La FREMM inicia una nueva etapa con la formación online creando un “Campus 360” interactivo e innovador

 MURCIA.- El director de Formación de la federación empresarial del metal, Ramón Muñoz Gómez, destaca la herramienta FREMMDigital360 como la respuesta efectiva a la demanda de profesionales dentro del sector Metal.

· Las empresas podrán bonificar la formación y las asociadas a la organización gozarán de ventajas añadidas.

La Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia, FREMM, ha creado un “Campus 360” para expandir su formación al universo online, acercando sus cursos innovadores a directivos, profesionales, estudiantes, desempleados y ocupados.

A través del portal fremmdigital360 se ofrece ya los primeros cursos programados, que están ligados a la inteligencia artificial, automatización, digitalización y últimas tendencias en marketing y recursos humanos.

El proyecto innova en metodología y contenidos y nace con la misión de romper las barreras geográficas para que la formación llegue al mayor número de personas, estando abierto a todo el alumnado interesado en la oferta de cursos propuesta y en trabajar en el sector metal.

Un total de 680 personas mayores de 18 años se presentan a las pruebas para obtener el título de graduado en ESO

 MURCIA.- Las pruebas para obtener el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) se celebraron ayer en seis centros educativos de la Región, con un total de 680 personas mayores de 18 años inscritas.

Las pruebas tienen como objetivo proporcionar a las personas adultas un mecanismo que les permita obtener el título de graduado en ESO, lo que les facilita el acceso a estudios posteriores, como el Bachillerato para personas adultas o los ciclos formativos de Grado Medio.

Esta es la segunda convocatoria que se celebra este año. La primera se realizó en el mes de mayo y obtuvieron el título de Graduado en ESO cerca de 200 personas.

El director general de Formación Profesional, Enseñanzas de Régimen Especial y Educación Permanente, Luis Quiñonero, destacó que "las pruebas libres para la obtención del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria representan una oportunidad fundamental para favorecer el desarrollo personal y profesional de las personas adultas. Además de mejorar sus posibilidades de inserción y promoción laboral, les permite continuar su itinerario formativo y acceder a nuevas oportunidades educativas".

Las pruebas se dividen en tres ámbitos: comunicación, social y científico-tecnológico. Los aspirantes que hayan superado alguno de los ámbitos en convocatorias anteriores o por otras convalidaciones están exentos de realizar esa parte de la prueba.

Los exámenes se celebraron en horario de mañana y tarde en el IES Aljada (Puente Tocinos-Murcia), en el Centro de Educación para Personas Adultas (CEPA) Infante (Murcia), en el CEPA Cartagena, en el CEPA Vega Media (Molina de Segura), en el IES Ortega y Rubio (Mula) y en el CEPA Vega Alta (Cieza).

 La publicación de las calificaciones obtenidas por los aspirantes de cada tribunal evaluador se realizará en el tablón de anuncios del centro examinador el día 11 de septiembre.

El Ayuntamiento de Murcia oferta 61 cursos gratuitos de formación para más de 700 personas

 MURCIA.- El Ayuntamiento de Murcia ha presentado este martes su oferta formativa para el segundo semestre de 2026, una programación compuesta por un total de 61 acciones formativas --34 en modalidad presencial y 27 on line-- orientada a cualificar a más de 700 personas, según ha informado el consistorio capitalino.

La concejala de Promoción Económica y Empleo, Mercedes Bernabé, ha explicado que la oferta es de carácter gratuito y las personas participantes en la formación presencial podrán optar a becas destinadas a sufragar los gastos de transporte.

Las actuaciones presenciales se impartirán en la red de Centros de Formación e Iniciativas de Empleo (CFIE) del Servicio de Empleo, ubicados en las pedanías de El Palmar y La Fica, en la Agencia de Desarrollo Local y en el Centro de Recursos de Empleo de Alquerías.

El diseño del catálogo se ha fundamentado en el análisis socioeconómico del Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 2024-2027, con el objetivo de responder a las demandas del mercado laboral del municipio y apoyar tanto la inserción de desempleados como el reciclaje profesional de personas ocupadas.

Entre las iniciativas más destacadas de la programación figuran los Programas Experienciales (PEX), que combinan la impartición de certificados profesionales con un contrato laboral efectivo de 12 meses de duración.

En este ámbito se encuadra el programa 'Almudí', ya en marcha y dirigido a 40 personas mayores de 24 años para su capacitación en la rehabilitación de edificios a través de especialidades como carpintería, fontanería, climatización, instalaciones eléctricas, pintura y montaje de placas de yeso.

Asimismo, se pondrá en marcha el PEX 'Hostelería con futuro', orientado a 40 jóvenes desempleados menores de 30 años inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.

Impartido en las instalaciones de la Escuela de Hostelería Municipal en el CFIE de El Palmar, ofrecerá cuatro itinerarios formativos en cocina, servicios de bar y cafetería, repostería y limpieza de superficies y mobiliario.

Para las personas desempleadas que carecen de titulación académica previa, el Servicio de Empleo ha dispuesto cuatro certificados profesionales de nivel 1 en las especialidades de 'Operaciones auxiliares de servicios administrativos', 'Operaciones auxiliares de fabricación mecánica', 'Operaciones de fontanería, calefacción y climatización doméstica' y 'Operaciones auxiliares de mantenimiento de carrocería de vehículos'.

La oferta para este colectivo se completa con tres especialidades formativas en el CFIE de El Palmar centradas en tuberías de cobre, instalaciones eléctricas y pintura de vehículos.

En la vertiente de integración social, el programa contempla seis proyectos específicos de orientación e itinerarios de empleabilidad para 90 desempleados con necesidades formativas especiales.

Estas acciones abarcan disciplinas como competencias clave con inglés, fontanería y electricidad básica, atención sociosanitaria e imagen personal (estética y peluquería) en los centros de El Palmar, La Fica y la Agencia de Desarrollo Local.

El Programa de Mejora de la Empleabilidad dirigirá sus acciones a personas de entre 16 y 65 años en las pedanías de Alquerías y Los Ramos, en colaboración con los Servicios Sociales y centros culturales.

Financiará cursos de costura inicial y avanzada, competencias digitales básicas y español para extranjeros, contando el centro de Alquerías con un servicio de ludoteca para facilitar la conciliación familiar.

Finalmente, la formación para trabajadores ocupados y autónomos incluye nueve especialidades telemáticas a través del Centro Virtual de Formación sobre habilidades digitales, comercio electrónico, ciberseguridad, sanidad e inteligencia artificial, además de dos certificados profesionales presenciales en almacén y docencia para la formación profesional (capacitando a 30 personas) y los talleres del Aula Abierta con propuestas como primeros auxilios o inteligencia artificial aplicada.

