Tres de cada cuatro murcianos creen que no han alcanzado sus metas profesionales en la vida

MURCIA.- Tres de cada cuatro murcianos creen que no han alcanzado su propósito profesional, según se desprende del estudio realizado por el Grupo Adecco con motivo de la presentación de su nueva campaña 'Tu Propósito'.

Según esta encuesta, solo uno de cada cuatro murcianos en edad de trabajar (24,9%) considera que sí ha logrado el propósito que se había fijado a nivel laboral en su vida, frente al 23,4% de los españoles que así opina. 

El resto cree que no lo ha conseguido: un 23,7% piensa que además no lo va a lograr nunca, un 18,8% cree que, aunque no lo ha conseguido, lo hará en el corto plazo, y un 32,6% piensa que podrá alcanzarlo algún día.

Aunque este porcentaje disminuye al 58% si a los encuestados en la Región de Murcia se les pregunta por su propósito vital personal: son menos de 6 de cada 10 los que no lo han alcanzado. 

 Ambos aspectos, el personal y el laboral, van estrechamente ligados para los murcianos pues más de la mitad cree que no se pueden desligar para lograr sus objetivos.

En general, dos de cada tres encuestados en la Región de Murcia están satisfechos con su vida aunque cambiarían algunas cosas, incluso un 14,8% se siente plenamente satisfecho. Eso sí, uno de cada tres afirma que pasa poco tiempo de su vida haciendo lo que más le gusta mientras que más de la mitad cree que le dedica el tiempo suficiente, según informaron fuentes de Adecco en un comunicado.

Preguntados por objetivos y metas vitales, 7 de cada 10 murcianos (68,7%) consultados por Adecco tienen claro cuál es su propósito en la vida. Hay un 21,3% que no sabe si realmente tiene un propósito o se va dejando llevar y un 10% dice que no lo tiene o no se lo ha planteado nunca.

Esto es similar a los datos registrados a nivel nacional, con la salvedad de que hay algo menos de españoles que no sabe si tiene ese propósito claro (20%) y que confiesan no tener definido su propósito en la vida (9,1%).

De ese porcentaje de encuestados que dice saber cuál es su propósito en la vida, un 42% cree que ya ha logrado ese fin deseado y, es más, el 71,8% de los murcianos confiesa que ha tenido (o tiene) un plan para alcanzarlo (1,6 puntos porcentuales por debajo de la media nacional). Pero, del otro lado, el 58% de los murcianos confiesa que no ha alcanzado, al menos de momento, su propósito en la vida.

La mayoría de encuestados en nuestra Comunidad reconoce que el principal motivo para no lograr esa meta es lo difícil que le resulta salir de la zona de confort en la que se encuentra (36,4% Murcia frente al 35,6% en toda España). En segundo lugar, un 29,5% de los murcianos confiesa que lo que le frena es la falta de ayuda para saber cómo lograrlo y otro 23,2% habla del miedo a fracasar.

A continuación, vuelve a aparecer el miedo a asumir riesgos cuando ya se ha alcanzado una situación estable en la vida, así manifestado por el 22,9% de los murcianos y 1 de cada 5 aducen falta de tiempo y falta de dinero como otras potentes razones que les impiden cumplir su propósito vital.

Además, solo un 24,9% de los murcianos en edad de trabajar considera que sí ha logrado el propósito que se había fijado a nivel laboral en su vida, un porcentaje que es superior a la media nacional donde es el 23,4% de los españoles quien opina que sí lo ha logrado.

El resto de murcianos consultados por Adecco afirman que no lo han conseguido: un 23,7% (25% en toda España) piensa que además no lo va a lograr nunca, un 18,8% cree que, aunque no lo ha conseguido, lo hará en el corto plazo (22,7% total nacional), y un 32,6% piensa que podrá alcanzarlo algún día (28,9% de media en España).

Las razones de por qué no han logrado ese reto profesional soñado son muy variadas y afectan a la falta de buenas oportunidades en el mercado laboral, a la crisis económica que se llevó por delante el negocio de muchos emprendedores, a la situación económica que aún tenemos hoy en día.

Aunque hay encuestados que reconocen que les falta formación para poder cumplir ese sueño, por haber elegido en su día un itinerario formativo que no era motivacional y, como ocurría con los propósitos personales, por la indecisión y el miedo a dejar la zona de confort alcanzada en el ámbito profesional. En menor medida hablan de falta de inversión para realizar sus proyectos, por su edad o por la falta de motivación para conseguirlo.

