MURCIA.- La Comunidad Autónoma y los representantes de los empleados públicos han acordado este jueves promover la estabilidad laboral en la Administración regional, con la puesta en marcha de unas condiciones más favorables para el acceso del personal temporal a la nueva convocatoria de empleo, mediante la valoración de su experiencia en el desempeño de los puestos de trabajo.
Así, los nuevos criterios de selección garantizan
que los interinos que aprueban la oposición pueden permanecer en los
puestos de trabajo que desempeñan en la actualidad.
Además, se creará una lista de espera para los candidatos que no obtengan plaza, en la que se contabilizarán los últimos diez años de antigüedad y
las personas que ya están en las listas tienen garantizada su
continuidad, proporcionándoles así mayor seguridad de permanencia en su
trabajo.
En la Mesa Sectorial
de negociación ambas partes han establecido los criterios de selección
para la nueva convocatoria de Administración y Servicios, que consta de 1.561 plazas correspondientes a la oferta de empleo público y la oferta extraordinaria de 2017 y 2018.
La
directora general de la Función Pública y Calidad de los Servicios,
Carmen María Zamora, ha explicado, al respecto, que "todas las medidas
adoptadas facilitan la consolidación de los puestos de trabajo que ya desempeñan los funcionarios interinos
y a la vez respetan los principios de libre concurrencia y de igualdad
de oportunidades, inherentes a cualquier proceso de selección de empleo
público".
El proceso selectivo se basa en un
concurso-oposición que otorga un 40 por ciento de la nota final a la
valoración de los méritos y el 60 por ciento restante a la puntuación
obtenida en el examen tipo test. Así se amplían los baremos
iniciales, que otorgaban el 70 por ciento de la nota final al examen y
el 30 por ciento a los méritos aportados.
Los
méritos aportados se valorarán con cuatro puntos, de los que 0,5 se
otorgarán a los candidatos que hayan aprobado alguna de las últimas tres
oposiciones del mismo cuerpo, escala y opción sin conseguir plaza.
Los
otros 3,5 puntos se repartirán de la siguiente manera: dos puntos por
servicios prestados en la Administración regional en el mismo cuerpo,
escala y opción o con funciones similares, un punto por servicios
prestados en cualquier administración y otros 0,5 puntos por formación.
"Introducimos estas modificaciones para que prime la experiencia laboral en
el caso de los empleados que ya ocupan un puesto de trabajo y evitar,
en la medida de lo posible, que tengan que abandonarlo por la apertura
de un proceso selectivo, ya que se trata de estabilizar el empleo", ha
explicado la directora general.
Las plazas convocadas por el turno de libre acceso siguen manteniendo los criterios de valoración, que son el 80 por ciento de la puntuación para la fase de oposición y el 20 por ciento para el concurso de méritos.
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