Las solicitudes pueden formalizarse a través de la web 'emplea.murcia.es', presencialmente en la red de centros de empleo o en el teléfono '968 200 293'.

Los docentes podrán elegir entre cerca de 300 acciones formativas con 20.000 plazas para el próximo curso

 MURCIA.- Los docentes de la Región contarán el próximo curso con una oferta inicial de 286 acciones formativas, distribuidas en 301 ediciones y con alrededor de 20.000 plazas, incluidas en el Plan de Formación Permanente del Profesorado 2026-2027, que se desarrolla a través del Centro de Profesores y Recursos (CPR) de la Consejería de Educación y Formación Profesional.

La directora general de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación, María del Mar Sánchez, explicó que "el Plan de Formación mantiene una estructura flexible y abierta, con posibilidad de incorporar nuevas acciones a lo largo del curso solicitadas por los centros educativos, proyectos de innovación, jornadas, etc.

 El pasado curso, el plan de formación se inició con 300 actividades y finalizó con un total de 973 acciones formativas, con más de 50.500 plazas ofertadas".

La línea con más actividades es la de atención a la diversidad, con 89 acciones formativas, destacando los programas de respuesta educativa al alumnado TEA; el programa de alfabetización Panda, y los congresos Incluyo y de Bienestar Emocional. 

La línea de actualización e innovación científica y didáctica cuenta con 75 acciones formativas e incluye formación en nuevas metodologías, actualización didáctica, ABP, etcétera; y la de competencia digital tendrá 63 acciones formativas entre las que destacan las actividades para acreditar la competencia digital docente en los niveles A1 hasta B2, con 2.000 plazas.

Además, en la línea de autonomía de centros se ofrecerán 22 acciones formativas distribuidas entre los seminarios de directores y las acciones formativas para el desarrollo de los centros de excelencia CAF-Educación; la línea de Formación Profesional contará con 21 actividades, y la de competencia en idiomas tendrá 16 acciones formativas para la acreditación de los niveles B2, C1 y C2 de inglés y francés, reforzando los programas de enseñanza bilingüe y formación en metodologías Aicle.

Asimismo, la Consejería ha lanzado la convocatoria para que los centros soliciten la realización de acciones formativas presenciales según sus necesidades reales. 

Estas actividades formativas pueden desarrollarse en los centros educativos y formarán parte del plan de formación del centro educativo, que será aprobado por el claustro de profesores y se incluirá en la Programación General Anual.

Las solicitudes para la realización de actividades en los centros educativos estarán abiertas del 1 al 18 de septiembre de 2026.

Sánchez indicó que "con este Plan, el Gobierno regional continúa fortaleciendo el desarrollo profesional docente como elemento clave para la mejora del sistema educativo regional, adaptándose a los desafíos actuales con una oferta formativa amplia, actualizada y centrada en la mejora continua".

Los docentes podrán consultar la oferta formativa y los plazos de inscripción en las páginas web del CPR y de Educarm.

El Ayuntamiento de Murcia solicita más de 301.000 euros en subvenciones para desarrollar acciones formativas en 2027

 MURCIA.- El Ayuntamiento de Murcia, a través de la concejalía de Empleo, liderada por la concejal Mercedes Bernabé, ha solicitado subvenciones por un importe total de 301.055,97 euros para desarrollar 32 acciones formativas destinadas a mejorar la cualificación profesional y la empleabilidad de los murcianos durante el año 2027.

Estas solicitudes responden a las necesidades detectadas en el mercado laboral del municipio y se fundamentan en los datos recogidos en el Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 2024-2027, así como en los informes técnicos elaborados por el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), que identifican los perfiles profesionales más demandados a corto y medio plazo.

"Con estas ayudas damos respuesta a las necesidades reales del mercado laboral y ofrecemos nuevas oportunidades de formación y empleo a trabajadores y desempleados del municipio, adaptando la oferta formativa a aquellos sectores que presentan una mayor demanda de profesionales", ha destacado la edil Mercedes Bernabé.

Dentro de esta línea, el Consistorio ha solicitado 192.546,64 euros para financiar siete proyectos formativos dirigidos principalmente a personas desempleadas en situación de vulnerabilidad o con especiales dificultades de acceso al empleo.

El objetivo de estos programas es favorecer la inserción laboral mediante la adquisición y actualización de competencias profesionales adaptadas a los nuevos retos del mercado de trabajo, como la transformación digital, la transición ecológica y los cambios en los modelos productivos. 

Entre las iniciativas propuestas destacan el proyecto Comercio-Orienta, orientado a la capacitación para funciones auxiliares en el sector comercial; tres acciones vinculadas al ámbito de la imagen personal, que permitirán formar a 45 personas desempleadas en un sector con alta demanda de profesionales cualificados.

Asimismo, se ha solicitado financiación para el proyecto Servicios Integrales de Atención Sociosanitaria en Instituciones, vinculado a la denominada Silver Economy o economía plateada, centrada en la atención y servicios destinados a personas mayores; el programa Formación en Energías Sostenibles-Fotovoltaica, dirigido a la capacitación en uno de los sectores con mayor potencial de crecimiento ligado a la transición energética; y Pintura de Vehículos para Emprender, que combina formación técnica con el impulso al emprendimiento y al desarrollo económico local.  

Todos los itinerarios incluirán contenidos de orientación laboral, empleabilidad y desarrollo de habilidades profesionales para facilitar el acceso al empleo y mejorar las oportunidades de inserción de los participantes.

El Ayuntamiento también ha presentado solicitudes de subvención por un importe total de 108.509,33 euros para la puesta en marcha de distintos planes de formación dirigidos a trabajadores ocupados.

Por un lado, se han solicitado esta ayuda para desarrollar 18 acciones formativas online a través del Centro Virtual de Formación, con una oferta de 886 horas lectivas y capacidad para 270 alumnos. 

Entre los cursos previstos figuran especialidades tan demandadas como Ciberseguridad, Competencias Digitales Avanzadas, ChatGPT e Inteligencia Artificial, Manejo y Modelización de Bases de Datos Climáticos o Habilidades Digitales en la Cadena de Producción y Logística de la Industria Alimentaria.  

Por otro lado, se ha solicitado también esta subvención para impartir siete módulos formativos asociados a certificados profesionales de nivel 1, relacionados con especialidades como Actividades Auxiliares de Almacén, Atención a Múltiples Víctimas y Catástrofes y Técnico en Transporte Sanitario, que sumarán un total de 540 horas de formación. 