La automatización pone "en riesgo" uno de cada cuatro empleos de clase media en España, según la OCDE

PARÍS.- El 24% de los empleos de trabajadores con ingresos medios en España está en riesgo de ser afectado por la automatización, según un estudio publicado este miércoles por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

En concreto, la cifra de empleos de clase media en España en riesgo por la automatización está seis puntos por debajo de la media de la OCDE. De su lado, entre la clase baja está en riesgo el 29% de los puestos de trabajo españoles, frente al 22% de media de la OCDE, y hasta el 15% de los de clase alta, cuatro puntos porcentuales más que la media de los países de la OCDE.

El documento publicado por la organización presidida por el mexicano Ángel Gurría argumenta que la clase media está "bajo presión". Mientras que a mediados de los 80 representaba el 64% de la población, a mediados de la década de 2010 pasó a ser el 61%. De su lado, la clase media española se contrajo hasta el 58%.

"Se ha vuelto más difícil para las generaciones jóvenes acceder a la clase media", se puede leer en el informe. La OCDE explica que esto se debe a que las generaciones de más edad suelen estar "más protegidas" de los cambios en el mercado laboral.

Así, solamente el 60% de la población nacida entre 1983 y 2002 ('millennials') pertenecía a la clase media cuando tuvo una edad comprendida entre los 20 y los 30 años, frente al 64% de los nacidos entre 1965 y 1982 (Generación X) y el 68% de los nacidos entre 1942 y 1964 ('Baby boomers').

Además de la dificultad creciente para cada generación para acceder a la clase media, los beneficios de ser parte de ella también están reduciéndose. De acuerdo a los cálculos de la OCDE, entre 2007 y 2016 el crecimiento anualizado de los salarios en torno a la mediana salarial fue del 0,3%. 

Entre mediados de 1980 y mediados de 1990, el crecimiento por año fue del 1%, al tiempo que entre mediados de 1990 y mediados de los 2000, el aumento fue del 1,6%.

"Este lento crecimiento de los ingresos ya trazaría un panorama sombrío de por sí, pero, en paralelo, el coste de la vida de la clase media ha aumentado", apostilla el club de países desarrollados.

"El estilo de vida de la clase media típicamente ha estado asociado con ciertos bienes y servicios, así como condiciones de vida, como una vivienda decente, buena educación y buenos y accesibles servicios sanitarios. 

Sin embargo, los precios de los bienes de consumo y servicios como la salud, la educación y la vivienda han aumentado por encima de la inflación", añade el documento.

De media, el gasto en vivienda alcanzó el 32% de los ingresos de la clase media en 2015 en el conjunto de países de la OCDE, frente al 25% registrado en 1995. De su lado, en España se situó en el 33% en 2015 y el 24% en 1995.

El organizador profesional emerge en el mercado laboral

SEVILLA.- La profesión de organizador profesional empieza a despegar en España, aunque todavía está en una fase de arranque, gracias al trabajo de estos profesionales que ayudan a poner orden en los espacios domésticos aligerando la vivienda de cosas innecesarias.

Cristina Muñoz es una de las pioneras en dedicarse a esta profesión en Andalucía y forma parte de la organización que los agrupa en toda España, que se creó hace tres años para dar visibilidad a estos servicios e impulsarlos.

Cristina Muñoz inició su etapa profesional como organizadora de espacios hace unos dos años y ha explicado que en Estados Unidos esta profesión está implantada desde hace más de cuarenta años, pero en España empezó hace poco tiempo y actualmente la organización la integran más de cien profesionales.

La sociedad actual es el germen del nacimiento de estos servicios profesionales de organizadores, ya que todos somos "acumuladores" porque vivimos en una "sociedad consumista y cuanto más tienes más difícil es mantener un orden en tu vivienda", y, además, no sabemos desprendernos de las cosas porque le damos "demasiado valor".

Los organizadores profesionales ayudan a "simplificar y aligerar las cosas que se acumulan en las casas", explica Cristina Muñoz.

Aproximadamente usamos una cuarta parte de la ropa que tenemos en los armarios, apunta.

Se trata de un trabajo vocacional que requiere habilidades porque hay que "empatizar con otras personas para entender lo que necesitan y hacer más ligero su día a día" y, además, entras en su espacio privado, que es su vivienda, señala.

