
sitúa, en general, en empresas multinacionales con equipos humanos
grandes y estructuras complejas.
El más cotizado es el director de recursos humanos,
con un valor añadido: poder aportar experiencia en la gestión del
cambio debido a la reestructuración de un nuevo entorno y la
introducción de nuevas herramientas que hacen el trabajo más fácil, pero
que, a la vez, suponen un cambio cultural y de pensamiento. Por ello,
es necesario que acompañen activamente en la gestión del cambio a cada
uno de los departamentos.
Sigue siendo una figura clave para
diseñar, priorizar y establecer las mejores políticas que logren un
equipo integrado, comprometido, formado y totalmente alineado con los
objetivos de la empresa, por lo que el Director de Recursos Humanos, es
el puesto más cotizado en 2019 para Corporate, según Spring
Professional.
Esta figura, miembro del comité de dirección
empresarial, es la encargada de diseñar la estrategia global que se va a
desarrollar en materias tan importantes como la búsqueda de talento y
su retención, el sistema retributivo, los planes de carrera, y la
sucesión y futuro desarrollo de las personas que componen la empresa.
Su
dimensión abarca la globalidad de las estructuras corporativas y suele
tener un equipo de trabajo encargado de implementar cada una de las
acciones en las diferentes áreas, líneas de negocio o departamentos.
Se
requiere de una licenciatura en Psicología, Derecho o una diplomatura
en Relaciones Laborales o afines. También se valora contar con un
postgrado especializado en Recursos Humanos.El uso del idioma depende
del carácter multinacional o no de la empresa. Cuando se trata de
multinacionales, es imprescindible el dominio del inglés.
Para compañías multinacionales con estructuras grandes, la horquilla salarial es
de 80.000 a 100.000 euros brutos anuales de salario fijo más un
variable en función de los objetivos. La búsqueda de estos perfiles se
sitúa, en general, en empresas multinacionales con equipos humanos
grandes y estructuras complejas.
Legal
El más buscado es el abogado fiscalista senior,
con una buena base contable y que sea capaz de asesorar en materia de
gestión fiscal y contable recurrente, es decir, realizar la presentación
y liquidación de impuestos mensuales, trimestrales y anuales, así como
resolver todo tipo de consultas fiscales del día a día de los clientes y
que, a su vez, tenga la capacidad de entrar a conocer proyectos que
exijan una complejidad técnica mayor, como planificación fiscal
familiar, operaciones de reestructuración societaria, due diligence,
consolidación fiscal o contencioso tributario.
Un profesional de este tipo percibe un salario de
entre 30.000 y 40.000 euros brutos anuales, que puede incluir un
variable en función de resultados y de la aportación de clientes.
Actualmente, los principales demandantes son despachos, asesorías,
consultorías y empresas multinacionales.
El más cotizado es el socio con cartera de clientes.
Se demandan abogados, no importa la disciplina, que dispongan de un
fondo de comercio propio. Absolutamente todos los despachos
profesionales están interesados en incorporar en sus filas a abogados
que puedan aportar una cartera de clientes, que incremente la
facturación del despacho de forma inmediata, además de toda la
facturación que se pueda generar en un futuro a través de cross selling.
Se
exigen habilidades comerciales; experiencia en venta de servicios
profesionales; trabajo orientado a objetivos; capacidad de gestión de
equipos; tolerancia al estrés; y dotes de liderazgo.
En función de la facturación aportada, la retribución
puede oscilar desde 75.000 B/A fijos + variable, hasta 300.000 B/A
fijos + variable. Actualmente, los principales demandantes son despachos
de abogados, asesorías y consultorías.
Lifescience
El
más buscado en el sector farmacéutico se encontrará en el área de
producción, concretamente en el ámbito estéril. Dentro de esta área los
más demandados serán los perfiles con cargos intermedios, como el Responsable de Producción
liderando turnos rotativos. Hoy la industria farmacéutica constituye un
sector en constante desarrollo, debido fundamentalmente al incremento
en la demanda de medicamentos y a la complejidad de sus formulaciones.
Este escenario impone nuevos requisitos de diseño del proceso
productivo, con objeto de cumplir un conjunto de exigencias críticas
para ese tipo de instalaciones industriales.
El concepto de Sala
Limpia para la fabricación de productos estériles nace en base a las
necesidades de determinados procesos de fabricación, y se diseñan con el
objetivo de garantizar los niveles de limpieza y partículas adecuados
en procesos críticos.
Entre las funciones que se atribuyen a dicha
posición son organización y planificación de las actividades de
producción en turnos de trabajo; gestión de los recursos tanto humanos
como materiales de cada turno, así como la gestión de la calidad,
seguridad y medio ambiente de los mismos; formación del personal de
producción tanto a nivel técnico como documental; gestión del
cumplimiento de GMP; relación directa con los diferentes departamentos,
en concreto con el departamento de mantenimiento; e implementación de
medidas necesarias para asegurar los rendimientos y la calidad del
proceso productivo.
El salario medio para estas posiciones estaría en torno a 35.000-40.000 euros brutos anuales.
Se
identifica el departamento comercial como uno de los más cotizados
dentro de la Industria Químico Farmacéutico, siendo la figura de mayor
responsabilidad la Dirección Comercial. Se trata de un
profesional estratégico para las compañías del sector, siendo las
figuras que lideran el posicionamiento y el desarrollo comercial de una
compañía para sus clientes, siendo determinantes para la visión de la
compañía en el corto y en el largo plazo.
Dentro de la industria
farmacéutica, se trata de profesionales con un alto componente
científico y que han desarrollado habilidades y adquirido conocimientos
de negocio, con una carrera profesional ascendente dentro del área
comercial, adquiriendo en última instancia el liderazgo de la misma.
Se
les exige al menos 10 años de desarrollo en la industria farmacéutica, 5
de ellos ligados a posiciones de responsabilidad dentro de
departamentos comerciales dentro del sector.
La banda salarial
para estos profesionales se sitúa entre los 60.000 y los 90.000 euros
brutos al año, dependiendo de la seniority de la persona y de su
posición dentro del departamento. A este componente de salario fijo se
le atribuye un componente variable de en torno al 20%.