Con estas iniciativas, el Ayuntamiento de Murcia reafirma su compromiso con la mejora de la empleabilidad, la capacitación profesional y la adaptación de trabajadores y desempleados a los sectores con mayor potencial de crecimiento, contribuyendo al desarrollo económico y social del municipio.

El PP denuncia el retraso de más de tres meses para sacarse el carné de conducir en la Región

 MURCIA.- La diputada nacional del Partido Popular por la Región de Murcia, Isabel Borrego, ha denunciado la "grave situación" que sufren miles de aspirantes al permiso de conducir en la Región debido a la falta de examinadores de tráfico, una situación que está provocando retrasos de hasta tres meses para poder realizar las pruebas prácticas y que mantiene a cerca de 14.000 jóvenes murcianos en lista de espera.

"La situación podría agravarse este verano", ha alertado. En este sentido, Borrego ha recordado que hace justo un año el Partido Popular llevó al Congreso de los Diputados una Proposición no de Ley para instar al Gobierno de España a ampliar la plantilla de examinadores y adoptar medidas que permitieran acabar con el colapso que ya entonces afectaba al sistema.

"La iniciativa fue aprobada, pero el Ejecutivo de Pedro Sánchez ha vuelto a demostrar que ignora tanto los problemas reales de los ciudadanos como los mandatos de las Cortes Generales", ha criticado en tono contundente.

La parlamentaria ha señalado que, lejos de solucionarse, la situación ha empeorado en toda España y también en la Región de Murcia, donde la falta de capacidad examinadora está generando importantes perjuicios para miles de familias.

 "Nos encontramos ante un colapso estructural que impide a muchos jóvenes acceder al permiso de conducir en un plazo razonable, a pesar de haber completado su formación y estar preparados para examinarse", ha afirmado.

Borrego ha subrayado que el permiso de conducir "no es un lujo, sino una herramienta imprescindible para acceder al empleo, especialmente en territorios como la Región de Murcia. Los retrasos están condicionando oportunidades laborales, generando costes económicos adicionales para los alumnos y limitando su movilidad", ha advertido.

La diputada ha puesto el foco también en las consecuencias que esta situación tiene para sectores estratégicos de la economía regional. 

En este sentido, ha recordado que la Región de Murcia necesita de forma inmediata alrededor de 2.000 camioneros y 200 conductores de autobús, una demanda que resulta difícil de cubrir mientras miles de personas permanecen bloqueadas por la falta de exámenes.

Asimismo, ha explicado que el problema afecta directamente a las autoescuelas, a los profesores de formación vial, a los futuros conductores profesionales y al necesario relevo generacional en el sector del transporte.

 "El Gobierno está permitiendo que una deficiente gestión administrativa se convierta en un obstáculo para el crecimiento económico y el empleo", ha lamentado.

Ante esta situación, Isabel Borrego ha exigido al Ejecutivo central la adopción inmediata de medidas eficaces para acabar con el colapso. Entre ellas, ha reclamado el refuerzo estable de la plantilla de examinadores, una mejor planificación territorial de las pruebas y la garantía de que ningún alumno vea retrasada la obtención de su permiso de conducir por la falta de recursos de la Administración.

"Los jóvenes de la Región de Murcia no pueden seguir pagando las consecuencias de la inacción del Gobierno. Es urgente actuar para poner fin a unos retrasos injustificables que perjudican a miles de personas y frenan oportunidades laborales y de desarrollo personal", ha concluido Borrego.

El Ministerio de Educación concede a la Región de Murcia más de 23 millones de euros para la FP de trabajadores

 MURCIA.- El Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes ha concedido a la Región de Murcia 23,3 millones de euros destinados a la Formación Profesional para personas trabajadoras. Así se ha acordado con las comunidades autónomas en el seno de la Conferencia Sectorial de Formación Profesional celebrada este martes en la sede del Ministerio, donde se ha aprobado el reparto de 867 millones de euros entre las autonomías para dicho programa.

Del total, la Región de Murcia recibirá 18,7 millones de euros para iniciativas de oferta formativa para trabajadores desempleados y 3,9 millones para acciones formativas para trabajadores ocupados, según han informado desde el Ministerio.

A ello se suman 668.977 euros para actuaciones extraordinarias del sistema de Formación Profesional para el empleo impartidas a través de la red pública de centros de formación, tanto para personas desempleadas como ocupadas. Estas actuaciones tienen como objetivo favorecer la cualificación, recualificación y el desarrollo de itinerarios formativos a lo largo de toda la vida.

Entre 2021 y 2023, más de 780.000 personas desempleadas y más de 200.000 personas ocupadas han participado en este tipo de acciones formativas en el conjunto de las comunidades autónomas. Cerca de 314.000 personas sin empleo se incorporaron al mercado laboral y más de 52.000 personas ocupadas mejoraron su situación profesional.

El reparto validado por la Conferencia Sectorial fue aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 12 mayo, junto a la distribución de más de 329,2 millones de euros a las comunidades autónomas para el impulso de seis programas de apoyo educativo.

Refuerzan los controles en los exámenes del CAP para garantizar una formación rigurosa de los transportistas

 MURCIA.- La Comunidad Autónoma de Murcia ha reforzado por primera vez los controles en los exámenes para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) con el objetivo de garantizar una formación rigurosa de los conductores profesionales y evitar prácticas fraudulentas que puedan comprometer la seguridad vial.

El director general de Movilidad y Transportes, José Antonio Verdú, supervisó ayer sábado en el Campus de Espinardo el desarrollo de las pruebas y destacó que "el sector del transporte necesita profesionales bien formados y preparados para asumir una gran responsabilidad en la carretera, por eso estamos reforzando todos los mecanismos de control y supervisión".

Verdú explicó que esta es la primera convocatoria en la que se aplican las nuevas medidas de control aprobadas por el Gobierno regional para reforzar la transparencia y el rigor de las pruebas.

 "Queremos que todos los aspirantes concurran en igualdad de condiciones y que el examen refleje realmente la preparación de cada alumno", señaló.

"Estamos actuando para proteger la calidad de la formación y reforzar la confianza en un sistema que es fundamental para la seguridad vial y para el buen funcionamiento del transporte profesional", remarcó el director general.

Y es que, la nueva regulación prohíbe acceder a las aulas con teléfonos móviles, relojes inteligentes, auriculares inalámbricos, tabletas u otros dispositivos electrónicos, estén encendidos o apagados, y su tenencia supone la expulsión inmediata del examen. 

Además, los aspirantes no podrán abandonar el aula con el cuadernillo o plantilla hasta que resten 15 minutos para finalizar la prueba.