En primer lugar el profesional le plantea al cliente qué necesita quedarse en esa etapa concreta de su vida y se le ofrecen soluciones como donar lo que no le hace falta para dejar espacio libre, si bien precisa que los artículos de valor sentimental se dejan para el final porque es más difícil de desprenderse de ellos.

Los clientes de estos servicios son en su mayoría mujeres porque son las que "llevan la carga organizativa en los hogares", pero muchas requieren que "le den un impulso para tomar decisiones".

Es, según esta experta, un "ejercicio de descarga que cuando lo llevas a cabo parece que te has quitado una gran mochila de la espalda".

Cristina Muñoz está especializada, tanto en internet como presencial, en poner orden en los armarios, aunque abarca también todos los espacios de la vivienda, incluidos trasteros y guardamuebles, y el precio del servicio por ordenar un armario ronda los 120 euros, y los de otro tipo depende del tamaño de la casa y sobre todo del volumen de carga de trabajo.

Aclara que esto hay que verlo como una inversión y no como un gasto y, además, es algo que forma parte de un servicio doméstico más para hacer la vida más fácil.

Compara el despegue de esta profesión con los asistentes de compras, que empezaron hace más de diez años y actualmente es un servicio habitual para ayudar a adquirir ropa y complementos.

Cristina Muñoz, que ha sido emprendedora como ceramista y trabajó en Ikea como decoradora de espacios, desembarcó en esta profesión tras un despido improcedente, y emprendió este camino profesional en solitario con una página web y con las redes sociales, donde en Instagran ya cuenta con más de 10.000 seguidores.

Prueba de que esta profesión tiene futuro es la demanda de formación de personas que se quieren dedicar a esto.

Se realizarán inspecciones de seguridad en más de 1.500 empresas de la Región

MURCIA.- La Dirección General de Energía y Actividad Industrial y Minera ha publicado esta semana el Plan de control del funcionamiento de los establecimientos industriales, instalaciones y mineros 2019, con el que se estima que se llevarán a cabo 1.570 inspecciones de seguridad en empresas con la revisión de 3.812 instalaciones y equipos en toda la Región de Murcia.

El objetivo de este Plan es el de velar por la seguridad industrial con el fin de prevenir los riesgos y garantizar la protección contra accidentes que puedan producir daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente.

El documento, publicado el jueves en el BORM, establece siete líneas de actuación a través de las cuales se realizarán 1.300 inspecciones en instalaciones en servicio; 2.000 revisiones e inspecciones en instalaciones que necesitan la seguridad industrial para su puesta en marcha; 52 inspecciones en instalaciones mineras; y 460 inspecciones metrológicas.

Durante este año, los 28 técnicos y seis verificadores de la Dirección General de Industria pondrán especial interés en el control reglamentario de las instalaciones de las residencias de personas mayores, ascensores y en instalaciones de autoconsumo.

La directora general de Energía y Actividad Industrial, Esther Marín, explicó al respecto que "el objetivo de esta campaña es garantizar el correcto funcionamiento de la seguridad industrial, tanto en productos como en instalaciones".

Los titulares de las empresas a los que la Inspección de Industria se le requiera por algún motivo dispondrán de 10 días para aportar la documentación solicitada o subsanar deficiencias para garantizar la seguridad.

Podemos defiende una duración mínima de un mes para los contratos temporales

MADRID.- Podemos va a llevar en su programa electoral que los contratos temporales tengan una duración mínima de un mes, que su indemnización por despido se equipare al alza con la de los contratos indefinidos y que se penalice a las empresas que abusen de la contratación temporal.

La propuesta implica que las empresas no podrían hacer en ningún caso contratos de menos de un mes y que si alguna necesitase puntualmente un contrato de unos días tendría que acudir a una empresa de trabajo temporal (ETT), si bien los trabajadores de estas empresas serían indefinidos pasados tres meses, ha explicado en una entrevista con EFE el secretario de Economía de Podemos, Nacho Álvarez.

"No hay explicación económica que justifique que casi la mitad de los contratos temporales que se hacen en nuestro país duren menos de 7 días", defiende Álvarez, que incide en que España cuenta con tasas de temporalidad "injustificables e injustificadas que duplican la media europea".

