MADRID.- El Gobierno de Mariano Rajoy y los gobiernos autonómicos de todo signo
político comienzan a poner las primeras trabas para desarrollar el
propio pacto que firmaron sindicatos y gobiernos en marzo del año pasado
para reducir la precariedad entre los trabajadores públicos y recortar
el número de interinos, según economiadigital.es.
Después de una década en la que se frenó a toda costa la contratación
de nuevos funcionarios a través de las ofertas públicas de empleo, el
Gobierno ha aceptado reducir el porcentaje de trabajadores interinos y
bajo condiciones de precariedad. Se trata del 25% de la fuerza laboral
del sector público, según denuncian los sindicatos, una cifra elevada
que ha sido reconocida por el propio Gobierno.
El Gobierno y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF firmaron un acuerdo
para reducir los elevados índices de popularidad del 25% al 8%. Pero
ahora, los representantes de los trabajadores comienzan a percatarse de
que el Gobierno y las comunidades autónomas extienden las fechas y
aseguran que no todas las plazas prometidas deben ser incorporadas en
las próximas ofertas de empleo.
“La administración pública está asumiendo algunas lógicas propias de
la empresa privada. Mientras más trabajadores temporales tenga una
empresa, mayor flexibilidad tendrá para reducir turnos o áreas de
negocio”, explica José María Ruiz, secretario de
enseñanza pública no universitaria y que ha asistido a las negociaciones
con el gobierno para reducir el número de interinos.
“Si el gobierno mantiene una alta tasa de trabajadores interinos,
puede eliminar una línea en una escuela o desplazar a los profesores a
otros centros educativos. Eso siempre resulta mucho más barato que tener
toda la plantilla fija”, agrega.
Sólo en plazas para profesores de primaria y secundaria, Madrid ha
sacado 5.000 plazas menos de lo que le correspondería, y la Comunidad de
Murcia sacará a concurso 1.000 plazas por debajo de lo prometido, según
los datos del sindicato.
“Hay unas causas económicas claras. Con los profesores interinos,
muchas comunidades autónomas se ahorran el pago de los meses de julio y
agosto, que corresponden con las vacaciones escolares”, explica el
portavoz sindical.
Los sindicatos han explicado que deberán presionar a las
administraciones para que cumplan en tiempo y forma los compromisos a
los que llegaron el año pasado.
Los índices de interinos es muy superior en algunas comunidades como
Cataluña (cerca del 40%) y Baleares, que supera ese porcentaje.
Además,
con la convocatoria a las nuevas oposiciones algunas comunidades
autónomas como Madrid y Asturias cambian los baremos, es decir, las
posiciones en el listado que la administración utiliza para contratar al
personal interino.
“Hemos pedido que haya un método de contratación diferente para los
interinos. Ellos no tienen que demostrar su capacidad porque llevan
hasta 20 años en sus puestos de trabajo. La única diferencia es que lo
hacen bajo condiciones de precariedad laboral”, explica Voro Benavent,
portavoz del sindicato STES, mayoritario en la educación pública.
El Gobierno asegura que el plan de reducción de la temporalidad de los interinos se reducirá del 25% al 8%, pero en 2022.
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