MADRID.- La Unión Sindical Obrera (USO) ha alertado este martes de que hay
empresas, sobre todo en el sector de la seguridad privada, que no están
aplicando la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900
euros.
Así lo ha señalado la secretaria de Acción Sindical y Salud
Laboral de USO, Sara García de las Heras, que ha asegurado que desde el
sindicato se está lanzando una campaña de acción jurídica para que las
empresas de este sector apliquen la subida del salario mínimo y
denunciar a las que no lo hagan.
Aunque García de las Heras ha señalado que el foco más concreto lo
han encontrado en la seguridad privada, también ha visto reticencias a
aplicar la subida del salario mínimo en sectores como la limpieza o
centros especiales de empleo, que integran principalmente a trabajadores
con discapacidades.
“Aunque en la actualidad en estos sectores se
valoran otros aspectos, todavía sigue primando la oferta más barata”, ha
apostillado.
En esta línea, ha puesto de relieve que hay empresas que están
aplicando complementos que no estaban dentro del salario base para que
se incremente este, pero sin realmente llevar a cabo un incremento total
del salario.
“El resultado es que parece que ha habido un incremento
salarial, pero en la nómina no se produce ese incremento como tal”, ha
apuntado la secretaria de Acción Sindical.
Para USO, el SMI debe superar los 1.000 euros progresivamente, hasta
alcanzar los 1.243 euros mensuales. No obstante, cree que “lejos de la
cantidad”, el “gran” problema del mercado laboral español es la calidad
del empleo.
“Vamos a centrar el debate de las urgencias en materia
laboral en la calidad del empleo, que es lo que se tiene que abordar en
la próxima legislatura”, según ha señalado el secretario general de USO,
Joaquín Pérez, durante la presentación del estudio ‘Mitos y juegos con
los salarios y el empleo”, realizado por el Gabinete de Estudios de la
organización sindical.
En concreto, del estudio se desprende que las empresas únicamente
destinan 1 de cada 200 euros de gastos en costes salariales a pagar
indemnizaciones por despidos improcedentes, por lo que, según USO, “los
despidos salen tan baratos que no justifican la falta de contratación
indefinida”.
En esta línea, el secretario general de USO cree que
abaratar el despido no es un incentivo para la contratación indefinida.
De hecho, en los últimos diez años, ha bajado el importe del coste
total de las indemnizaciones por despido tanto en la construcción como
en el sector servicios. El valor medio de la indemnización se
corresponde con 3,5 veces el salario medio.
Así, si el salario más
frecuente ronda los 1.400 euros brutos mensuales, una indemnización por
despido improcedente de 33 días por año trabajado supondría “poco menos
de 1.500 euros”.
Por otro lado, el informe pone de relieve que se mantiene una
diferencia importante de 5,5 euros de media en la remuneración de la
hora efectiva de trabajo en función del tipo de jornada de trabajo
realizado, algo que, según USO, “no es fácilmente explicable, salvo que
en realidad se realicen más horas de las pactadas y estas no se
remuneren, lo que explicaría esta importante diferencia”.
El estudio también apunta que un total de seis comunidades autónomas
(País Vasco, Madrid, Navarra, Cataluña, Asturias y Baleares) tienen un
coste salarial por encima de la media. De hecho, la diferencia salarial
entre una persona que trabaja en el País Vasco o en Madrid con respecto a
una que trabaja en Extremadura es de 750 euros.
Para USO, la distribución salarial en las comunidades autónomas puede
hacer pensar que “un mayor coste salarial dificultaría la creación de
empleo y estas regiones tendrían índices de paro más alto”, aunque la
realidad es que las subidas salariales no inciden negativamente en el
empleo.
De hecho, en comunidades como Navarra, País Vasco o Navarra, que
tienen tasas de paro por debajo del 10%, los salarios están por encima
de la media, mientras que Andalucía o Extremadura, que tienen una tasa
de paro superior al 20%, tienen salarios muy inferiores a la media
española.
De hecho, en la primera región el coste salarial supera los
1.740 euros, mientras que en la segunda ni siquiera alcanza los 1.700
euros (1.683 euros).
USO también ha puesto de relieve que el empleo en España sigue sin
recuperar las cifras anteriores a la crisis, ya que únicamente el sector
servicios ha logrado pasar de las más de 15,05 millones de personas
ocupadas registradas en el cuarto trimestre de 2008 a las casi 15,6
millones de personas ocupadas a finales de 2018.
Las caídas de la ocupación más relevantes en 2018 con respecto a
cierre de 2008 se han registrado en la construcción (-864.089),
industria (-429.221) y agricultura (-31.573 ocupados).
“En términos de
puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo nos falta un millón de
puestos por recuperar”, ha apuntado USO, que también ha señalado que en
total siguen sin realizarse más de 616 millones de horas efectivas de
trabajo con respecto a 2008.
Por último, USO ha anunciado que saldrá a las calles de Santander el
próximo 1 de mayo para apoyar el crecimiento sostenido de USO-Cantabria.
Bajo el lema ‘Se acabó el juego’, la organización sindical se
manifestará para reivindicar que “ya está bien de especular con los
derechos y condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores y de
jugar con desempleados, pensionistas y con jóvenes”.
“Queremos menor
ruido político vanidoso y más proyecto de sociedad y futuro común, con
propuestas y consenso concretos”, ha añadido.
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