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viernes, 6 de septiembre de 2024

La Autoridad Portuaria de Cartagena convoca 19 nuevas plazas de oferta de Empleo Público

CARTAGENA.- La Autoridad Portuaria de Cartagena ha aprobado la convocatoria de 19 plazas de Oferta de Empleo Público, cuyo plazo de presentación de solicitudes comenzará en las próximas semanas.

En concreto, son 12 plazas de Policías Portuarios, 1 técnico de Económico-Financiero en gestión de planes estratégicos, 1 técnico de Sistemas, 1 técnico de Dominio Público, 1 responsable de Infraestructuras, 1 responsable de Mantenimiento, 1 responsable de Planificación y Urbanismo y una plaza reservada para personas con discapacidad.

"Estas 19 plazas se suman a las 13 que fueron convocadas este año y que ya están incorporadas en la Autoridad Portuaria. Son un total de 32 nuevos puestos de trabajos que nos permiten cubrir jubilaciones y generar oportunidades laborales en un organismo que está en constante crecimiento", ha explicado el vicepresidente de la Autoridad Portuaria, Pedro Pablo Hernández.

Hernández ha recalcado que "esta nueva convocatoria de plazas supone un nuevo impulso para dotar a los departamentos de más personal para dar mayor agilidad a los retos que tenemos por delante para avanzar como primer motor económico y social de la Región y como cuarto puerto español en movimiento de mercancías".

viernes, 2 de agosto de 2024

Baja el paro en Cartagena en 240 personas, el doble que en la Región

 CARTAGENA.- El paro en Cartagena volvió a bajar en el mes de julio, esta vez en 240 personas, lo cual supone un 1,87 % de reducción. La bajada representa casi el doble del total de la región de Murcia, con 127 parados menos y en términos porcentuales cuadruplica el 0,42 % de reducción del desempleo que se ha producido en España.

La mayor bajada se ha producido en el sector Servicios, con 194 parados menos, aunque también se ha producido en agricultura (-6,45%); y en personas sin empleo anterior (-25 parados, -1,44%).

 En Industria y construcción se han producido pequeños aumentos de 2 y 8 personas, respectivamente, aunque ambos sectores acumular bajadas en el paro desde enero, periodo en los que las bajadas han sido del -10% y del 5,7%.

La alcaldesa, Noelia Arroyo, ha dicho que estas cifras deben valorarse “con optimismo moderado las cifras de desempleo porque vuelve a bajar el paro y porque la intensidad de esa bajada sigue siendo mayor en Cartagena que la media de la región y también mayor que la media de España” y ha destacado que se trata de un descenso consolidado a lo largo de los meses.

“Como corresponde a este momento del año, ha sido el sector servicios, el que ha bajado el desempleo con más fuerza. Pero es importante volver a recordar que en este mes de julio ha habido más de 1000 parados menos en el sector servicios que en julio del año pasado y estos datos habrán de una consolidación de ese sector que está vinculado al turismo”.

En los 12 últimos meses, el paro ha bajado en el municipio de Cartagena en 1.246 personas, lo que supone una disminución del 9%, una cifra que dobla la media española de -4,7% y está más de dos puntos por encima de la bajada del paro inter-anual en la región (-6,7%).

Arroyo ha explicado que “a la vuelta del verano comprobaremos en qué cifras se mantiene el empleo relacionado con el turismo y vamos a seguir trabajando en materia de formación para dar más calidad al empleo. Lo haremos en el sector de los servicios y, sobre todo en la formación de trabajadores para las nuevas industrias porque nuestras empresas lo necesitan para transformarse y porque ahí tenemos un campo de crecimiento para empleos estables y de calidad”.

domingo, 28 de julio de 2024

Luz verde a la oferta de empleo público con 236 plazas en el Ayuntamiento de Cartagena

 CARTAGENA.- La Junta de Gobierno local, presidida por la alcaldesa, Noelia Arroyo, ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) 2024 del Ayuntamiento de Cartagena, que incluye un total de 236 plazas distribuidas en diferentes categorías profesionales.

El objetivo es cubrir las necesidades de personal en áreas clave de la administración municipal, mejorando la calidad de los servicios públicos y ha sido consensuada con los representantes sindicales.

La OEP contempla tanto plazas de nueva creación como de reposición, y se ajusta a los criterios de eficiencia, transparencia y mérito establecidos por la normativa vigente.

Se priorizará la cobertura de puestos en áreas como seguridad ciudadana, servicios sociales, infraestructuras y administración general.

La Junta también ha aprobado las bases específicas que regirán los procesos selectivos de algunas de estas plazas como son las de arqueólogo, arquitecto, ingeniero de caminos, técnico administración general, ingeniero técnico industrial, conserje grupo escolar, portero/ordenanza, bolsa técnico medio ambiente y auxiliar administrativo, que próximamente se publicarán en la página web de empleo público municipal.

sábado, 16 de marzo de 2024

Un total de 158 personas se presentan a seis plazas de oferta de Empleo Público de la Autoridad Portuaria


CARTAGENA.- Un total de 158 personas han presentado su solicitud a las seis plazas de oferta de Empleo Público, para los departamentos de Infraestructuras, Secretaría General y Recursos Humanos, que la Autoridad Portuaria lanzó a finales de 2023 y cuyo plazo de presentación de solicitudes finalizó el 1 de marzo.

En concreto, "han sido 9 solicitudes para un responsable de Infraestructura BIM, 10 para un responsable de Infraestructura GIS, 42 para dos técnicos de Secretaria General y 97 para dos técnicos de Recursos Humanos", ha explicado el vicepresidente de la APC, Pedro Pablo Hernández, quien ha valorado como muy positivo el interés mostrado por la ciudadanía para cubrir unas plazas que permitirán "mayor agilidad en los trámites administrativos, la renovación y refuerzo de la plantilla y un impulso a la profesionalización entre determinados sectores".

A estas plazas, se suman la convocatoria abierta, desde el 1 de febrero, de siete nuevas plazas de dos técnicos Infraestructuras, un responsable de Aplicaciones de Sistemas, un responsable de Infraestructura de Sistemas, un responsable de Dominio Público, un responsable de Operaciones de Servicio Portuario y un técnico de Secretaría General (Asesoría Jurídica). El plazo de presentación finalizará el 1 de abril de 2024.

Con ello, "son ya 13 plazas las convocadas por la Autoridad Portuaria dirigidas a diferentes perfiles técnicos, jurídicos, económicos o de ingeniería que cubran las necesidades de personal de la Autoridad Portuaria para seguir siendo un motor económico y social. Y estamos preparando 27 plazas más que saldrán durante este año 2024, lo que nos dotará de más medios humanos para seguir siendo un motor tractor de la economía, generador de empleo y oportunidades para la ciudad y la Región".

martes, 5 de marzo de 2024

Baja el paro en Cartagena durante el mes de febrero, con un descenso interanual que supera el 11%

 CARTAGENA.- El paro en Cartagena descendió el pasado mes de febrero en 70 personas y se sitúa en 13.782 parados. Se trata de un descenso porcentual de medio punto, que, sin embargo, se eleva a 11,14 puntos en términos interanuales. Es decir, que este febrero en Cartagena hay 1.728 parados menos que en febrero del año pasado. 

De este modo, el paro en Cartagena desciende el doble que a nivel nacional, tanto en la tasa mensual como interanual, confirmando “el esfuerzo que estamos haciendo para asegurar la formación más adecuada a los desempleados y que éstos puedan acceder a los puestos de trabajo que necesitan las empresas”, ha dicho la alcaldesa, Noelia Arroyo.

“El refuerzo formativo que hemos impulsado desde la ADLE este año y la Mesa para la Formación de las Nuevas Industrias tienen la misma finalidad: responder a las demandas del mercado laboral; y poco a poco este trabajo está dando sus frutos”, agregó la regidora, quien avanzó que en el mes de febrero desde la ADLE, a través de los cursos de formación que se realizan en colaboración con las empresas de Cartagena “se lograron 22 contrataciones, de las que 11 fueron fijos”. 

Por sexo, para Cartagena el paro en hombres es de 5.077 (36,84% del total), mientras que en las mujeres asciende hasta 8.705 (63,16% del total). La variación interanual, en este caso, refleja una disminución de -12,13% para los hombres y -10,55% para las mujeres.

En cuanto a la variación mensual, por edades, aumenta el grupo de menores de 25 años (+2,23%), que, sin embargo, registra una disminución de casi 7 puntos (-6.66%) respecto al mismo mes del año anterior. Los grupos de 35-44 años y el de mayores de 45 años descienden el número de parados respecto al mes de enero; en concreto un -1,37% y un -0,41%, respectivamente.

Por sectores económicos, el sector con más parados es Servicios con 9.472 (68,73% del total), seguido del sector de la Construcción con 1.242 parados (7,61% del total), Industrias refleja 785 parados (5,70% del total) y el sector de Agricultura y Pesca 476 (3,45% del total).

 En cuanto a la variación mensual, el paro aumenta en Construcción +0,24% y en Industrias +0,38%, por otra parte, disminuye en el sector de Agricultura y Pesca (-1,65%) y Servicios (-1,38%). 

En comparación con el mismo mes del año anterior, hay un descenso generalizado del paro, siendo los valores más relevantes los del sector de Agricultura y Pesca (-21,84%), el sector Industrias (-15,86%) y el sector Servicios (-12,27%).

Por sectores económicos, el mayor número de contratos se encuentra en el sector Servicios con 2.682 (65,27% del total), seguido por Agricultura y Pesca con 798 (19,42% del total), Industrias 353 (8,59% del total) y Construcción 276 (6,72% del total). En cuanto a la variación mensual, descenso del -10,74% en Agricultura y Pesca, -22,76% en Industria, -4,04% en Servicios y aumentan en el sector de la Construcción (+8,66%). 

 En relación con la variación interanual, aumenta +7,84% en Agricultura y Pesca y +1,21% en Servicios, y disminuye -15,75% en Industria y -22,47% en Construcción. El número de contratos en Cartagena para el mes de febrero de 2024 asciende a 4.109, un 1,34 % menos que el mismo mes del año anterior; si bien el número de contratos a mujeres ha aumentado un 1,85% en el último año.

sábado, 20 de enero de 2024

La app 'Yompleo' publica al año más de 1.000 ofertas de trabajo en Cartagena


CARTAGENA.- Yompleo, la aplicación gratuita que tiene el Ayuntamiento de Cartagena para publicar ofertas de trabajo en empresas del municipio, lanzó 1.320 vacantes de empleos durante el pasado año 2023.

