MURCIA.- Un estudio publicado este fin de semana por el sindicato Comisiones Obreras, elaborado tomando datos oficiales de las encuestas de población activa, los servicios de empleo y el Instituto Nacional de Estadística, entre otros organismos, referidos a la Región de Murcia para el año 2023, ha detectado que la brecha de género sigue siendo una realidad en el ámbito laboral en todas las facetas, como la tasa de empleo o actividad, un 13 % inferior en las mujeres con respecto a los hombres en 2023, año en el que ellas firmaron menos del 36 % de los contratos, el tipo de estos documentos, 8 puntos porcentuales menor en los indefinidos femeninos, o el salario, pues ellas cobran un 27 % menos.
Así, el estudio pone de relieve que
la tasa media de empleo femenino en la región el pasado año fue del
45,59 por ciento, 13,15 puntos por debajo de la de los hombres,
que llegó al 58,74 por ciento, una brecha que se ha incrementado
ligeramente con respecto a los datos de 2022, cuando fue de 13,07
puntos.
Esa diferencia se mantuvo a lo largo de todo el
ejercicio: en ninguna franja de edad y en ningún trimestre del 2023 la
tasa de empleo de las mujeres superó el 69 por ciento, mientras que la
de los hombres llegó a superar el 82 por ciento.
Según se
recoge en el estudio, la brecha de género se hace notar especialmente
entre la población más joven, puesto que en la franja de edad de
personas entre 20 y 24 años se produjo una diferencia media de 19,5
puntos.
Entre la población extranjera la brecha es aún
superior, con 24,2 puntos de diferencia entre la tasa de empleo femenina
y la masculina.
También en la afiliación a la Seguridad
Social se nota esta brecha: casi el 56 por ciento de personas afiliadas
fueron hombres frente al 44,24 por ciento de mujeres (11,7 puntos de
diferencia).
Los hombres fueron mayoría entre los afiliados
en el régimen general (53 por ciento, frente al 47 por ciento de
mujeres); en el especial agrario (69 por ciento de hombres y 31 por
ciento de mujeres) o en de autónomos (37 por ciento de mujeres), pero
hay una enorme disparidad en el del hogar, en el que el 97 por ciento de
las personas afiliadas fueron mujeres.
En cuanto a la
tasa de actividad (se considera inactivas a personas que ni trabajan ni
buscan empleo), de nuevo el porcentaje es superior para los hombres
(65,7 por ciento) que para las mujeres (53 por ciento, 12,7 puntos por
debajo).
Entre las personas que se contabilizan como
inactivas están aquellas que se dedican a las tareas del hogar, de las
que en 2023 en la Región de Murcia, 9 de cada 10 fueron mujeres.
Con
respecto a la contratación, en la Región de Murcia se hicieron el
pasado año 612.268 contratos, apenas un tercio de ellos (el 35,87 por
ciento) a mujeres.
En todas las modalidades hubo más
contratos a hombres que a mujeres, salvo en los contratos de
interinidad, relevo, mejora de la ocupabilidad y los financiados con
fondos europeos, que sumados solo representan el 7,6 por ciento de la
contratación total.
Un 51,6 por ciento de los contratos a
mujeres fueron indefinidos, mientras que entre los hombres el porcentaje
asciende hasta el 58,9 por ciento del total.
En cuanto a
los contratos temporales, ellos formalizaron un 15 por ciento y ellas un
20 % y casi tres cuartas parte de los contratos a tiempo parcial que se
firmaron los suscribieron mujeres.
Sobre este último
aspecto, CCOO pone de relieve en su informe que “la parcialidad suele
ser para la mayoría de mujeres involuntaria” y la proporción de mujeres
que trabajan de ese modo por motivos de cuidados es 12 veces superior a
la de los hombres.
Esto repercute, advierte el sindicato,
sobre el salario y la carrera profesional de las mujeres, ya que la
jornada parcial explica el 70 por ciento de la brecha salarial de
género.
Esa brecha salarial, según este estudio, fue en
2023 en la Región de Murcia de un 27,1 por ciento, lo que se traduce en
que las mujeres han ganado de media este último año 5.485 euros menos
que los hombres.
Además, una cuarta parte de las
trabajadoras ganó en 2023 menos de 12.195 euros (el salario mínimo para
ese año fue de 15.120 euros anuales), y un 10 por ciento no superó los
7.594 euros.
Asimismo, el estudio recoge que las mujeres
más jóvenes y las más mayores ganan de media un tercio menos al año que
los hombres, lo que implica una doble discriminación, por sexo y por
edad.
El estudio revela también que las profesiones
relacionadas con los cuidados o la limpieza siguen estando muy
feminizadas: son mujeres el 92,65 por ciento de las empleadas
domésticas, el 90,7 por ciento de las cuidadoras de guarderías, el 89
por ciento de las auxiliares de enfermería o el 85,5 por ciento de las
limpiadoras.
Además, el 86,2 % de las personas que dejaron
de trabajar en 2023 en la región para cuidar a menores, personas
adultas enfermas, incapacitadas o mayores fueron mujeres.
Estas
situaciones repercuten en la vida personal de las trabajadoras: en
torno al 21 por ciento de las mujeres dicen haber retrasado su
maternidad por razones de conciliación y en torno al 16 por ciento, por
razones económicas.
Además, el 20 por ciento dice no haber
tenido más hijos por razones laborales y de conciliación, y un 21 por
ciento considera como el mejor incentivo a la natalidad que se alarguen
los permisos retribuidos de maternidad y paternidad.
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