Camareros, albañiles, trabajadores de cuidados a domicilio, médicos y electricistas, las profesiones más demandadas en Murcia

MURCIA.- La Agencia de Desarrollo Local de Murcia ha acogido esta mañana la primera reunión del Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 24-27 del Ayuntamiento de Murcia, que ha sido presidida por la Concejal Delegada de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, Mercedes Bernabé, y a la que han asistido 31 entidades del ámbito económico del municipio.

Este encuentro de trabajo tiene como objetivo compartir las previsiones de empleo y promoción económica del municipio en 2024, y seguir abordando estrategias y acciones para impulsar la inserción laboral y el desarrollo económico, además de presentar los resultados del estudio de prospectiva laboral que el Observatorio socioeconómico de La Asomada viene realizando anualmente tras la consulta de los principales agentes sociales y económicos del municipio, a través de un instrumento de diagnóstico que se ha consolidado como un buen prescriptor de las tendencias de empleo y ocupación, las Antenas de Prospectiva Laboral.

Entre las conclusiones de este estudio, destaca que las ocupaciones más demandadas en la actualidad y a medio plazo son camareros, albañiles, trabajadores de cuidados personales a domicilio, médicos y electricistas, mientras que los sectores más complicadas para cubrir vacantes debido a la escasez de profesionales son la informática y TIC, ingeniería, medio ambiente y prevención de riesgos laborales, compras, logística y cadena de suministros.

"Actuaciones de este tipo nos permiten conocer la situación y evolución del mercado laboral en nuestro municipio para, posteriormente, adecuar el asesoramiento y la formación a esas demandas profesionales y ofrecer, desde el Ayuntamiento de Murcia, un servicio que contribuye de manera directa a la inserción laboral y al impulso del tejido empresarial local", ha señalado la concejal Mercedes Bernabé.

Además, el estudio también ha analizado las actividades profesionales que más aumentarán su cifra de trabajadores en los próximos tres años, entre las que se encuentran la hostelería, la construcción, las actividades sanitarias y de servicios sociales e información, y la comunicación.

Otro aspecto a destacar es el efecto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral que, según este estudio, será positivo en compras, logística y cadena de suministros, producción, informática y TIC´s.

En cuanto al emprendimiento, los sectores que presentan más viabilidad en el municipio son los relacionados con la hostelería, restaurantes y puestos de comida; informática; mantenimiento y reparación de vehículos de motor; actividades médicas y odontológicas; y consultoría de gestión empresarial.

Cabe destacar que el Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica cuenta con un sistema de gobernanza multinivel que integra a todos los actores relevantes del municipio en materia de empleo y promoción económica, con el fin de establecer espacios de coordinación permanente entre distintos niveles de gestión (municipal, interadministrativa y territorial) que garanticen el cumplimiento de los objetivos y líneas de actuación del mismo, previamente diseñado con las aportaciones de todos los implicados y el asesoramiento técnico y científico de la Universidad de Murcia.

Con la aprobación del Plan para el periodo 2024-2027 el pasado mes de febrero, el Ayuntamiento de Murcia reafirmó su compromiso para seguir trabajando de forma coordinada y eficiente con todas las partes implicadas. Además, la concejal Bernabé, durante la reunión, ha asegurado que "el Ayuntamiento de Murcia continuará trabajando en la construcción de un futuro más próspero y sostenible para nuestro municipio que, a la vez, impulse su tejido productivo".

El 53% de los participantes del programa '100x100 Activación' del SEF logra un empleo

MURCIA.- El 53 por ciento de los participantes del programa '100x100 Activación', que organiza el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), ha logrado un puesto de trabajo, según informaron fuentes del Gobierno regional en un comunicado.

Desde que se puso en marcha este programa, en 2021, un total de 255 personas, de los 480 participantes, ha conseguido empleo tras realizar este curso de acompañamiento y orientación laboral intensiva que tiene como objetivo encontrar trabajo en el plazo de 100 días. 

El número de inserciones laborales se eleva al 64 por ciento cuando se hace el seguimiento en los seis meses siguientes a finalizar el curso.

El programa busca activar a personas desempleadas a través de la orientación, el acompañamiento y la potenciación de sus habilidades. Con estos talleres se pretende que las personas en paro encuentren la motivación para que sean buscadores activos de empleo y vean multiplicados los recursos para conseguirlo.

Por género, las mujeres tuvieron una inserción laboral más alta, con un 68 por ciento; es decir, casi siete de cada diez mujeres que se incorporaron al programa han encontrado un trabajo en el plazo de 100 días.

En cuento a la edad, el rango con más inserciones laborales es el del 25 a 35 años, con un 34 por ciento; seguido de las personas de entre 36 y 45 años, con un 26 por ciento; y los mayores de 45 años, con un 24 por ciento.

En relación al tiempo en desempleo, uno de cada tres parados, un 33 por ciento, de larga o muy larga duración ha encontrado un trabajo con el programa '100x100 Activación'.

Respecto al nivel de estudios, más de la mitad de los participantes, un 54 por ciento, que ha conseguido empleo tenía estudios universitarios o Formación Profesional superior, un 26 por ciento tenía Bachiller o Formación Profesional media, y un 20 por ciento tenía formación básica.

Además, el 92,2 por ciento de los participantes del programa mostró un grado de satisfacción elevado, siendo lo más valorado, con un 95 por ciento, el trato humano que recibieron durante el curso.

En el programa '100x100 Activación' participan grupos de 20 desempleados que, de la mano de un 'coach' o preparador, se motivan y apoyan para que en el plazo de 100 días consigan un empleo.

 Los participantes alternan las sesiones grupales y de trabajo individual para mejorar sus competencias profesiones y personales de cara a conseguir un empleo, ya sea por cuenta ajena o poniendo en marcha su propio negocio.

Para ello, cuentan en todo momento con el apoyo de un preparador que les ayuda a descubrir fortalezas. Los talleres se han realizado en distintos municipios de la Región, actualmente hay cursos activos en Molina de Segura, Caravaca de la Cruz y Jumilla.