Podemos planteará que las indemnizaciones por despido de los contratos temporales se eleven a 33 días por año trabajado y que se establezca una penalización en la cotización a la Seguridad Social ("malus") para las empresas con tasas de contratación temporal por encima de la media general o del sector.

Álvarez añade que también hay que garantizar la estabilidad de los contratos fijos, porque como consecuencia de la reforma laboral de 2012 ha surgido la figura del "falso indefinido que de facto es temporal", ya que cuatro de cada diez contratos fijos no llegan al año de duración.

La lucha contra la precariedad laboral es uno de los ejes del programa económico de Podemos, que también va a incluir la jornada laboral de 34 horas en cómputo semanal, no con el objetivo de repartir el empleo -como reclamaban los primeros defensores de esta medida-, sino para promover un mejor reparto del trabajo de cuidados que en la actualidad asumen casi en exclusiva las mujeres.

"Cuando vienen fases de expansión y crecimiento se consolidan dos cosas: no hay un reparto justo de los crecimientos de la productividad y en segundo lugar tenemos jornadas enormemente largas que no se acompañan de una remuneración de las horas extra", lamenta Álvarez.

En lo que concierne al trabajo autónomo, habla de adoptar medidas para evitar el fraude que supone enmascarar como relación mercantil una vinculación que es laboral, lo que a su juicio ocurre cuando un autónomo factura el 80 % de sus ingresos a la misma empresa.

Podemos mantendrá también en su programa que los autónomos coticen por los ingresos reales, aunque aún estudia cómo será el modelo, que partirá de la premisa de que el autónomo con ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional (900 euros) cotizará menos que en la actualidad.

Desde el PDeCAT se reclama un gran pacto laboral con reglas para el siglo XXI

MADRID.- El diputado del PDeCAT y responsable en materia laboral, Carles Campuzano, reclama un gran pacto que una a partidos políticos y a interlocutores sociales para avanzar en una reglas laborales adaptadas al siglo XXI, un mensaje con el que abandona el Congreso tras 23 años de trabajo.

"Ese es el reto. Necesitamos un gran acuerdo. Una gran concertación porque las reglas del juego con las que trabajamos son del siglo XX y no del siglo XXI", señala en una entrevista con EFE en la que recuerda que entró en la Cámara Baja en la VI Legislatura (1996-2000) como diputado de Convergencia i Unió con el mandato de impulsar el Pacto de Toledo.

Reconoce que se marcha con tres decepciones respecto a la última legislatura, entre las que destaca el fracaso por no haber cerrado las recomendaciones para garantizar la sostenibilidad y suficiencia del sistema de pensiones y de la Seguridad Social, después de más de dos años de debates.

Las otras dos las enmarca en el "bloqueo a mejoras en materia de empleo" y en la no aprobación del informe que debía modificar el régimen especial de autónomos (RETA).

Para Campuzano, las pensiones, el empleo, los autónomos y el tercer sector han sido sus principales caballos de batalla y mientras reivindica el éxito de la propuesta de los nacionalistas catalanes para compatibilizar las pensiones de viudedad con el trabajo y para aumentar su base reguladora, también urge a seguir avanzando para equiparar las prestaciones del RETA a las del régimen general.

"En el 2000 se negaba que existiese un tratamiento injusto entre ambos regímenes y tras 19 años y después de recorrer un enorme camino se han equiparado muchas prestaciones, como las de incapacidad temporal por accidente de trabajo. Es una batalla que ha dado mi partido constantemente", incide.

En este sentido, recuerda la importancia de impulsar mejoras para los autónomos económicamente dependientes (Trade), término acuñado por CiU y CCOO en un seminario en 2001.

Campuzano destaca la buena relación que su formación ha tenido siempre con los interlocutores sociales y en especial con las propuestas de CCOO. "Enorme sintonía en materia de pensiones", puntualiza.

"El Pacto de Toledo fue una magnífica idea promovida en 1995 por el grupo catalán CiU y por Miquel Roca para sacar a las pensiones de una batalla partidista e incorporar una serie de propuestas de reformas que afrontaran los retos del sistema de la Seguridad Social", rememora, al tiempo que valora su desarrollo pese a haber vivido "momentos de crisis".

En materia laboral, Campuzano destaca las iniciativas aprobadas tanto con los Gobiernos del PP como del PSOE para bonificar los costes de la contratación y apunta lo complicado que fue pactar con el PSOE la reforma laboral de 2010, configurada por el exministro de Trabajo Celestino Corbacho.