Para verificar el cumplimiento de la nueva normativa, la Comunidad ha reforzado los dispositivos de vigilancia durante las pruebas mediante personal de seguridad de la Administración regional, que utiliza paletas detectoras de metales para escanear a los aspirantes antes de su acceso al aula y comprobar que no portan teléfonos móviles ni otros dispositivos electrónicos prohibidos.

Estas actuaciones se enmarcan en el Plan regional de Inspección de Transportes 2026, impulsado por el Gobierno regional para reforzar el control sobre la formación de los conductores profesionales y luchar contra el intrusismo y el fraude en el sector.

En lo que va de año, la Dirección General de Movilidad y Transportes ha realizado 486 actuaciones inspectoras en cursos de formación CAP para comprobar la asistencia efectiva del alumnado y la correcta impartición de las clases. Además, el Servicio de Inspección y Sanciones cuenta actualmente con cuatro agentes y la plantilla se ampliará este año con un nuevo efectivo.

Por especialidades, en esta tercera convocatoria se inscribieron para realizar el examen 790 aspirantes, 678 para transporte de mercancías y 112 para transporte de viajeros. Con esta convocatoria, el número total de inscritos en las tres pruebas celebradas este año asciende a 2.162 personas.

Las próximas convocatorias de examen serán el 25 de julio, el 26 de septiembre y el 21 de noviembre. Los plazos para presentar las solicitudes serán del 8 al 27 de junio, del 3 al 23 de agosto y del 6 al 26 de octubre. 

Las solicitudes pueden presentarse en la sede electrónica de la Comunidad Autónoma, https://transportistas.carm.es.

880 personas mayores de 18 años se presentan a las pruebas para obtener el título de graduado en ESO

Por otra parte, las pruebas para obtener el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) se celebraron ayer sábado en seis centros educativos de la Región, con un total de 880 personas mayores de 18 años inscritas.

Las pruebas tienen como objetivo proporcionar a las personas adultas un mecanismo que les permita obtener el título de graduado en ESO, facilitando así el acceso a estudios posteriores, como el Bachillerato para personas adultas o los ciclos formativos de Grado Medio.

El director general de Formación Profesional, Enseñanzas de Régimen Especial y Educación Permanente, Luis Quiñonero, destacó que "las pruebas libres para la obtención del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria constituyen una herramienta clave para promover la igualdad de oportunidades y el aprendizaje a lo largo de la vida, lo que permite a las personas adultas retomar su proceso formativo y mejorar sus perspectivas personales, sociales y profesionales, en línea con los principios de inclusión y equidad del sistema educativo".

Las pruebas se dividen en tres ámbitos: comunicación, social y científico-tecnológico. Los aspirantes que hayan superado alguno de los ámbitos en convocatorias anteriores o por otras convalidaciones están exentos de realizar esa prueba.

Los exámenes se celebraron en horario de mañana y tarde en el IES Aljada (Puente Tocinos-Murcia), para el alumnado matriculado en el Centro de Educación de Personas Adultas (CEPA) Puente Tocinos; en el CEPA Infante (Murcia); en el CEPA Cartagena; en el CEPA Vega Media (Molina de Segura); en el IES Ortega y Rubio (Mula), para los alumnos matriculados en el CEPA Río Mula; y en el CEPA Vega Alta (Cieza).

La publicación de las calificaciones obtenidas por los aspirantes de cada tribunal evaluador se realizará en el tablón de anuncios del centro examinador el día 11 de junio.

La convocatoria de ayer fue la primera de las dos que se realizan durante el año. La próxima prueba se celebrará el día 5 de septiembre.

El SEF impulsa la formación de 80 desempleados de Cartagena en jardinería, construcción, fontanería e instalación de placas fotovoltaicas

 CARTAGENA.- Un total de 80 personas en desempleo de Cartagena se han especializado en las áreas de jardinería, construcción, fontanería e instalación de placas fotovoltaicas con dos programas experienciales promovidos por la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF). 

Durante un año, los participantes de ambas iniciativas han combinado el aprendizaje teórico con la práctica profesional desarrollando su actividad en distintos espacios de la ciudad portuaria.

Uno de estos programas ha sido el de 'Nueva Construcción Modular y Entornos Verdes', que ha formado a 40 jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil en el creciente mercado de la construcción sostenible. 

Por su parte, el programa 'Espacio Históricos' ha estado dirigido a 40 personas desempleadas de distintas edades, que han recibido formación mientras realizaban labores de conservación y mejora de espacios históricos del casco antiguo de la ciudad como el Foro Romano, el Parque Torres y el entorno de la Muralla Púnica, entre otros.

"Con la entrega de estos diplomas, cerramos un ciclo formativo y abrimos la puerta del mercado laboral a 80 personas que buscan acceder. Además, su formación en sectores como las energías renovables y la construcción modular y sostenible asegura que Cartagena disponga de especialistas preparados para acometer proyectos innovadores y alineados con los nuevos modelos de economía verde", explicó la directora general del SEF, Pilar Valero, durante la clausura de los programas y entrega de diplomas a los participantes.

Luz verde al primer convenio de la nueva modalidad de FP dual intensiva con el sector de hostelería y turismo

 MURCIA.- El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Educación y Formación Profesional, ha autorizado la firma de un convenio con la Federación Regional de empresarios de Hostelería y Turismo (HoyTú) para el fomento de la Formación Profesional Dual en régimen intensivo en la Región de Murcia, el primero de los convenios sectoriales que permitirá implantar esta nueva modalidad de FP.

El Ejecutivo autonómico implantará el próximo curso una nueva modalidad de Formación Profesional pionera en España, la FP dual intensiva, que permite al alumnado realizar más horas de prácticas con remuneración económica.

Con esta iniciativa se avanza en la implantación de esta nueva modalidad que mejora la empleabilidad juvenil, permite que las empresas formen a futuros trabajadores en función de las necesidades reales y apuesta por la formación de calidad, ya que adapta los contenidos a la demanda de las empresas.

Además de fomentar la inserción laboral, se motiva al alumnado despertando vocaciones hacia los diferentes sectores motores de la economía regional y se propicia la continuidad en los estudios para mejorar el nivel educativo de los jóvenes e impulsar el éxito educativo.

La FP dual intensiva alterna formación en el centro y en la empresa y duplica el número de horas de formación en empresa, pasando de 500 horas a 700-1.000 horas.

Así, la formación en empresa alcanzará el 35% y 50% de la duración total del currículo del ciclo formativo y contemplará, al menos, el 30 por ciento de los resultados de aprendizaje de los módulos profesionales.

Además, conlleva un contrato de formación remunerado con un 80 por ciento del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (Iprem) y alta en la Seguridad Social.

