CARTAGENA.- El diputado regional de Podemos, Andrés Pedreño, ha manifestado su preocupación
"por lo que está ocurriendo con la situación de los derechos laborales
de los trabajadores y trabajadoras agrícolas en el campo murciano" y
anuncia que Podemos Región de Murcia apoyará las tres concentraciones de
protesta convocadas para esta semana por el sindicato ALAFA.
Andrés Pedreño ha calificado este despidos de "persecución sindical"
dado a que "los trabajadores despedidos están vinculados al sindicato
ALAFA, un sindicato recientemente organizado por los trabajadores
agrícolas para defender sus derechos laborales, además estos despidos
masivos se realizan en el contexto de una disminución galopante de los
derechos laborales en el campo murciano".
En este sentido el diputado Regional ha denunciado estos despidos por
parte de la empresa La Forja y ha exigido "la readmisión de todos los
despedidos, el cumplimiento de la legislación sobre salarios, contratos y
salud laboral, pago de salarios y el reconocimiento del sindicato y del
trabajo sindical en la empresa".
Desde Podemos Región de Murcia, Pedreño ha mostrado su preocupación
por la preocupante degradación de los derechos labores de los
trabajadores agrícolas con la expansión del salario a destajo, la
proliferación de las ETT, s, la expansión de la eventualidad en el
trabajo y ahora con la persecución sindical de aquellos que tratan de
cuestionar esta degradación salarial.
Esto, se concreta situaciones como la actual, donde la empresa La
Forja tiene un largo historial de conflictos laborales donde la
persecución sindical forma parte de su política de empresa, como lo
demuestra el hecho de que su empresa esté procediendo de idéntica forma
en el centro productivo que tiene en Agadir (Marruecos).
Allí, las trabajadoras y trabajadores de Douna Export (empresa que
como La Forja está dentro del grupo Fruca Marketing) en Agadir (Marruecos),
vienen denunciando despidos de sindicalistas por la defensa de
reivindicaciones tales como: readmisión de los despedidos, negociación
del día de descanso semanal, respeto de los derechos sindicales,
cumplimiento de la legislación con respecto a la creación de un comité
de salud laboral, (que impida trabajar en los invernaderos a más de 50
grados como hasta ahora) y con respecto al pago del salario mínimo
interprofesional (SMIG) a los empleados del centro de embalaje de
Biougra, así como el fin de la continua represión del trabajo sindical.
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