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martes, 8 de octubre de 2024

El Gobierno aprueba el reglamento para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ en las empresas

 MADRID.- El Gobierno ha aprobado en el Consejo de Ministros de este martes el reglamento acordado con sindicatos y empresarios en el que se desarrollan las medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ en empresas con más de 50 trabajadores.

Según ha señalado la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, se trata del Real Decreto de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas, un texto que ha recalcado que es "fruto del diálogo y la negociación" con la patronal y con los sindicatos. 

"Este es el XX Acuerdo de Diálogo Social, de carácter tripartito, y les tengo que decir que somos absolutamente un país a la vanguardia en los derechos de las personas LGTBI, no solo en Europa, sino en el mundo", ha celebrado.

En cuanto a las medidas que contempla el reglamento, Díaz ha explicado que las empresas "tienen la obligación de negociar y de tener medidas de favorecimiento de igualdad entre las personas LGTBI, de igualdad de trato".

Igualmente, ha precisado que, desde este martes, todas las empresas de España tienen que reabrir todos sus convenios colectivos, en un plazo de tres meses, para negociar las condiciones que garanticen la igualdad de las personas LGTBI+ en las empresas, "sin estereotipos, sin sesgos, sin discriminaciones", para "que puedan ser libres e iguales".

Respecto a los procesos de selección, Díaz ha explicado que, con la norma, las personas que formen parte de esta fase tienen que tener formación "específica" en esta materia y que todas las empresas dispondrán de un plan de acoso al colectivo. Además, ha dicho que contará con un plan de acompañamiento a las personas trans en el empleo, que ha dicho que van a desarrollar "ya mismo".

Finalmente, Díaz ha avisado que, si en el plazo de tres meses no están negociadas las condiciones, "se van a aplicar con carácter supletorio en todas y cada una de las empresas".

Asimismo, ha explicado que la norma lleva "la democracia a las empresas" y acaba con "una de las formas más agresivas de discriminación" en España. En este sentido, ha indicado que cuatro de cada diez personas trans son expulsadas del mercado de trabajo en los procesos de selección. Además, ha dicho que, en España, más del 42% de las personas LGTBI "son discriminadas sin rubor".

En todo caso, Díaz ha señalado que España es un país que "está muy comprometido con la igualdad y con los derechos de las personas LGTBI", pero ha apuntado que "queda muchísimo por hacer".

 "Lo que hacemos con esta norma, además, es desarrollar la ley trans", ha expuesto.

Además, ha añadido que la negociación con sindicatos y patronal fue "compleja", ya que duró más de seis meses la mesa de diálogo social. Finalmente, la vicepresidenta ha aplaudido el "tiempo récord" en el que se ha tramitado la norma. 

"Hace escasamente diez días, hemos recibido el informe del Consejo de Estado, lo digo por publicaciones que he observado. Créanme que nunca en diez días se ha tramitado una norma como esta", ha subrayado.

viernes, 27 de agosto de 2021

CCOO denuncia que el Gobierno Regional incumple Leyes estatales y regionales


MURCIA.- La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística como criterio de actuación de los Poderes Públicos es inexistente tanto en la Asamblea Regional como en el Gobierno Regional, según el sindicato CC OO.

El 27 de agosto de 2021 se publicó en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) el Decreto Decreto n.º 170/2021, de 26 de agosto, de designación de representantes de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia en la Comisión Mixta de Transferencias, impelido el Consejo Regional por la situación catastrófica del Mar Menor a la fecha y por sus propias declaraciones públicas de exigir al Estado las “competencias sobre las ramblas y cauces de la laguna, la explotación de los acuíferos y embalses de la cuenca del Segura y las tramitación de las sanciones al riego ilegal” (La Opinión de Murcia, 27 de agosto, página 4).

Agosto es un mes inusual para publicar normativa de tanto calado, y aunque no sea un mes inhábil, el Gobierno Regional se ha abstenido de llevarla al BORM durante el citado mes.

La emergencia de tal decisión implica, por ejemplo, que la elección de la Asamblea Regional de su cuota de miembros para la Comisión Mixta corresponda a la anterior mayoría parlamentaria forjada a partir de julio de 2019, incluyéndose en la misma, por ejemplo, a Juan José Molina Gallardo y a Pascual Salvador Hernández, sin que haya habido tiempo de adaptarla a la nueva mayoría.

No obstante, CCOO no quiere entrar en este tipo de discusión.

La Asamblea Regional y el Gobierno Regional tienen libertad absoluta para elegir a las personas que consideren más idóneas para formar parte de la Comisión Mixta de Transferencias, lo que no es aceptable bajo ningún concepto legal o de impulso político de las Administraciones Públicas es incumplir sistemáticamente leyes estatales o regionales aprobadas por los sucesivos gobiernos centrales y autonómicos.

Y esto es lo que hace el Gobierno Regional burlándose de la estatal Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de la regional Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia al designar a los miembros de la Comisión Mixta de Transferencias.

No se ve por ningún lado el compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres, establecido en el artículo 14.1 de la Ley Orgánica 3/2007 y se vulnera, para más inri, el artículo 28 de la Ley Regional 7/2007, que establece que “los poderes públicos de la Región de Murcia garantizarán, en cumplimiento de la presente Ley, que no se producirá discriminación de la mujer para la designación de sus órganos superiores y directivos”.

La Asamblea Regional es un poder público, el Gobierno Regional también.

El Decreto nº 170/2021 es un pleno al ocho: ocho miembros de la Comisión Mixta de transferencias, ocho hombres.

Es retroceso con respecto a la composición de la anterior comisión es brutal.

De una composición equilibrada de hombres y mujeres (50%-50%) se pasa a una ausencia absoluta de mujeres en la misma.

El Acta de la Sesión celebrada por el Pleno de la Asamblea Regional de Murcia, el día 9 de octubre de 2019, da testimonio que el mismo se nombraron 3 personas para la Comisión Mixta de Transferencias, los 3 hombres, y 3 personas como suplentes, 2 mujeres y 1 hombre.

Por su parte, el Consejo de Gobierno ha nombrado a 5 hombres por ninguna mujer.

Lo dicho 8-0.

CCOO firmó en su momento el I y II Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Personal al Servicio de la Administración Pública Regional en el ámbito de Administración y Servicios, el último con una vigencia 2020-2021 aunque a veces nos preguntamos el por qué, sobre todo cuando algo tan básico, como es la integración de procedimientos estandarizados en el funcionamiento de las Administraciones y Poderes Públicos para garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, deberían estar implantados ya hace una década como mínimo.

Ni siquiera se han creado las unidades de igualdad en cada una de las consejerías u organismos autónomos de la CARM contempladas en la Ley 3/2019, de 20 de marzo, de modificación de la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de protección contra la violencia de género en la Región de Murcia (BOE, 16 de mayo de 2019).

Las leyes están para cumplirlas, sean las que sean.

Recordamos, para conocimiento de futuras generaciones, los nombres de las mujeres que formaron parte de la extinta Comisión Mixta de Tranferencias: María Dolores Pagán, por entonces consejera de Presidencia, María Robles Mateo, María Pedro Reverte García y María Ángeles García Navarro.

Entonces eran 4 de 8; en 2021, 0 de 8.

viernes, 24 de enero de 2020

La CARM activa un decálogo de medidas para la igualdad laboral

MURCIA.- La Consejería de Empleo, Investigación y Universidades, a través de la dirección general de Diálogo Social y Bienestar Laboral, ha activado un decálogo de medidas para promover la igualdad laboral entre hombres y mujeres, que se recogen en la Estrategia para la Eliminación de la Brecha Salarial 2019-2021 del Gobierno regional.

Estas iniciativas abarcan diversas áreas, como las inspecciones de trabajo, la formación o las subvenciones para el autoempleo, y también cuentan con la participación de la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social. 
 
La directora general de Diálogo Social y Bienestar Laboral, Manuela Marín, mantuvo una reunión con la junta directiva de la Organización de Mujeres Empresarias y Profesionales de la Región de Murcia (OMEP), donde se analizó la puesta en marcha de estas acciones, así como la evolución del escenario de empleo femenino en la Región.

La primera de esas medidas es la intensificación de los controles de la Inspección de Trabajo, con un mayor número de revisiones de los planes de igualdad en aquellas empresas que están obligadas por ley a contar con ellos. También se celebrará el Día de la Igualdad Salarial (22 de febrero) para visibilizar esta problemática, en coordinación con la Dirección General de Mujer y Diversidad de Género, así como con agentes sociales y económicos.

Asimismo, se incrementarán las acciones del Observatorio de Negociación Colectiva en los clausulados de los convenios en materia de igualdad. Además, y en colaboración con el SEF, aumentarán los paquetes formativos en este ámbito, tanto para trabajadores ocupados y desempleados, y se actualizará la relación de profesiones masculinizadas con el objetivo de fomentar la progresiva inclusión de la mujer en estos sectores.