El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, ha informado que de estas ofertas le fueron notificados al Consistorio más de 300 contratos firmados. Y que el 25 por ciento de los mismos fueron de tipo indefinido, según los registros de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) del Ayuntamiento de Cartagena.

La aplicación Yompleo es la primera de este tipo lanzada en España por una administración local. Ha experimentado durante el último año más registros de trabajadores en búsqueda de trabajo. De las nuevas altas, la mayoría son menores de 30 años (60%) y más de la mitad son mujeres (56%).

Yompleo está disponible para teléfonos Android en la Play Store de Google (como Yompleo!) y para dispositivos iPhone en la App Store de Apple (como Yompleo). También hay una aplicación destinada a para que los empleadores publiquen ofertas de trabajo, denominada Yompleo Empresas.

El Ayuntamiento de Cartagena ha creado un nuevo programa de formación para las nuevas industrias, denominado Caetra, enfocado al empleo en el sector de la Defensa y la seguridad, tal y como ha avanzado la alcaldesa, Noelia Arroyo.

A él se han sumado un total de 50 agentes sociales, empresas, centros formativos y entidades sociales. Junto al Ayuntamiento trabajan para lanzar nuevos cursos de formación específicos para los puestos de trabajo que demandan las empresas de la comarca para incorporar personal.

La Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) ofertará este trimestre los primeros cursos de formación.

 "Gracias al trabajo conjunto se han detectado cuarenta y siete perfiles profesionales con una fuerte demanda de puestos de trabajo por parte de las empresas, que guiará las programaciones y actuaciones futuras", ha concluido la alcaldesa Noelia Arroyo.

jueves, 18 de enero de 2024

El sector del Metal ofrece en 20 semanas más de 600 empleos en Cartagena, tras una formación de 500 horas


CARTAGENA.- La Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Cartagena (COEC), la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) y, su integrante, la Asociación de Empresas de Mantenimiento Industrial y Naval de la Región de Murcia (AEMIN) han anunciado una oferta superior a los 600 empleos, siendo una oportunidad singular para que jóvenes, en especial, y desempleados, en general, accedan a un trabajo cualificado, con salario competitivo e incorporación inmediata en empresas contratistas del sector del Metal en la ciudad portuaria.   

La propuesta también contribuye a convertir Cartagena en una fuente de empleo de calidad y futuro para sus vecinos.

La propuesta se lanzó hoy en la rueda de prensa convocada por la presidenta de COEC, Ana Correa, el vicepresidente por Cartagena de FREMM y presidente de AEMIN, Tomás Martínez, y el secretario general del metal, Andrés Sánchez, quienes proponen revertir el actual déficit significativo de mano de obra competente en la zona, que está frenando la sostenibilidad y crecimiento de su industria, aplicando el binomio formación cualificada conforme a la capacitación requerida por las empresas tractoras y contratistas, más empleo, dentro de un sector empresarial sólido. 

La iniciativa contó con el apoyo de la Asociación de Vecinos de Cartagena, que estuvo representada por su presidente Tomás Sánchez.

La mayor parte de los empleos ofertados proceden de las empresas contratistas que trabajan para las tractoras de la zona, necesitando en este momento soldadores, tuberos-caldereros y montadores mecánicos, así como de mecánica, chapa y pintura del automóvil, instaladores de fontanería, gas, electricidad, frío y calor; más fabricación mecánica, automatización industrial, energías renovables y comerciales.

"Las empresas contratistas del Metal son la vía más rápida que tienen nuestros jóvenes y adultos desempleados para acceder a un puesto de trabajo de calidad. Necesitamos trabajadores cualificados y, aunque en Cartagena se forman cada año alumnos nuevos, son insuficientes y debemos contratarlos de otras regiones", indicó Tomás Martínez. 

También resaltó que "con un curso de 500 horas, se puede adquirir una cualificación que te abre las puertas al empleo en sólo 20 semanas".

Los alumnos y alumnas interesados por el paquete de ofertas laborales tendrán la ocasión de prepararse dentro de los cursos programados por el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) que se imparten en el CIFP 'Arsenio Sánchez Navarro', que es un referente internacional que destaca por la calidad de su nivel de preparación y profesorado, con la garantía de que podrán desempeñar su trabajo desde su primer día de trabajo. Todos ellos dispondrán de ayudas por desplazamiento. 

Esta medida será temporal, mientras se construye el centro de formación industrial y naval previsto en Cartagena.

Durante el encuentro con los medios, se puso de manifiesto, una vez más, la unidad empresarial cartagenera y el apoyo vecinal en defensa de que la población local acceda, previa formación cualificada, a las continuas ofertas de empleo, procedentes tanto de sociedades tractoras como de empresas contratistas.

miércoles, 3 de enero de 2024

Cartagena termina el año con casi 1.400 parados menos


CARTAGENA.- El municipio de Cartagena terminó el año 2023 con 1.395 desempleados menos. Tanto en el mes de diciembre, como a lo largo del año, las cifras de la ciudad son mejores que las medias nacional y regional.

En concreto, el paro en el mes de diciembre se ha reducido a 13.618 personas, lo que supone un descenso respecto a noviembre de 387 personas -un 2,76 %-, porcentaje que duplica la media regional (1,98 %) y casi triplica la nacional (1 %).

En cifras interanuales, el desempleo en Cartagena se ha reducido un 9,29 %, un porcentaje que duplica la media nacional (4,6 %) y está tres puntos por encima de la regional (6,76 %).

Los descensos más significativos en porcentaje y cifras absolutas se han producido en sectores estratégicos como la industria y el sector de los servicios. El descenso del paro por sectores ha sido encabezado por la industria, en la que el paro ha bajado cerca de un 20 % y, por primera vez en muchos años, se ha mantenido todos los meses por debajo de las 1.000 personas. Es el sector industrial uno de los que necesita más mano de obra especializada y por eso se ha impulsado la Mesa de Formación en las Nuevas Industrias.

Todos los sectores han experimentado una reducción en el desempleo en cifras anuales. En el sector servicios la reducción ha sido del 9,13 % y la cifras continúa por debajo de las 10.000 personas desde el mes de abril.

La agricultura, con un descenso del 14,96 %, tiene un paro de 586 personas y el desempleo ha descendido un 7,39 en la construcción.

martes, 4 de febrero de 2020

También aumenta el desempleo en la Comarca de Cartagena

CARTAGENA.- El número total de parados en la Comarca de Cartagena en enero de 2020 se situó en 28.732 personas, lo que supone un aumento de 981 parados respecto al mes de diciembre de 2019, un 3,5% más (ver tabla 3). El desempleo ascendió en enero sobre todo en el sector servicios (+5,2%) tras el fin de la campaña navideña, pero también subió en la agricultura (+2,4%) y en la industria (+1,1%). Por el contrario, el paro se redujo en la construcción (-1,3%) y entre los parados sin empleo anterior (-0,7%).

Por municipios, el número de parados se incrementó en casi todos los de la Comarca de Cartagena. Las mayores alzas porcentuales en el número de parados en enero se produjeron en Mazarrón (+6,3%), Fuente Álamo (+5,0%), La Unión (+4,9%) y Cartagena (+3,6%). La única excepción a este aumento generalizado en el paro en la Comarca la encontramos en Los Alcázares (-0,6%). A nivel comarcal, el paro subió tanto entre los hombres como entre las mujeres y en todos los grupos de edad.
El aumento porcentual del paro registrado durante el mes de enero de 2020 en la Comarca (+3,5%) fue algo más moderado que el experimentado en enero de 2019 (+3,9%). Dicho esto, el alza en el paro en enero de 2020 es superior al ascenso porcentual medio del desempleo durante los meses de enero de los últimos 10 años (+2,3% para el periodo 2010-2019).
Con respecto a enero de 2019, el paro se redujo en enero de 2020 en la mayoría de los sectores, especialmente entre los parados sin empleo anterior (-10,3%) y en la agricultura (-8,3%). Por el contrario, el desempleo aumentó en términos interanuales en la industria (+2,2%) y en la construcción (+1,3%).
Por municipios, y siempre en términos interanuales, el número de parados disminuyó en todos los de la Comarca, sobre todo en Los Alcázares (-7,7%), en Fuente Álamo (-5,8%), en San Javier (-4,2%), en Torre-Pacheco (-2,9%) y en La Unión (-2,3%). Por sexo y edad, el paro en el conjunto de la Comarca aumentó entre los mayores de 44 años (+3,7% en hombres y +1,6% en mujeres), mientras que se redujo en el resto de los grupos de edad.
COEC valora con prudencia el tradicional aumento en las cifras de parados durante el mes de enero, principalmente, en el sector servicios (comercio y hostelería) tras el final de la campaña navideña. Frente a este aumento previsible, el paro se redujo en la construcción y en la industria. Las cifras de desempleados subieron en todos los municipios de nuestra Comarca, excepto en Los Alcázares, con un leve descenso (-0,6%).
Dicho esto, la tendencia a medio plazo del desempleo en la Comarca continúa siendo positiva ya que el número de parados registrados en la Comarca de Cartagena disminuyó en 640 personas con respecto al mismo mes del año anterior, enero de 2019, lo que también supone un descenso del 2,2%, continuando con moderación en el ritmo de reducción del desempleo, en términos interanuales, iniciada hace cuatro meses.
En términos desestacionalizados, el número de parados registrados en la Comarca aumentó en 22 personas en enero de 2020 con respecto a diciembre de 2019, lo que supone un incremento del 0,1%. Este dato indica que el alza del desempleo en la Comarca ha sido similar a la habitual en los meses de enero. 
Como se apuntaba en diciembre de 2019, aunque el número desestacionalizado de parados en la Comarca de Cartagena se encuentra muy cerca del mínimo alcanzado durante el presente ciclo económico, los datos de los últimos cuatro meses parecen no ir en consonancia con la tendencia decreciente del desempleo desestacionalizado en la Comarca de los últimos años.
Por municipios, el paro desestacionalizado aumentó en la mitad de los de la Comarca: Fuente Álamo (+0,9%), Mazarrón (+0,4%), La Unión (+0,3%) y Cartagena (+0,2%). En la otra mitad, el desempleo desestacionalizado se redujo, sobre todo en Los Alcázares (-1,6%), pero también en Torre-Pacheco (-0,6%), San Javier (-0,3%) y San Pedro del Pinatar (-0,1%).
El número total de contratos firmados en la Comarca de Cartagena en enero de 2020 fue de 24.570 contratos, lo que supone 184 contratos firmados más que en el mes de diciembre, un 0,8% más. El número de contratos firmados aumentó con respecto al mes anterior tanto en la construcción (+74,9%) como en la industria (+44,8%) pero se redujo en los servicios (-4,1%) y en la agricultura (-0,6%).
Por municipios, el número de contratos firmados en enero aumentó en la mitad de los de la Comarca: San Javier (+28,3%), Los Alcázares (+27,6%), San Pedro del Pinatar (+18,8%) y Cartagena (+0,7%). Por el contrario, el número de contratos se redujo en La Unión (-24,2%), Fuente Álamo (-14,8%), Torre-Pacheco (-7,6%) y Mazarrón (-2,8%).
Para poner en contexto la variación en el número de contratos firmados en el mes de enero en la Comarca de Cartagena, el ligero ascenso observado en enero de 2020 (+0,8%) es significativamente inferior al experimentado en enero de 2019 (+11,9%) y también se encuentra por debajo del aumento medio de la contratación en los meses de enero de los últimos diez años, que se sitúa en el 5,2%. El mismo patrón se repite para el conjunto de la Región de Murcia.
Con respecto al mismo mes del año anterior, enero de 2019, el número de contratos firmados en la Comarca de Cartagena en enero de 2020 se redujo en 4.412 contratos, un 15,2% menos. En términos interanuales, el número de contratos firmados en la Comarca en enero disminuyó en casi todos los sectores productivos, con la única excepción del sector servicios (+0,5%). La contratación interanual cayó en el conjunto de la Región de Murcia un 10,9%, 4,3 p.p. menos que en la Comarca de Cartagena.
Por municipios, y siempre en términos interanuales, el número de contratos firmados en enero de 2020 disminuyó en la mayoría de los de la Comarca, sobre todo en Torre-Pacheco (-27,9%) y en Mazarrón (-24,6%). Por el contrario, el número de contratos firmados aumentó en San Pedro del Pinatar (17,9%), gracias sobre todo a la agricultura, y La Unión (+2,1%), por la mayor contratación en la construcción.