Todos los participantes deben estar inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del SEF. Esta iniciativa es una colaboración público- privada con la empresa Iniciativas Locales, en la que el SEF determina los colectivos prioritarios, los participantes y los procedimientos de atención.

Entre las actividades de los grupos se encuentra la captación de ofertas de empleo, visitas a empresas, entrega de currículos y el perfeccionamiento de las habilidades y de la búsqueda de empleo. 

Además, los 'coaches' o preparadores desarrollan aspectos motivacionales para reactivar aquellas personas que lo necesiten y motivarles para que descubran sus potencialidades. 

Posteriormente, se realiza un módulo de detención del talento, que permite al participante identificar sus habilidades.

Más de 16.000 personas presentan solicitudes para las 204 plazas de la oferta pública de empleo

MURCIA.- Las oficinas de atención ciudadana del Ayuntamiento de Murcia han registrado más de 16.000 solicitudes para las 204 plazas de la oferta pública de empleo correspondiente a los años 2018, 2019 y 2020.

Las especialidades más solicitadas ha sido la de auxiliar administrativo, para la que se han presentado más de 5.000, de ordenanza, más de 3.000; conserje operario, 1.500; técnico sociocultural, casi 900, y para Policía Local, 752.

El concejal de Educación, Agenda Urbana y Gobierno Abierto, Antonio Benito, ha manifestado su satisfacción por que "el procedimiento de admisión, cuyo plazo finalizó el pasado jueves, se haya desarrollado con total normalidad, sin incidencia alguna pese a la situación de covid" y ha añadido que "hemos de felicitarnos por prever la gran demanda que se iba a producir ampliando horarios hasta las 19h y también oficinas, pero sobre todo debemos felicitar a los funcionarios del servicio por su atención y su esfuerzo".

Igualmente, recuerda la campaña informativa desarrollada para evitar aglomeraciones. "Todo ello ha permitido un proceso muy esperado y, como hemos podido comprobar, ha sido también muy demandado", señala Benito, quien ha apostillado que "también es un hito que a los ocho meses de llegar al Gobierno municipal hayamos logrado sacar adelante esta amplia oferta postergada desde 2018".

Según las solicitudes presentadas y las plazas ofertadas, se han registrado 112 peticiones por plaza de auxiliar administrativo; 296 por ordenanza y 123 por conserje operario.

Jóvenes desempleados podrán tener su primera experiencia profesional trabajando en el Ayuntamiento de Murcia

 MURCIA.- El Ayuntamiento de Murcia tiene previsto desarrollar el Proyecto de Red-NOVA, para el que va a solicitar una subvención a la Dirección General del Servicio Regional de Empleo y Formación de la CARM, por importe de 65.507 euros.

Este programa está destinado a personas jóvenes desempleadas mayores de 16 años y menores de 30 años, cuya etapa formativa se haya completado pero que ahora formalizarán un primer contrato de trabajo que facilite y desarrolle un plan de primeras experiencias profesionales en las administraciones Públicas.

Para ello el Servicio de Empleo municipal propone la contratación de jóvenes que obtengan su primera experiencia profesional en las líneas de empleo verde y de competencias digitales, lo cual redundará en la preparación y primera experiencia profesional de los profesionales a contratar.

De esta forma se solicita una subvención al SEF para la contratación a jornada completa y durante 12 meses, de dos personas desempleadas e inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en las categorías de Programador Informático y de Ingeniero en tecnologías industriales.

El coste total de la contratación es de 65.507,76 euros, que incluye salarios y Seguridad Social de los jóvenes contratados, junto a las subvenciones por tutoría que desarrollará personal técnico del Ayuntamiento por cada joven contratado, durante 12 meses a jornada completa.

Esta iniciativa forma parte del Programa de Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas de la Dirección General del Servicio Regional de Empleo y Formación.

CCOO denuncia la precariedad laboral que existe en las prisiones de Murcia

MURCIA.- A pesar de que ha descendido la población reclusa a nivel nacional en un 30% (más de 25.000 reclusos), la distribución de las cargas de trabajo penitenciario es muy desigual entre los centros penitenciarios del Ministerio del Interior.

En concreto, en las prisiones de la región no se nota ese descenso, ya que en los tres centros penitenciarios de Murcia hay 1.734 personas privadas de libertad, de las cuales 215 cumplen condena en un régimen de semilibertad. A lo que hay que añadir la carga de trabajo que consiste en gestionar una media de más de quinientos mandamientos judiciales al trimestre de penas y medidas alternativas a la prisión, sin que se ampliaran los efectivos.

El Ministerio del Interior reconoce que hay 106 puestos de trabajo presupuestados que están vacantes en los tres centros. Después de 10 años de que se abriera la prisión de Campos del Río, Instituciones Penitenciarias ha sido incapaz de dotarla del personal necesario para que funcione al 100% de su capacidad.

Permanecen cerrados cuatro módulos residenciales por falta de efectivos y dos más sólo están operativos, de forma provisional, para las cuarentenas Covid-19. Los 1.050 internos tienen que distribuirse en el resto del espacio.

La convivencia forzada de diferentes perfiles de internos, el hacinamiento y la falta de asistencia sanitaria generan problemas a diario entre los propios internos y con el personal penitenciario que trabaja con ellos, y que tiene que lidiar con las consecuencias del desmantelamiento del servicio público penitenciario por el Ministerio del Interior.

Además la prisión de Campos es uno de los centros con más internos conflictivos y peligrosos.

El departamento de aislamiento siempre está al completo, lo que eleva aún más la penosidad de las condiciones laborales.

Esta situación nos lleva a CCOO a exigir la urgente redistribución de las cargas de trabajo, que se asemeje a las ratios de otros centros similares características, reduciendo el número actual de internos en las prisiones de Murcia, además de cubrir todas las vacantes que existen.

Un colectivo especialmente perjudicado por la política penitenciaria del Ministerio del Interior, es el de la sanidad penitenciaria, donde se están tomando medidas para precarizar sus condiciones laborales, y abrir paso a su privatización.