Otras de las medidas que la Comunidad ha activado es el fomento de la contratación de mujeres en consejos comarcales; la próxima realización de campañas de comunicación para sensibilizar a la sociedad sobre la necesaria igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres; las ayudas de la Consejería de Mujer a las empresas para implantar planes de igualdad, y la formación en materia de igualdad a profesionales responsables de negociar convenios colectivos.

Finalmente, y también a través del SEF, se mantendrán las ayudas de hasta 9.000 euros a las empresas que contraten de manera indefinida a mujeres desempleadas de determinados colectivos con especiales dificultades de acceso al empleo, y se pondrá a disposición de las mujeres desempleadas ayudas de entre 3.500 y 9.000 euros para establecerse como autónomas, siempre que justifiquen una inversión mínima para su nueva actividad.

Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran que el total de mujeres activas en el mercado laboral de la Región asciende a 319.000. Doce meses atrás la cifra era de 315.000 mujeres activas, por lo que la participación en el mercado laboral de las mujeres es ahora un 1,27 por ciento mayor.
Dado que la población activa total es de 720.100 personas, la proporción de mujeres asciende ahora al 44,30%, mientras que hace un año era del 43,87%. Esto significa que se ha incrementado ligeramente el peso de la mujer en el mercado laboral.

En cuanto a las mujeres afiliadas a la Seguridad Social, a cierre del año 2019 son 254.836, es decir, 9.111 más que hace un año. Se trata de un 3,71% de aumento, que está también por encima del aumento medio de afiliados en la Región (2,85%). Por lo que respecta a la cifra de mujeres afiliadas al régimen de autónomos, el número total asciende a 35.880, 626 más que hace un año (1,78%).

martes, 15 de octubre de 2019

Georgieva (FMI), a las mujeres:"No acepten nunca ser pagadas menos" que los hombres

WASHINGTON.- La nueva directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), Kristalina Georgieva, urgió este martes a "las mujeres a nunca" aceptar un salario menor que "sus colegas hombres" y remarcó que ellas "aún tienen que trabajar más duro solo para ser iguales".

"No acepten nunca ser pagadas menos que sus colegas hombres, nunca", indicó Georgieva en una conversación sobre mujeres y liderazgo en el marco de la asamblea anual del FMI.

Georgieva, de 66 años, se mostró a favor de las cuotas femeninas para aumentar la presencia de mujeres.
"Aún no estamos en una situación en la que podamos ignorar el género. Las mujeres todavía tienen que trabajar más duro que los hombres solo para ser iguales", remarcó.
La economista búlgara, que sustituyó en octubre a la francesa Christine Lagarde, es la segunda mujer al frente de la institución financiera en sus 75 años desde su fundación y la primer procedente de una economía emergente.
"Tenemos una responsabilidad en las instituciones para demostrar que la igualdad de género no es solo una cosa buena a hacer, sino que es fantástico para lograr resultados", insistió.
De hecho, apuntó que varios estudios del FMI muestran que si las mujeres participaran plenamente en la economía de Suecia, el PIB sueco subiría un 4 % y en el caso de Senegal, un 8 %.
La asamblea anual del FMI y del Banco Mundial (BM) reunirá esta semana a los líderes económicos de sus 189 países miembros, en medio de creciente preocupación por la economía global.
Entre 2010 y 2014, Georgieva fue comisaria de la Unión Europea (UE) de Cooperación Internacional, para pasar después a ser vicepresidenta de la Comisión Europea y comisaria europea de Programación Financiera y Presupuestos en la Comisión de Jean-Claude Juncker.
Posteriormente, en 2016, se trasladó a Washington para ser directora ejecutiva del Banco Mundial, órgano del que fue presidenta de manera interina al inicio de 2019.

viernes, 28 de junio de 2019

Podemos denuncia que el PP de Alcantarilla impide colgar la bandera LGBT en el Ayuntamiento

ALCANTARILLA.- El secretario general de Podemos Alcantarilla, Arcadio Martínez, ha declarado que en junio de 2016 Podemos presentó una moción al pleno del ayuntamiento para que la bandera del orgullo LGBTI ondeara en el balcón del Ayuntamiento con motivo del Día del Orgullo LGBTI que se conmemora en recuerdo de las revueltas de Stonewall en 1969 en el Greewich Village de Nueva York. 

Dicha moción instaba a la colocación de la bandera en base a la Ley 8/2016, de 27 de mayo, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. 
Dicha moción fue aprobada por unanimidad, por lo que por primera vez en la historia del ayuntamiento de Alcantarilla, se homenajeó a este colectivo colocando la bandera multicolor en el balcón del Consistorio.
Este 28 de junio se ha conmemorado nuevamente el Día del Orgullo LGBTI y la mayoría absoluta del PP de Joaquín Buendía "ha impedido la colocacion de la bandera multicolor en el balcón del ayuntamiento como venía siendo habitual durante la pasada legislatura", aseguran desde la formación morada.
Martínez ha añadido que Joaquín Buendía demuestra su verdadero talante al despreciar homenajear a este colectivo, haciendo caso omiso a lo aprobado por el pleno del ayuntamiento el 28 de junio de 2016.

miércoles, 26 de junio de 2019

La bandera arcoíris ondeará por primera vez en el Ayuntamiento de Lorca


LORCA.- La bandera arcoíris ondeará este viernes por primera vez en el balcón principal del Ayuntamiento de Lorca para conmemorar el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ, que el consistorio también celebrará con la lectura de un manifiesto ahora que lo gobierna una coalición entre el PSOE y Ciudadanos. 

Es la primera ocasión en la que se coloca en la casa consistorial, aunque el año pasado fue izada en un acto organizado por el anterior equipo de gobierno, del PP, en la plaza de Calderón de la Barca.
El PSOE llevaba varios años reclamando que este símbolo de la diversidad sexual se exhibiera en el consistorio durante la semana del Orgullo y su edil de Igualdad, Antonia Pérez, ha adelantado que se izará a las 11:30 horas en presencia del alcalde, Diego José Mateos, y miembros de los colectivos LGTBIQ de Lorca y Murcia.
También de representantes del Consejo de la Juventud, del colectivo Lorca Feminista, de la Federación de Organizaciones de Mujeres, de la asociación Cazalla Intercultural y del grupo escultista Ciudad del Sol.
Pérez ha dicho que el acto supondrá un reconocimiento formal de los derechos de las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales, intersexuales y "queer" (LGTBIQ).
El manifiesto institucional propone luchar "por la igualdad real y evitar cualquier tipo de discriminación por razones de orientación sexual o género", ha añadido tras mostrar el compromiso del equipo de gobierno para promover la igualdad.
"No podemos conformarnos", ha dicho, pese a los avances conseguidos durante los últimos años, por lo que ha pedido continuar con la concienciación para conseguir una sociedad más tolerante y respetuosa.
Este día mundial cumple este 2019 50 años desde que en junio de 1969 se produjeran los disturbios de Stonewall, en Nueva York, que marcaron el inicio de la liberación homosexual con la movilización de miles de personas durante tres días por las calles.

viernes, 8 de marzo de 2019

Las murcianas reivindican la igualdad en las calles de la Región y lanzan proclamas y lemas frente a la sede de Vox


MURCIA.- Diversas manifestaciones llenaron hoy las calles de ciudades y pueblos de la Región, en defensa de la igualdad entre hombres y mujeres y para reivindicar el feminismo como "lo contrario de la ignorancia" en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y como fin a una jornada de huelga por este 8 de Marzo. 

Protagonizadas todas ellas en su mayoría por mujeres, las manifestaciones cuentan en su interior con diferentes colectivos, que llevan a cabo sus propias reivindicaciones, todas encaminadas a pedir la igualdad real entre ambos sexos.
En Murcia, la marcha ha partido de la plaza de la Fuensanta y la secundan cientos de mujeres, que llevan pancartan y corean diversos lemas a lo largo del recorrido. 
Así también ha ocurrido en Cartagena, Lorca y Cieza, entre otras localidades de la Región de Murcia.
Cuando la manifestación de Murcia ha llegado frente la sede que Vox en la Gran Vía, cientos de manifestantes se han detenido para lanzar proclamas y lemas contra este partido que ha desdeñado a lo largo del día la conmemoración de este 8 de Marzo.
«Vosotros, machistas, sois los terroristas», ha sido uno de los lemas que las personas congregadas frente a la sede de Vox han lanzado.
También se ha registrado algún lanzamiento de huevos entre insultos a algunos militantes del partido, que se encontraban en ese momento en el interior de la sede.


