MADRID.- El Corte Inglés ha llegado a un acuerdo
con el Comité Intercentros por el que distribuirá el sueldo de los
empleados en 14 pagas en vez de las 16 en las que tradicionalmente se
repartían las nóminas, según ha informado este martes el gigante de la
distribución, que ha precisado que este acuerdo entrará en vigor el
próximo mes de marzo.
La compañía, que adopta esta decisión
atendiendo a la petición que el pasado 13 de febrero solicitó el Comité
Intercentros, cuenta con el apoyo de los sindicatos CCOO., Fasga, Fetico y UGT.
El Corte Inglés ha señalado que el argumento esgrimido por los
representantes de los trabajadores es el de aumentar el poder
adquisitivo mensual de todos los empleados.
De esta forma, los trabajadores del Grupo El Corte Inglés verán
incrementada su nómina mensual ya que se prorratearán dos de las pagas
extras (las de abril y octubre), pasando a percibir 14 en vez de las 16
tradicionales del grupo.
El Corte Inglés ha subrayado que la
decisión ahora adoptada supondrá alinearse con la mayoría de las
empresas de distribución cuyos empleados reciben su salario anual
distribuido en doce*pagas mensuales más las pagas extras de verano y
Navidad.*
En la reunión conjunta mantenida este martes con el
Comité Intercentros la empresa ha accedido a esta solicitud*que supone
el mantenimiento de la cuantía económica anual percibida por los
empleados, aunque repartidas en 14 nóminas.
Esto supondrá un
incremento en el importe de las nóminas mensuales, excluidas las dos
pagas habituales de verano y Navidad que permanecerán como hasta la
fecha.
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