MURCIA.- Las secciones sindicales de UGT y Csica en Banco Mare Nostrum (BMN),
que agrupa a Cajamurcia, CajaGranada, SaNostra y Caixa Penedés, han
advertido en sendos comunicados de que el tercer expediente de
regulación de empleo (ERE) planteado en el grupo afectará a 1.163
trabajadores, 210 de ellos de la entidad murciana.
Los siete sindicatos presentes en el comité de empresa se encuentran
negociando desde el pasado 29 de abril con BMN y el FROB (que
nacionalizó BMN en un 65 por ciento) la reestructuración de personal y
oficinas -serán cerradas unas cien- a la que obliga la Unión Europea por
recibir ayudas públicas para su saneamiento.
Según UGT, esta "tercera reestructuración quiere recortar el 25 por
ciento de la plantilla con despidos baratos y forzosos utilizando la
reforma laboral y recortando duramente el salario a los que continúen
trabajando", por lo que se han preparado para este mes movilizaciones y
una huelga de 2 días, el 28 y el 29 de mayo.
Habrá también concentraciones en Murcia, Palma de Mallorca, Granada,
Sevilla y otros puntos de España los días 8 y 15 de mayo, y una gran
concentración en la sede del grupo en el madrileño paseo de Recoletos el
22 de este mes.
Por su parte, la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas y
Afines (Csica) ha informado de que los recortes salariales y laborales
serán de aplicación para los 4.189 empleados que queden en el grupo a
finales de 2014 tras la aplicación de este tercer ERE.
UGT, sindicato mayoritario en el comité de empresa de BMN, ha
denunciado que en los últimos tres años la plantilla ha sufrido dos ERE y
un recorte salarial de más del 15 por ciento.
Según Csica y UGT, el Grupo BMN descarta por completo las
prejubilaciones al considerar que el real decreto 5/2013, de medidas
para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de
mayor edad y promover el envejecimiento activo, lo penalizaría con 60
millones de euros.
Por ello, añade Csica, la idea de la dirección de la empresa es hacer
efectivos 863 despidos con una indemnización de 24 días por año
trabajado, con un máximo de 15 mensualidades, a los que se sumarían 300
suspensiones forzosas de empleo a través de un expediente de regulación
temporal de empleo (ERTE), por el que los empleados cobran un tiempo de
la empresa y otro el subsidio de desempleo.
El secretario general de la sección sindical de UGT en el grupo,
Jesús Vázquez, ha asegurado que la dirección del grupo bancario pretende
llegar a 2017 con la plantilla mermada hasta en un 50 por ciento,
quitar la mayoría de complementos salariales y aplicar una desrregulación
horaria.
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