En virtud del convenio, HoyTú fomentará entre sus empresas asociadas la formalización de prácticas formativas. Las empresas abonarán, en concepto de beca, a los alumnos un importe equivalente al 80% de Iprem al mes y darán de alta en la Seguridad Social al alumnado.

La Consejería informará a los centros educativos que imparten enseñanzas de Formación Profesional sobre el acuerdo con HoyTú e involucrará a la Federación en las actuaciones de emprendimiento profesional que se organicen en el ámbito de la Formación Profesional.

A este acuerdo se han adherido 70 establecimientos de hostelería y turismo de toda la Región, y está abierto para que se sumen más empresas interesadas. El convenio de colaboración tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028.

El Gobierno regional firmará más convenios con otros sectores demandantes de profesionales como la agricultura, la construcción y la mecánica. A estos acuerdos se podrán adherir las empresas interesadas en acoger a este alumnado.

El alumnado podrá adquirir competencias reales y desarrollará habilidades profesionales en contextos reales de trabajo, lo que redunda directamente en una mayor empleabilidad y un perfil más atractivo para acceder al mercado laboral, al mismo tiempo que reciben una remuneración económica y cotizan en la Seguridad Social.

Asimismo, se genera una cultura de colaboración educativa-empresarial que fortalece el tejido productivo regional, profesionaliza los sectores, fomenta las alianzas duraderas entre centros educativos y sectores productivos y permite adaptar los planes de estudio a las necesidades reales del mercado.

El Gobierno regional cuenta con 8.500 convenios con empresas para garantizar las prácticas formativas del alumnado de FP. Este curso se ha incrementado la oferta de FP hasta superar las 46.800 plazas.

La Formación Profesional en la Región se consolida como un éxito en múltiples ámbitos. Por un lado, destaca su elevada empleabilidad, liderando a nivel nacional la tasa media de afiliación a la Seguridad Social en Grado Medio y ocupando el segundo puesto en Grado Básico.

Por otro lado, sobresale la calidad de la formación, reflejada en la obtención de 12 medallas, tres de ellas de oro, en las olimpiadas de Formación Profesional, SpainSkills 2026, celebradas en febrero.

El SEF intensifica la atención a las personas que necesitan apoyo para acceder al empleo a través del COE RM

 MURCIA.- El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), dependiente de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, va a intensificar la atención que ofrece a las personas que necesitan más apoyo para acceder al empleo a través del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE) Región de Murcia.

Este centro dirigirá este año buena parte de sus actuaciones a impulsar la empleabilidad de los colectivos de difícil inserción laboral, como los jóvenes, las personas con discapacidad o desempleados de larga duración. 

Para ello pondrá en marcha, en sus sedes de Murcia y Cartagena, acciones innovadoras que proporcionen a estas personas nuevas habilidades y recursos que les ayuden a incorporarse o volver al mercado laboral.

"Se trata de un plan de trabajo ambicioso que no solo servirá para reforzar la atención que ofrecemos a los colectivos que más alejados están del mercado laboral, sino también para fomentar el emprendimiento, la colaboración de las empresas y la conexión entre formación y empleo. En este sentido, acercará las últimas novedades en empleo y formación y potenciará la innovación para mejorar la empleabilidad en la Región", explicó la directora general del SEF, Pilar Valero.

El plan de trabajo del COE también contempla reforzar su estrategia para impulsar la colaboración con empresas y autónomos, con el objetivo de incrementar la utilización de los servicios disponibles y mejorar la eficiencia en la intermediación laboral. Igualmente, incluye acciones específicas con jóvenes cualificados que conecten con empresas de ese sector, así como la atracción de la recualificación hacia las ocupaciones de difícil cobertura.

En cuanto a las acciones innovadoras, el COE arrancará la primera de estas iniciativas el próximo 22 de abril en su sede de Murcia. Se trata de la jornada gratuita 'Claves para usar la IA y mejorar tu búsqueda de empleo', en la que ya es posible inscribirse.

Esta iniciativa pionera, que será impartida por Alejandra Martínez Finzi, formadora y especialista en Learning & Development, tiene como objetivo que los participantes den un giro a su búsqueda de empleo sacando partido de las nuevas herramientas que proporciona la Inteligencia Artificial para mejorar el currículum, escribir una carta de presentación que enganche o prepararse para una entrevista de trabajo.

Las personas interesadas tienen que inscribirse completando este formulario: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=lJ-LqJUaJEa2eoVdcIJ2uyOHg2U5eC5GtVEEBcZfp_hUMVo4U1JTNFdHM0JTRlRBWTQzOE1MRElaMy4u&route=shorturl.

Treinta estudiantes se presentan al test de razonamiento lógico de 'MTorres' para optar a sus becas, prácticas y contratos

 FUENTE-ÁLAMO.- Una treintena de estudiantes de los distintos grados y másteres de la Escuela de Ingeniería Industrial y también de la de Telecomunicación han participado este mediodía en el proceso selectivo que MTorres ha realizado a través de su cátedra en la UPCT para captar talento joven y cubrir 3 becas, 5 prácticas remuneradas y 2 contratos para recién titulados que ofrece.

"Con las becas y prácticas establecemos una relación que en el 80% de los casos se consolida y desemboca en ofertas de empleo al cabo de uno o dos años", ha explicado a los aspirantes la responsable de Recursos Humanos en la planta de MTorres en Fuente Álamo, María Eugenia García, valorando la amplia respuesta del alumnado de la Politécnica y recordando que, por la proyección internacional de la compañía, piden una competencia lingüística de nivel B2 en inglés y disponibilidad para viajar.

"Queremos trabajadores que vengan cada día a hacer lo que más les gusta", ha añadido, explicando que la mayoría de ofertas laborales son para contratos indefinidos y parten de un itinerario formativo de seis meses para que los recién titulados aprendan de ingenieros veteranos de la empresa.

"Este test de razonamiento lógico lo pasan todos los trabajadores de la empresa", ha explicado por su parte Marta Hernández, de Recursos Humanos de MTorres y titulada en Administración y Dirección de Empresas en la UPCT, señalando que la siguiente fase del proceso será estudiar los currículos de los candidatos y realizar entrevistas personales.

Las tres becas, de 600 euros brutos, de la Cátedra MTorres-UPCT están dirigidas a estudiantes de Ingeniería Electrónica y Automática Industrial y de Ingeniería Mecánicas. Podrán tener una duración de 3 o 6 meses y darán derecho al reconocimiento de créditos de prácticas para quienes lo soliciten.

Las cinco prácticas remuneradas están pensadas para estudiantes del máster en Ingeniería Industrial y de los grados en Ingeniería Mecánica y en Ingeniería Eléctrica.