Este es el principal motivo por el que el Ministerio del Interior tiene a un solo médico en la prisión de Campos para cubrir la asistencia sanitaria de los más de 1.050 internos las veinticuatro horas del día, generando unas condiciones laborales calamitosas que están poniendo en peligro la salud del facultativo, pero también del resto de personal de enfermería y auxiliares sobre las que repercute la sobrecarga de trabajo.

Los internos también se quejan de la falta de asistencia sanitaria y algunos de ellos presionan para salir al hospital y amenazan a los profesionales, sin que Instituciones Penitenciarias resuelva el problema.

La consecuencia más grave del desmantelamiento de la sanidad penitenciaria, es el incremento de las patologías mentales en prisión, de suicidios y la ausencia de políticas públicas de salud mental, donde en torno al 35% de la población reclusa murciana tiene algún tipo de patología mental y no dispone de ningún recurso psiquiátrico para recibir la asistencia que precisan.

Además la mayoría de las agresiones que sufre el personal penitenciario están relacionadas con la falta de diagnóstico y tratamiento especializado de las patologías mentales.

El Defensor del Pueblo ha alertado a Instituciones Penitenciarias de la alta prevalencia de patologías psicológicas y psiquiátricas que existen en la prisión de Campos del Río y recomienda que se cree una consulta de psicología clínica en este centro, propuesta que ha sido rechazada por la administración.

En prisiones no se exige la especialidad de psicología clínica. CCOO al igual que los Jueces de Vigilancia Penitenciara exigimos la urgente creación de unidades psiquiátrica en prisiones. Desde CCOO defendemos la necesidad de que el Centro Penitenciario de Campos cuente con una unidad de psiquiatría, dotada con los medios necesarios y personal especializado.

Mientras el Código Penal habilita a los Juzgados la posibilidad de enviar a una persona que padezca un brote agudo a prisión “para su evaluación psiquiátrica”, lo cierto es que en las prisiones ni hay psiquiatras ni hay unidades especializadas para evaluar a estas personas.

CCOO rechaza la política contraria a los criterios científicos del tratamiento de la enfermedad mental que promueve el Ministerio, con la creación de un macro psiquiátrico en Valencia gastando 150 millones en empeorar la salud mental de la población reclusa, y que dejará sin recursos de salud mental y sin unidad psiquiátrica a Murcia. Un macro psiquiátrico que desarraigará de sus familias y de los recursos comunitarios a los internos e internas enfermas de la región.

Desde el sindicato manifiestan que el gasto del macro psiquiátrico debe destinarse a transferir la Sanidad Penitenciaria a las comunidades autónomas, que es más económico, 131.339.227,17 euros y que solucionaría la mayoría de los problemas que tenemos, garantizando que el derecho a la salud de la población reclusa se preste en igualdad de condiciones que la del resto de la población.

H&M plantea un ERE en España que afectará a un máximo de 1.100 trabajadores

MADRID.- H&M ha planteado su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que afectará a un máximo de 1.100 empleados, así como de ejecutar una modificación "sustancial" de las condiciones de trabajo en el país, según informó la empresa.

La firma explicó que la industria del retail está experimentando "un gran cambio", como consecuencia de la digitalización, la modificación en el comportamiento de los consumidores y el "constante" crecimiento del canal 'online'.

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En este contexto, la empresa indicó que se encuentra en un proceso de transformación y reorganización mundial, que conlleva la adaptación de sus operaciones y estructura a "una organización más eficiente", al tiempo que busca integrar "aún más" las tiendas físicas y las 'online' y llevar a cabo los cambios necesarios en el porfolio de tiendas para impulsar la experiencia multicanal de los consumidores.

Por ello, la compañía prevé abrir 100 nuevas tiendas y cerrar 350 instalaciones en todo el mundo en 2021, mientras que en España reorganizará sus equipos de tiendas y cerrará 30 puntos, de los que 27 serán de H&M y tres de COS. La previsión es que estos cierres se lleven a cabo "de forma escalonada" en 2021, aunque podrían prolongarse hasta 2022.

H&M indicó que su objetivo es "mantener el mayor número de puestos de trabajo posibles", por lo que priorizará "siempre que sea posible" la opción de adscripción voluntaria a la extinción del contrato, con el fin de minimizar el impacto del ERE.

Así, la firma destacó que ofrecerá "ciertas" posibilidades de recolocación y traslado y se implementará un plan de 'outplacement' para los trabajadores que finalmente tengan que abandonar la compañía.

"Necesitamos adaptarnos al cambio del comportamiento de los clientes y sus necesidades para ser capaces de seguir siendo competitivos. Es necesario realizar todos estos cambios como un paso crucial para asegurar la sostenibilidad de nuestro negocio a largo plazo", explicaron desde la empresa.

Finalmente, explicaron que la finalidad de estas medidas es continuar con las inversiones en las tiendas "estratégicas" para la compañía y el canal 'online' y en la apertura de nuevas tiendas donde identifique "un gran potencial".

Denuncia de CC OO

CCOO Servicios ha denunciado que H&M ha pasado del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de forma "injustificada" en España, lo que conllevará el despido "desproporcionado" para un máximo de 1.100 personas y el cierre de 30 tiendas, según ha informado en un comunicado.

El sindicato ha considerado tras recibir la comunicación de la compañía que tanto el número de trabajadores afectados como la cantidad de cierres de tiendas es "absolutamente desproporcionado".

Además, ha alertado de que la firma de moda también ha presentado un artículo 41, el de la modificación sustancial de condiciones laborales, para reducir las horas contratadas. El sindicato ha precisado que esta rebaja, que afectaría a 24 tiendas y 50 trabajadores, ahonda en la precarización de las condiciones laborales de los empleados.

CCOO reconoce que se puede haber producido un cambio en los hábitos de consumo por la pandemia, pero señala que esto no justifica en ningún caso tal cantidad de despidos, más aún teniendo en cuenta que H&M se ha estado beneficiando de las condiciones que el Gobierno introdujo para los ERTES durante la crisis sanitaria.

De esta forma, el sindicato, a falta de realizar un análisis pormenorizado de la documentación que la empresa entregue, trabajará para reducir "sustancialmente" el número de personas afectadas y el cierre de tiendas y exigir voluntariedad y medidas lo menos traumáticas posibles y en condiciones favorables para la plantilla.