Multitudinarias manifestaciones llenaron esta noche las calles de ciudades de la Región de Murcia, en defensa de la igualdad entre hombres y mujeres y para reivindicar el feminismo como "lo contrario de la ignorancia" en el Día Internacional de la Mujer y como fin a una jornada de huelga por este 8 de Marzo.
Protagonizadas todas ellas en su mayoría por mujeres, las manifestaciones contaron con diferentes colectivos, que llevaron a cabo sus propias reivindicaciones, todas encaminadas a pedir la igualdad real.
En Murcia, la marcha ha partido de la plaza de la Fuensanta y la secundaron miles de mujeres, que llevaban pancartas y coreaban diversos lemas a lo largo del recorrido.
Así también ha ocurrido en Cartagena -pinchad aquí para ver el vídeo de la manifestación, Lorca y Cieza, donde alrededor de trescientas mujeres han salido a la calle -ver aquí el video de la manifestación-.
Concretamente en la capital de la Región, miles de mujeres se han echado a la calle en la tarde de este viernes 8 de Marzo, bajo el lema #VivasLibresUnidas para reivindicar la igualdad real de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres. Una marcha que, pasadas las 20.30 horas, seguía pasando por la Gran Vía de la capital murciana.
La manifestación de Murcia, que ha partido pasadas las 19.00 horas, ha recorrido la Gran Vía y el Barrio del Carmen hasta Santiago el Mayor, donde tenía previsto finalizar junto a las vías con la lectura de un manifiesto feminista. En la pancarta que iba en cabeza se podía leer 'Feministas Diversas ¡En Pie! Contra el patriarcado y su explotación'.
La marcha, que se ha sucedido sin incidentes, ha hecho una larga parada frente a la sede del partido Vox en Murcia, que ha abierto sus ventanas y algunos de los allí reunidos se han asomado para grabar con sus cámaras y teléfonos a los manifestantes. En ese momento, varios huevos han impactado en las ventanas de la sede del citado partido político.
Tras recorrer la Gran Vía, la marcha continuó hacia el Barrio del Carmen para finalizar en el Barrio de Santiago el Mayor, junto a las vías. Allí había prevista la lectura de un Manifiesto Feminista.

En Cartagena, la marcha ha partido desde la plaza de España a la plaza del Ayuntamiento. En la ciudad portuaria también ha habido piquetes informativos durante toda la mañana en Navantia, El Corte Inglés, institutos, juzgados y mercados.

El Día Internacional de la Mujer se celebra este viernes 8 de marzo en España con la convocatoria, por segunda vez en la historia, de una huelga feminista, tanto de 24 horas como de paros parciales, y ha culminado con multitudinarias manifestaciones en toda España para reivindicar la igualdad real de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres.



López Miras se suma a la jornada del 8 de Marzo

El presidente de la Comunidad Autónoma, Fernando López Miras, apeló hoy a la implicación de toda la sociedad "para lograr que la igualdad, que hoy es un derecho, sea ante todo, un hecho", algo que consideró "clave para ese futuro mejor y más justo que queremos alcanzar cuanto antes".
López Miras realizó estas declaraciones durante el acto de entrega de los 'Premios 8 de marzo', con motivo del Día Internacional de la Mujer, "un acto de libertad y gratitud hacia quienes son ejemplo de compromiso y de superación, y han contribuido a hacer de la nuestra una sociedad que progresa cada día, más avanzada y más justa".
"Mujeres e instituciones que son ejemplo y referente para todos y que hacen mucho más grande a nuestra Región", subrayó el presidente, y remarcó que "esta es una tierra de libertad que goza de la seguridad de unas leyes que nos hemos dado para garantizar nuestros derechos".
No obstante, dijo, "esa igualdad debe ser aún más fuerte que las palabras; debe ser una realidad en la vida cotidiana". 
Al respecto, resaltó la importancia de la educación en igualdad como "base para conseguir una sociedad libre de machismo, en la que no exista ni siquiera ya memoria de la violencia de género o la discriminación hacia la mujer".
Se refirió a "una educación que comienza en las edades más tempranas, donde niños y niñas no encuentren referentes sexistas, y que llegue también a los programas formativos de las empresas, en las que hombres y mujeres deben optar por igual a cualquier puesto, a un idéntico liderazgo y retribución".
Una igualdad que, según dijo López Miras, "no se entiende sin conciliación real, no solo para las mujeres, sino también para los hombres". Aseguró que "la solución no pasa por que las mujeres se reduzcan la jornada, porque eso les impide avanzar hacia puestos de responsabilidad y se ve mermada su vida profesional".
"La solución pasa por políticas reales de conciliación, por implicarnos todos y ser capaces de aprender de mujeres extraordinarias que han abierto las puertas a este presente", dijo el presidente en referencia a las galardonadas con los 'Premios 8 de marzo'.

'Premios 8 de marzo'
Durante el acto de entrega de los 'Premios 8 de marzo', el presidente destacó la trayectoria de Sor Alicia Plaza, reconocida como 'Mujer del Año', de la que dijo que "es una verdadera luchadora, defensora de la libertad educativa y de la relevancia de la mujer en cualquier ámbito". 
De ella resaltó también su apoyo a los colectivos más desfavorecidos.
Asimismo fueron premiadas la directora del Teatro Bernal de El Palmar, Elvira Pineda, vinculada a la cultura, así como el diario La Opinión, por su apuesta "no solo por la participación de la mujer, sino por hacer llegar a toda la sociedad el relevante papel de la misma en cualquier ámbito".
Por otro lado, resultó premiada Araceli Carrasco, presidenta de la Asociación de Amas de Casa, Consumidoras y Usuarias de Abarán, defensora de los derechos de la mujer, e impulsora "de un necesario movimiento asociativo". 
Otro de los galardones fue para Nuria Castillo, de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Cartagena, desde donde ha ayudado a la creación de empresas por parte de mujeres.
Igualmente, se concedieron dos menciones especiales. Una para el equipo 'Dragon Boat BCS' de piragüismo, "compuesto por mujeres que superaron el cáncer de mama y son ejemplo hoy de superación y esfuerzo", y otra para la boxeadora María del Carmen Romero, que ha contribuido a la visibilidad de la mujer en el mundo del deporte.
En opinión del presidente, "queda mucho camino por recorrer, pero también es cierto que se ha avanzado precisamente gracias a las mujeres que no se conformaron con las limitaciones de tiempos pasados, que creían en sus propias capacidades y que han ido cambiando la sociedad. Mujeres como las que hoy son galardonadas, ejemplo de capacidad, esfuerzo, compromiso y trabajo, y ejemplo de cómo se pueden romper barreras".

martes, 19 de febrero de 2019

Las mujeres de la Región cobran un 24,7% menos que los hombres

MADRID.- CC OO y UGT hicieron este martes un llamamiento para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, que es de 5.793 euros en España. En la Región, la brecha salarial es de 5.914,94 euros, ya que las mujeres cobran un 24,7% menos que los hombres, lo que la coloca como la quinta región con mayor diferencia.

Los sindicatos han pedido transparencia, un endurecimiento de la legislación y la imposición de sanciones al presentar sendos informes en los que analizan la brecha salarial con datos de 2016, los últimos disponibles, titulados 'Romper la brecha salarial, una cuestión de justicia' y 'Reducir la brecha salarial, la prioridad', respectivamente.
Ambos estudios sitúan la brecha salarial de 2016 en una media de 5.793 euros, es decir, que las mujeres ganaron un 22,35 % menos que los hombres, lo que significa que necesitarían trabajar diez años más que ellos para lograr la misma retribución total.
Los sindicatos coinciden en muchos de los motivos que explican esta brecha: los hombres acaparan la mayor parte de los puestos directivos, que están mejor remunerados; mientras que las mujeres se emplean en los sectores peor retribuidos y tienen mayor presencia en la contratación a tiempo parcial.
El secretario general de CC OO, Unai Sordo, explicó que la brecha salarial es «multicausal» y se refleja en la educación, en las dificultades para acceder al empleo, en la segregación ocupacional en sectores de actividad, en la «inexistente» corresponsabilidad familiar real y en la falta de representación de las mujeres en los órganos de dirección de las empresas.
La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, insistió en que «los puestos de alta dirección están ocupados por hombres» y los de base por mujeres, al tiempo que ha recordado que en algunos sectores hay puestos similares que están mejor retribuidos cuando los ocupan mayoritariamente hombres, como ocurre con «cristaleros y limpiadoras», haciendo hincapié en el género.
Los informes reflejan que la brecha de género, que se ha reducido ligeramente -del 22,73 % en 2015 al 22,35 % en 2016-, existe desde todas las perspectivas. Así, mientras las mujeres ganaban 13,6 euros por hora en 2016, los hombres recibían 15,94 euros. El 74,6% de los contratos a tiempo parcial correspondían a mujeres, muchos de ellos de manera involuntaria, y el 68 % de los empleados que cobraban el salario mínimo -que en ese año era de 655 euros brutos al mes- eran mujeres.
La brecha salarial es mayor en los contratos indefinidos (23,78%) que en los temporales (11,98%) y en la jornada a tiempo completo (12,51%) que a tiempo parcial (6,65%).
Por sectores, la mayor brecha se da en las actividades administrativas y servicios auxiliares (32,61 %) y actividades profesionales, científicas y técnicas (31,36 %). La menor, en transporte y almacenamiento (7,64 %) y educación (8,62 %). Solo las industrias extractivas, cuyo peso en el mercado laboral es del 0,16 %, pagan mejor a las mujeres que a los hombres.
Ante esta situación, los sindicatos instan a mejorar la transparencia en las retribuciones, ya que hay dificultades para localizar, prevenir y erradicar la brecha salarial. 
Por ejemplo, según CC OO, los complementos salariales son los responsables del 44% de esta. Por su parte, UGT instó a avanzar en la ley de igualdad salarial, a extender a más empresas la obligación de poner en marcha planes de igualdad, a reforzar la inspección de trabajo y a sancionar los incumplimientos.