viernes, 3 de enero de 2020

Descienden los desempleados en diciembre en la Comarca de Cartagena

CARTAGENA.- El número total de parados en la Comarca de Cartagena en diciembre de 2019 se situó en 27.751 personas, lo que supone una reducción de 530 parados respecto al mes de noviembre, un 1,9% menos. El desempleo descendió en diciembre en la agricultura (-6,5%), en el sector servicios (-2,9%) y entre los parados sin empleo anterior (-3,1%). Sin embargo, aumentó en los sectores de la construcción (+6,5%) y de la industria (+4,9%).

Por municipios, el número de parados descendió en casi todos los de la Comarca de Cartagena. Las mayores caídas porcentuales en el número de parados en diciembre se produjeron en San Javier (-5,8%), San Pedro del Pinatar (-3,0%), La Unión (-2,5%) y Los Alcázares (-2,3%). 
La única excepción a esta reducción generalizada en el paro en la Comarca la encontramos en Fuente Álamo, donde el desempleo se mantuvo estable en diciembre. A nivel comarcal, el paro disminuyó entre las mujeres de todos los grupos de edad y entre los hombres menores de 25 años, mientras que aumentó entre los varones de edades superiores. 
La reducción porcentual del paro registrado durante el mes de diciembre de 2019 en la Comarca (-1,9%) fue más moderada que la experimentada en diciembre de 2018 (-3,0%). Es más, diciembre de 2019 fue el mes de diciembre menos dinámico en cuanto a reducción del desempleo se refiere desde 2014 en la Comarca de Cartagena. 
Dicho esto, la disminución del desempleo en diciembre de 2019 fue superior al descenso porcentual medio del desempleo durante los meses de diciembre de los últimos 10 años (-0,6% para el periodo 2009-2018). 

DATOS INTERANUALES
 La caída interanual en el desempleo en la Comarca en diciembre fue 1,1 p.p. inferior en valor absoluto a la de noviembre de 2019, por lo que ya son tres los meses consecutivos en los que se modera el ritmo de reducción del desempleo en términos interanuales. 
Con respecto a diciembre de 2018, el paro se redujo en diciembre de 2019 en la mayoría de los sectores, especialmente entre los parados sin empleo anterior (-8,5%) y en la agricultura (-7,1%). Por el contrario, el desempleo aumentó en términos interanuales en la construcción (+1,7%).
Por municipios, y siempre en términos interanuales, el número de parados disminuyó en casi todos los de la Comarca, sobre todo en Fuente Álamo (-6,3%), La Unión (-4,6%), Los Alcázares (-4,6%), Mazarrón (-3,3%) y San Javier (-2,4%). El único municipio en el que el desempleo aumentó en términos interanuales en diciembre fue Torre-Pacheco (+2,5%). 
Por sexo y edad, el paro en el conjunto de la Comarca aumentó entre los mayores de 44 años (+3,3% en hombres y +1,1% en mujeres), mientras que se redujo en el resto de los grupos de edad, especialmente en el grupo entre los 25 y los 44 años (-6,0% en hombres y -5,9% en mujeres).
En términos desestacionalizados, el número de parados registrados en la Comarca aumentó en 43 personas en diciembre de 2019 con respecto a noviembre de 2019, lo que supone un incremento del 0,2%. 
Este dato refuerza la idea mencionada anteriormente de que la disminución del paro en diciembre ha sido más moderada que la habitual en los meses de diciembre del último lustro. 
Si bien es cierto que el número desestacionalizado de parados en la Comarca de Cartagena se encuentra muy cerca del mínimo alcanzado durante el presente ciclo económico, los datos del último trimestre parecen no ir en consonancia con la tendencia decreciente del desempleo desestacionalizado en la Comarca de los últimos años.
Por municipios, el paro desestacionalizado aumentó en casi todos los de la Comarca, en especial en Fuente Álamo (+1,4%), Torre-Pacheco (+1,2%), Mazarrón (+1,0%) y San Pedro del Pinatar
(+0,6%). Los únicos municipios en los que el desempleo desestacionalizado se redujo en diciembre fueron los de La Unión (-1,4%) y San Javier (-1,0%).

CONTRATOS FIRMADOS
El número total de contratos firmados en la Comarca de Cartagena en diciembre de 2019 fue de 24.386 contratos, lo que supone 3.092 contratos firmados menos que en el mes de noviembre, un 11,3% menos. 
El número de contratos firmados se redujo con respecto al mes anterior en todos los sectores productivos, en especial en la construcción (-31,1%), la industria (-29,1%) y la agricultura (-13,4%).  
Por municipios, el número de contratos firmados en diciembre descendió en la mayoría de los que conforman la Comarca. Las mayores caídas porcentuales en el número de contratos firmados se produjeron en Torre-Pacheco (-16,7%), Mazarrón (-16,3%), Los Alcázares (-16,1%) y San Pedro del Pinatar (-13,0%). Los aumentos porcentuales en la contratación tuvieron lugar en La Unión (+1,3%) y San Javier (+1,0%).
Para poner en contexto la variación en el número de contratos firmados en el mes de diciembre en la Comarca de Cartagena, el significativo descenso observado en diciembre de 2019 (-11,3%) está en la línea del experimentado en diciembre de 2018 (-12,6%) y es algo menor que la reducción media de la contratación en los meses de diciembre de los últimos diez años, que se sitúa en el -14,2%. 
En resumen, la reducción en el número de contratos firmados en la Comarca de Cartagena fue similar a la habitual en los meses de diciembre del pasado reciente.
Con respecto al mismo mes del año anterior, diciembre de 2018, el número de contratos firmados en la Comarca de Cartagena en diciembre de 2019 se redujo en 1.514 contratos, un 5,8% menos. 
En términos interanuales, el número de contratos firmados en la Comarca en diciembre disminuyó en casi todos los sectores productivos, con la única excepción del sector servicios (+6,2%). La contratación interanual cayó en el conjunto de la Región de Murcia un 1,1%, 4,7 p.p. menos que en la Comarca de Cartagena.
Por municipios, y siempre en términos interanuales, el número de contratos firmados en diciembre de 2019 disminuyó en la mayoría de los de la Comarca, sobre todo en San Javier (-17,7%), en Torre-Pacheco (-9,4%) y en Los Alcázares (-8,0%). En Cartagena se firmaron 440 contratos menos. Por el contrario, el número de contratos firmados aumentó en La Unión (+22,2%) y Fuente Álamo (+0,2%).

sábado, 7 de diciembre de 2019

Los Alcázares es el municipio del Mar Menor donde más ha subido el paro en noviembre

CARTAGENA.- El número total de parados en la comarca de Cartagena en noviembre de 2019 se situó en 28.281 personas, lo que supone un incremento de 661 parados respecto al mes de octubre, un 2,4% más.

Como en octubre, el paro se incrementó en noviembre en casi todos los sectores productivos excepto en la agricultura. También como en el mes de octubre, destaca desfavorablemente el aumento porcentual del número de desempleados en el sector industrial y en el sector servicios.
Por municipios, el número de parados ascendió en casi todos los de la Comarca de Cartagena. Los mayores aumentos porcentuales en el número de parados en noviembre se produjeron en Los Alcázares (+7,5%), San Pedro del Pinatar (+4,9%), La Unión (+3,5%) y Cartagena (+2,6%). Los dos municipios en donde el desempleo se redujo en noviembre fueron Torre-Pacheco (-3,5%) y Fuente Álamo (-1,0%).
COEC muestra su preocupación por el triple incremento del número de desempleados en el mes de noviembre en toda la comarca de Cartagena (+2,4%), frente al aumento de parados a nivel nacional (+0,6%) como a nivel regional (+0,8%). Ha sido el peor mes de noviembre en lo referente al aumento porcentual del desempleo desde 2011.
Ana Correa, presidenta de COEC, ha traslado su preocupación por el nuevo episodio de lluvias vivido este tres de diciembre que, "lamentablemente, va a perjudicar la recuperación de nuestro maltrecho Mar Menor. Ahora, más que nunca es necesario un plan integral de actuaciones para recuperar nuestra laguna, con un ambicioso plan de promoción turística que permita salvar la próxima campaña".
La presidenta de COEC reclamó de todas las administraciones implicadas las medidas necesarias que garanticen el desarrollo del sector agrícola, del turismo y del sector inmobiliario, entre otros, junto a un uso sostenible del medio ambiente.

jueves, 10 de octubre de 2019

Tornero e ingeniero, los empleos más demandados por la industria en Cartagena

CARTAGENA.-Las profesiones más demandadas por el sector industrial de Cartagena son las de tornero-fresador, ingeniero, carretillero, auxiliar administrativo e ingenieros de producto, según un estudio de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo.