H&M ha explicado que este ajuste de plantilla en España se debe a que la industria del 'retail' está experimentando "un gran cambio", como consecuencia de la digitalización, la modificación en el comportamiento de los consumidores y el "constante" crecimiento del canal 'online'.

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En este contexto, la empresa indicó que se encuentra en un proceso de transformación y reorganización mundial, que conlleva la adaptación de sus operaciones y estructura a "una organización más eficiente", al tiempo que busca integrar "aún más" las tiendas físicas y las 'online' y llevar a cabo los cambios necesarios en el porfolio de tiendas para impulsar la experiencia multicanal de los consumidores.

Por ello, la compañía prevé abrir 100 nuevas tiendas y cerrar 350 instalaciones en todo el mundo en 2021, mientras que en España reorganizará sus equipos de tiendas y cerrará 30 puntos, de los que 27 serán de H&M y tres de COS. La previsión es que estos cierres se lleven a cabo "de forma escalonada" en 2021, aunque podrían prolongarse hasta 2022.

H&M indicó que su objetivo es "mantener el mayor número de puestos de trabajo posibles", por lo que priorizará "siempre que sea posible" la opción de adscripción voluntaria a la extinción del contrato, con el fin de minimizar el impacto del ERE.

Así, la firma destacó que ofrecerá "ciertas" posibilidades de recolocación y traslado y se implementará un plan de 'outplacement' para los trabajadores que finalmente tengan que abandonar la compañía.

Finalmente, explicaron que la finalidad de estas medidas es continuar con las inversiones en las tiendas "estratégicas" para la compañía y el canal 'online' y en la apertura de nuevas tiendas donde identifique "un gran potencial".

H&M se une de esta forma a un ajuste de plantilla que ya están llevando a cabo algunas firmas de moda como Adolfo Domínguez, que anunció a finales de marzo un ERE para recortar unos 300 empleos en España, lo que supone el 30% de su plantilla, o el presentado por la cadena de perfumerías Douglas o la salida voluntaria de 3.292 empleados en El Corte Inglés.

El paro subió en noviembre en la Región de Murcia en 2.781 personas, un 2,36%

MURCIA.- El número de parados registrados en las oficinas públicas de empleo de la Región de Murcia creció en noviembre en 2.781 personas con respecto a octubre, un 2,36 por ciento, para situarse en un total de 120.608, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo.

A lo largo de los últimos doce meses, el paro registrado se ha incrementado en la comunidad murciana en 19.984 personas, un 19.86 % (casi medio punto menos que la media nacional -20,42%-), dato que no incluye a los trabajadores que siguen sujetos a un expediente temporal.

Se trata del séptimo mayor incremento por comunidades en términos relativos, inferior al registrado por Baleares (4,43 por ciento), Galicia (3,40 por ciento), La Rioja (3,36 por ciento), Cantabria (3,30 por ciento), Castilla y León (3,22 por ciento), Aragón (2,94 por ciento).

En lo que respecta al paro masculino, éste se situó en 48.127 personas (+603), mientras que el femenino alcanzó un total de 72.481 personas (+2.178).

Por sectores, el paro subió en Servicios en 2.034 personas, en el Colectivo sin empleo anterior en 315 personas, en Industria en 206 personas, en Agricultura en 175 personas y en Construcción en 51 personas.

En cuanto al paro registrado en los extranjeros en la Región de Murcia durante noviembre se situó en 17.327 personas, 458 más que en octubre, de forma que aumentó un 2,72 por ciento.

Respecto al año anterior, el paro entre los extranjeros creció en 4.476 personas (34,83 por ciento). Del total de desempleados extranjeros, 13.677 son extracomunitarios y 3.650 pertenecen a países de la Unión Europea.

El sector con más extranjeros en paro en la Región de Murcia es Servicios con 9.289, seguido de Agricultura (3.371), Colectivo Sin empleo anterior (2.984), Construcción (868) e Industria (815).

El número total de contratos en la Región de Murcia se situó en septiembre en 75.033, con un descenso absoluto respecto al mes anterior de 676 y una bajada del 0,89 por ciento.

A nivel interanual, la contratación disminuyó un 7,87 por ciento en Murcia (6.413 contratos menos) frente a un descenso del 17,82 por ciento en el resto del país.

En España el paro registrado subió en 25.269 personas en noviembre hasta alcanzar los 3.851.312 desempleados.

El SMS ofrece contrataciones hasta el 31 de mayo de 2021 para centros de salud

MURCIA.- El Servicio Murciano de Salud está ofreciendo contratos hasta el 31 de mayo de 2021 para sus centros de salud.Garantizando el trabajo en una única Zona de Salud y ofreciendo a los médicos contratados que puedan trabajar voluntariamente durante este verano en los servicios de urgencias de hospital y/o en el 061.

Se han iniciado los llamamientos por los inscritos en la Bolsa de 2019 y, una vez agotada, se continuará con los médicos de familia que se hayan registrado en la Bolsa Extraordinaria de 2020.
El procedimiento es por riguroso orden de puntuación y cada candidato que esté activo en la Bolsa podrá seleccionar según el Área de Salud seleccionada y su puntuación.
Agotadas las Bolsas, y si quedasen plazas vacantes, se continuarán ofreciendo a los médicos de familia que finalicen sus contratos actuales.

