Casi la mitad de los contratos temporales inspeccionados el año pasado en la Región eran fraudulentos

MURCIA.- El 48 por ciento de los contratos de trabajo revisados durante el año 2017 en la Región de Murcia fueron convertidos por las empresas en indefinidos, a raíz de la detección de un fraude de ley en los mismos, informa la Consejería de Empleo.

Concretamente, de los 10.979 contratos inspeccionados de tres tipos, es decir, temporales, a tiempo parcial, y de formación y aprendizaje, 5.277 se transformaron en indefinidos o sufrieron una modificación del porcentaje de parcialidad que recogían previamente.

En el caso de los contratos temporales, a lo largo de 2017 se revisaron un total de 9.579, de los cuales 4.344 se convirtieron finalmente en indefinidos por parte del empresario.

Esto supone que el 45,3 por ciento se encontraban en fraude de ley, frente al 41,5 por ciento de 2016. Como consecuencia de las actuaciones practicadas en esta materia se detectaron 166 infracciones que dieron lugar a otros tantos expedientes sancionadores.

Por lo que se refiere a los contratos a tiempo parcial, la campaña se centró en determinar si el porcentaje de jornada establecido se correspondía con el horario real de prestación de servicios de los trabajadores.
Así, fueron examinados 1.099 vínculos laborales de este tipo, de los que 685 sufrieron una modificación de la parcialidad (el 62,3 por ciento, frente al 60 por ciento del año 2016).

Finalmente, se inspeccionaron 301 contratos de formación y aprendizaje destinados a jóvenes menores de 30 años, de los que 248 se convirtieron en indefinidos (un 82,3 por ciento, mientras que en 2016 variaron un 42,8 por ciento).

La Consejería de Empleo dio a conocer este martes los datos de la campaña, llevada a cabo durante el año pasado por la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social y que abarcó todos los sectores de actividad de la Región con el objetivo de fomentar el empleo de calidad a partir de la identificación y subsanación de irregularidades.

Para 2018 hay programadas 650 actuaciones.
Esas actuaciones no se ciñen únicamente a la detección de contratos en situaciones irregulares, sino que abordan además campos como la prevención de riesgos laborales, el control de prestaciones de la Seguridad Social o la identificación de actividades de la economía irregular.
Así, algunas medidas concretas serán la supervisión de las condiciones de seguridad en la construcción, la prevención de riesgos de seguridad vial, centrada en furgonetas de traslado de trabajadores y en los camiones o la correcta integración laboral de las personas con discapacidad.