Lo ha realizado el responsable del Laboratorio de Estrategias e Ideas para el Territorio de la Universidad de Murcia, Prudencio Riquelme para ajustar la oferta de cursos a la demanda de puestos.
La mitad de las empresas entrevistadas afirma tener previsión de realizar nuevas contrataciones a corto y medio plazo.
Hay tres ocupaciones que sobresalen y concentran el 40 % de los empleos: montador de estructuras metálicas, soldador y oxicortador y peón.
Las ocupaciones cuyos contratos más han aumentado en los últimos años son las de técnico en metalurgia y minas, oficial, operario y artesano de otros oficios y peón de construcción.
El estudio señala que es necesario un sistema formativo que acompañe a los trabajadores durante toda su vida laboral.
El sector industrial concentra 8.663 trabajadores de los 63.429 de Cartagena en 456 empresas.
En el municipio hay 5.944 mercantiles, un 12,47 % del total regional.

martes, 4 de junio de 2019

La caída del paro en mayo supera el descenso medio de los últimos diez años en la comarca de Cartagena y Mar Menor


CARTAGENA.- La caída porcentual del paro registrado durante el mes de mayo de 2019 en la comarca de Cartagena y Mar Menor, situada en el -4,5%, fue más acentuada que la experimentada en mayo de 2018 (-2,4%) y claramente superior en valor absoluto al descenso porcentual medio durante los meses de mayo de los últimos 10 años (-1,9% para el periodo 2009-2018). 

Este mismo patrón se repite en todos y cada uno de los municipios de la comarca, según el 'Informe Mensual del Mercado de Trabajo de la Comarca de Cartagena´, elaborado por el Servicio de Estudios de Coyuntura Económica de la UPCT con la colaboración de la Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Cartagena (COEC).
El estudio señala que estos datos indican que el mes de mayo de 2019 fue "especialmente positivo para el empleo en la comarca de Cartagena, incluso en el contexto de un mes que suele ser tradicionalmente favorable para la reducción del desempleo".
Y es que, añade el informe, "ha de tenerse en cuenta que parte de esta disminución en el número de parados pudo estar relacionada con la celebración de elecciones municipales y autonómicas a finales de mayo, por lo que habrá que esperar para comprobar si la aceleración en la creación de empleo se mantiene en el mes de junio".
El presidente de COEC, Pedro Pablo Hernández, resaltó que "tradicionalmente mayo es un mes positivo para la reducción del paro por ser la antesala de la temporada de verano. En esta ocasión, arroja las mejores cifras de los últimos 10 años, tanto mensual, interanual como desestacionalizado".
Al respecto, destacó los descensos interanuales en agricultura (-10,6 %), en la construcción (10,5%) y, especialmente en el colectivo sin empleo anterior (-9,5%). Sin embargo, mostró su "preocupación por el incremento interanual en la industria ( +5,20%), un sector que se caracteriza por la creación de empleos de calidad y que supo resistir a la pasada crisis económica".
Igualmente, Hernández subrayó el incremento en el número de contratos firmados en la comarca de Cartagena en mayo ( +38,7 %), tanto sobre el incremento de contratación de mayo 2018 (+16,2) como sobre el aumento medio de la contratación de los últimos diez años (+17,7%).
El presidente de COEC pidió a los futuros gobiernos regional y municipales que contribuyan a "la creación de un marco favorable para el crecimiento empresarial y la generación de empleo, y aceleren las infraestructuras estratégicas para la comarca de Cartagena, como son el AVE, el Corredor Mediterráneo, la ZAL, los recursos hídricos y el Puerto de El Gorguel", entre otros.
En su conjunto, el número total de parados en la comarca de Cartagena en mayo de 2019 se situó en 26.149 personas. Esto supone un descenso de 1.236 parados respecto al mes de abril, un 4,5% menos.
El paro disminuyó en mayo en el sector de la construcción (-6,1%), entre los parados sin empleo anterior (-6,1%) y en el sector servicios (-5,1%). El desempleo, sin embargo, aumento en la agricultura (+2,1%) y en la industria (+0,1%).
Por municipios, el número de parados descendió en todos los de la comarca de Cartagena. Las mayores caídas porcentuales en el número de parados en mayo se produjeron en San Pedro del Pinatar (-6,4%), La Unión (-5,4%), San Javier (-5,1%) y Fuente Álamo (-4,6%).
Al igual que en el mes de abril, el paro disminuyó en la comarca de Cartagena tanto entre los hombres como entre las mujeres y para todos los grupos de edad. Destaca especialmente el descenso en el número de parados menores de 25 años, con un 12,0% menos de parados entre los hombres y un 11,7% menos entre las mujeres.

A su vez, el descenso de paro en la Comarca de Cartagena en mayo respecto al mes anterior se situó en el 1,8% en términos desestacionalizados, lo que refleja "la caída más acentuada en el desempleo experimentada en mayo de 2019 en comparación con la que suele ser habitual en los meses de mayo", según el Informe Mensual del Mercado de Trabajo de la Comarca de Cartagena´.
Por municipios, el paro desestacionalizado se redujo en todos los de la comarca. Los municipios con mayores disminuciones porcentuales en el número desestacionalizado de parados fueron Fuente Álamo (-3,3%), San Pedro del Pinatar (-2,4%), La Unión (-2,0%) y Cartagena (-1,9%).

Con respecto al mismo mes del año anterior, mayo de 2018, el número de parados registrados en la comarca de Cartagena disminuyó en 1.822 personas, lo que supone un descenso del 6,5%. Esta reducción es 0,9 puntos porcentuales (p.p.) mayor que a nivel regional y nada menos que 2,0 p.p. superior a la caída interanual del paro en la comarca en abril de 2019, lo que refuerza la idea apuntada anteriormente de una cierta aceleración en la reducción del desempleo.
En términos interanuales, el paro disminuyó en mayo en casi todos los sectores, en especial en la agricultura (-10,6%), en la construcción (-10,5%) y entre los parados sin empleo anterior (-9,5%). Sin embargo, el desempleo aumentó en términos interanuales en el sector industrial (+5,2%).
Por municipios, y siempre en términos interanuales, el número de parados disminuyó en todos los de la comarca, con las mayores reducciones porcentuales localizadas en Fuente Álamo (-14,2%), en Los Alcázares (-11,6%), en Torre Pacheco (-8,5%), en La Unión (-7,8%) y en San Pedro del Pinatar (-6,6%).
Por sexo y edad, el paro en el conjunto de la comarca aumentó entre las mujeres mayores de 44 años (+0,4%), disminuyó ente las mujeres del resto de grupos de edad, especialmente entre aquellas con menos de 25 años (-13,3%), y también descendió entre los hombres, especialmente entre aquellos con edades comprendidas entre los 25 y los 44 años (-12,5%).

La tasa aproximada de paro registrado (TAPR) de la comarca con datos de abril de 2019 disminuyó al 17,9%, 1 p.p. menos que en marzo de 2019 y que en abril de 2018.
Por municipios, la TAPR descendió con respecto a marzo de 2019 en todos los de la comarca, en especial en Los Alcázares, (-1,9 p.p.), San Pedro del Pinatar (-1,7 p.p.), La Unión (-1,6 p.p.), San Javier (-1,4 p.p.) y Mazarrón (-1,0 p.p.).
Con respecto al mismo mes del año anterior, abril de 2018, la TAPR también se redujo en todos los municipios de la comarca. La Unión sigue siendo el municipio que presentó la TAPR más elevada de la comarca (35,5%), seguido de Cartagena (20,7%) y San Pedro del Pinatar (19,7%).
Las TAPRs más reducidas de la comarca se encontraron en Fuente Álamo (8,8%) y Torre-Pacheco (10,3%). La TAPR de la comarca de Cartagena en abril fue 3,4 p.p. superior a la de la Región de Murcia, que disminuyó seis décimas hasta el 14,5%.
 