Esta ley facilitó el despido por causas económicas con 20 días de indemnización y generalizó el contrato de fomento del empleo, indemnizado con 33 días por año trabajado frente a los 45 de un fijo ordinario.

El decreto fue convalidado en junio de 2010 por el Gobierno socialista con el apoyo de CiU y del PNV, y con el telón de fondo de una huelga general que se llevó a cabo en septiembre de ese año.

"Fue muy difícil pero tuvimos que hacer un ejercicio de responsabilidad", dice, aunque recuerda que los nacionalistas catalanes sí se sumaron a la huelga general de 2002 durante el Gobierno de José María Aznar en protesta por el decreto de reforma de la protección por desempleo y la Ley Básica de Empleo.

Tiene un buen recuerdo de todos los ministros de Empleo o Trabajo con los que ha tratado desde 1996, pero ensalza "por lo rigurosos que fueron" a Valeriano Gómez, Juan Carlos Aparicio y a Manuel Pimentel.

"Al ministro que conoce a fondo el dossier y tiene conocimientos técnicos lo miras con más respeto", añade.

El Banco de España recomienda incentivar el contrato indefinido

MADRID.- El Banco de España recomienda "potenciar el atractivo" de la contratación indefinida, sin que ello vaya en detrimento de la creación de empleo, según un documento publicado este viernes por el supervisor bancario.

El Banco de España analiza los flujos de creación y destrucción de empleo por tipo de contrato durante la fase de recuperación y concluye que en la actual expansión el mercado laboral adolece, pese a los "profundos cambios normativos" de los últimos años, de una "excesiva temporalidad y rotación del empleo".

Ello, añade, "incide negativamente no solo sobre la productividad, sino también sobre la desigualdad de los ingresos laborales".

En su análisis, el supervisor explica que en la actual expansión no se aprecian grandes cambios en la creación y en la destrucción de puestos de trabajo respecto al final del ciclo expansivo anterior (2006-2007).

Ambos procesos siguen sustentándose fundamentalmente en la ocupación con contratos temporales, ya que la empleo indefinido y, especialmente, las conversiones de eventuales en fijos, que eran reducidas en la anterior expansión, "parecen haber descendido aún más", aunque en los dos últimos años han repuntado.

El mercado laboral se resiste a reducir el uso del contrato temporal como forma de acceder al empleo, algo generalizado en todas las ramas de actividad analizadas por el Banco de España (agricultura, industria, construcción, servicios públicos y servicios privados).

En el caso de la conversión de temporales en indefinidos, señala que la tasa era en 2018 inferior a 2006, especialmente en los servicios privados y la industria.

La creación de empleo marcó mínimos en 2013, con una tasa del 5,8 %, si bien fue aumentando desde entonces hasta mantenerse en el 6,5 %, tasas inferiores al 8 % de aumento de la ocupación previo a la crisis, dice el Banco de España.

No obstante, el supervisor apunta que la creación de empleo en la actualidad es más intensa que en el anterior ciclo expansivo, si se tiene en cuenta ahora se sustenta en un menor crecimiento del PIB.

En lo que respecta a la destrucción de empleo, son mayoritariamente los trabajadores temporales quienes la padecen, añade el Banco de España.

El Banco de España dice que la reforma laboral no ha servido para reducir los índices de temporalidad

MADRID.- El Banco de España cree que el mercado laboral, "a pesar de los profundos cambios normativos", sigue adoleciendo de excesiva temporalidad y rotación en el empleo, lo que "incide negativamente no solo sobre la productividad, sino también sobre la desigualdad de los ingresos laborales".

En un estudio sobre flujos de creación y destrucción de empleo durante la fase de recuperación, ha puesto de relieve que "en la actual expansión no se aprecian grandes cambios en la creación y en la destrucción de puestos de trabajo respecto a lo observado entre 2006 y 2007".

En el estudio, se apunta que la proporción de entrantes al mercado laboral que acceden a él mediante un contrato temporal se incrementó entre 2009 y 2015, evolución que a su vez estuvo acompañada de una "importante" reducción de las conversiones de trabajadores temporales en indefinido.

"La tasa de temporalidad de las entradas al empleo no ha mostrado signos de moderación y se ha mantenido estable en un nivel ligeramente superior al observado en 2006", ha apuntado el Banco de España, que sí ha señalado que se ha observado un repunte del porcentaje de puestos temporales que se han convertido en indefinidos a partir de 2017.

