Este estudio, denominado 'Informe sobre discriminación salarial de género en la Región de Murcia' refleja entre sus conclusiones que aún no ha logrado reconducirse a los niveles existentes en 2008 y sigue manteniéndose por encima de la estatal en 2,91 puntos, siendo la tercera más alta del país.
"Los datos muestran para la Región un empeoramiento de las diferencias salariales entre mujeres y hombres, una situación de discriminación que no puede justificarse con ninguna variable de las analizadas y que solo se explica por la persistencia de la infravaloración del trabajo desempeñado por mujeres", según informaron fuentes del sindicato en un comunicado.
En concreto, las 214.800 mujeres asalariadas que había en la Región de Murcia en 2017 cobraron de media 18.048,37 euros anuales, 5.960,85 euros menos que los hombres, que percibieron de media 24.009,22 euros anuales. Esa pérdida asciende a 1.280 millones de euros al año que dejan de ganar al año las mujeres, alrededor de un 4,4% del PIB, cifra por la que, además, se deja de cotizar a la Seguridad Social y a Hacienda.
Se trata, según UGT, de una brecha que "disminuye las economías de las trabajadoras y las arcas del Estado". 
Esa cantidad estimada, de 1.280 millones de euros que dejan de percibir al año las trabajadoras murcianas debido a la infravaloración de su trabajo, ascendería a 44.800 millones de euros "si se multiplicara a lo largo de 35 años de vida laboral", según las mismas fuentes.
Por sectores de actividad, las brechas más altas afectan al sector Industria, donde las mujeres se concentran en ramas industriales como la de la manufactura alimentaria, con remuneraciones sensiblemente inferiores a las de otras ramas industriales con mayor presencia masculina.
UGT recuerda que, hace décadas, se justificaba la brecha salarial con la falta de formación de las mujeres. Sin embargo, en el año analizado, 2017, el 41,3% de las mujeres ocupadas en la Región de Murcia poseían estudios superiores, mientras que, en el caso de los hombres con empleo, solo el 29,8% estaban en posesión de un título universitario.
La brecha salarial en la contratación indefinida, que asciende al 25,95% es, en la Región, superior en 2,5 puntos a la media estatal (23,45%), y aunque menos amplia, en la contratación temporal "también existe brecha salarial de género y en mayor medida que en el resto de España".
Asimismo, UGT destaca que las trabajadoras murcianas con contrato temporal "perciben salarios un 17,14% inferiores a los de los hombres, frente al 11,18% que separa en España las retribuciones de los asalariados y las asalariadas temporales".
Por otro lado, el estudio desvelaque las trabajadoras murcianas, entre 45 y 54 años, son las más perjudicadas por la brecha salarial, ya que perciben de media un 29,56% menos que los hombres de esa misma franja de edad. 
"Ninguna variable analizada justifica la existencia de brechas salariales, por tanto, debemos hablar de discriminación salarial", según el sindicato.
En esta situación, UGT exige una Ley de Igualdad Salarial nacional negociada y acordada con los interlocutores sociales, acompañada de presupuesto económico suficiente para implementar las medidas adoptadas.
En el marco de dicha ley, considera necesaria la creación de "Comités de Brecha Salarial de Género a imagen de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo y de la figura de la Delegada de Brecha Salarial".
Además, dicha ley deberá recoger un desarrollo reglamentario exhaustivo de las Auditorías Salariales, contener medidas para equiparar en derechos el trabajo a tiempo parcial e incentivar la promoción de mujeres en todos los sectores de actividad.
De manera complementaria, UGT demanda de las administraciones públicas la creación de Escuelas Infantiles de 0 a 3 años, de carácter público, gratuito y de calidad, así como centros día públicos que aseguren los cuidados de las personas dependientes.
A su juicio, es necesario "implementar y reforzar un sistema de cuidados de calidad, atendido por personas profesionales que atiendan a las personas en situación de dependencia y discapacidad para evitar el abandono del empleo de las mujeres para dedicarse al cuidado de las personas dependientes".
Además, en su opinión también se debería "propiciar el debate sobre la racionalización de los horarios laborales y estimular su traslado al sector privado". Asimismo, apuesta por incorporar la perspectiva de género de manera transversal en las políticas públicas, prestando una atención prioritaria al impacto de género de las mismas.
"Es necesario promover una contratación pública socialmente responsable comprometida con la igualdad salarial y la integración de la igualdad de género en la gestión de los recursos humanos", según UGT, que demanda apoyo al establecimiento de medidas efectivas de igualdad en la negociación colectiva.
Asimismo, cree que se debe intensificar la vigilancia, control y sanción de cualquier forma de discriminación, directa o indirecta, "y debemos, especialmente desde las administraciones públicas, propiciar un cambio cultural y sociológico para erradicar estereotipos de género y prejuicios sobre el trabajo de las mujeres, especialmente en el ámbito educativo".
"Cuestiones como el llamado 'pin parental' no son sino un claro obstáculo para lograrlo, en tanto que socavan de manera grave la garantía de que los menores reciban una educación en valores que integre la igualdad de género", concluye.