 
El número total de contratos firmados en la comarca de Cartagena y Mar Menor en mayo de 2019 se situó en 40.299 contratos, lo que supone un aumento de 11.243 contratos respecto al mes de abril, un 38,7% más. Este incremento en la contratación está sustentado principalmente por el sector de la agricultura (+50,1%) pero el resto de sectores de actividad también presentaron tasas de crecimiento elevadas en la contratación.
Por municipios, el número de contratos firmados aumentó en casi todos los de la comarca. La Unión (+103,2%), Torre Pacheco (+56,4%), Cartagena (+53,3%) y San Pedro del Pinatar (+45,7%) presentaron las tasas de variación más elevadas.
En casi todos ellos la contribución del sector agrícola a la contratación es superlativa, con la excepción de San Pedro del Pinatar, donde aumentó más el número de contratos en el sector servicios. 
El municipio donde el número de contratos firmados descendió en mayo fue Fuente Álamo (-21,1%), en donde el sector de la construcción fue el único que aumentó la contratación respecto a abril.
Para poner en contexto la variación en el número de contratos firmados en el mes de mayo en la comarca de Cartagena, el aumento porcentual observado en mayo de 2019 (+38,7%) fue superior tanto al incremento de la contratación experimentado en mayo de 2018 (+16,2%) como al aumento medio de la contratación en los meses de mayo de los últimos diez años (+17,7%).
Con respecto al mismo mes del año anterior, mayo de 2018, el número de contratos firmados en la comarca de Cartagena en mayo de 2019 ascendió en 3.400 contratos, un 9,2% más. 
Este aumento es 4,7 p.p. superior al experimentado en el conjunto de la región. En términos interanuales, el número de contratos firmados en la comarca se incrementó en casi todos los sectores, especialmente en la construcción (+16,4%) y en la agricultura (+14,5%). 
El único sector de actividad donde la contratación descendió en mayo en términos interanuales fue la industria (-3,4%).
Por municipios, y siempre en términos interanuales, el número de contratos firmados en mayo de 2019 aumentó en la mayoría de los de la comarca. Las mayores tasas interanuales positivas de crecimiento en la contratación se ubicaron en La Unión (+47,8%), Cartagena (+13,8%) y Torre Pacheco (+13,8%). Los municipios en los que la contratación se redujo interanualmente en mayo fueron Fuente Álamo (-14,2%), Mazarrón (-6,2%) y San Javier (-5,7%).
Finalmente, en cuanto a la modalidad de los nuevos contratos, el 95,6% de los firmados en la comarca de Cartagena en mayo fueron temporales (ver gráfico 6). Esto supone un aumento en la temporalidad de 1,1 p.p. respecto a abril de 2019, pero un descenso en la misma de 0,4 p.p. respecto al mismo mes del año anterior, mayo de 2018.
La proporción de nuevos contratos temporales sobre el total de nuevos contratos firmados en la comarca en mayo de 2019 fue 3,7 p.p. superior a la del conjunto de la Región de Murcia, que se situó en el 91,9%.

martes, 23 de abril de 2019

El Ayto. Cartagena convoca para el jueves a 1.114 aspirantes de 151 plazas de consolidación de empleo público temporal

CARTAGENA.- El Ayuntamiento de Cartagena ha citado para el jueves, día 25 de abril, a los 1.114 aspirantes cuyas solicitudes fueron admitidas para concurrir a las 151 plazas de consolidación de empleo público convocadas hace unos meses.

A partir de las tres de la tarde, todos ellos realizarán la primera parte del primer ejercicio de que constan los concursos oposición de estas plazas. En concreto consistirá en un examen tipo test sobre la parte general del temario de cada una de las plazas, que será común según las categorías.
Para albergar a los aspirantes el Ayuntamiento ha tenido que pedir la colaboración de la Universidad Politécnica de Cartagena que ha cedido las aulas necesarias en tres de sus sedes: la de la Facultad de Ciencias de la Empresa en el antiguo CIM; y las de las Escuelas Técnicas Superiores de Ingeniería en el antiguo Hospital de Marina y Antigones.
Las aulas concretas a las que deberán dirigirse los aspirantes están publicadas en la sección de Empleo Público de la web municipal, así como las indicaciones correspondientes.
Como se recordará la Junta de Gobierno Local aprobó el pasado mes de noviembre las bases de la Oferta de Empleo Público de 2018 para iniciar la consolidación de empleo temporal del municipio de Cartagena, consistente en la regularización de un total de 151 plazas entre las que se encuentran puestos de A1, A2, C1 y C2.
En concreto, del grupo A1 hay dos plazas de arquitecto, una de ingeniero de caminos, un psicólogo, un técnico superior de educación logopeda, un técnico superior de laboratorio y un técnico superior de prevención.
Pertenecientes al grupo A2 hay un agente de igualdad de oportunidades, siete arquitectos técnicos, un ayudante técnico de archivos y bibliotecas, tres educadores, un graduado social, cinco ingenieros técnicos industriales, un ingeniero técnico de obras públicas, dos profesores, dos programadores, un técnico de orientación profesional, otro de formación e inserción y 25 trabajadores sociales.
De C1 se consolidarán las plazas de dos administradores comunitarios, un auxiliar de topografía, un auxiliar técnico de archivos, tres auxiliares técnicos de informática, un auxiliar técnico de información juvenil, un auxiliar técnico de telecomunicación, siete auxiliares técnicos de juventud, un auxiliar técnico de turismo, dos delineantes, un diseñador web, cinco educadores, 20 monitores y un programador.
En cuanto al C2, un auxiliar de Protección Civil, ocho auxiliares de bibliotecas, cuatro ayudantes de mantenimiento, un ayudante de electricidad, cinco conductores mecánicos, seis conserjes escolares, seis monitores, siete peones de mantenimiento, ocho porteros u ordenanzas, un telefonista y un traductor.
Con este proceso de consolidación se quiere dotar de estabilidad a la plantilla de trabajadores del Ayuntamiento de Cartagena, ya que se trata de plazas ocupadas de forma temporal y que pasarán ser fijan, una vez cubiertas, dentro de la estructura municipal.

jueves, 4 de abril de 2019

Desciende el desempleo en marzo en todos los municipios de la Comarca de Cartagena

CARTAGENA/MURCIA.- El desempleo descendió en la Comarca de Cartagena el pasado mes de marzo un 1,9 por ciento, una disminución que afectó a todos los municipios y que fue superior en valor absoluto al descenso porcentual medio durante los meses de marzo de los últimos 10 años (-1,0% para el periodo 2009-2018), pero fue inferior a la experimentada en marzo de 2018 (-4,3%).

Aunque la comparación con marzo de 2018 debe realizarse con cautela, --pues la Semana Santa de 2018 se situó en su mayor parte en marzo mientras que la de 2019 no acontecerá hasta mediados de abril--, puede apreciarse cierta desaceleración en el ritmo de disminución del desempleo con respecto al mismo mes del año anterior.
No obstante, las cifras de reducción de parados en marzo son "razonables", según se desprende del 'Informe Mensual del Mercado de Trabajo de la Comarca de Cartagena', elaborado por el Servicio de Estudios de Coyuntura Económica de la UPCT, con la colaboración de la Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Cartagena (COEC).
En concreto, el número total de parados en la comarca de Cartagena en marzo de 2019 se situó en 28.953 personas. Esto supone un descenso de 573 parados respecto al mes de febrero, un 1,9% menos. El paro disminuyó en marzo en la industria (-4,8%), los servicios (-2,7%), la construcción (-1,4%) y la agricultura (-0,9%), aunque aumento entre aquellos sin empleo anterior (+3,4%).
Por municipios, el número de parados descendió en todos los de la comarca de Cartagena. Las mayores caídas porcentuales en el número de parados en marzo se produjeron en La Unión (-4,9%), en Los Alcázares (-4,8%), en San Javier (-4,8%), en Mazarrón (-4,6%) y en Fuente Álamo (-3,3%).
Por sexo y edad, el paro aumentó en la comarca de Cartagena entre las mujeres mayores de 44 años (+0,3%), disminuyendo para el resto de grupos de edad. Entre los hombres, el paro se redujo en todos los grupos de edad, en especial en el que comprende los varones entre 25 y 44 años (-5,4%).

Datos interanuales
Con respecto al mismo mes del año anterior, marzo de 2018, el número de parados registrados en la comarca de Cartagena disminuyó en 720 personas, lo que supone un descenso del 2,4%.
Esta reducción es 1,1 puntos porcentuales (p.p.) menor que a nivel regional y 2,4 p.p. menor que la variación interanual del paro en la comarca en febrero de 2019, lo que refuerza la idea apuntada anteriormente de una cierta ralentización en la reducción del número de parados en la comarca debido fundamentalmente a la diferente ubicación de la Semana Santa en el calendario.
En términos interanuales, el paro disminuyó en marzo en casi todos los sectores, en especial en la agricultura (-10,4%), en la construcción (-9,7%) y entre los parados sin empleo anterior (-3,9%). Sin embargo, el desempleo aumentó ligeramente en términos interanuales en el sector industrial (+0,3%).
Por municipios, y siempre en términos interanuales, el número de parados disminuyó en casi todos los de la comarca, con las mayores reducciones porcentuales en Torre Pacheco (-7,7%), Fuente Álamo (-6,2%), La Unión (-5,5%) y San Javier (-3,3%).
El único municipio de la comarca donde aumentó el número de parados en términos interanuales en marzo fue San Pedro del Pinatar (+1,3%). Por sexo y edad, el paro en el conjunto de la comarca disminuyó con respecto a marzo de 2018 entre los hombres mayores de 24 años y entre las mujeres con edades comprendidas entre los 25 y los 44 años.
En términos desestacionalizados, el número de parados registrados en la comarca subió 135 personas en marzo de 2019 con respecto a febrero de 2019, lo que supone un aumento del 0,5%. Esta subida refleja la reducción más moderada en el desempleo experimentada en marzo de 2019 en comparación con la acaecida en marzo de 2018, posiblemente por el hecho de que la Semana Santa se ubique este año en abril y no en marzo.
Por municipios, el paro desestacionalizado se redujo en Fuente Álamo (-1,2%), Los Alcázares (-0,4%), Torre Pacheco (-0,3%) y Mazarrón (-0,05%), mientras que se incrementó en San Pedro del Pinatar (+2,5%), Cartagena (+0,9%), La Unión (+0,5%) y San Javier (+0,5%).

Tasa aproximada de paro registrado
La tasa aproximada de paro registrado (TAPR) de la comarca con datos de febrero de 2019 disminuyó al 19,5%, 0,1 p.p. menos que en enero de 2019 y 1,3 p.p. menos que en febrero de 2018 (ver gráfico 4).
Por municipios, la TAPR descendió con respecto a enero de 2019 en Los Alcázares (-1,0 p.p.), en San Pedro del Pinatar (-0,2 p.p.), en La Unión (-0,2 p.p.) y en Torre Pacheco (-0,1 p.p.), mientras que aumentó en Mazarrón (+0,4 p.p.) y Fuente Álamo (+0,2 p.p.).
Con respecto al mismo mes del año anterior, febrero de 2018, la TAPR se redujo en todos los municipios de la comarca. La Unión sigue siendo el municipio que presentó la TAPR más elevada de la comarca (38,6%), seguido de San Pedro del Pinatar (22,2%) y Cartagena (22,0%).
Las TAPRs más reducidas de la comarca se encontraron en Fuente Álamo (9,7%) y Torre-Pacheco (11,0%). La TAPR de la comarca de Cartagena continúa siendo 3,8 p.p. superior a la de la Región de Murcia, que disminuyó una décima hasta el 15,7%.

