MURCIA.- Ante la colocación por parte de la directora gerente del IMAS de siete de sus familiares en la empresa de residuos
sólidos de Ulea, Democracia Plural pide su cese inmediato.
Democracia Plural aboga por unas prácticas políticas limpias, "donde
la colocación de personas en cualquier tipo de empresa se haga de forma
totalmente transparente y según los procedimientos legales establecidos
para tal fin.
Propugnamos que se regule mediante una Ley de Recursos Humanos de todas las administraciones y empresas públicas, el número de efectivos
que corresponden a cada entidad, en función de unos parámetros
previamente consensuados. Que no se pueda incorporar a nadie, salvo en
los procesos públicos que se convoquen a tal efecto, siempre y cuando se
produzca una vacante por cualquier causa y siguiendo los parámetros
establecidos".
Democracia Plural exige "y pondrá en marcha las actuaciones
correspondientes para que todas y cada una de las prácticas políticas en
recursos humanos se hagan de forma totalmente transparente y con la
máxima pulcritud.
Exigimos a todas las administraciones que tomen las medidas necesarias para que se eviten estas prácticas de enchufismo".
"Desde Democracia Plural manifestamos nuestra preocupación ante esta
situación de enchufismo vergonzoso, ya que prevemos que ante la
convocatoria de las próximas elecciones y según el temor de una gran
parte de cargos públicos de todas las administraciones en la Región de
Murcia, a perder sus cargos, inicien una carrera de colocación de
familiares y amigos para que tras el cambio político puedan seguir
teniendo control e influencia en las distintas administraciones y otras
empresas".
Por ello exigimos:
-Que la empresa de residuos sólidos de Ulea, pase a llamarse a partir
de ahora, "Empresa familiar de residuos sólidos de Ulea -Los López-".
Irónicamente hablando.
-El cese inmediato, que no la dimisión, de la directora del IMAS por
tener la desfachatez de realizar estas practicas de enchufismo de
familiares.
-La salida de la empresa de todos sus familiares contratados
indebidamente y si es necesario incorporar personal, que se haga de
forma transparente, garantizando la igualdad de oportunidades para todas
las personas interesadas y que cumplan los requisitos requeridos.
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