Este
estudio, denominado 'Informe sobre discriminación salarial de género en
la Región de Murcia' refleja entre sus conclusiones que aún no ha
logrado reconducirse a los niveles existentes en 2008 y sigue
manteniéndose por encima de la estatal en 2,91 puntos, siendo la tercera
más alta del país.
"Los
datos muestran para la Región un empeoramiento de las diferencias
salariales entre mujeres y hombres, una situación de discriminación que
no puede justificarse con ninguna variable de las analizadas y que solo
se explica por la persistencia de la infravaloración del trabajo
desempeñado por mujeres", según informaron fuentes del sindicato en un
comunicado.
En concreto, las
214.800 mujeres asalariadas que había en la Región de Murcia en 2017
cobraron de media 18.048,37 euros anuales, 5.960,85 euros menos que los
hombres, que percibieron de media 24.009,22 euros anuales. Esa pérdida
asciende a 1.280 millones de euros al año que dejan de ganar al año las
mujeres, alrededor de un 4,4% del PIB, cifra por la que, además, se deja
de cotizar a la Seguridad Social y a Hacienda.
Se
trata, según UGT, de una brecha que "disminuye las economías de las
trabajadoras y las arcas del Estado".
Esa cantidad estimada, de 1.280
millones de euros que dejan de percibir al año las trabajadoras
murcianas debido a la infravaloración de su trabajo, ascendería a 44.800
millones de euros "si se multiplicara a lo largo de 35 años de vida
laboral", según las mismas fuentes.
Por
sectores de actividad, las brechas más altas afectan al sector
Industria, donde las mujeres se concentran en ramas industriales como la
de la manufactura alimentaria, con remuneraciones sensiblemente
inferiores a las de otras ramas industriales con mayor presencia
masculina.
UGT recuerda que,
hace décadas, se justificaba la brecha salarial con la falta de
formación de las mujeres. Sin embargo, en el año analizado, 2017, el
41,3% de las mujeres ocupadas en la Región de Murcia poseían estudios
superiores, mientras que, en el caso de los hombres con empleo, solo el
29,8% estaban en posesión de un título universitario.
La
brecha salarial en la contratación indefinida, que asciende al 25,95%
es, en la Región, superior en 2,5 puntos a la media estatal (23,45%), y
aunque menos amplia, en la contratación temporal "también existe brecha
salarial de género y en mayor medida que en el resto de España".
Asimismo,
UGT destaca que las trabajadoras murcianas con contrato temporal
"perciben salarios un 17,14% inferiores a los de los hombres, frente al
11,18% que separa en España las retribuciones de los asalariados y las
asalariadas temporales".
Por
otro lado, el estudio desvelaque las trabajadoras murcianas, entre 45 y
54 años, son las más perjudicadas por la brecha salarial, ya que
perciben de media un 29,56% menos que los hombres de esa misma franja de
edad.
"Ninguna variable analizada justifica la existencia de brechas
salariales, por tanto, debemos hablar de discriminación salarial", según
el sindicato.
En
esta situación, UGT exige una Ley de Igualdad Salarial nacional
negociada y acordada con los interlocutores sociales, acompañada de
presupuesto económico suficiente para implementar las medidas adoptadas.
En
el marco de dicha ley, considera necesaria la creación de "Comités de
Brecha Salarial de Género a imagen de los Comités de Seguridad y Salud
en el Trabajo y de la figura de la Delegada de Brecha Salarial".
Además,
dicha ley deberá recoger un desarrollo reglamentario exhaustivo de las
Auditorías Salariales, contener medidas para equiparar en derechos el
trabajo a tiempo parcial e incentivar la promoción de mujeres en todos
los sectores de actividad.
De
manera complementaria, UGT demanda de las administraciones públicas la
creación de Escuelas Infantiles de 0 a 3 años, de carácter público,
gratuito y de calidad, así como centros día públicos que aseguren los
cuidados de las personas dependientes.
A
su juicio, es necesario "implementar y reforzar un sistema de cuidados
de calidad, atendido por personas profesionales que atiendan a las
personas en situación de dependencia y discapacidad para evitar el
abandono del empleo de las mujeres para dedicarse al cuidado de las
personas dependientes".
Además,
en su opinión también se debería "propiciar el debate sobre la
racionalización de los horarios laborales y estimular su traslado al
sector privado". Asimismo, apuesta por incorporar la perspectiva de
género de manera transversal en las políticas públicas, prestando una
atención prioritaria al impacto de género de las mismas.
"Es
necesario promover una contratación pública socialmente responsable
comprometida con la igualdad salarial y la integración de la igualdad de
género en la gestión de los recursos humanos", según UGT, que demanda
apoyo al establecimiento de medidas efectivas de igualdad en la
negociación colectiva.
Asimismo,
cree que se debe intensificar la vigilancia, control y sanción de
cualquier forma de discriminación, directa o indirecta, "y debemos,
especialmente desde las administraciones públicas, propiciar un cambio
cultural y sociológico para erradicar estereotipos de género y
prejuicios sobre el trabajo de las mujeres, especialmente en el ámbito
educativo".
"Cuestiones como
el llamado 'pin parental' no son sino un claro obstáculo para lograrlo,
en tanto que socavan de manera grave la garantía de que los menores
reciban una educación en valores que integre la igualdad de género",
concluye.
