LORCA.- El concejal del PSOE en el Ayuntamiento de Lorca, Antonio Navarro ha
anunciado que en el próximo Pleno presentarán una moción encaminada a
reformar los mecanismos del proceso de selección de personal público,
para favorecer una "mayor transparencia" y para introducir "más
criterios objetivos" con los que "disipar cualquier duda que la
ciudadanía asegura- pueda tener en cuanto a la igualdad de oportunidades
en el acceso al empleo público de este Ayuntamiento".
Esperan, por
tanto, que el equipo de gobierno del PP "si no tienen nada que ocultar,
no tengan problema en aprobar estas iniciativas del PSOE con las que
seguir avanzando en transparencia e igualdad".
Navarro asegura que es "evidente" que la transparencia en el
desarrollo de los procesos de selección de personal en el Ayuntamiento
de Lorca "deja mucho que desear". Por eso, insiste en que estos procesos
"no sólo deben ser limpios, sino que también tienen que parecerlo".
El edil espera a que el consistorio siga siendo sensible a la
necesidad de "avanzar en transparencia".
Recuerda que gracias a las
"insistentes denuncias" del Grupo Socialista "lejos empiezan a quedar ya
los tiempos en que el Ayuntamiento de Lorca abría procesos de selección
de personal en plena Semana Santa o en Navidad". Navarro asegura que
aunque "queda mucho camino por recorrer" el consistorio empieza a sacar a
concurso estos puestos de trabajo en fechas y plazos "más razonables".
Sin querer cuestionar la "limpieza" de estos procesos, Antonio
Navarro sí que se ha referido a las "numerosas quejas" que han recibido
de aspirantes, por "continuas sospechas" en el desarrollo de los últimos
procesos de selección realizados. De ahí a que el Grupo Socialista
quiera impulsar sus propuestas para que estos procesos de selección sean
"objetivos" y primen los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Para ello, Navarro insiste en la necesidad de suprimir la prueba
de"Entrevista Personal", pues asegura que convierte estos procesos en
"subjetivos a criterio del entrevistador". Por ello, pedirán que la
prueba de la Entrevista Personalsea un "medio excepcional", que se
aplique sólo en las convocatorias en las que se considere "de forma
expresa" y "donde no exista otra forma de evaluar objetivamente el
mérito y la capacidad". De hecho, proponen que en todo caso los
criterios de valoración de la entrevista "queden explicitados en las
bases de la convocatoria".
De igual modo, propondrán que los procesos de selección de personal
tanto para convocatorias realizadas por el Ayuntamiento de Lorca, como
de las empresas de capital municipal, como para la selección de
candidatos para Programas Mixtos de Formación y Empleo se rijan
"siempre" por los "parámetros de transparencia" y por otros que se
consideren oportunos "para evitar la sensación de opacidad y de falta de
claridad".
También solicitarán que la elección de los temas durante los procesos
de selección se realice por sorteo "justo antes" de que se realicen los
exámenes, y para mayor transparencia, que este sorteo sea público, con
los aspirantes "como testigos presenciales".
De igual modo, y en cuanto
al temario de las pruebas, el PSOE pedirá que se garantice "un temario
concreto para cada prueba" y que éste, insiste, "se haga público con
ocasión de la convocatoria".
En cuanto al anuncio los procesos, piden "máxima publicidad" para
todas las oposiciones y convocatorias "a través de los medios de
comunicación locales".
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