La Cátedra MTorres-UPCT tiene actualmente un becario y desde su creación en 2014 ha becado a alrededor de 40 estudiantes, ha ofrecido prácticas remuneradas a otra veintena y ha facilitado la realización de media docena de trabajos finales de grado y máster codirigidos por ingenieros de la compañía..

MTorres, empresa fundada por el doctor honoris causa por la UPCT Manuel Torres, está especializada en soluciones tecnológicas avanzadas aplicadas al sector industrial y aeronáutico. 

Fue una de las primeras compañías en sumarse a la Red de Cátedras de la Politécnica de Cartagena. La firma ha aportado a la UPCT desde entonces cerca de 250.000 euros, con los que se han sufragado becas y actividades de divulgación, se han patrocinado equipos de competición de la UPCT y se ha financiado una tesis doctoral y la colaboración de investigadores de la Politécnica en proyectos de I+D+i liderados por la compañía tecnológica.

La empresa es también un gran nicho de empleo para quienes se forman en la Politécnica de Cartagena. Alrededor del 60% de la plantilla de MTorres en Fuente Álamo son egresados de la Politécnica de Cartagena.

 “Nos enorgullece la buena relación con la Universidad. Ha sido una fuente constante de talento, que hemos podido moldear desde la cátedra”, resalta el director de la planta, quien resalta el gran nivel del más de medio centenar de titulados por la UPCT que trabajan para la empresa. 

“Varios de ellos fueron los mejores de su promoción y hasta tenemos al mejor expediente histórico de una de las ingenierías de la Politécnica”, explicó la jefa de Recursos Humanos, María Eugenia García Mateo, en una charla realizada finales de 2023, cuando la empresa acaba de contratar a tres egresados de la UPCT. 

Un total de 1.698 aspirantes se inscriben a la primera convocatoria de 2026 para los exámenes náuticos de recreo

 MURCIA.- Un total de 1.698 personas se han inscrito para realizar los exámenes teóricos, convocados por la Comunidad, para la obtención de titulaciones náuticas de recreo en la Región de Murcia, en la primera convocatoria ordinaria de este año.

Las primeras pruebas se celebraron ayer en las aulas de la Facultad de Economía y Empresa del Campus de Espinardo de la Universidad de Murcia, y corresponden a los títulos de Capitán de Yate y Patrón de Yate.

En esta jornada se examinaron 172 aspirantes al título de Capitán de Yate y 330 al de Patrón de Yate. Los exámenes continuaron este domingo con las pruebas para las titulaciones de Patrón de Embarcaciones de Recreo (PER), con 1.015 personas matriculadas; Patrón de Embarcaciones de Recreo reducido, con 52 inscritos; y Patrón para Navegación Básica (PNB), con 127 aspirantes.

El director general de Litoral y Puertos, Pablo Marín, subrayó que "desde el Gobierno regional seguimos trabajando para mejorar el servicio público y garantizar procesos de acceso a las titulaciones náuticas transparentes, accesibles y con todas las garantías para los aspirantes".

Durante el conjunto de 2025 se inscribieron en las distintas convocatorias de exámenes náuticos de recreo un total de 4.916 personas en la Región de Murcia, de las que la mayoría, 3.165 aspirantes, optaron a la titulación de Patrón de Embarcaciones de Recreo.

"La mayoría de los aspirantes optan por el PER por su versatilidad para disfrutar de la navegación en la costa, ya que este título permite tripular barcos de hasta 24 metros de eslora y a una distancia máxima de 12 millas", explicó Marín.

El calendario de 2026 contempla otras dos convocatorias ordinarias de exámenes, el 13 y 14 de junio y el 21 y 22 de noviembre.

 Los aspirantes pueden presentar su solicitud de forma telemática a través del procedimiento con código 525 de la Sede Electrónica de la Comunidad Autónoma. Además, se puede acceder a esta solicitud a través del enlace de la página web de Actividades náuticas.

En la página web nautica.carm.es se puede consultar toda la información necesaria sobre cómo obtener un título, el calendario de convocatorias, las atribuciones de cada título, la estructura de los exámenes, las escuelas náuticas autorizadas, así como los procedimientos de expedición y renovación.

La primera convocatoria extraordinaria está organizada a solicitud de la Universidad Popular de Lorca para los alumnos del décimo 'Curso de seguridad y navegación en la mar'. El examen se celebrará el 15 de mayo en la Universidad Popular de Lorca. 

El plazo de presentación de solicitudes para participar en este examen estará abierto del 16 al 30 de abril.

En cuanto a la segunda convocatoria extraordinaria, está previsto que ésta se lleve a cabo en Cartagena, en el mes de septiembre, en las instalaciones del Centro de Buceo de la Armada. 

Esta convocatoria se hará en colaboración con la Universidad de Murcia (UMU) y Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) y está destinada al alumnado del curso de 'Arte y ciencia de la navegación' o el de 'Técnicas de navegación', organizados por las respectivas universidades.

Además, la Consejería ha reforzado recientemente la transparencia en estos procesos mediante la publicación en la web del histórico de todas las convocatorias de exámenes celebradas en la Región de Murcia desde 2015, con los cuestionarios y soluciones de las pruebas para la obtención de los distintos títulos.

Esta iniciativa facilita el estudio y la preparación de los aspirantes y garantiza que los ciudadanos dispongan de información clara, completa y útil sobre los procesos de acceso a las titulaciones náuticas de recreo.

Cerca de 800 personas desempleadas recibieron en 2025 formación y orientación especializada para emprender a través del SEF

 MURCIA.- Un total de 787 personas desempleadas recibieron en 2025 formación y orientación gratuita para emprender gracias al programa específico que impulsa cada año la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), para apoyar a las personas que apuestan por el autoempleo para acceder o reincorporarse al mercado laboral.

En concreto, el SEF ofertó a lo largo del pasado año un total de 55 acciones formativas relacionadas con la creación de empresas y el emprendimiento.

A través de estas formaciones, desarrolladas por entidades acreditadas, las personas en desempleo con interés por emprender pueden adquirir los conocimientos necesarios para poner en marcha su idea empresarial con todas las garantías de viabilidad al abordar contenidos tan útiles como, por ejemplo, las diferentes vías de financiación a la que pueden recurrir para lanzar sus negocios, cómo realizar un plan de viabilidad o aproximarse a las nuevas técnicas de marketing digital, entre otros.

La directora general del SEF, Pilar Valero, subrayó que "desde el Gobierno regional estamos decididos a apoyar a las personas que apuesten por el autoempleo, y no sólo con ayudas económicas, sino también con formación y asesoramiento especializado para guiarles en sus primeros pasos, los más cruciales".

