CARTAGENA.- La sala de conferencias del Parque de Artillería fue este martes el escenario de la presentación de las líneas de trabajo que se pretenden implantar con el futuro protocolo de colaboración entre el Servicio de Empleo y Formación (SEF), el Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) y las corporaciones locales, para mejorar la inserción laboral de las personas en situación de exclusión social.
Para iniciar esta jornada de trabajo, que se desarrolló a lo largo de toda la mañana, la concejala de Servicios Sociales, Carmen Martín, la directora general de Familia y Políticas Sociales, Miriam Pérez, y la subdirectora de Empleo del SEF, María Ángeles Rodríguez, presentaron brevemente el proyecto.
Una
jornada que coincidió con el día internacional para la erradicación de
la pobreza, y que contó en el patio de asientos con la presencia de
miembros de las distintas entidades sociales que colaboran en este
proyecto en Cartagena (Columbares, Accem, Fundación Sierra
Minera, Caritas, Cruz Roja, Alraso, Fundación Tienda Asilo San Pedro,
Proyecto Abraham, Rascasa y La Huertica), órganismos municipales como Garantía Juvenil y la ADLE, además de técnicos municipales de Servicios Sociales y Juventud de los ayuntamientos de Cartagena y La Unión.
El
futuro protocolo, que busca el máximo consenso y conocimiento de todas
las partes participantes, pretende implementar un trabajo coordinado y
en red entre Servicios Sociales, agentes sociales y los Servicios de
Empleo locales y regionales. Un trabajo en red por el que ya se está
apostando desde el Ayuntamiento de Cartagena, "cuyo objetivo es la
inserción sociolaboral de los ciudadanos que tienen más dificultades
debido a su situación de riesgo o exclusión social", recordó Martín.
En
la presentación de estas conclusiones de diferentes mesas de trabajo,
tercera de las ocho que llevarán a cabo en distintos municipios de la
Región, se buscó dar a conocer la propuesta, analizar como ponerla en
marcha y trabajar de forma coordinada en beneficio de los ciudadanos.
El
Ayuntamiento de Cartagena ya apuesta desde hace algún tiempo por la
aplicación en toda su amplitud de este protocolo, que supone: la acreditación
de la situación social, la valoración de la empleabilidad y la
aplicación de proyectos que se consideren más adecuados para la persona. Todo ello desde una labor coordinada entre agentes públicos y privadas para la atención integral de estas personas.
Las
herramientas que se busca implementar con este protocolo ya se han
trasladado a nivel interno a los profesionales del Ayuntamiento de
Cartagena, tanto de Servicios Sociales como Juventud y ADLE, a los que
también se ha impartido sesiones informativas. Es por ello que la
concejala de Servicios Sociales animó a todos los presentes a sumarse a
esta tarea en pro de los colectivos objeto de trabajo de las distintas
entidades e instituciones.
"No cabe otra forma de hacer las cosas que
desde la transversalidad y la cooperación entre administraciones
sociales, porque al final hay un gran beneficiario, el ciudadano, que es el objeto fundamental de nuestro trabajo", insistió.
El
Protocolo para mejorar la inserción laboral de las personas en
situación de exclusión social, está basado en muchos aspectos en el
Protocolo para la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de
género, recientemente premiado por los galardones 'Regiostars'
que entrega cada año la Unión Europea para reconocer los proyectos
regionales más innovadores e inspiradores de Europa financiados por los
fondos de la política de cohesión de la Unión Europea.
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