MADRID.- El nuevo presidente de la CEOE,
Antonio Garamendi, ha defendido este jueves la jubilación forzosa como
una forma de crear empleo de calidad para los jóvenes. "Hay un abuso
porque hay personas que aprovechan la libertad para jubilarse para
intentar pactar con la empresa una indemnización. Suelen ser puestos
directivos muy bien retribuidos. El acuerdo con los sindicatos es que
cuando una persona tenga completa la jubilación la empresa pueda
decidir", ha explicado en una entrevista en la Cadena Ser.
La propuesta que ha recordado Garamendi se refiere al pacto con las organizaciones sindicales mayoritarias suscrito en julio,
en el que los agentes sociales demandan al Gobierno que "realice los
cambios legales" necesarios para permitir que en los convenios
colectivos se acuerde la extinción de los contratos de trabajo al llegar
a la edad ordinaria de jubilación, "siempre que el trabajador afectado
tenga derecho a la pensión completa de jubilación". Esto supondría
cambiar la reforma laboral de 2012, que prohibió las jubilaciones
forzosas acordadas en convenio.
El presidente de la patronal considera que esta es una
vía para permitir el relevo generacional y para evitar "un abuso que se
está produciendo" y que ha adjudicado "más a los equipos directivos que a
los trabajadores de a pie".
Sobre el diálogo social,
Garamendi ha defendido su compromiso por el trabajo digno y contra la
precariedad, que según el presidente de la CEOE está sobre todo
localizado en las externalizaciones de servicios. El directivo vasco ha
defendido las horas extra, pero siempre remuneradas. "Deben pagarse, es
evidente, como también tiene sentido que existan las horas extra porque
son necesarias".
Preguntado sobre qué puede hacer la patronal para reducir la brecha
salarial de la mujer en el mercado laboral, el presidente de la CEOE ha
sostenido que el organismo va a publicar próximamente un estudio "muy
potente al respecto" y ha defendido la necesidad de dejar la demagogia
en este tema. "Efectivamente la hay, pero hay que dejarnos de demagogias
en cosas y ver con realidades qué es lo que está pasando".
Antonio Garamendi ha afirmado que en algunos casos la diferencia
salarial viene motivada por "la incorporación más tardía", "por las
reducciones de jornada que hay con la maternidad", pero que lo necesario
es "evaluar exactamente por qué se da la brecha salarial".
La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostiene en un reciente
informe sobre salarios en el mundo que la brecha salarial en España se dispara con la maternidad.
Con las causas identificadas que explican la brecha, la voluntad de la
patronal es "proactivamente dar las soluciones que nosotros pensemos".
El empresario ha argumentado que "cree de verdad en la igualdad" y que
considera que las compañías "van a mejorar muchísimo con la
incorporación de más mujeres en los equipos directivos".
Garamendi ha recordado también su compromiso de incluir más mujeres en la dirección de CEOE, a través de dos vías: la ampliación de las vicepresidencias y la elección de cinco empresarias relevantes al comité ejecutivo.
El empresario ha opinado que el futuro pasa por una "economía verde" de
respeto al medio ambiente, pero ha pedido que cualquier cambio
normativo se implante de forma paulatina para dar tiempo a las empresas a
adaptarse.
"La tecnología va a su ritmo. Es evidente que las ciudades
tendrán vehículos eléctricos, pero aún no es una realidad. Pedimos que
no se hagan de golpe las cosas, sino poco a poco", ha asegurado.
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