En abril aumentó el desempleo en la Región en 6.896 personas

MURCIA.- El número de desempleados registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (Inem) en la Región de Murcia al término del mes de abril se situó en 114.208, lo que supone un crecimiento de 6.896 personas respecto a marzo, según datos difundidos este martes por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

En términos relativos, el aumento del paro en el mes de abril en la Región fue del 6,43 por ciento respecto al mes de marzo. El desempleo creció en términos interanuales, de forma que en los últimos 12 meses aumentó en Murcia en 13.709 personas, un 13,64 por ciento más, frente al 21,10 por ciento nacional.
Estas cifras no incluyen a los trabajadores que están afectados por los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que rozan los 80.000.
Sin embargo, la Seguridad Social ha perdido el pasado mes 13.322 afiliados, lo que refleja que la destrucción de empleo ha sido superior a la que registran las listas del paro.
La afiliación media a la Seguridad Social en la Región se situó en abril en 577.402 personas, lo que supone en términos relativos un descenso del 2,26 por ciento. En términos medios, la afiliación bajó en 14.594 personas en los últimos doce meses (-2,47 por ciento). De los 577.402 afiliados, 477.459 pertenecen al Régimen General, 98.819 al Régimen de Autónomos y 1.125 al de Trabajadores del Mar.
Además, la Región tenía en abril 79.686 personas afectadas por un ERTE, 74.624 de ellas incluidos en expedientes motivados por causas de fuerza mayor. Estos trabajadores siguen cotizando como afiliados a la Seguridad Social y no figuran en las listas de desempleados, aunque tienen sus contratos suspendidos.
El impacto de la crisis del coronavirus en el mercado laboral regional implica que entre los meses de marzo y abril han sumado 12.723 desempleados más y un 12,17% de repunte acumulado.
En relación a abril del pasado año hay de 13.709 parados más, con una subida del 13,64%.
Por sexos, hay 46.989 hombres en paro y 67.219 mujeres desempleadas, mientras que por sectores, solo desciende el desempleo en la agricultura, con 53 personas menos en las listas del paro (6.704 en total).
Por el contrario, sube en 1.034 personas en la industria (12.502 parados); construcción, con 839 desempleados más (10.136); servicios, con 5.013 parados más (75.671) y en el grupo sin empleo anterior, con 63 más, hasta alcanzar los 9.145 parados.
El pasado mes de abril se firmaron en la Región 60.739 contratos (un 34,6% menos que el año anterior), 42.328 en la agricultura y 11.725 en el sector servicios, que es el más afectado por el parón.

Sube en 2.000 personas el paro en la Región en el primer trimestre de 2020

MURCIA.- El paro aumentó en 2.000 personas en la Región de Murcia en el primer trimestre de 2020, un 1,66 por ciento respecto al trimestre anterior, con lo que el número total de desempleados se situó en 119.200 personas y la tasa de paro alcanzó el 16,46 por ciento, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) hecha pública este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En los últimos doce meses, el volumen de desempleados se incrementó en la Región en 23.600 personas (10,94 por ciento), mientras que el número de ocupados aumentó en 1.900 personas, lo que supone un incremento del 0,31 por ciento en relación con el mismo trimestre del año anterior.

De enero a marzo, la cifra de ocupados bajó en 7.200 personas en relación con el trimestre anterior, lo que supone un descenso del 1,18 por ciento de forma que la cifra total de ocupados alcanza los 604.800 personas.

El paro baja en 918 personas durante febrero en la Región de Murcia

MURCIA.- El número de desempleados registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (Inem) en la Región de Murcia al término del mes de febrero se situó en 101.485, lo que supone un descenso de 918 personas respecto a enero, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social publicados este martes.

En términos relativos, el descenso del paro en el mes de febrero en la Región fue del 0,9 por ciento respecto al mes de enero. El desempleo disminuyó en términos interanuales, de forma que en los últimos 12 meses bajó en Murcia en 5.454 personas, un 5,10 por ciento menos, frente a la caída del 1,31 por ciento nacional. En lo que respecta al paro masculino, éste se situó en 39.895 personas, mientras que el femenino alcanzó un total de 61.590 personas.

Por sectores, el paro bajó en Servicios en 367, Agricultura en 351, en Industria en 311 personas y en Construcción en 169. En cambio, en el Colectivo Si Empleo Anterior aumentó en 280 personas.En cuanto al paro registrado en los extranjeros en la Región de Murcia durante febrero se situó en 12.572 personas, 144 menos que en enero, de forma que cayó un 1,13 por ciento.

Respecto al año anterior, el paro entre los extranjeros disminuyó en 652 personas (-4,93 por ciento). Del total de desempleados extranjeros, 9.895son extracomunitarios y 2.677 pertenecen a países de la Unión Europea. El sector con más extranjeros en paro en la Región de Murcia es Servicios con 6.778, seguido de Agricultura (2.130), el Colectivo Sin empleo anterior (2.353), Construcción (667) e Industria (644).

El número total de contratos en la Región de Murcia creció en febrero en relación al mes anterior en 2.829 (un 3,78 por ciento), situándose en 77.733 contratos totales. A nivel interanual, la contratación descendió un 1,59 por ciento en Murcia (1.256 contratos menos) frente a un aumento del 1,51 por ciento en el resto del país.

El 34,7% de los asalariados murcianos trabaja con contratos temporales

MADRID.- Extremadura (35,6%), Andalucía (35,1%) y Murcia (34,7%) son las comunidades autónomas que más temporalidad tienen de España y son las únicas en las que más de un tercio del total de asalariados trabaja con contratos temporales, según se desprende del estudio 'VII Monitor Anual Adecco de Ocupación'. 

En el lado contrario, se encuentran Madrid, con una temporalidad del 19,4%, que es la única Comunidad donde esta variable es inferior al 20%. Por detrás, le siguen Aragón (21,6%) y Cataluña (22,8%).

En España, la temporalidad se ha reducido hasta el 26,7%, ocho décimas menos que hace un año. Además, según el tipo de contrato generado, se aprecia que todo el empleo creado ha sido de carácter indefinido (+3,3%), mientras que el temporal ha crecido un 0,7%.
En el último año, el número de ocupados, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) ha aumentado en 346.300 (+1,8%). En concreto, el número de asalariados ha crecido en 356.400 personas, mientras que el de no asalariados ha aumentado en 8.800 personas.
Sin embargo, entre los no asalariados existen diferencias, puesto que ha descendido el número de empleadores y el de otros (miembros de cooperativas y personas que ayudan en el negocio familiar sin remuneración), mientras que se ha incrementado el número de autónomos (sin personal a cargo).
Entre los asalariados, ocho de cada nuevos empleos se han dado en el sector privado. De hecho, ha aumentado la contratación en 295.300 personas, frente al incremento de 61.200 personas registrado en el sector público. Teniendo en cuenta el tipo de actividad, siete de las once ramas que existen han registrado aumentos de su ocupación a lo largo de los últimos doce meses.
Así, han destacado los incrementos registrados en actividades profesionales (+4,4%) y manufacturas (4%). En el lado opuesto, se encuentran las actividades inmobiliarias, que han registrado una caída del 4,6%, lo que equivale a una pérdida de 7.300 puestos de trabajo. No obstante, la mayor pérdida absoluta de puestos de trabajo se registra en agricultura, ganadería y pesca, rama en la que se han perdido 22.200 empleos (-2,9%).