Contratación
El número total de contratos firmados en la comarca de Cartagena en marzo de 2019 se situó en 26.821 contratos, lo que supone un aumento de 385 contratos respecto al mes de febrero (ver tabla 7), un 1,5% más. Este incremento en la contratación está sustentado principalmente por el sector servicios (+24,2%) y la industria (+7,9%), mientras que la contratación disminuyó en la agricultura (-8,4%) y en la construcción (-1,9%).
Por municipios, el número de contratos firmados aumentó en La Unión (+60,2%), Mazarrón (+30,0%), San Pedro del Pinatar (25,1%), y San Javier (+18,0%), todos ellos apoyados en una mayor contratación en el sector servicios. Por el contrario, el número de contratos firmados descendió en Los Alcázares (-25,9%), Torre Pacheco (-8,4%), Fuente Álamo (-1,3%) y Cartagena (-0,6%), descensos causados fundamentalmente por las caídas en la contratación en el sector agrícola.
Para poner en contexto la variación en el número de contratos firmados en el mes de marzo en la comarca de Cartagena, el aumento porcentual observado en marzo de 2019 (+1,5%) fue menor que el incremento de la contratación experimentada en marzo de 2018 (+3,0%, ver gráfico 5), y mucho menor que el aumento medio de la contratación en los meses de marzo de los últimos diez años (+12,4%).
Con respecto al mismo mes del año anterior, marzo de 2018, el número de contratos firmados en la comarca de Cartagena en marzo de 2019 aumentó en 1.181 contratos, un 4,6% más.
Este incremento es 2,2 p.p. menor que a nivel regional. En términos interanuales, el número de contratos firmados en la comarca creció en casi todos los sectores, especialmente en la agricultura (+7,7%) y en la construcción (+7,0%). El único sector en el que descendió el número de contratos firmados en términos interanuales fue el de los servicios (-0,4%).
Por municipios, y siempre en términos interanuales, el número de contratos firmados en marzo de 2019 aumentó porcentualmente en la mayoría de los de la comarca. Las tasas positivas de crecimiento interanuales en la contratación se ubicaron en Fuente Álamo (+42,2%), Cartagena (+8,9%), Mazarrón (+6,2%), La Unión (+4,9%) y Torre Pacheco (+2,1%).
Los municipios en los que la contratación se redujo interanualmente en marzo de 2019 fueron Los Alcázares (-21,1%), San Javier (-6,7%) y San Pedro del Pinatar (-5,3%).
Finalmente, en cuanto a la modalidad de los nuevos contratos, el 94,4% de los firmados en la comarca de Cartagena en marzo fueron temporales. Esto supone una disminución en la temporalidad de 0,5 p.p. respecto a febrero de 2019, y un aumento de la temporalidad de 0,5 p.p. respecto al mismo mes del año anterior, marzo de 2018.
La proporción de nuevos contratos temporales sobre el total de nuevos contratos firmados en la comarca en marzo de 2019 fue 3,2 p.p. superior a la del conjunto de la Región de Murcia, que se situó en el 91,2%.

Casi 105.000 murcianos continúan en el paro

El número de parados registrados en las oficinas de empleo de la región de Murcia bajó el pasado marzo un 2,03%, hasta situar la cifra de desempleados en 104.780 personas, según datos difundidos esta semana por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
En marzo, Murcia contabilizó 2.159 parados menos que en febrero y 3.818 menos que en el acumulado del año, con una bajada anual del 3,52%.
Asimismo, el mes pasado se contabilizaron 107.357 demandantes de empleo en esta comunidad, sobre un total nacional de 3.486.043, lo que representa una bajada en términos relativos del 0,40% (-140) que en febrero, y del 6,37% (-2.374) en términos anuales.
Según el Ministerio, de los 104.780 parados murcianos, 40.495 son hombres y 64.285 mujeres; 7.182 pertenecen al sector agrícola, 11.239 al industrial, 8.100 al sector de la construcción, 68.251 al de servicios y 10.008 forman parte del colectivo «sin empleo anterior».
Por otro lado, en marzo se firmaron en Murcia 88.190 contratos, lo que representa un 11,65% más que un mes antes y un 6,84% de incremento anual.
En el conjunto del país, el número de parados registrados en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se redujo en marzo en 33.956 personas respecto al mes anterior, hasta los 3.255.084 desempleados, de forma que marcó el menor recorte en un tercer mes del año desde 2014.
De acuerdo con los datos publicados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en el último año el paro bajó en 167.467 personas (con un ritmo de reducción interanual del 4,89 %), lo que también supuso la menor reducción desde 2011.
Por sectores de procedencia, el desempleo se redujo en los servicios (32.401 personas), la construcción (4.555) y la industria (4.000), pero se incrementó en la agricultura (1.722) y entre el colectivo que no ha trabajado con anterioridad (5.278).
En los últimos doce meses la Región acumula 3.818 personas menos en paro, por lo que su volumen de desempleados ha disminuido en un 3,5% desde marzo de 2018, recuerda el Gobierno regional. En cuanto a la creación de empleo, la subida de afiliados medios a la Seguridad Social con respecto a febrero sitúa el número total de trabajadores en los 584.584, en niveles de julio de 2008. Según el Gobierno, la Región gana 53 nuevos trabajadores cada día.

domingo, 6 de enero de 2019

En plazo para solicitar las 151 plazas de consolidación de empleo en el Ayuntamiento de Cartagena

CARTAGENA.- Con la publicación el 3 de enero en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del correspondiente anuncio, se ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para participar en los diversos concursos-oposición libres que se llevarán a efecto en el Ayuntamiento de Cartagena para cubrir definitivamente 151 plazas de consolidación de empleo público, ocupadas hasta ahora de forma provisional. 

El plazo de presentación de instancias permanecerá abierto durante 20 día naturales, es decir hasta el 23 de enero. Las plazas convocadas son de los subgrupos C2, C1, A2 y A1. Para los subgrupos C1, A2 y A1, junto a las instancias deberá presentarse telemáticamente un proyecto que versará sobre el temario específico de la plaza a la que concurra.
El señalamiento de las pruebas se publicará tras el proceso de presentación de instancias en el Boletín Oficial de la Región.
La fase de oposición supondrá un 60% de la puntuación total; mientras que la valoración de los méritos como la experiencia y la formación, será de un 40%.
En la fase de oposición se realizarán dos ejercicios, eliminatorios y obligatorios para todos los aspirantes. El primero consistirá en la realización de un ejercicio único con dos partes: un cuestionario tipo test, con respuestas alternativas, sobre el temario de la Parte General; y la resolución por escrito de un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto y las materias que se recogen en la parte específica del temario.
El segundo ejercicio consistirá en la defensa del proyecto que se haya presentado telemáticamente por parte de los aspirantes a las plazas de los subgrupos C1, A2 y A1; mientras que los del subgrupo C2 realizará una prueba práctica.
Las bases de la convocatoria pueden consultarse en la sección de Empleo Público y en el Tablón de Anuncios de la web municipal.

jueves, 3 de enero de 2019

El paro en diciembre desciende en todos los municipios de la comarca de Cartagena

CARTAGENA.- El número total de parados en la comarca de Cartagena en diciembre de 2018 se situó en 28.280 personas. Esto supone una disminución de 875 parados respecto al mes de noviembre, un 3,0% menos. El paro se redujo en el sector de los servicios (-3,5% menos que en noviembre) y en el agrícola (-7,7%), aunque aumentó en los sectores de la industria (+5,0%) y de la construcción (+2,2%).

Por municipios, el número de parados descendió en todos los de la comarca de Cartagena. Las mayores reducciones porcentuales en el número de parados en diciembre se produjeron en San Pedro del Pinatar (-6,9%), San Javier (-6,3%), Fuente Álamo (-5,2), Los Alcázares (-4,6%), Torre-Pacheco (-4,2%) y Mazarrón (-3,2%).
Por sexo y edad, el paro aumentó en la comarca de Cartagena entre los hombres mayores de 44 años pero se redujo en el resto de grupos. Especialmente notable es la caída en el desempleo entre los menores de 25 años en el mes de diciembre (-10,0% en hombres y -9,4% en mujeres).
La reducción porcentual del paro registrado durante el mes de diciembre de 2018 en la comarca (-3,0%) fue superior a la experimentada en diciembre de 2017 (-2,2%) y, sobre todo, a la media de los meses de diciembre de los últimos 10 años (+0,4% para el periodo 2008-2017). Por lo tanto, a nivel comarcal este mes de diciembre fue más positivo de lo que suelen ser los meses de diciembre en cuanto a caídas del desempleo.
A nivel municipal, en esta comparativa temporal destacan positivamente San Pedro del Pinatar, San Javier, Fuente Álamo, Los Alcázares, Mazarrón y La Unión, donde el mes de diciembre de 2018 fue mejor en términos porcentuales que el de 2017 y que la media de los meses de diciembre de los últimos diez años. 
En Torre Pacheco y Cartagena la reducción del paro en diciembre de 2018 fue ligeramente menor en términos porcentuales que la acontecida en diciembre de 2017 pero mejor que lo que es habitual en los meses de diciembre durante la última década.
Con respecto al mismo mes del año anterior, diciembre de 2017, el número de parados registrados en la comarca de Cartagena disminuyó en 2.066 personas, lo que supone un descenso del 6,8%. 
Esta reducción es un punto porcentual mayor que a nivel regional y 0,7 puntos porcentuales mayor que la variación interanual en la comarca en noviembre de 2018. En términos interanuales, el paro disminuyó en diciembre en todos los sectores, sobre todo en la construcción (-11,6%) y en los servicios (-6,6%). Por lo tanto, los últimos doce meses en su conjunto pueden calificarse de positivos en cuanto a la reducción del desempleo en la comarca de Cartagena.
Por municipios, y siempre en términos interanuales, el número de parados disminuyó en todos los de la comarca, con las mayores reducciones porcentuales en Torre-Pacheco (-15,0%), San Javier (-11,9%) y Fuente Álamo (-8,6%). Por sexo y edad, el paro disminuyó con respecto a diciembre de 2017 sobre todo en la franja de edad comprendida entre los 25 y los 44 años (-12,0% en hombres y -10,3% en mujeres a nivel comarcal), pero aumentó entre las mujeres de más de 44 años (+0,5%).
En términos desestacionalizados , el paro registrado en la comarca descendió en 186 personas en diciembre de 2018 con respecto a noviembre de 2018 (ver gráfico 2), lo que supone una caída del 0,7%. 
Este descenso confirma que el buen dato de reducción del desempleo en diciembre no está únicamente causado por efectos estacionales. En términos desestacionalizados, el número de parados en diciembre de 2018 es el menor en la comarca de Cartagena desde abril de 2009.
El paro registrado desestacionalizado disminuyó en todos los municipios de la comarca en diciembre de 2018 con respecto a noviembre, especialmente en San Pedro del Pinatar (-4,0%), San Javier (-2,6%), Fuente Álamo (-2,0%), Mazarrón (-1,6%) y Los Alcázares (-1,0%).

