MADRID.- La entrada en vigor hace tres meses de la norma que obliga a las empresas a registrar la jornada
de sus asalariados ha tenido un importante efecto en el número de horas
extraordinarias de los trabajadores españoles. Hace 10 años que esta
cifra no para de crecer. Al calor de la mejora del empleo, los empleados trabajaron el año pasado 330 millones de horas más allá de su horario,
un nivel récord desde 2009. Pero esta tendencia se ha roto desde que el
pasado 12 de mayo el Gobierno obligara a fichar, según publica hoy El País.
El resultado es que en
el segundo trimestre del año las horas extra pagadas cayeron un 19%,
según los datos del INE.
Es pronto aún para analizar a fondo el efecto que el registro
obligatorio de jornada ha tenido en la práctica diaria de millones de
fábricas y oficinas. Pero la Encuesta de Población Activa ofrece sus
primeras pistas.
Los datos muestran que, en contra de lo que había
sucedido en la última década, a principios de este año el número de
horas extra que realizan los españoles experimentó un gran bajón,
especialmente acusado entre aquellas que se pagan.
Y la obligación de los empleados de fichar al entrar y salir de su puesto aparece como la causa principal en este cambio de tendencia.
De abril a junio, los trabajadores españoles realizaron seis millones de
horas extraordinarias a la semana. Esta cifra supone una caída del
11,7% respecto al mismo periodo de 2018, según el INE. El bajón es aún
más brusco al analizar solo las horas que, como marca la ley, el
trabajador cobra por haber alargado su jornada laboral: una caída del
19%.
En cambio, las que no se pagan bajaron tan solo un 2,5%. El número
de horas extra del segundo trimestre de este año, que coincide con la
entrada en vigor del registro horario, es el más bajo en cinco años.
Un dibujo completamente distinto emerge si se observan los datos del
año pasado. El número de horas extra que los trabajadores españoles
hicieron en 2018 superó los 330 millones.
Al analizar solo las pagadas,
fueron 166 millones, la cifra más alta desde 2008, según los datos
elaborados por la empresa Randstad a partir de la Encuesta de Costes
Laborales del INE. Las caídas en los peores años de la crisis fueron
constantes. Pero desde 2013 comenzaron a subir hasta acercarse el año
pasado al máximo alcanzado al inicio de la crisis. Las cifras, además,
revelan que casi la mitad de las horas extra no se pagan.
UGT aplaude los efectos del control horario, una norma que nació con polémica.
Fuentes del sindicato explican el descenso de horas extraordinarias por
la actitud de muchas empresas ante la nueva norma.
Ante la tesitura de
tener que declarar la jornada efectiva de todos sus asalariados,
prefieren racionalizar el horario y eliminar aquellas horas que no sean
estrictamente necesarias. Cae el número de horas pagadas por este efecto
y lo hacen también las que no se pagan por la obligación de una mayor
transparencia en los horarios.
También ha podido influir un
endurecimiento de los criterios para contabilizar las horas extra. “Sin
duda, en estos positivos resultados ha influido de manera decisiva la
entrada en vigor en mayo de la norma que regula el registro diario, que,
a pesar de sus carencias, constituye un importante paso hacia el
control efectivo de la jornada laboral”, aseguran en UGT.
Las empresas se adaptan
El Gobierno introdujo el registro obligatorio de jornada para reducir
la precariedad en el mercado laboral. Se aprobó el pasado 12 de marzo,
pero el decreto que regulaba la medida introducía un periodo de carencia
de dos meses, hasta el 12 de mayo, para que las empresas se adaptaran.
De hecho, tras aumentos considerables en todos los trimestres de 2018,
el número de horas extra ya empezó a bajar entre enero y marzo de este
año, con una caída del 11%.
“Es difícil saber la causa exacta”, admiten fuentes de UGT. “Pero es
muy probable que la expectativa de la aprobación de la norma, que generó
gran número de noticias y comentarios, provocara que las empresas
anticiparan la reducción del uso de horas extra”, añaden.
Consideran que
esta voluntad de adaptarse antes de que sea estrictamente obligatorio
es algo habitual en el mercado laboral, porque las empresas quieren
asumir cuanto antes las nuevas reglas para evitar distorsiones.
En el
sindicato admiten que la desaceleración económica que se apuntaba desde
principios de año puede haber tenido también cierto impacto, pero creen
que el efecto del cambio legal es mucho más significativo, ya que la
economía apenas apuntaba entonces esa desaceleración.
Las empresas que no cumplan el registro se exponen a recibir una
sanción grave, lo que implica una multa de entre 626 y 6.250 euros. Esta
cantidad podrá variar en función del tamaño y facturación de la
compañía infractora.
180.000 puestos más si nadie alargara su jornada
En UGT insisten en la importancia de continuar por la senda
emprendida este año y reducir más las horas extraordinarias.
Según sus cálculos, si las empresas eliminaran por completo esta jornada adicional que realizan muchos trabajadores se crearían 180.000 empleos a tiempo completo.
Además, el 43,8% de esas horas no se pagaron, lo que, según el sindicato, se traduce en 2.300 millones de euros en salarios brutos perdidos por los trabajadores y unos 650 millones en cotizaciones sociales.
“Si esas horas extra hubieran sido cotizadas se podría reducir el déficit de la Seguridad Social en un 3,5%”, añaden.
Según sus cálculos, si las empresas eliminaran por completo esta jornada adicional que realizan muchos trabajadores se crearían 180.000 empleos a tiempo completo.
Además, el 43,8% de esas horas no se pagaron, lo que, según el sindicato, se traduce en 2.300 millones de euros en salarios brutos perdidos por los trabajadores y unos 650 millones en cotizaciones sociales.
“Si esas horas extra hubieran sido cotizadas se podría reducir el déficit de la Seguridad Social en un 3,5%”, añaden.
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