La Consejería de Empleo impulsa la reserva de contratos para Centros Especiales de Empleo en el SEF

MURCIA.- El director del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), Aurelio Morales, ha aprobado una Instrucción que pretende garantizar la contratación a Centros Especiales de Empleo de iniciativa social y empresas de Inserción, en tanto no se establezca la reserva de un porcentaje de contratación a los citados Centros Especiales de Empleo de iniciativa social y empresas de inserción, que establece obligatoriamente la disposición adicional cuarta de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (LCSP).

La Consejería de Empleo, Investigación y Universidades, a través del SEF, da cumplimiento con esta Instrucción al compromiso de la Consejería de impulsar la reserva de contratos a favor de los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social y a Empresas de Inserción, en el ámbito de sus competencias, por la importancia que la misma supone en orden a facilitar el acceso al empleo de estos colectivos.

Según el consejero Miguel Motas, "esta iniciativa da respuesta a una inquietud social en el ámbito del empleo de los trabajadores con discapacidad y los colectivos en riesgo de exclusión social, que espera pueda ser implantada en toda la contratación pública de la Región de Murcia".

No se ha producido la caducidad de las Ofertas de Empleo Público 2015 y 2016 del Ayuntamiento de Murcia

MURCIA.- El concejal de Pedanías y Barrios, responsable del Servicio de Personal del Ayuntamiento de Murcia, Marco Antonio Fernández, ha indicado que "parece que el sindicato Somos, en vez de alegrarse por la convocatoria de plazas en el Ayuntamiento, quiere que se paralicen y no se realicen. Además con sus afirmaciones, que son inciertas, sólo crean alarmismo entre los opositores".

Fernández ha explicado que "la sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 12 de diciembre de 2019, establece como criterio que el plazo de 3 años (establecido en el art. 70.1 del Texto Refundido De La Ley Del Estatuto Básico Del Empleado Público) se computa desde la fecha de publicación de la OEP hasta la fecha de publicación en el BOE de la convocatoria correspondiente".

Así, "siguiendo la doctrina emanada de la sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo no se ha producido la caducidad de las OEP 2015 y 2016 del Ayuntamiento de Murcia".

"La OEP 2015 del Ayuntamiento de Murcia se publicó en el BORM con fecha 24 de diciembre de 2015 y la convocatoria de las plazas incluidas en la misma, se publicó en el BOE el 5 de diciembre de 2018, mientras que la OEP 2016 se publicó en el BORM el 19 de diciembre de 2016 y la convocatoria de las plazas incluidas en la misma, se publicó en el BOE de 29 de noviembre de 2019".

Empleo recomienda regular el control horario a trabajadores a través de los convenios colectivos

MURCIA.- La directora general de Diálogo Social y Bienestar Laboral, Manuela Marín, recomendó hoy que el control horario a trabajadores, obligatorio desde la entrada en vigor del DecretoLey 8/2019 de 8 de marzo, se regule a través de los convenios colectivos. La intención es que estas normas recojan de la manera más exacta posible las particularidades en cuanto al tiempo de presencia de los empleados o los horarios de entrada y salida, y de esta manera se facilite la labor posterior de los inspectores de Trabajo.

La concreción a la hora de especificar los detalles sobre esos horarios y su posible flexibilidad en determinadas fases de la jornada laboral servirá no solo para clarificar los criterios técnicos a tener en cuenta por los profesionales de la Inspección de Trabajo sino también para evitar sanciones de los mismos.

Manuela Marín participó recientemente en una reunión con el resto de responsables autonómicos en esta materia, que fue convocada en Madrid por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y que contó con la presencia del director general de Trabajo de la Administración central, Ángel Allué.

Algunos de los detalles sobre el control horario que pueden recogerse en el convenio colectivo son el personal para el que no es de aplicación el registro de jornada (por ejemplo, los alumnos en prácticas); la posibilidad de elección del sistema de registro, previa consulta al representante legal de los trabajadores; la catalogación de la formación de la empresa como tiempo de trabajo, o la obligación de que, en caso de subcontratación, sea la empresa contratista la que se encargue del control horario.

En este sentido, la Consejería de Empleo, Investigación y Universidades va a difundir entre el tejido económico de la Región la idoneidad de incluir dichos aspectos en convenios colectivos, o, en su defecto, en los convenios entre las empresas y los trabajadores.

Manuela Marín resaltó que "las administraciones no obligan a activar un sistema específico de control, sino que, tras consultar a los representantes legales de los trabajadores, debe ser implantado por la empresa y documentado por medios electrónicos o manuales. Tanto la Administración central como las autonómicas coincidimos en que lo ideal es que todas las particularidades más allá del horario de entrada y salida aparezcan recogidas en los convenios colectivos".

El encuentro entre el Gobierno central y las distintas autonomías abordó también la inclusión de cláusulas que recojan que la jubilación forzosa debe de llevar aparejada una mejora de la estabilidad y calidad del empleo. Esto puede traducirse en la estipulación de la contratación indefinida de nuevos trabajadores, para asegurar un relevo generacional.

El empleo extranjero sube en la Región de Murcia mientras baja en el conjunto de España

MURCIA.- La Seguridad Social perdió 26.317 afiliados extranjeros en noviembre frente a octubre, en el que supone el segundo mayor descenso mensual, por detrás del de agosto, en lo que va de año. La Región de Murcia fue una de las comunidades que constituyó una excepción a la tendencia generalizada en el país, pues la afiliación de foráneos creció en esta autonomía casi un 3%.

