MADRID.- Los empleados de Sabadell y los de Telefónica se anotaron en
2017 la mayor rentabilidad entre los diez mayores fondos de pensiones
de empleo, publica hoy Expansión.
Sabadell logró una ganancia del 4,87% para los
25.742 empleados en activo que integran el plan y que acumulan una
hucha de 567 millones a 31 de diciembre pasado, según Inverco. El fondo
invierte el 25% de su patrimonio en Bolsa española (14,3%) e
internacional (10,5%). Sabadell realizó en 2017 una aportación de casi
25 millones para cubrir sus compromisos por pensiones con su plantilla.
Los
28.977 trabajadores y 12.030 beneficiarios integrados en el plan de
pensiones de Telefónica alcanzaron una rentabilidad del 4,79% en 2017.
El
plan de la operadora -gestionado por Fonditel, filial de Telefónica- es
el tercero más grande en la modalidad de empleo, con un patrimonio de
2.944 millones. Su estrategia de inversión tiene un sesgo moderadamente
conservador y coloca el 51% de su cartera en renta fija, donde la deuda
pública española tiene un peso del 15%. Las acciones suponen el 34% de
la cartera del plan y los activos alternativos, el 10%.
Aportación
Telefónica
aportó el año pasado 77 millones al plan de sus empleados, el segundo
mayor ingreso por este concecto después del realizado por CaixaBank que
fue de 192 millones.
Los planes de pensiones de empleo,
promovidos por las empresas para complementar las pensiones públicas de
sus trabajadores, lograron el año pasado una rentabilidad media del
3,19%.
Por
encima de esta cota se colocan también los fondos de Endesa (3,98%),
Bankia (3,73%) y la Administración General del Estado (3,26%).
El
plan de Endesa cuenta con un patrimonio de 2.938 millones de euros,
repartidos entre 21.773 partícipes y beneficiarios. El fondo no cuenta
con cartera de inversión como tal, ya que su patrimonio está colocado en
un seguro de vida contratado con Ibercaja Vida.
Bankia
reparte el patrimonio del fondo de su plantilla, de 1.555 millones,
entre 21.773 partícipes y beneficiarios.
El banco tiene que fusionar en
los próximos meses el plan de pensiones de los empleados de BMN, de 388
millones de euros, gestionado por Caser.
El fondo de los
funcionarios de la Administración central, gestionado por BBVA, logró
una ganancia del 3,26% para sus 550.553 empleados, que le colocan como
el mayor plan de empleo por partícipes.
Este fondo no
recibe aportaciones de las administraciones que lo integran desde que el
Gobierno las suspendió en en 2012. Sus partícipes realizaron el año
pasado aportaciones voluntarias por cuatro millones de euros.
Por debajo de la media
El
plan de pensiones de los empleados de CaixaBank -el mayor en España,
con un patrimonio de 5.772 millones- obtuvo un rendimiento del 1,82%
para sus 47.288 partícipes y 8.125 beneficiarios. El fondo se vio
perjudicado por su inversión en activos en dólares que suponen alrededor
del 50% de su cartera de inversión.
Por debajo de la
rentabilidad media del sector de empresas se colocaron también los
planes de los empleados de BBVA (2,86%), Iberdrola (2,9%) y Popular
(2,79%)
Los fondos de pensiones de empleo cerraron 2017
con un patrimonio gestionado de 35.796 millones, un 1,01% menos que un
año antes. Sus particícipes disminuyeron un 0,79% al quedar en 2,02
millones, según Inverco.
BBVA, con 8.956 millones, es la
mayor gestora en este negocio, con una cuota de mercado del 25% y 344
planes gestionados. Le sigue de cerca CaixaBank, que acumula 8.541
millones repartidos entre 1.944 planes.
El ránking total
de gestoras de planes de pensiones está encabezado por CaixaBank que
alcanzó al cierre de 2017 un patrimonio de 26.133 millones, tras crecer
un 7,04% en el ejercicio.
Renta 4 se adjudica el mayor incremento, del 19%, en sus activos administrados que alcanzan 3.368 millones.
Grupo
Mapfre, con el impulso de su filial conjunta Bankinter Seguros de Vida y
Pensiones, se anota un alza del 7,35%, hasta 5.354 millones de euros.