MURCIA.- Según los datos publicados hoy por el Instituto
Nacional de Estadística (INE), el IPC, en tasa interanual en la Región
de Murcia, disminuye hasta el 0,9%, cifra que se encuentra, tres décimas
por debajo de la estatal y es la segunda más baja registrada en una
Comunidad Autónoma, solo por debajo de la registrada en Islas Baleares.
Los
mayores incrementos interanuales de los precios en la Región se han
dado en Comunicaciones (2,2%), Alimentos y bebidas no alcohólicas
(1,5%), Medicina (1,5%), Bebidas alcohólicas y tabaco (1,3%) y Hoteles,
cafés y restaurantes (1,2%). Por el contrario, han registrado tasas
negativas los grupos correspondientes a Menaje (-0,2%) y Transporte
(-0,1%).
Respecto al mes pasado, el IPC disminuyó
un 0,6%, influenciado sobre todo por el descenso del Grupo Transporte y
dentro de éste, por la rúbrica correspondiente a carburantes y
lubricantes.
La inflación subyacente en la Región,
que no tiene en cuenta productos energéticos ni alimentos no
elaborados, se mantiene, en su tasa interanual en el 0,6%, aunque
siguiendo por debajo de la estatal, que también se mantiene en el 0,9%.
"Desde
UGT, consideramos que la evolución de los precios durante 2018, en la
Región de Murcia, ha resultado ser especialmente gravosa en productos
que integran de forma habitual los gastos ordinarios de las familias
como Electricidad, gas y otros combustibles (3,1%), Servicios
telefónicos (3,9%), Seguros (2,7%), Alimentos (1,5%).
Por
otro lado, el "respiro" que podría dar la bajada de los carburantes no
está siendo tan acusado como debería, al no repercutirse de forma
inmediata y proporcional sobre el precio de estos, la bajada del coste
del petróleo.
Debe tenerse en cuenta, además, que
según los últimos datos disponibles, correspondientes a la Encuesta
Trimestral de Coste Laboral del tercer trimestre de 2018, el coste
salarial en la Región de Murcia se habría reducido un 0,2%, mientras que
en el resto de España se habría incrementado un 1,9%.
Además, ese coste
salarial mantendría una diferencia a la baja respecto a la media
estatal de 222,9 euros, un 12,1% en términos relativos. Tampoco el
incremento salarial medio pactado en convenio colectivo hasta diciembre
de 2018 (1,57%), aunque positivo, puede decirse que sea suficiente para
que los trabajadores y trabajadoras se recuperen de la pérdida de poder
adquisitivo que acumulan desde los últimos ocho años.
Es
por ello que, aunque la tasa interanual se haya moderado
significativamente en este último mes del año, desde UGT defendemos la
necesidad de dar continuidad a una política salarial y de rentas
netamente expansiva, que permita a los salarios crecer al mismo ritmo
que lo hacen la economía que ya enlaza cinco ejercicios seguidos en
positivo- y los ya recuperados beneficios empresariales y no seguir
devaluándose con el incremento del coste de la vida.
Consideramos,
en consecuencia, que es urgente que se dé traslado a la negociación
colectiva regional de los criterios salariales contenidos en el IV AENC,
permitiendo subidas de hasta un 3% y la generalización de un salario
mínimo de convenio de 14.000 euros anuales.
Del mismo modo y por las
mismas razones de justicia social, demandamos la derogación definitiva
de la reforma de las pensiones de 2013, la actualización del IPREM
(conforme al que se actualizan muchas ayudas sociales y el subsidio por
desempleo) y que se acelere la subida del SMI hasta los 1000 euros
mensuales, tal y como establece la Carta Social Europea y como en UGT
venimos reclamando para lograr un reparto más equitativo de la riqueza
que, entre todos, estamos generando".