"Con el acompañamiento adecuado no sólo encontrarán el respaldo y la confianza que necesitan para emprender, sino también las herramientas necesarias para determinar si su idea de negocio es viable o no, así como los conocimientos iniciales para gestionarla", añadió Valero.

Estas acciones formativas se diferencian de los habituales cursos para desempleados en que, además de formación, ofrecen acciones de acompañamiento complementarias, como, por ejemplo, talleres, seminarios, jornadas o tutorización individualizada.

Las personas interesadas en realizar alguna de estas acciones pueden conocer toda la oferta formativa y las próximas fechas de inscripción en la sección 'Busco Formación' de la página web del SEF o con la aplicación SEF Móvil eligiendo la opción 'Emprendedores'.

Empleo formará a 20 personas desempleadas en el oficio artesano del bordado en seda y oro

 LORCA.- La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), pondrá en marcha próximamente dos nuevos programas experienciales para formar a 20 personas desempleadas en el oficio artesano del bordado en seda y oro.

Las acciones formativas se desarrollarán en colaboración con el Paso Azul de Lorca y la Asociación Antonio López Ruiz 'Ñin' de Caravaca de la Cruz. Ambas entidades han recibido una subvención de 217.000 euros para acoger en sus talleres de bordado a diez alumnos, que alternarán durante nueve meses formación y empleo remunerado.

El objetivo de la acción formativa es "contribuir a salvaguardar la tradición del bordado en seda y oro, tan arraigada en la Región de Murcia, y seña de identidad de la Semana Santa de Lorca y de los Caballos del Vino de Caravaca de la Cruz", destacó la consejera de Empresa Empleo y Economía Social, Marisa López Aragón, que junto al alcalde de Lorca, Fulgencio Gil, clausuró el programa que ha formado a 20 personas en desempleo de Lorca en esta actividad artesanal, a través de los dos programas que concluyen hoy desarrollados por las fundaciones Paso Azul y Santo Domingo, con subvenciones del SEF de 400.000 euros.

"Con estos dos nuevos programas para desempleados, avanzamos en nuestro compromiso de conservar, impulsar y profesionalizar esta actividad artesana de larga tradición en la Región de Murcia, como un valor cultural y patrimonial, que también es fuente de empleo y desarrollo económico, puesto que la demanda de mano de obra especializada es constante durante todo el año, tanto para la restauración como para nuevas creaciones", explicó López Aragón.

"Conservar ese patrimonio artístico pasa por asegurar el relevo generacional en este oficio, formando a los profesionales que sepan recrear la gran complejidad estética que requieren estos bordados, por lo que, una vez más, queda demostrado que la formación es pieza clave para generar oportunidades de empleo, pero también para conservar nuestro rico patrimonio cultural y artístico", añadió la consejera.

Las 20 personas han completado nueve meses de actividad formativa y laboral en los talleres de bordado de ambas cofradías, lo que le ha permitido aprender las habilidades de este oficio con profesionales que actualmente se dedican a esta actividad de amplia tradición en Lorca, por su estrecha vinculación a su Semana Santa.

De esta manera, ahora cuentan con las competencias necesarias para incorporarse a talleres de bordado, colaborar con cofradías o iniciar su propia actividad profesional.

El SEF incrementó las atenciones a empresas y autónomos en 2025 más de un 30%

 MURCIA.- El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), dependiente de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, prestó en 2025 un total de 41.019 atenciones a empresas, entidades empleadoras y autónomos. Son 9.860 servicios más que los realizados en el año 2024, que se situaron en 31.159, lo que supone un incremento del 31,6 por ciento.

En concreto, el SEF pone a disposición del tejido empresarial una serie de servicios para ofrecerle asesoramiento especializado en materia de contratación laboral y formativa y a los que, al cierre de 2025, se adscribían 33.144 empresas, un 9,45 por ciento más que las registradas a último día de diciembre de 2024, que eran 30.281.

"El incremento tanto en el número de atenciones como en la cifra de empresas adscritas refleja que estos servicios del SEF no solo se consolidan, sino que además están cumpliendo con el objetivo con el que nació, que no es otro que el de apoyar y respaldar a las empresas para mejorar su desarrollo y competitividad", explicó la directora general del SEF, Pilar Valero.

En concreto, a través de estos servicios, que están disponibles en las 25 oficinas de la Región de Murcia y desde enero en la unidad móvil 'SEF+Móvil', las empresas y autónomos pueden solicitar ayuda para gestionar procesos de selección, recibir asesoramiento sobre contratos, informarse sobre las subvenciones para el fomento de la contratación y el autoempleo, así como para la formación de sus trabajadores, entre otros.

En materia de apoyo económico, este servicio ofrece información especializada acerca de las subvenciones y ayudas a la contratación gestionadas por el SEF, así como asesoramiento sobre bonificaciones y exenciones que afectan a las diferentes modalidades contractuales.

Las entidades interesadas en adscribirse a este servicio pueden solicitarlo a través del correo sef-empresas@carm.es. También pueden obtener más información en el apartado 'Empresas' de la web www.sefcarm.es.

Los cursos del SEF de Marítimo pesquera y Textil alcanzan más de un 80% de inserción laboral entre jóvenes

 CARTAGENA.- Los cursos impartidos por la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), de las especialidades incluidas en las familias profesionales Marítimo pesquera y Textil, confección y piel alcanzan hasta un 83,3 por ciento de inserción laboral entre los alumnos menores de 30 años que completan esta formación.

A estos cursos le siguen las especialidades de Instalación y mantenimiento, con un 66,77 por ciento de inserción y Edificación civil, con un 64,6 por ciento. Se trata de formaciones que cuentan con certificados de profesionalidad, acreditación oficial que certifica competencias profesionales específicas, según han informado desde el Ejecutivo regional.

Así lo ha dado a conocer la directora general del SEF, Pilar Valero, durante su visita a la X edición de la Jornada de Dinamización del Empleo Joven, 'Itinere 2026', organizada por el Ayuntamiento de Cartagena para acercar a los menores de 30 años a la realidad laboral poniéndoles en contacto con entidades y empresas.

"Estos datos evidencian que la apuesta del Gobierno regional por ofrecer una formación vinculada al empleo está dando sus frutos, generando oportunidades reales de trabajo a los jóvenes de nuestra Región y aportando talento a nuestras empresas", ha explicado Valero.

Durante la jornada, personal técnico del SEF ha informado desde el estand con el que colabora en este evento sobre la amplia oferta formativa disponible, así como de los programas dirigidos a los jóvenes.

