MURCIA/MADRID.- Las mujeres en la Región de Murcia cobran de media un 26,6% menos que
los hombres, según el informe 'Brecha salarial y techo de cristal' del
colectivo de técnicos de Hacienda (Gestha), que indica que en términos
absolutos, la brecha salarial es de 3.768 euros anuales.
En el
conjunto nacional, las mujeres cobran de media un 29,3% menos que los
hombres, según la tercera edición del informe 'Brecha salarial y techo
de cristal' del colectivo de técnicos de Hacienda (Gestha), que indica
que en términos absolutos, la brecha salarial es de 4.849 euros anuales.
Las
áreas geográficas con mayores desigualdades son Ceuta y Asturias, donde
las mujeres cobran un 37,8% y un 37,6% menos, respectivamente. En el
otro lado de la balanza, las menos desiguales serían Canarias y
Extremadura, comunidades en las que aun así cobran un 16,6% y un 20,1%
menos, si bien en ambos casos la menor brecha se debe principalmente a
los bajos sueldos de los hombres en estos territorios.
Gestha
señala que la brecha salarial se ensanchó en 104 euros en 2017 con
respecto al año anterior. Aunque las diferencias de sueldo se redujeran
un 15% entre 2005 y 2015, desde entonces no han dejado de aumentar y en
los tres últimos años se ha incrementado en 229 euros.
No
obstante, si se amplía el foco a 2005, en estos últimos 12 años la
brecha salarial de la mujer se redujo en 672 euros, excepto en Madrid y
Ceuta, y Gestha calcula que, a este ritmo, harían falta 87 años para
eliminarla, aunque en casos más extremos como el de Galicia se tardaría
615 años y en La Rioja, 421 años.
Por ello, los técnicos de
Hacienda instan a tomar medidas para reducir los plazos de tiempo
necesarios para acabar con estas desigualdades, como por ejemplo el
aumento de plazas de escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años y en
centros especializados para la atención y el cuidado de personas mayores
o dependientes.
Los cálculos
de Gestha demuestran que la brecha salarial aumenta con la edad,
intensificándose en las edades donde se concentra la maternidad y el
cuidado de los mayores.
Así, los saltos más significativos se producen a
partir de los 36 y 46 años y las mayores diferencias de sueldo entre
unos y otras se localizan a partir de los 65 años, una edad en la que la
brecha supera los 11.400 euros.
Asimismo, las mayores de 65 años
no prolongan su actividad laboral en la cúspide retributiva, pues la
brecha salarial a partir de esa edad es de un 136,6% del sueldo medio de
la mujer de esa franja de edad.
Los técnicos de Hacienda explican
que las causas de la brecha salarial se deben, por un lado, a que las
mujeres ocupan mayoritariamente los trabajos más precarios, con jornadas
parciales y sueldos anuales por debajo de los 7.400 euros. Por otro, al
«techo de cristal», ya que a partir de los 60.000 euros anuales apenas
copan un tercio de los puestos de trabajo, desplomándose a casi dos de
cada 10 trabajadores en el 'top salarial' con ingresos de más de 126.000
euros, donde además la brecha salarial de las mujeres más cualificadas
se acrecienta hasta los 18.000 euros anuales, un 14,3% de su sueldo
medio.
No hay comentarios:
Publicar un comentario