MURCIA.- Intersindical exige a la Consejería de Empleo, Universidades, Empresa y Medio
Ambiente y al Gobierno regional que abandone la política de parcheo y
afronte, con el concurso de las organizaciones sindicales, un proceso de
estructuración de las direcciones generales de Medio Ambiente y Mar
Menor y Medio Natural, que permita más empleo público estable y mayor
agilidad en la tramitación de expedientes.
Durante los meses de febrero y marzo de este año se produjo la
incorporación de 19 personas a la Dirección General de Medio Ambiente de
la Consejería de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente.
Estas
incorporaciones vinieron bajo las figuras de "Personal interino por
Programas" y "Personal interino por Acumulación de Tareas", es decir,
bajo ninguna de las formas de contratación que forman parte de la
relación de puestos de trabajo (RPT) de la Comunidad Autónoma de la
Región de Murcia y, por tanto, de la "plantilla" de la Administración
Regional.
Dicho de otra manera, todas estas plazas son temporales de carácter
no vacante: el personal interino por acumulación de tareas son
contratados por 6 meses y su forma de contratación impide la renovación
en el mismo año. Por su parte, los contratos del personal interino por
programas tienen un máximo de 3 años y son renovables, cada año en
función del presupuesto disponible.
Este personal temporal, además, se suma al que ya está trabajando de
esta manera tanto en la Dirección General de Medio Ambiente y Mar Menor,
como en la de Medio Natural, lo que hace ahondar aún más en la
situación de precariedad laboral en la que se encuentra una parte
importante de las trabajadoras y trabajadores de la Administración
Regional.
Ahora, pasados los 6 meses, los nombramientos del personal temporal
"por acumulación de tareas", terminan en julio y agosto y las personas
que ocupan estos puestos de trabajo (que no plazas) se enfrentan a dos
problemas: por una parte, el cese y por tanto la vuelta a la situación
de inestabilidad profesional y el desempleo; y por otra parte, la
sensación de no haber realizado bien su labor porque, al prestar sus
servicios por tan corto espacio de tiempo, cuando han aprendido a
realizarlo -recordemos que tramitan expedientes muy complejos, con
multitud de documentación y muy extendidos en el tiempo-, se tienen que
ir, no aprovechando la sociedad y la CARM los recursos que ha empleado
en formarlos y la experiencia adquirida por dichos funcionarios..
En Intersindical Servicios Públicos nos encontramos, llegados a este
punto, con que, después de las movilizaciones del personal de la
Consejería de Medio Ambiente, después de las asambleas y de los foros de
debate con todos los partidos políticos, no sabemos, primero, cuál es
la intención de la Consejería respecto al trabajo que hay que sacar
adelante, expedientes de evaluación, de autorizaciones autonómicas
ambientales, incluyendo los residuos.; segundo, desconocemos si tiene un
plan de dignificación y estabilización en el empleo de su personal o
pretende mantenerlo en la misma situación de fragilidad a la que le ha
sometido todos estos años; y tercero, si está de verdad dispuesto a
aumentar una plantilla que sea estructural, fijada en la relación de
puestos de trabajo de la Administración Regional, que permita sacar los
expedientes adelante. Y a la sociedad, recibir la contraprestación que
hace cuando aporta el pago de impuestos generales y tasas ambientales.
Así, Intersindical Servicios Públicos exige a la Consejería de
Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente y al Gobierno regional
que abandone la política de parcheo y afronte, con el concurso de las
organizaciones sindicales, un proceso de estructuración de las
direcciones generales de Medio Ambiente y Mar Menor y Medio Natural, que
permita más empleo público estable y mayor agilidad en la tramitación
de expedientes. De esta forma, todas las personas implicadas, personal,
ciudadanía y empresariado verán mejoradas sus condiciones laborales, de
vida y económicas.
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