Para el Banco de España, es conveniente potenciar el atractivo de la contratación indefinida, "sin que ello vaya en detrimento de la creación de empleo".

En esta línea, ha apuntado que, en ambos procesos de expansión, el mercado laboral ha seguido sustentándose en la ocupación con contratos temporales, mientras la creación de puestos de trabajo indefinidos y las conversiones de temporales a indefinidos, "que ya eran reducidas en la anterior expansión", parecen haber descendido aún más en el periodo de crisis y la recuperación.

No obstante, ha afirmado que las conversiones a indefinidos han experimentado un repunte en el último bienio. El Banco de España ha señalado que la tasa de creación de empleo presentó una tendencia ascendente hasta mediados de 2017 y permaneció estable desde entonces en cifras cercanas al 6,5%.

Sin embargo, aunque el porcentaje es inferior al observado antes de la crisis (8%), el Banco de España ha apuntado que la diferencia se debe al mayor volumen de población inactiva y desempleada que hay en la actualidad. En términos relativos, la creación de empleo es "similar a la de los años precios a la recesión".

De hecho, la institución cree que la intensidad del proceso de creación de empleo sería incluso algo mayor en la presente recuperación si se tomase en consideración que el crecimiento del PIB es actualmente algo inferior al observado en los años anteriores al comienzo de la crisis.

Respecto a los flujos de transición del empleo al paro, se ha registrado un perfil decreciente de esta variable a partir de 2013, hasta situarse en el 3,3% a finales de 2018. El Banco de España ha subrayado que, aunque esta tasa es la más reducida en los últimos diez años, es todavía casi un punto porcentual mayor que la registrada en el bienio 2006-2007.

El Supremo avala que los temporales no cobren el mismo despido que los fijos

MADRID.- El Tribunal Supremo ha reconocido en una sentencia fechada en enero que en un despido colectivo los empleados temporales no tienen por qué recibir el mismo trato que los contratados indefinidos, ya que no son equiparables. 

El alto tribunal rechaza así un recurso de casación presentado por CCOO de Asturias contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de esa comunidad, sobre los despidos efectuados por la compañía Telecyl, subcontratada por Cajastur -luego Liberbank- para atender el servicio de banca telefónica.

El despido colectivo afectaba inicialmente a 225 operarios, de los cuales 73 eran indefinidos y 152 temporales; el sindicato solicitó 20 días por año trabajado para todos ellos, en tanto que la empresa ofreció 21 días por año para los empleados fijos, 15 días para los contratos temporales suscritos antes de la reforma laboral de 2010, y 12 días para el resto de los contratos temporales.

La Inspección de Trabajo concluyó que el despido se había efectuado de acuerdo con la normativa vigente, y finalmente el despido colectivo afectó a 65 trabajadores, todos ellos con contrato indefinido.

Los restantes empleados vieron extinguidos sus contratos por finalización de obra, extremo que fue confirmado por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias y posteriormente recurrido por CCOO ante el Supremo, al considerar que los trabajadores contratados por Telecyl realizaban las mismas tareas que los de las oficinas bancarias y usaban medios de producción propios de la entidad.

Ahora, el Supremo rechaza los argumentos del sindicato y estima que no puede equipararse la función de la plantilla de la empresa con la que realizan los trabajadores del banco, porque aunque los ordenadores y otros instrumentos -mesas, sillas, mamparas- eran propiedad del banco, Telecyl pagaba un alquiler por su uso.

Además, durante las negociaciones Telecyl obró de buena fe, tal y como reflejan las actas, facilitó a los representantes de los trabajadores toda la información pertinente y mantuvo una actitud “que en manera alguna cabe calificar de rígida o inflexible”.

Asimismo, ante la petición de aplicar una indemnización igual para todos de 20 días por año trabajado, Telecyl tuvo en cuenta la posibilidad de mejorar la indemnización a los contratados temporales hasta 12 días.

El Supremo ha valorado también que hubo una reducción del alcance del despido, al pasar el número de trabajadores afectados por el despido colectivo de 73 trabajadores a 64.

No se puede afirmar, prosigue el Supremo, que exista discriminación entre los trabajadores incluidos y los trabajadores excluidos en este despido colectivo, porque los incluidos son los que, a juicio de la empresa, habían adquirido la condición de fijos, y los excluidos los contratados única y exclusivamente para un servicio determinado.