miércoles, 19 de septiembre de 2018

El PSRM plantea ampliar a 20 semanas los permisos a padres y madres funcionarios

CARTAGENA.- El PSRM-PSOE ha propuesto este miércoles ampliar por ley los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas de manera progresiva en tres años para todos los empleados públicos de la comunidad autónoma, lo que tendría un coste anual de unos 1,3 millones de euros.
El vicesecretario general del partido y portavoz de su grupo parlamentario, Joaquín López, ha presentado hoy en rueda de prensa esa propuesta tras reunirse con representantes de los principales sindicatos relacionados con la función pública (UGT, CC.OO., CSIF, AMPE y Sindicato Médico).
Según ha explicado, su partido ha registrado ya en la Asamblea Regional una proposición de ley en este sentido, y referida solo a los funcionarios públicos, puesto que la comunidad autónoma no tiene competencia para elaborar otro tipo de leyes que afecten a la empresa privada.
El objetivo es que tanto madres como padres puedan gozar de permisos de 20 semanas por el nacimiento de los hijos en 2021 ampliando progresivamente las bajas actuales, de cinco semanas para los padres y 16 para las madres.
Según ha detallado el diputado socialista Emilio Ivars, ponente de esta proposición de ley, el objetivo es que en 2019 el permiso de paternidad alcance las 12 semanas, manteniendo el de maternidad en 16 semanas.
En 2020 los padres disfrutarían de 16 semanas y las madres de 18 y en 2021, ambos progenitores tendrían 20 semanas de permiso, intransferibles en el caso de los padres para garantizar la igualdad efectiva en el cuidado de los hijos.
Ivars ha recordado que la normativa europea ya aboga por permisos mínimos de 20 semanas y este sería un primer paso para avanzar hacia esa realidad, y ha considerado que todas las medidas que se aplican a la función pública acaban trasladándose también al ámbito de la empresa privada.
López ha confiado en poder recabar el apoyo del resto de grupos parlamentarios, especialmente Ciudadanos y Podemos, quienes ya se han manifestado a favor de medidas de esta índole, y ha considerado "lógico y coherente" que también el PP esté de acuerdo con esta ley.
En cuanto a los costes que supondría la medida, rondaría los 1,3 millones de euros al año una vez implantada totalmente, a partir de 2021 (unos 380.000 euros en 2019 y unos 800.000 en 2020), siempre que se cubriesen todas las bajas de este tipo y teniendo en cuenta que en la región hay unos 700 partos anuales relacionados con trabajadores públicos.
La norma se aplicaría a los funcionarios de la comunidad autónoma (administración y servicios, educación y sanidad) y también a los trabajadores de entes públicos y organismos autónomos como el Info, el Instituto de Turismo o la radio-televisión pública autonómica.

martes, 4 de septiembre de 2018

El PSRM propone igualar los permisos de paternidad y maternidad a los funcionarios

CARTAGENA.- El PSRM ha registrado en la Asamblea Regional de Murcia una proposición de ley para equiparar los permisos de paternidad y maternidad de los empleados públicos autonómicos para que ambos progenitores dispongan cada uno de 20 semanas de descanso intransferibles entre ellos.

Pide que se aplique al personal empleado de la administración general de la Comunidad y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Una medida similiar aplicable al resto de trabajadores y a los empleados públicos de otras administraciones sería competencia estatal y por tanto sólo podría ser aprobada por las Cortes.
Si se aprueba, estipula que una vez agotado el permiso por parto o por adopción o acogimiento, este personal dispondrá de un permiso adicional retribuido con una duración total de 20 semanas de descanso intransferibles y que podrá disfrutarse de forma ininterrumpida o fraccionada en los 12 meses siguientes al parto, la adopción o el acogimiento. Ambos permisos adicionales tendrían que ser introducidos en los convenios colectivos que afecten a ese personal.
Con el fin de realizar una implantación progresiva, el PSOE propone que en 2019 la baja de paternidad sea de 12 semanas, en 2020 de 16 y en 2021 de 20. Por su parte, el permiso de maternidad llegaría a 18 semanas en 2020 y a 20 semanas en 2021.

viernes, 6 de julio de 2018

Las lesbianas y solteras de la Región tendrán acceso gratis a la reproducción asistida

MADRID.- Las mujeres lesbianas y las que no tienen pareja acceden ya a tratamientos de reproducción asistida a través de la sanidad pública en la mayoría de las comunidades autónomas, a pesar de que esta prestación no está incluida en la Cartera de Servicios Básicos tal y como decidió el Gobierno del PP en 2013. 

La medida que aprueba hoy el Ejecutivo de Pedro Sánchez beneficiaría sobre todo a aquellas residentes en las comunidades de Murcia y Asturias, únicas regiones que hasta la fecha no facilitan tratamientos de fertilidad a estas mujeres.
Andalucía fue la comunidad pionera en ponerlo en marcha en el Hospital Virgen de las Nieves de Granada, en 1990, y dispone de este tratamiento en todos sus hospitales públicos desde 2006, a pesar de la decisión del Ejecutivo de Mariano Rajoy, con Ana Mato como ministra de Sanidad.
La Comunidad de Madrid, gobernada por el PP, garantiza estos tratamientos independientemente de la condición sexual y estado civil, al igual que Cataluña, La Rioja, Castilla y León, Aragón, Galicia y Cantabria.
Navarra tiene incluido en el sistema sanitario público los tratamientos desde 2017, a través de una orden foral que garantiza que cualquier persona pueda acceder a ellos "sin discriminación alguna por sus preferencias personales, orientación social o a su nivel de renta, sin necesidad de acreditar la existencia de indicación terapéutica reconocida".
También en Castilla-La Mancha está asegurado el acceso gratuito a técnicas de reproducción asistida dentro de la sanidad pública a todas las mujeres, con independencia de su orientación sexual, su estado clínico -sean fértiles o no- y su situación afectiva -estén solas o con pareja- desde el 1 de enero de 2017.
Por su parte, el Gobierno vasco decidió en 2013 no excluir a estas mujeres por una cuestión de "ética" y por entender que hoy en día "está claramente aceptada la diversidad de las familias".
Extremadura tampoco suspendió en 2013 los tratamientos, una decisión que adoptó el entonces presidente de la Junta de Extremadura, el popular José Antonio Monago, que se desmarcó así de la política de su propio partido, y que ha continuado el socialista Guillermo Fernández Vara.
Igualmente, en "Canarias nunca dejó de ofrecer esa prestación", tal y como ha confirmado el Servicio Canario de la Salud.
La actual ministra de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Carmen Montón, decidió en 2015, cuando era consejera del ramo en la Comunidad Valenciana, devolver el derecho a las lesbianas y mujeres sin pareja a acceder a las técnicas de reproducción asistida.
Además, el Gobierno valenciano aprobó el pasado 8 de junio el proyecto de ley LGTBI que, entre otros aspectos, garantiza el acceso a los tratamientos de fertilidad a todas las personas con capacidad gestante o sus parejas en condiciones de igualdad.
En la presente legislatura autonómica, que comenzó en el verano de 2015, el Govern de izquierdas de Baleares dejó sin efecto en la práctica la restricción estatal de los tratamientos.
Por el contrario, en Asturias esta prestación no está incluida en la cartera básica aunque el Gobierno regional estaba preparando un decreto para garantizar el acceso de todas las mujeres en condiciones de igualdad en una cartera complementaria.
Tampoco Murcia presta en la actualidad este servicio, aunque desde la Consejería de Sanidad han asegurado que cumplirán siempre si se decide incorporar esta opción a la cartera básica de servicios del Servicio Murciano de Salud.
Desde el Gobierno de esta región señalan que está en marcha un proyecto para que el hospital Virgen de la Arrixaca cuente con su propio laboratorio de fecundación público, ya que actualmente no puede desarrollar todos los procesos de fecundación al no contar con banco de gametos, que es lo que imposibilita hoy por hoy la atención a mujeres lesbianas y solteras.
Ceuta y Melilla, ciudades autónomas que no tienen trasferidas las competencias sanitarias, tampoco ofrecen esta prestación.

jueves, 7 de junio de 2018

Urralburu: "El gobierno de Pedro Sánchez ha escuchado al 8M en la foto, ahora toca pasar a los hechos"

MURCIA.- El secretario general regional de Podemos y portavoz del Grupo Parlamentario en la Asamblea ha manifestado que la imagen del gobierno del presidente Sánchez Castejón pretende responder a las demandas de la España del 15M y del 8M, pero que España no se conforma con un elenco de buenos CV, lo que hace falta es que se lleven a cabo los compromisos sociales, políticos y económicos que la mayoría de este país viene demandando desde hace siete años.