Según los datos difundidos esta semana por el Ministerio de Trabajo, frente al mismo mes del año pasado, la ocupación ha subido en 142.374 afiliados, un 7,19%, lo que deja el total en 2,12 millones.

En esta evolución anual, el empleo entre los extranjeros sigue creciendo más que la ocupación general que avanza al 2,28%, pero el dato mensual, con un descenso del 1,22%, supera a la caída del 0,27% de la global.

Por regímenes, la mayoría de los afiliados extranjeros está en el General, 1.773.130; seguidos por el de autónomos, con 345.792 afiliados.

De la cifra total, 1.195.964 son hombres y 927.490 son mujeres.

Por países, los grupos de trabajadores extranjeros más numerosos proceden de Rumanía (342.839), Marruecos (265.029), Italia (126.473) y China (108.598).

Les siguen los trabajadores nacionales de Colombia (75.048), Ecuador (73.543), Reino Unido (69.508), Venezuela (64.735) y Bulgaria (60.152).

Por regiones, en el último mes, la afiliación de extranjeros ha subido en la comunidad valenciana, un 2,88%; Murcia, un 2,26%, Andalucía, un 1,85%; Canarias, un 1,37% y Madrid, un 1,12%.

La afiliación de extranjeros cayó en las demás autonomías con Baleares a la cabeza, con un descenso del 24,37%.

Más de un 20% de los hogares murcianos tiene algún miembro en paro

MURCIA.- Un 20,2% de los hogares murcianos ( tiene algún miembro en paro según un estudio de la consultora AIS Group, especialista en la construcción de indicadores y análisis de datos.

Respecto al conjunto de España, el estudio revela que una de cada cinco familias españolas (el 19,3%) tiene, al menos, uno de sus miembros en paro. Por comunidades, la que presenta un mayor porcentaje de familias con algún miembro en paro es Canarias, con un 31,6%. 

Le sigue Andalucía, donde la cifra se sitúa en el 27,3% y Extremadura, con un 25,6%. Sin embargo, la región extremeña es la que más baja esta estadística desde 2017 (casi cinco puntos porcentuales menos). 

Por encima del 20% están, además de Murcia, Castilla La Mancha (24,4%) y Baleares (21%).

En el otro lado, la región con menor porcentaje de familias con al menos un miembro en paro es Navarra, con el 13,1% donde, desde 2017, ha bajado el porcentaje de parados en un 2,6%. También por debajo del 15% están en País Vasco (14%), Madrid (14,2%), Cataluña (14,4%) y La Rioja (14,6%).

"Estas cifras, incluso las más bajas, son bastante preocupantes", afirma Agustí Amorós, director de desarrollo de negocio de AIS Group. "En los últimos días hemos recibido el toque de atención de la Comisión Europea por el elevado nivel medio de la tasa de paro en España", añade.

El porcentaje de familias con al menos un parado es uno de los indicadores que forman parte de un servicio de informes que AIS Group, en colaboración con el Observatorio de la Sostenibilidad, ha puesto en marcha para ayuntamientos, gobiernos autonómicos y otras instituciones que quieran medir su nivel de cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos en la Agenda 2030 de la ONU.

El Consejo de Gobierno da luz verde a la convocatoria de 1.343 plazas de empleo público en la Región

MURCIA.- El Consejo de Gobierno ha dado este jueves luz verde a la convocatoria de 1.343 plazas de empleo público, 820 de ellas para el cuerpo de docentes no universitarios y el resto, 523, para personal de administración y servicios, convocatorias ambas que incluyen tanto plazas de turno libre como otras de consolidación del empleo y promoción interna.

En concreto, ha explicado en rueda de prensa la portavoz del Ejecutivo, Ana Martínez Vidal, de las 523 plazas autorizadas para el área de administración y servicio, 207 son para cubrir la tasa de reposición, 300 para promoción interna en el mismo o distinto puesto, 10 de promoción interna horizontal por motivos de salud y 6 de estabilización.

En cuanto al área de educación, el grueso de las plazas, 575, son para docentes de secundaria, técnicos de FP y enseñanzas de régimen especial, a las que se suman 242 plazas de maestros y 3 del cuerpo de inspectores.

Estas plazas se suman a las 8.000 convocadas en 2018 con el objetivo todas ellas de reducir la tasa de interinidad al 8 por ciento.

Por otra parte, el Consejo de Gobierno ha autorizado iniciar los trámites para licitar y construir un nuevo instituto de educación secundaria en Alhama de Murcia, con una inversión máxima de 4,2 millones de euros divididos en dos anualidades.

Martínez Vidal ha considerado que esta decisión marca un "día histórico" en el municipio, que había reclamado durante años el nuevo centro educativo, que sustituirá al actual ampliando sus instalaciones y entrará en funcionamiento en 2021 pues, tras la licitación, las obras se prolongarán durante 13 meses.

El nuevo instituto Valle de Leyva tendrá capacidad para 810 estudiantes y contará con 18 aulas para secundaria y 6 para bachillerato, además de aulas de desdoblamiento de música, de plástica, de taller tecnológico y 4 laboratorios, entre otras dependencias.

Otros 3,7 millones de euros se destinarán a ayudas a los centros tecnológicos para realizar proyectos de investigación adecuados a las demandas de las empresas regionales con el objetivo de consolidar su crecimiento.

En ese sentido, Martínez Vidal se ha referido a los datos de octubre de creación de empresas en la Región, que fueron un 7 por ciento superiores a las del mismo mes de 2018, frente al crecimiento del 4 por ciento de la media nacional

Ha subrayado que todos los indicadores autonómicos en materia empresarial están siendo muy positivos, pero ha advertido de que no hay que "lanzar campanas al vuelo", pues se prevé una situación de desaceleración y la "inestabilidad política" afecta también a la confianza de empresas e inversores.

En materia de administración electrónica, el Consejo de Gobierno ha aprobado la creación de un grupo de trabajo para implantar el expediente electrónico en una quincena de trámites que hasta ahora no podían hacerse de manera telemática, como los recursos de alzada, la reclamaciones de responsabilidad patrimonial, los recursos potestativos de reposición o la revocación de actos administrativos.