La sentencia cuenta con un voto particular de cinco magistrados, que entienden que el recurso de casación de CCOO debió estimarse en parte, ya que la liquidación de la relación laboral fue distinta en función de la naturaleza de cada contrato -temporal o indefinido-, lo que situó a los temporales fuera del marco del despido colectivo.

En su opinión, al tratarse de contratos temporales “en los que la obra o el servicio concertados no han finalizado”, no cabe excluir del cómputo a estos empleados en caso de despido colectivo, ya que el periodo de consultas sobre el despido colectivo que abre la empresa “excluía desde el principio a una parte considerable de la plantilla de trabajadores, pese a que estaban afectados por la misma causa de extinción” que el resto.

Bruselas advierte a España por la segmentación en el mercado laboral

BRUSELAS.- La Comisión Europea ha incluido a España entre los países europeos con desequilibrios económicos y, en particular, ha advertido del "elevado" desempleo, la segmentación en el mercado laboral, el alto nivel deuda pública y la necesidad de aumentar la inversión en investigación y desarrollo, entre otras cuestiones.

Bruselas ha publicado los informes por país, una nueva etapa del llamado semestre europeo. Además de en España, los servicios económicos del Ejecutivo comunitario han identificado desequilibrios macroeconómicos en Francia, Francia, Países Bajos, Bulgaria, Croacia, Irlanda, Portugal, Rumanía y Suecia, así como desequilibrios “excesivos” en Chipre, Grecia e Italia.

En el caso de España, la Comisión Europea cree que la implementación de medidas para elevar el crecimiento económico ha sido “lenta” y que el desempleo continúa con su tendencia a la baja pero sigue siendo “alto”.

“Los retos continúan, en especial en lo respectivo a la segmentación del mercado laboral, la investigación y la innovación y la regulación económica, principalmente en el sector servicios”, apunta en un comunicado.

Además, Bruselas avisa de que España sigue acumulando “grandes” cantidades de deuda interna y externa, tanto pública como privada, a pesar de que el crecimiento económico sigue siendo “sólido”. Esto, apunta, supone una “vulnerabilidad” más “en un contexto de elevado desempleo” y tiene “relevancia transfronteriza”.

La deuda pública ha descendido “levemente”, aunque “todavía son necesarios más esfuerzos para que las finanzas públicas vuelvan a una senda sostenible”, según el Ejecutivo comunitario, que también destaca que la caída de los préstamos dudosos en los balances de los bancos y el descenso de la deuda privada.

La Comisión Europea subraya que el reequilibrio del sector exterior ha continuado, incluso a pesar de que el superávit de la cuenta corriente se “debilitó” en 2018 “reflejando factores vinculados al entorno global”.

En este sentido, serán necesarios “superávits por cuenta corriente sostenidos durante un periodo extendido de tiempo” para reducir las “obligaciones externas” a niveles “prudentes”.

Los contratos que pasan a ser fijos vuelven a las cifras precrisis

MURCIA.- Más de 32.000 contratos temporales se han convertido en indefinidos en la Región durante el año 2018, lo que supone un aumento del 32,5%, según el informe que ayer daba a conocer la empresa de trabajo temporal Randstad. 

Este crecimiento se corresponde con el repunte de la contratación indefinida en la Región durante el año 2018, que alcanzó el 33%, según el balance de la Comunidad Autónoma, que cifra en 91.019 los contratos indefinidos firmados por las empresas lo largo de todo el año.

De acuerdo con el informe de Randstad, la Región ha superado por primera vez la cifra de reconversiones de contratos eventuales en fijos del año 2007, antes de que la crisis económica provocara el desplome en 2009.

La caída se mantuvo hasta el año 2013. Un año después empezó a recuperarse la reconversión de contratos, con aumentos muy significativos, que rozaron el 29% en 2016.

Durante el pasado año todas las regiones han seguido aumentando el número de contratos eventuales convertidos en indefinidos.

Murcia se sitúa en el segundo puesto, precedida solo por Andalucía, que ha alcanzado el 43,1%. También Navarra y Asturias han conseguido crecimientos superiores al 32%.

También con crecimientos por encima de la media nacional (22,1%) se sitúan Asturias (32,2%), Castilla-La Mancha (31,8%), Galicia (29,1%), Aragón (28,7%), Extremadura (28,1%), País Vasco (26,8%) y Comunidad Valenciana (25,3%).