Oscar Urralburu ha señalado como objetivos básicos para el nuevo gobierno del país "acabar con la precariedad y la austeridad, recuperar los derechos perdidos sociales, civiles y democráticos y medidas poner en marcha medidas concretas para la consecución de la igualdad real y efectiva".
Del mismo modo ha añadido que un gobierno con 84 diputados tiene una base muy exigua, por lo que "consideramos que será necesario un carácter mediador y conciliador con el resto de fuerzas progresistas en el Congreso de modo que se puedan poner encima de la mesa soluciones políticas a los grandes retos del país".
Respecto a la relevancia de las mujeres en los Ministerios del Gobierno, el secretario general de Podemos en la Región ha destacado que "se trata de un resultado de las movilizaciones feministas que ha habido en nuestro país en los últimos meses, lo cual es un buen síntoma y un posicionamiento para que desde la política, y la visibilidad de la mujer en nuestro país, se acabe con las estructuras machistas que nos anquilosan en el pasado y lastran cualquier futuro de nuestra sociedad".
En otro orden, ha valorado positivamente la creación de un Ministerio propio, encargado del Medioambiente, la energía y el Cambio Climático el cual marca el camino hacia la consecución de los objetivos de la Cumbre de Paris "máxime en un país con tantas horas de sol, por lo que ahora es el momento de sacar adelanta la Ley de generación de energía eléctrica para el autoconsumo, que salió a propuesta de Podemos desde la Asamblea Regional de Murcia"
Respecto al nombramiento del juez Grande Marlaska como ministro de Interior, Urralburu ha afirmado que le parece preocupante que al frente de este Ministerio esté una persona que archivó la investigación del Yak-42 y que afirmase que en los CIE "no se vulneran derechos fundamentales, cuando una de las grandes luchas de Podemos es el cierre de los CIE por vulneración de los derechos humanos, prueba de ello lo hemos visto en los diferentes motines del CIE de Sangonera, el cual se ha convertido en un espació opaco".
Por este motivo ha aprovechado para lanzarle un mensaje al nuevo delegado del Gobierno en la Región de Murcia, Diego Conesa: "El tratamiento de los inmigrantes que llegan a la región y de los internos en el CIE ha de realizarse con el máximo respeto a los derechos humanos, y no repita las situaciones xenófobas y reprobables de su antecesor".
En este mismo sentido, ha afirmado que "esperamos que el nuevo delegado de Gobierno esté a la altura del cambio que esta Región necesita, esperamos que venga con pan bajo el brazo, esperamos que ponga fin a la llegada del AVE en superficie y al estado de excepción de las vías".
Finalmente ha concluido en que "Podemos se ha ofrecido desde el minuto uno como una fuerza confiable, que respalde y empuje y que marque el horizonte para poner en marcha las políticas que este país necesita. Si la colaboración y la coordinación con el PSOE y con el gobierno a nivel estatal es importante, mucho más lo es a nivel regional".

lunes, 21 de mayo de 2018

El PSOE de Murcia quiere que la mitad de las nuevas calles de la capital lleven nombre de mujer

MURCIA.- El PSOE ha pedido hoy al Ayuntamiento de Murcia que al menos la mitad de los nombres que se aprueben para denominar nuevas calles en el municipio sean de mujeres, para dar un paso más hacia la igualdad.

Su concejal Juan Vicente Larrosa ha llevado hoy esa propuesta a la Comisión de Calles para «empujar todos y en todas las direcciones para lograr una igualdad real y palpable, entre otras razones, porque es lo que en estos momentos está reclamando la sociedad, justo y razonable».
Ha subrayado que «no hay más que echar un vistazo al callejero para observar que la inmensa mayoría de nombres corresponde a hombres destacados», cuando existen «mujeres insignes que han despuntado y sido ejemplares, por lo que también son merecedoras de ser recordadas en una calle». 
Actualmente, ha lamentado, en el municipio la mayoría de «los escasos nombres femeninos» del callejero están relacionados con la religión.
En la comisión de este lunes, ha detallado Larrosa, se ha presentado una propuesta con 25 nombres de hombre, 20 de mujer y 62 genéricos, a propuesta de las juntas municipales, a las que el concejal ha pedido que hagan un esfuerzo por buscar también «nombres de insignes vecinas, maestras, matronas, artistas... con el fin de lograr en un plazo de tiempo medio una paridad en el callejero».
«Estamos seguros de que por falta de nombres femeninos no es y que el hecho de que no se planteen también responde a esta tradición arrastrada y perversa de que la mujer siempre aparezca en segundo plano», ha lamentado.

La Región constituye el primer Observatorio para el seguimiento del Plan de Igualdad del Estado

MURCIA.- La Región de Murcia constituyó este lunes el primer Observatorio dedicado a hacer un seguimiento y ver el grado de aplicación del Plan de Igualdad que el Gobierno de la nación aprobó en 2015 en el ámbito de la Administración General del Estado.

Así lo ha anunciado el delegado del Gobierno, Francisco Bernabé, con motivo, precisamente, del I Encuentro Pro-Igualdad del Gobierno de España en la Región de Murcia al que asistieron las directoras territoriales del Estado en la Comunidad.
El objetivo es ver la evolución de las medidas que el Ejecutivo central «pone en marcha en el ámbito de sus competencias». En esta misma línea, desveló que en este mismo trimestre «se aprobará el segundo Plan Estratégico de Igualdad para 2018-2021 a nivel nacional», lo que conllevará la puesta en marcha de medidas centradas en acabar con la «brecha salarial y fomentar la vida personal y profesional».
A modo de ejemplo, precisó que en la Administración General del Estado «hay 42 direcciones generales territoriales en Murcia, 25 ocupados por hombres y 17 por mujeres, lo que supone 60% hombres y 40% mujeres en los puestos de dirección».
«Cuando el porcentaje funcionarial es a la inversa; 58 mujeres y 42 hombres, por lo que algo debe estar fallando cuando no estamos en la misma proporción en los puestos de responsabilidad hombres y mujeres», comentó.
A juicio del delegado del Gobierno, «es necesario constituir este observatorio para llegar a una igualdad real y efectiva». Para Bernabé, por este hecho «es necesario la puesta en marcha de este Observatorio y que se constituya un foco de reflexión en virtud del cual vamos a ver cómo se tienen que ir incrementando y desarrollando todas estas políticas para que nos hagan llegar a una igualdad real y efectiva».
En la mesa de trabajo se ha puesto de manifiesto los avances obtenidos desde la puesta en marcha de este Plan de 2015 que también incluía 82 acciones y un presupuesto de 23,1 millones de euros, para la Promoción de las Mujeres del Medio Rural, en cinco ámbitos: Economía y Empleo, Participación Conciliación, Igualdad en las políticas de fomento y del medio rural y pesquero, e Impulso del conocimiento sobre las mujeres en este medio.
El Plan 2015, por primera vez incluía un programa de evaluación y seguimiento, con una dotación de 3.127 millones de euros de los que casi el 70% estaban destinados al empleo y la conciliación y que, por primera vez, el empleo era un objetivo prioritario en el que se centraban la mayor parte de sus 224 medidas.
Además, contemplaba actuaciones para mejorar la participación de las mujeres en los ámbitos social y económico, impulsar la igualdad de oportunidades en el sistema educativo, y aplicar las políticas de igualdad en otros sectores, e integrar el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas del Gobierno.

jueves, 8 de marzo de 2018

López Miras anuncia el II Plan de Igualdad de la Administración regional

MURCIA.- El presidente de la Comunidad Autónoma, Fernando López Miras, anunció este jueves, durante un encuentro con mujeres que desempeñan cargos de responsabilidad en el Gobierno regional, la puesta en marcha del II Plan de Igualdad de la Administración y la creación de un Observatorio de la Igualdad entre hombres y mujeres en la Región. 