Tasa aproximada de paro registrado
La tasa aproximada de paro registrado (TAPR) de la comarca con datos de noviembre de 2018 se mantuvo en el 19,3% de octubre, pero cayó 1,6 puntos porcentuales (p.p.) respecto a noviembre de 2017. La TAPR aumentó con respecto a octubre en La Unión (+1,0 p.p.), Mazarrón (+0,6 p.p.), San Pedro del Pinatar (+0,5 p.p.), Los Alcázares (+0,3 p.p.), Cartagena (+0,1 p.p.) y San Javier (+0,1 p.p.), mientras que descendió en Torre-Pacheco (-0,9 p.p.) y Fuente Álamo (-0,1 p.p.). La Unión sigue siendo el municipio que presentó la TAPR más elevada de la comarca (38,6%), seguido de San Pedro del Pinatar (22,9%) y Cartagena (21,6%). 
Las TAPRs más reducidas de la comarca se encontraron en Fuente Álamo con un 9,6% y Torre-Pacheco con un 10,7%. La TAPR de la comarca de Cartagena se situó 3,8 puntos porcentuales por encima de la de la región, que disminuyó una décima hasta el 15,5%.

Contratos firmados
El número total de contratos firmados en la comarca de Cartagena en diciembre de 2018 se situó en 25.900 contratos. Esto supone una reducción de 3.733 contratos respecto al mes de noviembre, un 12,6% menos. 
Esta disminución está provocada fundamentalmente por el menor número de contratos firmados en el sector de la agricultura (2.006 contratos menos que en noviembre, un 10,8% menos), pero también por la caída en la contratación en el resto de sectores. Cabe destacar que la firma de contratos en el sector de la construcción se redujo casi un 40% con respecto a noviembre.
Por municipios, el número de contratos firmados disminuyó en casi todos los de la comarca menos en San Pedro del Pinatar (+18,6%), debido al aumento de la contratación en la agricultura y en el sector servicios. Las mayores caídas porcentuales en el número de contratos firmados en diciembre se dieron en Los Alcázares (-25,5%), Fuente Álamo (-21,2%), La Unión (-21,2%) y Cartagena (-15,1%).
Para poner en contexto la variación en el número de contratos firmados en el mes de diciembre en la comarca de Cartagena, la reducción porcentual de este mes (-12,6%) es inferior a la disminución que se observó en diciembre de 2017 (-17,3%). 
También es inferior a la caída media en la contratación en los meses de diciembre de los últimos diez años (-14,7%). Resalta sobremanera en el gráfico el aumento porcentual de la contratación en San Pedro del Pinatar durante un mes tradicionalmente negativo para la firma de nuevos contratos.
Con respecto al mismo mes del año anterior, diciembre de 2017, el número de contratos firmados en la comarca de Cartagena en diciembre de 2018 aumentó en 4.974 contratos, un 23,8% más. Este incremento es diez puntos porcentuales mayor que a nivel regional. En términos interanuales, el número de contratos firmados en la comarca creció en casi todos los sectores excepto en el de la construcción (-5,6%).
Por municipios, y siempre en términos interanuales, el número de contratos firmados aumentó porcentualmente en casi todos menos en La Unión (-10,5%). Las mayores tasas de crecimiento interanuales en la contratación se ubicaron en San Javier (+60,0%), San Pedro del Pinatar (+30,9%) y Cartagena (+29,2%).

martes, 4 de diciembre de 2018

El aumento del paro en noviembre en la comarca de Cartagena fue ligeramente menor que hace un año

CARTAGENA/MADRID.- El aumento porcentual del paro registrado durante el mes de noviembre en la Comarca de Cartagena fue ligeramente inferior tanto al experimentado al mismo mes del año anterior (+1,6%) como a la media de los meses de noviembre de los últimos 10 años (+2,3% para el periodo 2008-2017).

Por lo tanto, a nivel comarcal "noviembre fue algo menos negativo que lo que suelen ser los meses de noviembre en cuanto a aumentos del paro", según recoge el 'Informe Mensual del Mercado de Trabajo de la Comarca de Cartagena', elaborado por el Servicio de Estudios de Coyuntura Económica de la UPCT.
En términos interanuales, el paro disminuyó en noviembre en todos los sectores, sobre todo en la agricultura (-11,2%), la construcción (-11,0%) y los servicios (-5,9%). Por lo tanto, "los últimos doce meses en su conjunto pueden calificarse de positivos en cuanto a la reducción del desempleo en la comarca de Cartagena", añade el análisis realizado por la Universidad Politécnica de Cartagena. 
El número total de parados en la comarca de Cartagena en noviembre de 2018 se situó en 29.155 personas. Esto supone un aumento de 444 parados respecto al mes de octubre, un 1,5% más.
Por sectores, el desempleo aumentó especialmente en la industria (11,2% más que en octubre), aunque también subió en los servicios (+1,6%) y en la construcción (+0,8%). Por el contrario, el paro bajó en el sector agrícola (-7,0%). 
El número de parados aumentó en casi todos los municipios de la comarca de Cartagena. La única excepción, al igual que en el mes de octubre, fue Torre Pacheco, donde el número de parados descendió un 5,1% y es el único municipio donde el paro se redujo en el sector servicios.
Los mayores aumentos porcentuales en el número de parados en noviembre se produjeron en La Unión (+5,0%), Mazarrón (+4,1%), San Pedro del Pinatar (+3,6%) y Los Alcázares (+3,2%).
Con respecto a noviembre de 2017 el número de parados registrados en la comarca de Cartagena disminuyó en 1.884 personas, lo que supone un descenso del 6,1%. Esta reducción es 0,4 puntos porcentuales mayor que a nivel regional y 0,1 puntos porcentuales mayor que la variación interanual en la comarca en octubre de 2018.
En términos interanuales, el número de parados disminuyó en todos los de la comarca, con las mayores reducciones porcentuales en Torre Pacheco (-15,6%), San Javier (-7,9%), Fuente Álamo (-6,5%), La Unión (-6,3%) y Cartagena (-5,8%).
En términos desestacionalizados , el paro registrado en la comarca descendió en 254 personas en noviembre de 2018 con respecto a octubre de 2018 (ver gráfico 2), lo que supone una caída del 0,9%. Este descenso confirma que el aumento en el número de parados registrados se debe fundamentalmente a efectos estacionales. En términos desestacionalizados, el número de parados en noviembre de 2018 es el menor en la comarca de Cartagena desde mayo de 2009-
El paro registrado desestacionalizado disminuyó en más de la mitad de los municipios de la comarca en noviembre de 2018 con respecto al mes anterior, especialmente en Torre Pacheco (-3,2%). Los municipios en los que aumentó el paro en términos desestacionalizados fueron La Unión (+0,5%), San Pedro del Pinatar (+0,4%) y Los Alcázares (+0,2%).
El mercado laboral de la Región de Murcia registró en noviembre un suave repunte del desempleo, que vino acompañado de una consistente mejora de la afiliación a la Seguridad Social, según estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
De este modo, al finalizar el mes se contabilizaban 105.029 parados inscritos en las oficinas públicas de empleo, 655 más que en el mes de octubre. En términos interanuales, se contabilizan 6.407 parados menos que en noviembre de 2017, un -5,7%, tasa más contenida que la respectiva española (-6,4%).
La tasa aproximada de paro registrado (TAPR) de la comarca con datos de octubre de 2018  asciende al 19,3%, 0,4 puntos porcentuales más que en septiembre pero 1,1 puntos porcentuales menos que en octubre de 2017. 
Esta dinámica de aumentos de la TAPR con respecto al mes anterior pero disminuciones de la TAPR en términos interanuales se repite en la mayoría de los municipios de la comarca. 
Las excepciones son Fuente Álamo y Torre Pacheco, donde la TAPR descendió ligeramente en octubre con respecto a septiembre, y La Unión, donde la TAPR de octubre fue igual a la de septiembre. 
Este último municipio sigue siendo el que presenta la TAPR más elevada (37,6%), seguido de San Pedro del Pinatar (22,4%) y Cartagena (21,5%). 
Las TAPRs más reducidas de la comarca se encuentran en Fuente Álamo con un 9,7% y Torre Pacheco con un 11,6%. La TAPR de la comarca de Cartagena se sitúa 3,7 puntos porcentuales por encima de la de la región, que ha aumentado al 15,6%.
La TAPR es una medida propuesta por José María Ramos Parreño, de la UPCT, que es igual al número de parados dividido por la suma del número de parados y el número de afiliados. La TAPR está referida a octubre de 2018 porque la Seguridad Social publicará el número de afiliados de noviembre a mediados de diciembre.


