MURCIA.- La Consejería de Salud va a mantener las medidas que se estimen
necesarias para asegurar la protección de los derechos laborales de las
mujeres que están en las bolsas de trabajo del Servicio Murciano de
Salud (SMS) y que se encuentren en una situación de baja por embarazo de
riesgo o en período de lactancia.
El gerente del Servicio Murciano de Salud, Asensio López, explicó hoy
que ya se está trabajando en la fórmula jurídica más óptima para que el
actual sistema de llamamientos no conculque el derecho a la protección
de la maternidad. En este sentido, señaló que "nuestro deber es asegurar
la igualdad en el acceso a un puesto de trabajo; pero también evitar
situaciones de discriminación por ser mujer gestante o lactante".
En este sentido, recordó que cuando una mujer es llamada para cubrir
un puesto de trabajo en el SMS y no puede incorporarse por estos motivos
"sigue acumulando los puntos como si lo hubiera hecho, y ahora de lo
que se trata es de seguir asegurándole que se pueda incorporar al puesto
de trabajo una vez concluida su baja maternal, como se venía haciendo
hasta que el Consejo Jurídico de la Región informó de forma desfavorable
esta práctica".
La plantilla del SMS constituye un colectivo altamente feminizado. El
67 por ciento de los empleados del SMS son mujeres. De ahí que, desde
la Consejería de Salud y el SMS se haya estimado necesario "buscar una
solución jurídico-administrativa que nos permita seguir protegiendo el
derecho a la maternidad de todas las mujeres en bolsa de trabajo, ya que
las que forman parte de la plantilla cuentan con una batería de medidas
específicas que le son de aplicación en este sentido para facilitarles
la conciliación laboral, como la adaptación del puesto o de la jornada
laboral, entre otras".
Precisamente, en diciembre de 2016, la Dirección General de Recursos
Humanos del SMS propuso una serie de iniciativas para mejorar la
protección de sus trabajadoras embarazadas de común acuerdo con las
mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, que tienen la competencia
en la concesión de la prestación por riesgo durante el embarazo.
Anualmente, el SMS registra una media que supera las 350 solicitudes
de riesgo laboral durante el embarazo y es de los pocos servicios de
salud que hasta esa fecha habían desarrollado iniciativas similares que
permitieran concretar los criterios y condiciones laborales por los que
las mutuas deben conceder la prestación por riesgo de embarazo, según la
semana de gestación y los riesgos existentes en cada caso y para los
supuestos en los que en la organización no exista ningún otro puesto de
trabajo que pueda ser desempeñado por la trabajadora en situación de
embarazo.
No obstante, años antes, en marzo de 2008, el SMS ya publicó una
resolución en la que están recogidas las instrucciones para la
adaptación de las condiciones de trabajo o reubicación de las mujeres
embarazadas cuando el desempeño de su trabajo pueda implicar algún
riesgo para la mujer gestante.
Por otro lado, dos años más tarde, en
2010, el SMS elaboró un listado de puestos de trabajo compatibles con el
embarazo y lactancia.
Todo este trabajo tiene por objetivo garantizar y velar por la
protección y seguridad de todos y cada uno de los trabajadores de la
Sanidad regional y, particularmente, de aquellas mujeres que están
embarazadas.
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