MURCIA.- El Expediente de Regulación de Empleo
(ERE) que aplicará Bankia para integrar Banco Mare Nostrum (BMN) en su
estructura ha recibido finalmente 2.180 solicitudes de adhesión, frente a
las 1.585 plazas ofertadas por la entidad, según datos facilitados por
UGT. En la Región de Murcia, se ha cerrado con 250 solicitudes para 278
plazas.
De este modo, Bankia ha
recibido más peticiones de inscripción de las que contempla el proceso,
si bien en comunidades como Andalucía, Baleares y Murcia, regiones
donde BMN cuenta con una gran presencia, el cupo de excedentes no se ha
completado.
En
concreto, Andalucía ha recibido 252 solicitudes, frente a los 361
salidas proyectadas (el 69,81%), Baleares 212 de 250 (84,8%) y Murcia
250 de 278 (89,93%). En cambio, en Madrid el plazo ha concluido con 715
peticiones de adhesión para 330 plazas (el 216,67%) y en la Comunitat
Valenciana con 403 peticiones sobre 192 excedentes (209,9%).
Según
han explicado fuentes sindicales, los excedentes de
empleo en Andalucía, Murcia y Baleares se intentarán cubrir mediante
movilidad geográfica a regiones donde hay sobredemanda.
Los
términos del ERE acordado con los representantes de los trabajadores
también contemplan 217 bajas voluntarias adicionales que Bankia podría
conceder y la salida de 198 trabajadores que se encuentran en
excedencia, por lo que el número máximo de bajas previsto asciende a
2.000
De no aceptarse la
movilidad geográfica, la entidad procedería a ejercitar despidos
forzosos con una indemnización de 30 días y un tope de 22 mensualidades.
Están
previstas prejubilaciones a partir de los 55 años --54 años en
Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares-- con el 63% del salario bruto y
una prima en función de la edad.
Las
bajas incentivadas, por su parte, tendrán una indemnización de 30 días
por año trabajado, con un límite de 22 meses, además de una prima de
2.000 euros por cada tres años de prestación de servicio.
En
cuanto a la movilidad geográfica no aceptada por el trabajador, el
acuerdo entre Bankia y los sindicatos contempla la misma indemnización
que los menores de 55 años, sin primas. Por su parte, los empleados
afectados por la movilidad geográfica recibirán una prima de entre 4.000
euros (de 51 a 100 kilómetros) y 16.500 euros si se trata de cambios
entre las islas y la Península.
Además,
la entidad y los sindicatos han fijado una ayuda por cambio de
residencia de 12.000 euros, siempre que la distancia sea superior a 150
kilómetros. Se prevé que el proceso de reestructuración de la plantilla
concluya el 30 de septiembre de 2019.
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