MURCIA.- El Ayuntamiento de Murcia ha iniciado el procedimiento para la
aprobación de la oferta de empleo público de 2015 integrada por un total
de 974 plazas. De estas, 430 serán para la regularización de personal
laboral indefinido no fijo; 272 se cubrirán por promoción interna; 242
se destinarán a la consolidación de vacantes ocupadas por interinos y 30
plazas serán para el cuerpo de bomberos.
Este acuerdo se ha
adoptado esta mañana en la reunión celebrada por la mesa de negociación,
presidida por el Concejal de Modernización de la Administración,
Calidad Urbana y Participación, José Guillén, con la asistencia, por
primera vez, de los grupos políticos de la oposición.
El acuerdo
alcanzado hoy supone “la mayor oferta de empleo público de la historia
del Ayuntamiento de Murcia”, y “permitirá dar mayor estabilidad a la
plantilla, consolidando las plazas de personal interino y de laborales
no fijos”, ha declarado José Guillén al término de la mesa de
negociación con los sindicatos, de la que destacó “el buen clima,
entendimiento y consenso con el que se ha celebrado”.
Esta amplia
oferta de empleo público supone, en la práctica, “empezar a dejar atrás
los años de dificultades económicas que obligaron a las administraciones
públicas a adoptar medidas que han supuesto un gran esfuerzo y
sacrificio para los funcionarios de este ayuntamiento”. El acuerdo
adoptado por la primera mesa de negociación presidida por José Guillén
hará posible que los trabajadores del Ayuntamiento de Murcia se
beneficien de este cambio de tendencia.
La convocatoria de esta
importante oferta de empleo implicará asimismo un gran esfuerzo de
organización y trabajo adicional para el área municipal de Personal,
que ha querido reconocer públicamente el concejal responsable del
servicio, José Guillén.
Entre
las medidas que se adoptan se encuentra también el inicio de los pasos
para abonar el 100% de la paga extra correspondiente a diciembre de
2012.
Además del 25% que ya se ha abonado a los funcionarios, en
el último mes de este año el Ayuntamiento devolverá otro 25%, mientras
el 50% restante se abonará en el próximo ejercicio.
En la mesa
también se ha acordado la recuperación de la totalidad de los días de
asuntos particulares y de antigüedad que disfrutan los funcionarios
municipales por este concepto y por vacaciones.
Por otra parte, el
Ayuntamiento de Murcia va a realizar por primera vez una Relación de
Puestos de Trabajo (RPT), un instrumento de gestión de personal que
define cada uno de los puestos de trabajo y los requisitos para su
desempeño. Su realización tiene una gran importancia tanto para los
sindicatos como para el Ayuntamiento porque permitirá mejorar la
planificación y distribuir los recursos en función de las necesidades de
cada servicio, modernizando así el Ayuntamiento para dar un mejor
servicio a los ciudadanos.
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