MURCIA.- El diputado de Unidos Podemos por la Región de Murcia, Javier Sánchez
Serna, ha mantenido una reunión de trabajo con los colectivos y
asociaciones de interinos de Murcia (Aidmur), Castilla la Mancha
(ADI-ClM), Andalucía (Docentes por la Pública) y Valencia (CPI), para
tratar una Proposición No de Ley sobre la consolidación de los
interinos docentes, que se defenderá en el Congreso mañana martes.
Sánchez Serna ha explicado que "las políticas de recortes han
incidido, muy negativamente, en la estabilidad de las plantillas.
Actualmente, el 23% de la plantilla de docentes son interinos y de los
cuales más del 70% lleva más de 4 años trabajando como tales y
realizando las tareas propias de un funcionario de carrera, pero en
situación más precaria".
Este dato resulta especialmente llamativo tratándose de la función
pública, ya que, según el diputado nacional de Podemos, "los
trabajadores con más de tres años de experiencia serían fijos en
cualquier empresa privada, incluidos los centros educativos privados
financiados con fondos públicos".
En este sentido, Sánchez Serna ha manifestado que "lo que está
pasando el profesorado interino de la Educación Pública es un evidente
fraude de ley, pues tenemos profesores ocupando plazas estructurales y
no sustituciones, lo que sería el objetivo de la interinidad. Pero no
sólo eso, pues están en condiciones mucho peores que el funcionariado de
carrera, ejerciendo exactamente el mismo trabajo y con idénticas
responsabilidades".
El diputado murciano y portavoz de educación de Podemos defenderá
este martes una PNL con el objetivo de reducir la interinidad y
estabilizar las plantillas docentes. Para ello, la proposición plantea
establecer un proceso extraordinario de consolidación del empleo los
próximos años, que no suponga la pérdida del puesto de trabajo de los
docentes interinos y que permita reducir la tasa de interinidad a un 7%.
Para Javier Sánchez, que confía en concitar el apoyo de los partidos
de la oposición para aprobar esta proposición, se trata de "ofrecer
soluciones y vías de salida para los miles de profesionales que han
pasado innumerables procesos selectivos, que acumulan años de
experiencia, pero que si están en situación de interinidad es por la
ausencia de empleo público y la dejación de las administraciones
públicas".
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