Se trata de la primera vez en
los últimos 12 años que se convocan plazas por el sistema de oposición
libre, ya que la oferta de empleo público en los últimos años se han
orientado a estabilizar la tasa de interinidad en la Administración
hasta situarla en torno al seis por ciento, por debajo del ocho por
ciento que marca la Administración central.
De esas 679
plazas, 179 se desarrollarán a través de concurso y otras 500 se
destinan al turno libre. A su vez, 431 de esas 500 plazas de turno libre
corresponden a la oferta de empleo público de 2023, a las que se suman
las de 2022 que estaban pendientes de publicación, según han informado
fuentes de la Comunidad en una nota de prensa.
Este es uno de
los puntos destacados de la Mesa General de Función Pública, en la que
están presentes las consejerías de Economía, Hacienda y Empresa, de
Salud y de Educación, Formación Profesional y Empleo y en la que se ha
aprobado la oferta de empleo público para este año 2023.
Además de las 431 plazas de turno libre, esta oferta de empleo público
para 2023 incluye otras 185 para promoción profesional hasta completar
un total de 616 plazas en el área de administración y servicios.
El consejero de Economía, Hacienda y Empresa, Luis Alberto Marín, ha
subrayado que se trata de una propuesta de empleo público "equilibrada y
sensata que cumple un triple objetivo como es estabilizar el empleo
temporal en la administración; apostar de manera decidida por la
promoción profesional de los empleados públicos y ofrecer oportunidades
de empleo público a los jóvenes de la Región, lo que contribuye a su vez
al relevo generacional y a la captación de talento al servicio de la
Región".
La Mesa Sectorial de Administración y Servicios, de
hecho, aprobó esta propuesta de oferta de empleo público con un amplio
respaldo de las organizaciones sindicales con mayor representatividad.
En el caso de la promoción profesional, la propuesta aprobada hoy
contempla la acumulación de las plazas destinadas a la promoción interna
de las ofertas de 2021 y 2022 pendientes de publicar, lo que permitiría
ofrecer un total de 750 plazas a la mejora de oportunidades y
desarrollo profesional de los empleados públicos.
"La
Administración pública tiene que seguir avanzando hacia una mayor
eficacia y eficiencia, lo que se traduce en un servicio cada vez mejor
para los ciudadanos. El camino para esa mejor atención a los ciudadanos
de la Región de Murcia pasa por seguir captando talento para la
administración, dotando de mayor estabilidad a los empleados públicos y
mejorando sus condiciones de trabajo", ha comentado el titular de
Hacienda.
Otro de los puntos aprobados en la Mesa General, de
hecho, fue la puesta en marcha, a partir del 1 de enero de 2024, del
acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales para recuperar la
jornada laboral de 35 horas.
Durante la reunión se ha aprobado también la reorganización de los
servicios en el área sanitaria para garantizar la calidad de la atención
sanitaria una vez que entre en vigor el acuerdo.
El consejero
de Salud, Juan José Pedreño, ha destacado que la implantación de la
nueva jornada "no va a mermar en absoluto la atención que reciben los
pacientes de la Región. Así, el Servicio Murciano de Salud contará con
aproximadamente 1.400 profesionales y mantendrá los horarios de atención
a los pacientes".
En este sentido, por ejemplo, el horario de
apertura de los centros de salud que prestan servicio los sábados por
la mañana no cambiará, aunque la jornada de los profesionales será
complementaria. En el caso de los Servicios de Urgencias de Atención
Primaria (SUAP) y cada Unidad Móvil Medicalizada (UME), se ampliarán los
equipos para dar cobertura a los pacientes en los mismos horarios.
En el área de Educación, la implantación de la jornada de 35 horas se
inició en septiembre, coincidiendo con el inicio de curso, para poder
completarse de manera gradual.
En enero de 2024, la jornada se
reducirá en 1,5 horas no lectivas, y en septiembre de ese mismo año se
reducirá una segunda hora lectiva. De esta manera, al inicio del curso
2024-2025 se alcanzará una jornada de 23 horas para los maestros de
educación infantil y primaria y de 18 horas para el resto de enseñanzas.
El consejero de Educación, Formación Profesional y Empleo, Víctor
Marín, ha apuntado que se trata "de un acuerdo histórico que unido a la
bajada de ratio en segundo ciclo de Infantil contribuye a seguir
mejorando la calidad de la enseñanza en la Región y que nos va a llevar a
contratar a más de 1.000 nuevos docentes solo en este curso".
La oferta de empleo público de Educación para el año 2023 contempla un
total de 1.570 plazas para docentes.
El total de estas plazas, más la
tasa extra adicional de reposición correspondiente a los años 2024 y
2025 permitirá que se ofrezca la mayor oferta de la historia para
Educación Secundaria, pudiendo superar las 1.500 plazas convocadas en
2025 y rebasar las 1.000 plazas en la convocatoria de Educación Primaria
de 2026.