Las ayudas del SEF para fomentar la contratación indefinida propician la inserción de 756 desempleados en 2025

 MURCIA.- La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), concedió a lo largo de 2025 un total de 756 ayudas a empresas y autónomos que contrataron de manera indefinida a desempleados de difícil inserción laboral. En total, las ayudas sumaron una cuantía de 3.998.150 euros.

Esta cifra supone que el número de trabajadores que suscribieron un contrato indefinido gracias a esta subvención del SEF haya crecido un 13,17 por ciento con respecto a 2024, cuando fueron 668 los contratos formalizados en el marco de este programa de fomento de la contratación indefinida.

En concreto, el SEF abre cada uno año esta convocatoria de ayudas que permite a las empresas y autónomos optar a subvenciones de entre 4.000 y 15.750 euros por realizar un contrato indefinido a determinados colectivos de desempleados como los jóvenes, las mujeres o los parados de larga duración.

Igualmente, el SEF también concede este tipo de ayuda a las empresas y autónomos que conviertan un contrato formativo temporal en indefinido. De hecho, 78 de las 756 ayudas concedidas el año pasado sirvieron para hacer indefinidos a empleados que estaban en plantilla bajo esta modalidad de contratación.

"Este incremento es un indicador más de que el empleo sigue creciendo a buen ritmo en la Región de Murcia y un acicate para que sigamos implementando medidas que permitan contribuir a la creación de empleo de estable y de calidad a aquellos colectivos que se encuentran más alejados del mercado laboral", explicó la directora general del SEF, Pilar Valero.

La Consejería de Empleo tiene previsto abrir una nueva convocatoria de esta línea de subvenciones al fomento de la contratación indefinida el próximo mes de marzo. Cada entidad podrá solicitar un máximo de cinco ayudas a la contratación indefinida y otras cinco para la conversión de contratos formativos a indefinidos.

La mayor o menor cuantía de la subvención a la contratación indefinida dependerá de diversos factores, como el tipo de jornada (parcial o completa), el colectivo al que pertenezca la persona contratada o el tipo de empresa que realice la contratación.

El SEF incorpora a su oferta de cursos 58 nuevas especialidades técnicas en sectores con alta demanda de profesionales

 MURCIA.- La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social incorpora este año a la oferta formativa del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) 58 nuevas especialidades profesionales vinculadas a sectores que cuentan con una mayor demanda de trabajadores, como el industrial y el náutico.

En este sentido, el mayor número de nuevos certificados profesionales que el SEF incorpora este año a su catálogo de cursos gratuitos se concentra en las familias profesionales de 'Electricidad y Electrónica', que suma diez especialidades, seguida de 'Fabricación Mecánica', que incorpora ocho, y la de 'Transporte y mantenimiento de vehículos', con siete.

De este modo, el SEF ofrece por primera vez este año cursos gratuitos para obtener los certificados profesionales de 'Soldadura con electrodo revestido y TIG', 'Desarrollo de proyectos de instalaciones eléctricas en el entorno de edificios y con fines especiales' y 'Pintura, reparación y construcción de elementos de plástico reforzado con fibra en embarcaciones deportivas y de recreo'.

Se trata de especialidades muy demandadas en sectores tan variados como la mecánica, la electrónica, la construcción y todos los relacionados con la fabricación de estructuras metálicas.

"Tras analizar las necesidades formativas del tejido productivo regional, detectamos que estos sectores precisan trabajadores de perfil técnico que requieren formación específica, concretamente en las especialidades de electricidad, soldadura y mantenimiento de vehículos, por lo que estas tres áreas configuran el núcleo principal de la oferta formativa del SEF de este año", explicó la directora general del SEF, Pilar Valero.

A estos nuevos itinerarios hay que sumar la formación conducente a los certificados de 'Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión', 'Revestimientos con piezas rígidas por adherencia en construcción', 'Pescadería y elaboración de productos de la pesca y acuicultura' y 'Mantenimiento de los sistemas mecánicos de material rodante ferroviario'.

Otras familias profesionales que amplían este año sus especialidades son la 'Agraria', 'Comercio y marketing', 'Madera, mueble y corcho' y 'Textil, confección y piel', completando otro bloque significativo de formación vinculada a actividades productivas tradicionales y servicios profesionales.

Asimismo, el sector de la madera y el mueble cuenta este año con la formación conducente al certificado de 'Proyectos de carpintería y mueble', que acreditará a las personas participantes en las tareas de definir, desarrollar y controlar la fabricación de productos de carpintería y muebles, incluidos planos técnicos, uso de software de diseño y creación de prototipos.

La CARM formó en competencias digitales a casi 50.000 ciudadanos el pasado año

 MURCIA.- La Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital llevó la formación y la capacitación digital a casi 50.000 ciudadanos y ciudadanas de toda la Región de Murcia durante el pasado año.

Este departamento, a través de la Fundación Integra Digital, organizó cursos y talleres que permitieron acercar al mundo digital a un total de 20.123 personas pertenecientes a colectivos específicos como personas mayores; personas con discapacidad; jóvenes y estudiantes o profesionales de sectores estratégicos para la Región.

Además de esta formación, más específica y centrada en sectores y colectivos concretos, la Consejería cuenta con otros programas y herramientas dirigidos a la formación de la ciudadanía en general, como el programa Applicate o la plataforma Formacarm.

El primero, un aula móvil que recorre la Región organizando talleres y cursos de formación en todos los municipios, y que permitió formar a cerca de 7.500 personas, mientras que Formacarm, una plataforma de formación online con más de 130 cursos disponibles, contribuyó a la capacitación de 21.000 usuarios.

El consejero de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital, Luis Alberto Marín, destacó estos datos durante el acto de cierre de un programa de capacitación que pone en marcha la Escuela de Negocios y Administración de Empresas (ENAE) bajo el título 'Agentes del cambio'.

Este programa, que cuenta con financiación del fondo europeo de ayuda Next Generation, ha permitido formar en competencias digitales y de transformación empresarial a cerca de 500 profesionales en la Región.

"En el Gobierno regional somos plenamente conscientes de la importancia que tienen la formación y la capacitación digital, y por eso es uno de los ejes esenciales de nuestra Agenda Digital 2022-2027.

La formación y el conocimiento son las mejores herramientas para reducir la brecha digital y llevar el proceso de transformación digital a todos los ciudadanos y a todos los rincones de la Región", indicó el consejero.

"Ese compromiso y esa apuesta por la inclusión digital, además, nos fortalecen y son claves para seguir construyendo una Región de Murcia digital y multiplicar así nuestro potencial y nuestra capacidad para atraer grandes proyectos y grandes multinacionales del sector digital", resaltó Marín.