Se trata de mejorar las relaciones entre la administración regional y la de justicia, ha dicho la portavoz, para reducir y mejorar los procedimientos.

En cuanto a la sanidad, se ha aprobado una inversión de 2,1 millones de euros para los servicios de mantenimiento integral de los edificios e instalaciones del hospital Reina Sofía de Murcia para un periodo de tres años.

Asimismo, se destinarán 200.000 euros a la conservación y adecuación del Castillo de Mula, la excavación arqueológica de su zona de acceso y la puesta en valor de la muralla de ese entorno, considerado Bien de Interés Cultural.

Por último y entre otros asuntos, el consejero de Agricultura, Antonio Luengo, ha informado al Consejo de Gobierno del pago de más de 15,3 millones de euros en ayudas a la agricultura y la ganadería, de las que se han beneficiado 1.437 personas.

Se trata de ayudas procedentes del Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (13,3 millones de euros) y del Fondo Europeo Agrícola de Garantía (algo más de 2 millones de euros), que incluyen partidas para la agricultura ecológica, la modernización de regadíos, la industria agroalimentaria o la formación de agricultores, entre otras.

Murcia, una de las tres comunidades autónomas que crea empleo hasta noviembre

MURCIA.- Murcia es una de las tres comunidades de España que crea empleo hasta noviembre, pasando del del 3,05% al 3,13%. El resto son Asturias, que pasa del 0,91% al 1,25% y País Vasco, del 1,96% al 2,1%. En el caso de Murcia, se trata del mayor ritmo hasta noviembre, por delante de Madrid, que con un alza del 3,08% reduce en 0,85 puntos el de hace un año.

En el lado contrario, Extremadura y Canarias son las dos comunidades autónomas donde más se ha frenado el ritmo de creación de empleo hasta noviembre frente al año anterior, según los datos de afiliación publicados por el ministerio de Trabajo.

El ritmo de crecimiento de la afiliación hasta noviembre se ha quedado este año en el 2,28% frente al 2,87% del año pasado, casi medio punto menos o, en cifras absolutas, hasta noviembre se han creado 431.254 empleos frente a los 527.868 de hace un año, 96.614 menos.

Aunque sigue aumentando la ocupación, el ritmo se ha enfriado en un contexto de desaceleración económica, y, al detalle de cómo ha variado ese ritmo por regiones, los mayores cambios se dan en Canarias y Extremadura, además de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.

En el primer caso se ha variado de un crecimiento de la ocupación del 1,9% en noviembre de 2018 al 0,01% un año después, es decir 1,8 puntos menos, y en el segundo, del 3,36% al 1,8%, 1,5 puntos menos. Por detrás se sitúa Cataluña, donde se ha variado desde un alza del 2,89% al 1,99%, casi un punto menos.

En cifras absolutas, y también en comparativa anual, en el caso de Extremadura se ha pasado de un alza de la afiliación en la Seguridad Social de 7.314 personas a sumar 35. En el de Canarias, se ha pasado de 26.323 ocupados más a la mitad, con 14.603 nuevos afiliados. Y en el de Cataluña, de 95.247 a 67.644. También se dan importantes variaciones en Ceuta y Melilla, aunque en estos casos el menor tamaño del mercado laboral condiciona más la evolución de las tasas.

En la evolución mensual, noviembre terminó con 53.114 afiliados menos en toda España por la finalización de contratos en el sector de la hostelería. En total, el mes terminó con 19.376.878 trabajadores. La siguiente tabla recoge la tasa anual de creación de empleo hasta noviembre de este año y la del mismo mes del año pasado, así como la diferencia.

Murcia, una de las tres comunidades autónomas que crea empleo hasta noviembre

MADRID.-Murcia es una de las tres comunidades de España que crea empleo hasta noviembre, pasando del del 3,05% al 3,13%. El resto son Asturias, que pasa del 0,91% al 1,25% y País Vasco, del 1,96% al 2,1%. En el caso de Murcia, se trata del mayor ritmo hasta noviembre, por delante de Madrid, que con un alza del 3,08% reduce en 0,85 puntos el de hace un año.

En el lado contrario, Extremadura y Canarias son las dos comunidades autónomas donde más se ha frenado el ritmo de creación de empleo hasta noviembre frente al año anterior, según los datos de afiliación publicados por el ministerio de Trabajo.

El ritmo de crecimiento de la afiliación hasta noviembre se ha quedado este año en el 2,28% frente al 2,87% del año pasado, casi medio punto menos o, en cifras absolutas, hasta noviembre se han creado 431.254 empleos frente a los 527.868 de hace un año, 96.614 menos.

Aunque sigue aumentando la ocupación, el ritmo se ha enfriado en un contexto de desaceleración económica, y, al detalle de cómo ha variado ese ritmo por regiones, los mayores cambios se dan en Canarias y Extremadura, además de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.

En el primer caso se ha variado de un crecimiento de la ocupación del 1,9% en noviembre de 2018 al 0,01% un año después, es decir 1,8 puntos menos, y en el segundo, del 3,36% al 1,8%, 1,5 puntos menos. Por detrás se sitúa Cataluña, donde se ha variado desde un alza del 2,89% al 1,99%, casi un punto menos.

En cifras absolutas, y también en comparativa anual, en el caso de Extremadura se ha pasado de un alza de la afiliación en la Seguridad Social de 7.314 personas a sumar 35. En el de Canarias, se ha pasado de 26.323 ocupados más a la mitad, con 14.603 nuevos afiliados. Y en el de Cataluña, de 95.247 a 67.644. También se dan importantes variaciones en Ceuta y Melilla, aunque en estos casos el menor tamaño del mercado laboral condiciona más la evolución de las tasas.

En la evolución mensual, noviembre terminó con 53.114 afiliados menos en toda España por la finalización de contratos en el sector de la hostelería. En total, el mes terminó con 19.376.878 trabajadores. La siguiente tabla recoge la tasa anual de creación de empleo hasta noviembre de este año y la del mismo mes del año pasado, así como la diferencia.