Navantia ofrece una inversión media anual de 95 millones y rejuvenecer su plantilla
 
Navantia ha trasladado a los sindicatos un programa de inversiones de 95 millones de euros de media anual en los astilleros hasta 2022, así como un plan de rejuvenecimiento de la plantilla que conllevaría la contratación de 1.658 trabajadores y la salida anticipada de otros 2.200.
Además, la compañía pública y los representantes de los trabajadores han establecido las bases para crear un convenio único, que será el primero en la historia de Navantia, según ha señalado esta en un comunicado.
En el marco del último encuentro de la mesa del Plan Estratégico 2018-2022, en el que han estado presentes la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Navantia y las seis federaciones sindicales con representación en la compañía naval, se ha trasladado que este programa de inversiones irá destinado, en su mayor parte, a la transformación digital y optimización de los procesos con nuevas tecnologías.
Además, los fondos se emplearán también al apoyo de los programas, así como a la modernización de los astilleros.
En la reunión se han abordado además las bases para alcanzar un acuerdo definitivo que incorpore los ejes que permitirán garantizar el futuro de la compañía a partir de la actuación que desarrolla en las zonas geográficas donde está implantada: Ría de Ferrol, Bahía de Cádiz, Dársena de Cartagena y Madrid, en las que genera 38.000 empleos directos e inducidos.
Estos objetivos requerirán también un rejuvenecimiento de la plantilla con nuevas incorporaciones que permitan atender la carga de trabajo prevista.
Así, la oferta de Navantia apunta a 1.658 incorporaciones. En consecuencia, el año que viene entrarían 563 empleados, 546 en 2020, 390 en 2021 y 159 en 2022.
No obstante, la previsión de empleo podría verse incrementada cuando Navantia entre en beneficios.
Por su parte, el plan de salidas anticipadas alcanzaría 2.200 efectivos y sería de aplicación a todos los centros afectando de forma obligatoria a aquellos trabajadores en activo que cumplan o hayan cumplido 61 años a partir del próximo 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2022, siempre que tengan una antigüedad mínima reconocida en la empresa de cinco años.
Navantia podrá retrasar la salida de aquellos trabajadores en puestos claves, durante un periodo máximo de seis meses, para mantener la transferencia de conocimiento dentro de la compañía.
Este proceso llevaría aparejado un plan de formación en el que se emplearán 900.000 horas y del que se beneficiaría también la industria auxiliar.
El nuevo marco de relaciones laborales busca incrementar la productividad a través de una nueva clasificación profesional, impulsar la flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo y en el empleo, la igualdad de género, homogeneizar los diferentes sistemas retributivos y continuar implementando las políticas sociales y de conciliación.
El Plan Estratégico de la compañía busca aumentar los ingresos en los próximos años mediante el impulso de la contratación en el ámbito de la Defensa Nacional y de exportación, lo que implicará atender las necesidades de la Armada española, así como el fomento de los modelos de negocio que aporten mayor valor añadido.
En este sentido, se prevé que refuerce las capacidades de la compañía en el área comercial y de operaciones, la eficiencia operativa y el rejuvenecimiento de la plantilla.
La última oferta trasladada por Navantia a los representantes sindicales incluye las pautas establecidas por el Gobierno en la negociación colectiva en cuanto a los aumentos salariales previstos.
Además, la compañía y los sindicatos están de acuerdo en impulsar un plan de eficiencia operativa que permita desarrollar los principios del Astillero 4.0 y modernizar los centros mediante el uso de las nuevas tecnologías. Para ello, se reorganizará la compañía, habrá una mayor optimización de los procesos productivos y se digitalizarán los astilleros para los nuevos programas.

martes, 12 de junio de 2018

Defensa convoca 3.000 plazas de Tropa y Marinería

MADRID.- El Ministerio de Defensa ha convocado 3.000 plazas de Tropa y Marinería. Según publica el Boletín Oficial del Estado "mediante la presente Resolución se ofertan tres mil (3.000) plazas, correspondientes al Ciclo Único de Selección, de acuerdo con la distribución que figura en el Anexo II. Del total de estas plazas, los extranjeros podrán optar en concurrencia con los españoles a sesenta y seis (66)".

Los candidatos deberán tener el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalentes. Los solicitantes de la Guardia Real deberán tener en bipedestación una talla igual o superior a 165 centímetros los hombres y a 160 centímetros las mujeres.
Además, no deberán haber renunciado a la plaza asignada o no haber efectuado la presentación, sin causas justificadas, en el centro de formación para iniciar la fase de formación militar general o no haber causado baja voluntaria durante la misma, en virtud de su participación en el último Ciclo de Selección anterior al que se solicite, con independencia de la convocatoria a la que pertenezca dicho Ciclo. Tampoco podrán encontrarse en la situación de pendiente de repetición de la fase de formación militar general correspondiente a alguno de los Ciclos de Selección de la actual o de anteriores convocatorias, salvo renuncia expresa dirigida al Director de Enseñanza correspondiente.
Otro de los requisitos es no haber finalizado el compromiso en anterior relación con las Fuerzas Armadas, como consecuencia de haber resultado no idóneo en la preceptiva evaluación previa a su renovación desde el 1 de enero del año anterior al año de publicación de la convocatoria. En anterior relación con las Fuerzas Armadas, no tener denegada la suscripción del compromiso de larga duración que establece el artículo 9 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, desde el 1 de enero del año anterior al año de publicación de la presente convocatoria. No haber causado baja en los centros de formación de militares de tropa y marinería por no superar, dentro de los plazos establecidos, las pruebas previstas en los planes de estudios, iniciados con posterioridad al día 17 de enero de 2010, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 35/2010, de 15 de enero.
Otro de los condicionantes es no haber efectuado la presentación en el Centro de Selección asignado en la fecha indicada por el Área de Reclutamiento correspondiente para la realización de las pruebas de la Fase primera del anterior Ciclo de Selección y no haber acreditado documentalmente el motivo justificado de la incomparecencia, con independencia de la convocatoria a que pertenezca el Ciclo.
En cuanto a la estética, deberán carecer de tatuajes que contengan expresiones o imágenes contrarias a los valores constitucionales, Autoridades, virtudes militares, que supongan desdoro para el uniforme, que puedan atentar contra la disciplina o la imagen de las Fuerzas Armadas en cualquiera de sus formas, que reflejen motivos obscenos o inciten a discriminaciones de tipo sexual, racial, étnico o religioso. Tampoco son permitidos los tatuajes, argollas, espigas, inserciones, automutilaciones o similares que pudieran ser visibles vistiendo los diferentes tipos de uniformes de las Fuerzas Armadas, en sus distintas modalidades, a excepción de los especiales y de educación física, cuya denominación, composición, utilización y uso se recoge en la Orden DEF 1756/2016 de 28 de octubre, por la que se aprueban las normas de uniformidad de las Fuerzas Armadas, todo ello de conformidad con el artículo 15.5 del Reglamento de ingreso y promoción y de ordenación de la enseñanza de formación en las Fuerzas Armadas, en la redacción dada al mismo por el Real Decreto 378/2014, de 30 de mayo.

sábado, 2 de junio de 2018

Diez líneas guiarán el Plan Estratégico del Empleo de Cartagena


CARTAGENA.- Diez líneas centralizarán los objetivos y actuaciones del Plan Estratégico de Empleo para Cartagena que ha sido presentado esta mañana por la alcaldesa, Ana Belén Castejón, en la Mesa Local de Empleo. El documento, que ahora será sometido a la consideración de los grupos municipales y que se espera que pueda estar operativo en el mes de septiembre, recoge las aportaciones realizadas por administraciones públicas y diferentes agentes sociales y económicos integrados en la mesa.

Precisamente uno de los objetivos de este plan, según ha destacado la alcaldesa, es que fuera consensuado por todos los actores que inciden en la creación y fomento del empleo. Para ello en julio de 2016 se constituyó la mesa local de empleo, uno de sus principales compromisos al llegar al Gobierno, que creó dos comisiones: una de formación para el empleo y otra de estrategia económica.
En febrero de 2017 la comisión de estrategia económica acordó la elaboración de un plan estratégico con las aportaciones de los agentes participantes. El pasado 26 de enero la comisión recogió la información y estableció un plazo de cuatro o cinco meses para la elaboración del borrador que se ha presentado.
Según ha explicado Castejón, el este plan pretende coadyuvar a las políticas activas en materia de empleo que puedan poner en práctica los organismos con competencias directas en materia de empleo, siendo la primera experiencia en nuestro municipio donde se adopta un acuerdo en esta materia.
En su elaboración han participado las universidades públicas UPCT y UNED, organizaciones sindicales UGT y CCOO, las organizaciones empresariales COEC y Cámara de Comercio de Cartagena, los organismos públicos Instituto de Fomento de la Región de Murcia ( INFO) y el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), todo ello con la finalidad coordinar esfuerzos institucionales para conseguir dinamizar la economía, crear más empresas, fomentar el emprendimiento y generar las condiciones económicas para que el municipio de Cartagena sea puntero en el desarrollo económico y sobre todo en la creación de empleo estable y de calidad.
Una vez analizado el contexto actual del municipio de Cartagena, se ha elaborado un diagnóstico tanto de la situación económica, en sus distintos sectores, industria, turismo, agroalimentario, comercio y tecnológico, teniendo en cuenta el Informe Desarrollo Económico de la Comarca de Cartagena (COEC 2016), como del mercado del trabajo en Cartagena, en base al Informe sobre el mercado de trabajo y el desempleo en Cartagena 2007- 2017 elaborado por el Observatorio Municipal de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo del Ayuntamiento de Cartagena.
Las conclusiones del referido diagnóstico han permitido conocer tanto los focos económicos de intervención, la necesidad imperiosa de activar el empleo en nuestro municipio, así como la viabilidad jurídica y estratégica del plan.

Las diez líneas estratégicas que se marcan son las siguientes:
Dinamizar el sector turístico
Dinamizar la reindustrialización
Dinamizar la actividad agroalimentaria
Potenciar el sector de acuicultura
Dinamizar el comercio
Fomentar las nuevas tecnologías
Potenciar el sector náutico y pesquero
Fomentar la formación interorganizacional para los sectores, industrial, construcción, turismo, agroalimentario, comercio y tecnológico
Fomentar la economía social
Fomentar la relación entre el sector empresarial y la comunidad universitaria

Estas líneas se desarrollan en distintos objetivos concretos y distintas acciones para llevarlas a efecto, con indicación de entidades responsables de su cumplimiento, así como que entidades a implicar en la consecución de los mismos.
El plan una vez en marcha será evaluado por la Mesa Local para el Empleo, integrada por los agentes sociales indicados, así como Gobierno Municipal y representantes políticos de todos los partidos con representación en el Ayuntamiento, a la vista de los informes que les faciliten las entidades responsables de las distintas acciones y objetivos estratégicos, en relación con los indicadores previstos, si bien coordinados por el Área Municipal que tenga asignadas las competencias de Empleo, y en su caso el Organismo Autónomo, Agencia Local de Desarrollo y Empleo (ADLE) .
Finalmente se ha estimado, que para llevar a la práctica los objetivos y acciones del Plan, es suficiente con los recursos propios de personal de los organismos responsables intervinientes, así como sus recursos materiales, económicos y presupuestarios.