MURCIA.- El Tribunal Superior de Justicia de
Murcia le ha dado la razón a la Unión Sindical Obrera (USO) y ha
condenado a la empresa Ferroser Servicios Auxiliares (Ferrovial), que
prestaba servicios de limpieza en el Hospital General Universitario
Reina Sofía de Murcia, a pagar a todos los trabajadores adscritos a esta
contrata "el plus tóxico, penoso o peligroso previsto en el artículo 27
del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Región
de Murcia" junto al resto de complementos y salario base que se pagaban
en la nómina de vacaciones.
Según
USO, la sentencia deja muy claro que "en la retribución ordinaria del
trabajo, fuera de los periodos de las vacaciones anuales, la empresa
demandada incluye como conceptos retributivos el salario base, la
antigüedad consolidada, el plus de permanencia, el plus de transporte y
el plus de asistencia; así mismo, incluye el plus de penosidad, el cual
no se abona en el período de tiempo que los trabajadores disfrutan de
sus vacaciones anuales".
Igualmente,
el sindicato asegura que la sentencia hace mención a la reciente
jurisprudencia del Tribunal Supremo, que se basa, entre otras cosas, en
que "el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una
retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un
único derecho. La obligación de retribuir las vacaciones, en una
situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los
periodos de trabajo".
Ferroser daba empleo a 120 trabajadores,
que desde noviembre de 2017 están subrogados a STV, quien se ha hecho
con la contrata del hospital. En total, por los tres años que entraban
dentro de la denuncia, "cada trabajador percibirá, en función de la
categoría, unos 480 brutos, unos 160 por cada mes de vacaciones que
no se pagó", calcula Rubén Riquelme, presidente del comité de empresa de
STV, donde USO cuenta con la mayoría de delegados.
Riquelme
está "satisfecho con el fallo, tras una primera sentencia de lo Social
que ya nos daba la razón pero que la empresa recurrió. Se reconoce así
lo que demandábamos, que es que no se puede cobrar menos de lo habitual
en tu mes de vacaciones".
No hay comentarios:
Publicar un comentario