MURCIA.- En relación con el trimestre anterior, en nuestra Región la tasa de paro disminuye
0,32 puntos porcentuales, hasta situarse en el 12,63 %. Del mismo modo,
el número de parados cae en 1.300 personas (un 1,3% en términos
porcentuales). En paralelo, la ocupación registra un aumento cifrado en
11.300 personas (1,7%) y alcanza la cifra récord de 683.000 personas
ocupadas.
Sin embargo, no es una tendencia generalizada en todos los sectores:
Construcción y Servicios anotan este trimestre una pérdida de 2.600 y
2.200 ocupaciones respectivamente.
En términos interanuales, aumentan las personas activas un 2,48% y
las ocupadas en un 2,29%, aunque el paro también crece: casi un 4% en el
último año, probablemente, absorbiendo gran parte de los nuevos activos
que se incorporan al mercado laboral ante la mejora de las expectativas
de encontrar un empleo. Por sectores, solo la Construcción registra
pérdida de empleo.
Dentro del colectivo asalariado, y atendiendo al tipo de
contratación, crecen los indefinidos un 0,99 intertrimestral y un 5,67%
interanual. Los temporales crecen de forma más significativa respecto al
trimestre anterior (11,5%) pero con menos intensidad respecto al mismo
trimestre de 2023 (2,07%). En paralelo nuestra tasa de temporalidad
repunta hasta el 19,1% pero sigue siendo inferior a la registrada hace
doce meses (-0,6 p.p.)
El paro de larga duración (personas en búsqueda de empleo más de un 1
año) cae respecto al trimestre anterior (-4,99%), pero aumenta un 7,93%
respecto a las cifras de hace un año.
Por sexos, cabe señalar que, en relación con el trimestre anterior,
crece el número de mujeres ocupadas (1,78%), ligeramente, en mayor
medida que el número de ocupados (1,55%). En términos interanuales el
empleo crece en ambos sexos, aunque con mayor intensidad entre las
mujeres.
El desempleo, en cambio, arroja significativas peores cifras para las
mujeres, quienes ven incrementada su tasa de paro 2,3 puntos
porcentuales respecto a los registros del año pasado, mientas que la de
los hombres se reduce 1,7 puntos.
Estos datos, puestos en relación con
el incremento de la tasa de la actividad femenina, podrían sugerir que
parte de ese paro puede explicarse por nuevas incorporaciones de mujeres
al mercado laboral, incentivadas por la buena marcha del empleo, en
general.
No obstante, a pesar de ello, persisten significativas brechas de
género en cuanto a tasa de actividad (10,12 p.p. inferior para ellas),
participación de las mujeres en el empleo (12,57 p.p. inferior para
ellas), en el paro (6,23 p.p. superior para ellas) y en la precariedad
de sus relaciones laborales (la tasa de temporalidad femenina, aunque se
reduce respecto al año pasado, supera en 3,8 puntos la masculina)
Respecto a la media nacional, la Región de Murcia presenta una
ligeramente mayor tasa de empleo que el promedio nacional y muestra
rasgos de mayor precariedad, con una tasa de temporalidad 3,1 puntos
superior a la media. Por otro lado, nuestra tasa de paro se mantiene
también superior a la media estatal.
Son datos, correspondientes al II Trimestre de 2024, hechos
públicos hoy por el INE a través de la EPA.
En el segundo trimestre del año el mercado laboral regional sigue
mostrando un crecimiento sostenido de la ocupación, aunque no en todos
los sectores económicos. Especialmente negativa se muestra la evolución
de la Construcción, que pierde 2.600 ocupados respecto al trimestre
anterior y 4.000 respecto al mismo trimestre del año pasado, según UGT.
En cuanto a la calidad del empleo, se aprecian signos negativos, como
el avance de la contratación a tiempo parcial y temporal respecto al
trimestre anterior, si bien es un efecto habitual de la estacionalidad
propia de ciertas actividades del sector servicios coincidentes con este
trimestre y las cifras se mantienen muy alejadas de las existentes con
anterioridad a la reforma laboral de 2021.
La población activa se incrementa significativamente y ello tiene una
clara repercusión sobre el incremento de las cifras de paro, dado que
puede inferirse de ellas que hay una parte de la población antes
inactiva, fundamentalmente mujeres, que han dado el paso de incorporarse
al mercado de trabajo, probablemente animadas por la buena marcha
general del empleo.
Preocupa, sin embargo, otra parte del desempleo que se explica, en
cambio, con el aumento de las personas que llevan más de un año buscando
empleo sin conseguirlo. Este desempleo, de carácter estructural, crece
casi un 8% en el último año, no está siendo, a la vista de los datos,
convenientemente atendido, especialmente por un sistema de políticas
activas que no está siendo eficaz para asegurar la formación, mejora de
la empleabilidad y el acompañamiento de los colectivos con mayores
dificultades de inserción laboral.
UGT sigue, por ello, reclamando que se devuelva al
ámbito del diálogo social la mejora de los asuntos que la nueva ley de
empleo no ha resuelto. Del mismo modo, reclama que se lleve a este
ámbito la necesaria adaptación de nuestra legislación a la reciente
resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales, que se pronuncia,
como es sabido, a favor de nuestra reclamación.
La regulación de los
despidos sin causa debe adecuarse a la normativa internacional y prever
el reembolso de las pérdidas financieras sufridas entre la fecha del
despido y la decisión del órgano que debe dictaminar si es acorde a la
ley, lo que implica, a nuestro juicio, la recuperación de los salarios
de tramitación. Es así como se protege el empleo y los derechos de las
personas trabajadoras.
Asimismo, UGT sostiene que la reducción de la jornada
laboral es un objetivo irrenunciable, cuyo impacto sobre la creación y
mejor reparto del empleo sería muy positivo y reclama al gobierno
regional, por otro lado, que siga trabajando, junto a los Agentes
Sociales, en la planificación y adopción de medidas para la mejora de
la calidad del empleo regional puesto que éste sigue mostrando rasgos de
mayor precariedad que la media nacional.