Subrayó que este nuevo Plan de Igualdad y la puesta en marcha del Observatorio de la Igualdad, son parte de "esa región que se debe asentar sobre el pilar más robusto que es la libertad", y añadió que "para que haya libertad tiene que haber igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres".
En esa línea y con ese objetivo, el Gobierno regional trabaja ya en el II Plan de Igualdad entre hombres y mujeres en la Administración regional que se pondrá en marcha en los próximos meses y que contempla, entre otras medidas, la instalación de un aula de conciliación de la vida laboral y familiar para atención de hijos menores del personal que asista a cursos de formación de la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública.
Este segundo Plan ampliará las acciones ya contempladas en el I Plan de Igualdad 2015-2017, que constaba de 47 medidas que se han ejecutado en su práctica totalidad. Entre las más significativas están un programa de teletrabajo, el nombramiento de responsables en materia de igualdad en consejerías y organismos de la Administración, la creación de equipos de apoyo para informar y asistir a las personas en caso de denuncias por acoso sexual, así como la creación del 'Distintivo de Igualdad' para estimular aquellas actuaciones comprometidas con la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres.
A todo ello se une la aprobación de dos protocolos consensuados con las organizaciones sindicales (uno sobre violencia de género y otro sobre acoso sexual o discriminación por razón de sexo), así como la puesta en marcha de un número de teléfono de atención e información confidencial para casos de violencia contra las mujeres.
Respecto a la creación en la Región de un Observatorio de la Igualdad entre hombres y mujeres, el presidente explicó que este organismo "recabará las sensibilidades de todos aquellos colectivos que tengan algo que decir en esta materia, analizará la situación y permitirá conocer en profundidad cuál es la realidad de la sociedad murciana para poder acometer actuaciones concretas orientadas a promover la igualdad real".
Resaltó su compromiso por avanzar en esta materia y recordó que el Gobierno regional destina más de 4 millones de euros a garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como a prevenir la violencia de género. Reiteró, igualmente, que el Ejecutivo regional trabaja en un catálogo con más de 30 medidas para reducir la brecha de género y luchar contra la discriminación laboral y salarial de la mujer.
Durante este encuentro con mujeres que tienen importantes responsabilidades en la Región, López Miras indicó que "ellas son el ejemplo de que en política y en la Administración regional se ha avanzado mucho en igualdad entre hombres y mujeres pero también son la voz y el rostro de lo mucho que nos queda por hacer".
En el conjunto del personal de la Administración regional, las mujeres suponen más del doble que los hombres, representan algo más de dos tercios del total del personal al servicio de la Administración. Además, de 66 altos cargos, 25 son mujeres.

Unas 2.000 personas claman por la igualdad en Murcia

MURCIA.- Unas 2.000 personas según UGT y CCOO, se han concentrado este jueves a mediodía en la plaza del cardenal Belluga de Murcia bajo el lema '#vivaslibresunidas por la igualdad' para clamar por la igualdad real entre hombres y mujeres en el marco de la huelga feminista convocada con motivo del Día Internacional de la Mujer que se conmemora este 8 de marzo.

La concentración, convocada por CCOO y UGT, ha transcurrido en un ambiente festivo y ha estado animada por 'performances' y representaciones llevadas a cabo por los alumnos de la Escuela Superior de Arte Dramático (ESAD) de Murcia que han escenificado, entre otras cosas, la violencia machista y la discriminación a la que se ven sometidas las mujeres.
Los asistentes han exhibido carteles en los que se podían leer, por ejemplo, 'Nos damos cuenta de nuestras voces cuando somos silenciadas'; 'No deseo que las mujeres tengan poder sobre los hombres sino sobre sí mismas'; 'Mujer trabajadora, libre y luchadora'; u otras que, con ironía, rezaban 'Cómo voy a ser yo machista si cocino, plancho y hago todas esas cosas de mujeres'.
La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO Región de Murcia, Ana Mellado, ha señalado que el objetivo de la movilización convocada este jueves, con un paro laboral paralelo de dos horas, es "apoyar la huelga feminista y visibilizar que hombres y mujeres están aquí para clamar por la igualdad real".
Ha mostrado su agradecimiento a los estudiantes de la escuela de Arte que están haciendo una 'performance' "magnífica que plásticamente está reflejando lo que vivimos las mujeres como discriminación al cabo del día".
La secretaria de Política Social de UGT Región de Murcia, Eugenia Pérez, se ha mostrado "satisfecha y feliz" por esta jornada de huelga, de reivindicación y de movilización, porque "sabíamos que la sociedad murciana iba a responder y, nosotros, como sindicatos mayoritarios en la Región, hemos creído que había que hacer una reivindicación también es laboral y los centros de trabajo están respondiendo".
Ha reconocido que es una huelga "complicada" para que sea entendida en las empresas, pero es "muy necesaria y hay razones más que suficientes" por cuanto existe "brecha salarial, desigualdad, violencia de género, discriminaciones sólo por el hecho de ser mujer y doble penalización a las mujeres que tienen discapacidad, entre otras miles de reivindicaciones".
Según los primeros datos del seguimiento, ha señalado que está siendo "masivo" en grandes empresas de la Región que "están cerrando", aunque todavía no hay disponibles datos.

El 55% de los cargos directivos de los centros educativos de la Región son mujeres

MURCIA.- La consejera de Educación, Juventud y Deportes, Adela Martínez-Cachá, ha inaugurado este jueves la jornada 'Liderazgo emocional en los centros educativos', impartida por la psicóloga y especialista en gestión de Recursos Humanos, May Martínez, y organizada por la Consejería con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, a la que han asistido más de 100 mujeres que ostentan un cargo directivo en el ámbito educativo.

Martínez-Cachá ha destacado el "papel fundamental que ejercen las mujeres en la enseñanza" y ha abogado por que "entre todos debemos educar a las nuevas generaciones en la igualdad de hombres y mujeres".
En los centros educativos de la Región un 66 por ciento del total de 25.152 docentes son mujeres. Además, la presencia de mujeres en los equipos directivos "es importante", alcanza el 55 por ciento. En concreto, en dirección, cerca de un 50 por ciento; secretaría, 55 por ciento, y jefatura de estudios, 60 por ciento.
La titular de Educación ha afirmado que "desde la Consejería apostamos por los derechos y la igualdad que benefician a las mujeres que se dedican a la enseñanza".
En este sentido, ha señalado que se han ampliado los derechos de las docentes interinas embarazas y en periodo de lactancia; la Consejería recoge para las funcionarias en estado de gestación un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo hasta la fecha de parto, a partir del cual la docente tendrá un nuevo permiso de 16 semanas ininterrumpidas de duración; derechos que se amplían con dos horas de ausencia del trabajo, retribuidas, por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa por la que deban permanecer hospitalizados.
Las licencias y permisos para las funcionarias y funcionarios se complementan con otros como el disfrute de una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 12 años o la posibilidad para el cumplimiento de deberes relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar y reducción horaria, retribuida, de hasta un 50 por ciento por cuidado de familiares de primer grado, hasta un máximo de un mes.
En la jornada 'Liderazgo emocional en los centros educativos' se destacó que una buena gestión emocional genera una mayor influencia en los demás y, por tanto, posibilita una buena gestión de los equipos de trabajo.
En esta ponencia también se resaltaron las características de la mujer respecto al liderazgo, cómo la mujer de manera natural es capaz de gestionar el estrés y a las personas, habilidades que se encuentran presentes en un líder.

lunes, 26 de febrero de 2018

Los animalistas no son ecologistas


MADRID.- Y “los ecologistas no son animalistas”. Los movimientos animalista y ecologista tienen en estas dos aseveraciones los límites de su relación. Dos movimientos sociales que para gran parte de la población responden a la misma sensibilidad y que incluso se llegan a confundir y equiparar en los medios de comunicación. Aunque comparten muchas de sus vocaciones y ambiciones, hay diferencias importantes, para algunos insalvables, a tenor del extenso reportaje publicado por El Independiente.

La pujanza del movimiento animalista ha conseguido llevar sus postulados al escenario de la opinión pública alcanzando logros en el ámbito legislativo que son aplaudidos por los ecologistas. Pero su entrada en el debate conservacionista o medioambientalista no siempre es bien percibido.
“Los animalistas mezclan biodiversidad, ecología y animalismo sin ningún rigor y con su manera de entrar en el debate perjudican al discurso conservacionista. Cuando entran en un debate medioambiental – como es el caso del lobo – generan más conflicto, perjudicando seriamente el entendimiento, polarizando y poniendo a la gente contra el lobo”, asegura el miembro de la junta directiva de una organización medioambiental de ámbito nacional que prefiere mantenerse en el anonimato.
La razón: “Controlan las redes sociales y son muy fanáticos, harían un ataque masivo por redes contra mi organización y no pararían hasta que me echaran de la junta directiva”, asegura. “Te digo esto si quieres que te hable con sinceridad, es lo que pienso. Llevo toda mi vida entregado a la naturaleza, pero si te tengo que dar una valoración oficial, no te la doy”.
Otro ecologista, miembro de otra organización, en este caso internacional, reflexiona también desde el anonimato para no perjudicar a su organización: “ En redes sociales y en las distancias cortas los animalistas son excesivamente vehementes y en esta vida las cosas no son ni blancas ni negras, sino que están en los grises. No sé muy bien por qué, pero los animalistas son muy agresivos en la defensa de sus ideales. Pero creo que lejos de ganar adeptos o de acercar posiciones con otra gente que podría estar cercana, la gente se agobia y se echa para atrás. Es probable que haya más coincidencias con los ecologistas de las que aparentemente se ven, pero por problemas de comunicación y de talante se pierden oportunidades”, explica este ecologista.

El despertar animalista

“Los logros y cambios sociales que ha conseguido el movimiento animalista son notables en España, algo que empezó a ser reconocible hace unos 10 años. En este tiempo se han alcanzado grandes cambios y se han introducido en la sociedad grandes debates. Además hay una especie de pelea entre los partidos políticos por ver quién es más animalista entre los partidos que no lo son, que demuestra que hay un interés por parte de la sociedad, en defender a los animales y mejorar su situación”.
Quien habla es Laura Duarte, portavoz del PACMA, el partido animalista que en las últimas elecciones generales obtuvo casi tantos votos para el Congreso como el PNV.
“Nos hubiera correspondido, por número de votos, la representación en el Parlamento con los mismos escaños del PNV, ellos tienen cinco diputados con la actual ley electoral. Estamos compitiendo en volumen de votos con partidos políticos que están en el Congreso. Pero la ley electoral no lo ha permitido”, asegura la portavoz. Para el Senado el PACMA sumó 1.213.871 votos.
La Ley electoral perjudica al partido, aunque no ha dejado de mejorar en sus resultados electorales. Según la portavoz su gran baza van a ser las próximas europeas en las que esperan conseguir algún eurodiputado. El nicho de votos animalistas seduce también a otras formaciones como EQUO y Podemos, que en las últimas elecciones generales quisieron acercar posturas para su inclusión en Unidos Podemos.
“No fue posible el acuerdo porque de entrada no querían prohibir los toros”, explica la portavoz. Aunque fuentes conocedoras a las conversaciones que se mantuvieron aseguran que el rechazo a la pretensión animalista de incluir perros y gatos en la Seguridad Social fue uno de los principales puntos de desencuentro.
Florent Marcellesi, eurodiputado de EQUO, asegura que como ecologista y animalista a él no le interesa tanto lo que separa como lo que une a ambos movimientos. “Hay puntos de fricción porque el ecologismo  tiene una visión centrada en la naturaleza y en los ecosistemas, cuando el animalismo, o parte del animalismo, es antiespecista, esto es, se centra en la igualdad entre especies. Pero hay más puntos de encuentro que puntos de fricción, así que lo que tenemos que buscar son puntos de encuentro”.
Señala el eurodiputado que estos puntos de vista son enriquecedores para ambas visiones: “Es importante que la ecología vea a los demás seres vivos como seres sintientes, y eso hay que introducirlo en nuestra forma hacer política en democracia, al mismo tiempo que el animalismo introduzca temas ecológicos como cambio climático y biodiversidad”.
Si bien la reflexión de este eurodiputado encuentra factible el intercambio de ideas entre ambos movimientos, la portavoz de PACMA marca las líneas con más grosor: “Nosotros nos consideramos ecologistas, son los ecologistas los que no son animalistas. No es posible defender los derechos de los animales sin defender el entorno. La diferencia está en que ellos defienden el entorno sin defender a los animales como individuos”, asegura Duarte.
Juan Ignacio Codina, subdirector del Observatorio Justicia y Defensa Animal -organización promotora del cambio del estatuto jurídico del animal en el Código Civil que ha recibido la aprobación del Congreso-, pone también el acento en “los individuos”.
“La principal diferencia que veo entre el animalismo y el ecologismo es que el ecologismo se preocupa por el hábitat y por la especie, pero no por el individuo. Los ecologistas sostienen que desde un punto de vista moral es plausible sacrificar o eliminar a determinados individuos de una especie siempre cuando sea en beneficio de un ecosistema y un hábitat. Los animalistas defendemos que los individuos son importantes en sí mismos, no la especie sino el individuo.
En este sentido los ecologistas dicen que lo importante es la especie y no el individuo. ¿Pero qué pasa si estos individuos son los últimos de la especie? Entonces para los ecologistas sí que son importantes, esta es su lógica”, explica Codina. Y añade: “Los ecologistas son muy dados a la eliminación selectiva de individuos, ya sea a través del escopetazo o de cualquier tipo de situación que atenta contra la vida y la integridad de un individuo. En ese sentido nosotros los animalistas no vemos las cosas igual”.
El subdirector de Observatorio Justicia y Defensa Animal considera que “no se trata de atacar al ecologismo, ni mucho menos, de hecho yo empecé en esto a través del ecologismo. Luego me di cuenta de que el ecologismo se quedaba corto”. Pero recuerda que “hay ecologistas que son cazadores o taurinos, yo no conozco a ningún animalista que sea cazador o taurino. Pero sí que creo que ambos movimientos son complementarios, porque a mí de nada me sirve defender al animal sin proteger su hábitat. Yo creo que el ecologismo sería una habitación de la casa y la casa sería el animalismo, porque engloba al ecologismo de alguna manera”, asegura.
Para este animalista el movimiento está creciendo mucho gracias a Internet y las redes sociales: “Han supuesto una revolución para nosotros, han hecho que mucha gente se conozca y esté conectada, no sólo en España sino en todo el mundo. Nosotros veníamos de un atraso muy importante”.
Sobre el peso que adquiere el animalismo, Codina ve significativo que “algunas organizaciones ecologistas se hayan sumado a la batalla antitaurina y otros festejos populares con animales” y que partidos políticos se acerquen a las sensibilidades animalistas porque el nicho de voto animalista “cada vez es más grande, porque cada vez hay más gente que se preocupa por los animales y reclama a los legisladores, los políticos y sus representantes cambios”.

Ciencia frente a derecho animal

“El ecologismo nos ha mirado por encima del hombro porque se ha identificado animalismo con perros y gatos y esto es falso, no sólo se preocupa por los animales de compañía sino por la fauna y los animales salvajes“ explica Codina.
“El ecologismo se fundamenta en la ciencia pero el animalismo en el Derecho Animal, que es una disciplina del Derecho que se estudia en universidades como Yale, Harvard, Stanford, y en España, que hay un máster de Derecho Animal en la Universidad de Barcelona. Así que las ciencias jurídicas también están sosteniendo la defensa y la protección animal desde un punto de vista jurídico y legal.
Esto de que el ecologismo mire un poco por encima del hombro al animalismo porque ellos son la ciencia pura y dura y el animalismo no, ha quedado desfasado”, asegura el director de organización que está consiguiendo cambiar la legislación sobre animales en España.
Ramón Martí, portavoz de SEO/BirdLife, explica que su organización es una sociedad científica que tiene en las aves su herramienta de trabajo: “Son nuestro indicador, nosotros abordamos temas de conservación más amplios que la conservación de una especie por sí misma, y la conservación se orienta por criterios científicos”, explica.
“Compartimos con los animalistas la sensibilidad por el buen trato a los animales, que si se hacen acciones con animales que sean lo más amigables posibles, lo menos cruentas. Esa sensibilidad la compartimos, pero ni el planteamiento, ni los métodos, ni el fondo del problema es compartido.
Yo creo que hay que distinguir, no son ecologistas y no somos los únicos que lo decimos, no somos los únicos que han marcado esa diferencia. Animalismo no puede confundirse con ecologismo, ni con ecología, por supuesto, son dos movimientos distintos. En una prima más la conservación del individuo y en otra la conservación de la especie “, explica el portavoz de la Sociedad Española de Ornitología.
Menos categórico se muestra Luis Suárez, responsable del Programa de Especies de WWF, quien mantiene que no puede decir que sean cosas distintas: “Creo que compartimos cosas, creo que muchos animalistas son ecologistas y que buena parte de los ecologistas son animalistas. Cualquier persona que trabaja con la naturaleza tiene amor por los animales, otra cosa es dónde están nuestras prioridades o cuál es nuestro campo de acción.
Para ellos hay unas prioridades y para nosotros hay otras, pero las sensibilidades son afines. Nosotros tenemos una visión global que es que el planeta siga adelante y le damos importancia al conjunto de ecosistemas y seres vivos, y ahí está también el ser humano, claro.
El énfasis no está tan puesto en el individuo, puede estar en una especie cuando la especie está en peligro crítico, pero nosotros lo que creemos es que lo que hay que proteger es el conjunto. Como biólogo entiendo que cada especie es una pieza de un puzle gigantesco y no puedes permitirte el lujo de perder ninguna de estas piezas, el equilibrio del conjunto es lo que nos preocupa y es en lo que nosotros trabajamos”.

Las especies exóticas invasoras

El punto de fricción más importante entre ambos movimientos es el de las especies exóticas invasoras. Especies que han entrado en nuestro medio natural por culpa del hombre y que desequilibran los ecosistemas y están consideradas como una de las principales culpables de la pérdida de biodiversidad. Las especies invasoras son detectadas e introducidas en el Catálogo Español de Especies Exóticas Invasoras y la lógica desde el punto de vista ecologista es que desaparezca de un hábitat que no es el suyo.
“La actuación frente a las especies invasoras es necesaria porque lo dice la ley y porque lo dice la ciencia. Hay motivos, no sólo científicos, sino económicos. Y el problema se está magnificado, nosotros siempre hemos pedido medidas preventivas, pero llegados al problema que tenemos ahora lo que hay que hacer es buscar acuerdos, hay que sentarse, hay que hablar y hay que buscar acciones alternativas, pero partiendo de la base de que el criterio científico debe pesar y hay argumentos aplastantes que defienden la necesidad de controlar determinadas especies”, explica Martí de SEO/BirdLife.
“Otra cosa sería el cómo lo hacemos que entra en parte del debate. Hay muchas organizaciones animalistas que están a favor del control, lo que pasa es que cuando entras en el detalle de cómo hacerlo es cuando hay más problemas”, añade.
Un ejemplo de este conflicto se produjo en Sevilla, donde el murciélago nóctulo gigante, una especie en extinción, se estaba viendo muy afectada por la cotorra de kramer que puebla ya en muchos parques de ciudades españolas.
En el parque de María Luisa el Ayuntamiento decidió intervenir y se encontró con la oposición de vecinos animalistas. Según Ramón Martí, la actuación respondía a un informe de la Estación Biológica de Doñana, información que llevó al Ayuntamiento de Sevilla a tomar la decisión de empezar a controlar la cotorra con disparo, que es el método que, al parecer, es el más eficaz. Hubo un gran movimiento en contra. Nosotros apoyamos la decisión del Ayuntamiento en su momento porque estaba basado en un informe de científico”.
Ante estas situaciones los animalistas como Codina prefieren “apostar por soluciones humanitarias, captura selectiva de individuos, esterilización de individuos. Claro lo más fácil es echar veneno o que vayan tíos a pegar tiros, que es como en este país parece que se soluciona todo”, apunta.

Salvad a Excálibur

Dado el peso de los individuos para los animalistas, su movilización, especialmente digital, se produce con bastante frecuencia. Un caso especialmente significativo en España se produjo con el perro Excálibur de la enfermera Teresa Romero que contrajo ébola y al que se sacrificó de manera preventiva. En aquel caso la movilización digital con el hashtag #SalvemosaExcalibur saltó de las redes sociales a la calle. Una movilización de la que todavía quedan registros digitales.
La movilización para defensa de animales a veces se ha dirigido contra organizaciones ecologistas. Un miembro de Greenpeace Dinamarca se fotografió junto con un inuit con un abrigo de piel de foca prestado por el indígena y fueron bombardeados por tuits y mails de organizaciones animalistas y particulares de todo el mundo. Acusaron a Greenpeace de defender la caza de focas, cuando fue esta organización la que puso el foco y empezó a denunciar su caza en sus primeros años de vida.
La organización, durante la crisis por las acusaciones, recordó su postura: “La caza comercial a gran escala no tiene nada que ver con las prácticas tradicionales de los pueblos indígenas en el Ártico. De hecho, las comunidades indígenas han demostrado una y otra vez que entienden cómo proteger el ecosistema ártico que llaman su hogar, y sus prácticas de caza nunca han sido una amenaza para las poblaciones de focas o ballenas. No cazan cachorros de foca, y su cacería se lleva a cabo con respeto por el animal. Cazan porque es una forma crucial de mantenerse a sí mismos y a sus familias en el duro entorno del Ártico. Respetamos su derecho a continuar esta tradición”.
Cecilia Carballo, directora de programas de Greenpeace España, preguntada sobre la relación entre animalismo y ecologismo considera que el “debate en términos generales no ayuda en avanzar en objetivos, pero dicho esto yo creo que la definición de ecologismo es más integradora y holística que la animalista. No creo que el animalismo esté por encima del ecologismo, pero creo que el ecologismo debería integrar al movimiento animalista”.
Lo que para esta ecologista es destacable es cómo el movimiento animalista ha ido creciendo constantemente y considera que como organización a Greenpeace le compete integrar, o por lo menos, entender posiciones. “Siempre se puede hacer más por entender por qué se producen aseveraciones como la de que los ecologistas son una habitación y ellos son la casa. Es muy sorprendente y, sin enjuiciarlo, Greenpeace deberá de pensar por qué se mantienen esas posiciones. Probablemente dentro de Greenpeace hay posiciones personales muy similares, pero lo importante no es ver las posiciones individuales, porque yo también tengo la mía, sino como organización dónde estamos y cómo evolucionamos, porque nada es estático”, concluye.

Vocabulario animalista

Definiciones del Manifiesto animalista de Corine Pelluchon (Reservoir Books)
Especismo
designa la actitud que atribuye un rango superior a la especie humana. Para los especistas pertenecer a la especie humana es una condición necesaria para tener una condición moral. Este concepto es peyorativo pues sugiere que se trata de una discriminación basada en la especie, tan injusta gusta como el racismo y el sexismo.
Antiespecismo
 Término acuñado a partir de especismo, el anti especismo afirma que la desigualdad consideración de los intereses de los animales y los humanos es una forma de discriminación y la igualdad y la consideración de estos intereses no implica igualdad de trato entre ellos y tampoco entre las distintas especies.
Abolicionismo
Corriente de la ética animal que preconiza la supresión total de la explotación animal y de todas las prácticas que implican el uso de animales como medios para fines humanos como la ganadería, experimentación y domesticación. Se opone al bienestarismo y está relacionado con el veganismo.
Bienestarismo
Corriente de la ética animal que se limita a preconizar la mejora de las condiciones de vida de los animales, su bienestar, y no la supresión de la explotación animal, como el abolicionismo.

viernes, 17 de noviembre de 2017

Unos 550 menores de minorías étnicas recibirán ayudas a la escolaridad desde el Ayuntamiento de Murcia


MURCIA.- Unos 550 menores del municipio de Murcia pertenecientes a minorías étnicas recibirán este curso ayudas a la escolaridad a través de los servicios sociales del Ayuntamiento para garantizar su plena inserción socioeducativa. 

La Junta de Gobierno municipal ha aprobado hoy ayudas por valor de 125.000 euros para promover una mejor integración escolar de estos menores, que se encuentran en situación de vulnerabilidad o exclusión social.
Según ha explicado la concejala de Derechos Sociales, Conchita Ruiz, el objetivo es poner a disposición de menores con problemas de integración escolar recursos para facilitar que puedan acceder a la escuela en igualdad de condiciones que el resto de niños del municipio.
En total se beneficiarán de estas medidas 548 menores de 84 centros educativos.

lunes, 26 de junio de 2017

La igualdad salarial de genero ya es obligacion esencial para licitar en el ayuntamiento de Cieza

CIEZA.- En el Pleno Ordinario celebrado el pasado mes de marzo, se acordaba incluir en los pliegos de contratación del Ayuntamiento de Cieza cláusulas para garantizar la igualdad salarial de género, fijándose el uno de septiembre como plazo prudencial para incluirlas, una vez recabados los informes técnicos. 

Dada la rapidez con la que han sido emitidos los referidos informes, y según manifiesta el concejal de Contratación, Antonio Ignacio Martínez-Real, "a fecha de hoy ya es una realidad en los pliegos de contratación la inclusión como condición indispensable para poder contratar con el Ayuntamiento de Cieza que quienes licitan acrediten que cumplen con la igualdad salarial de género. 
Además se establece en los pliegos que sea una realidad durante la ejecución del contrato, siendo una obligación esencial del contrato que en caso de no cumplir daría lugar a la resolución del mismo. Se pretende que la igualdad salarial de género sea una realidad y no quede en una simple declaración de buenas intenciones".
Antonio Ignacio Martínez-Real, valoraba muy positivamente el paso dado por el Ayuntamiento de Cieza colocándose a la vanguardia de la defensa de las políticas de igualdad, seña de identidad del actual gobierno municipal. 
Sin duda es un paso más que se da en la lucha contra la desigualdad, quedando totalmente garantizado que cualquier entidad que quiera licitar en el Ayuntamiento de Cieza tendrá que justificar que cumple la igualdad salarial y no sólo eso, sino que deberá además cumplirla durante toda la ejecución del contrato.
Finalmente, el concejal de Contratación concluía recordando que, siguiendo la línea de la nueva contratación, en todos los pliegos también se están incluyendo cláusulas medioambientales e igualmente se están preparando para ir aumentando distintas cláusulas de tipo social.