Trabajo estudiará la reforma del despido colectivo por causas empresariales para que sea “la última opción”

MADRID.- La secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, ha afirmado que su Ministerio estudiará la reforma del despido colectivo por causas empresariales para convertirlo en la última opción y garantizar un “verdadero diálogo” antes de adoptar una medida “drástica” como es el despido. Así, habló de establecer otras medidas que puedan anticipar esta situación o incluso evitarla.

Según Valdeolivas, se van a trabajar en medidas de flexibilidad interna para redefinir las causas, con el objetivo de dar una mayor seguridad jurídica y justificar así “de manera más reforzada” la existencia de una verdadera necesidad empresarial para llevar a cabo un despido.

Concretamente, la secretaria de Estado ha hecho hincapié en que se quiere que la causa del despido sea “más garantista” y que la flexibilidad interna se canalice a través de una interlocución con los agentes sociales y los representantes de los trabajadores.

Así lo ha señalado durante su intervención en la Comisión de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en el Senado, donde ha dejado claro que el Gobierno está trabajando para trasladar la recuperación económica al empleo y, sobre todo, al empleo de calidad, porque “todavía no se ha revertido la fuerte precarización laboral”.

Aunque ha señalado que los esfuerzos del Gobierno se van a centrar en los salarios, también ha resaltado que se está trabajando en otras muchas medidas, como que se liguen los salarios al rendimiento y productividad, que haya mayor transparencia salarial para evitar discriminaciones o que se equilibre la flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo.

En esta línea, ha destacado que la normativa en relación con los registros de jornada es una herramienta “indispensable”. 

“No queremos con esto perseguir a las empresas del siglo XXI, lo que queremos es perseguir a las empresas del siglo XIX, que siguen lastrando derechos”, subrayó.

La secretaria de Estado ha resaltado que también se está intentando recuperar el papel de la negociación colectiva “para intentar revertir algunos de los efectos más nocivos que ha producido la reforma de 2012 y subsiguientes”.

“Creemos que el papel del convenio colectivo ha perdido su rol de redistribución de la riqueza y es un elemento al servicio de la unilateralidad empresarial”, ha apuntado. Para el Gobierno, es necesario ir hacia un modelo que permita “la más amplia libertad de los sujetos negociadores con las mínimas trabas legales”.

Por último, la secretaria de Estado ha puesto de relieve que se va a seguir trabajando en todos los objetivos emprendidos hace 7 meses cuando el PSOE llegó al Gobierno, con el foco puesto en el logro de “más y mejor empleo”.

“Hay mucha tarea y es una tarea ambiciosa, porque revertir la creciente precarización de estos últimos años y corregir la brecha en la desigualdad social que ha dejado la crisis económica obliga a recuperar algunos elementos clave de nuestro sistema jurídico laboral y del actual mercado de trabajo, y esta es una actuación que requiere una reforma integral de la política social que compete a nuestro Ministerio”, ha apostillado.

IU-Verdes exige al gobierno regional que impulse medidas de discriminación positiva para corregir la brecha laboral

MURCIA.- El coordinador de IU-Verdes de la Región de Murcia, José Luis Álvarez-Castellanos, ha denunciado hoy, tras conocer los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que "la recuperación del empleo se sigue haciendo cada vez más a costa de las mujeres", y ha exigido al Gobierno autonómico que impulse medidas para corregir "lo que es ya un déficit estructural de nuestro mercado laboral regional".

Álvarez-Castellanos ha señalado que tanto el dato interanual como la variación del último trimestre indican que el empleo creado es mayoritariamente masculino, "confirmando así una tendencia que cada vez se intensifica más".

Así, en el cuarto trimestre de 2018 el número de ocupados creció en 9.500 personas, de las que 7.300 (77%) fueron hombres y tan solo 2.200 mujeres (23%). En términos interanuales, se registraron 13.500 ocupados masculinos (74%) por 4.700 mujeres nuevas ocupadas (26%).

El dirigente de lafederación de izquierdas ha alertado de que no solo ha aumentado en mayor proporción el número de hombres ocupados respecto al de mujeres ocupadas, sino que incluso este incremento de la ocupación femenina no ha supuesto un descenso del número de mujeres paradas.

Así, mientras la tasa de paro masculina ha disminuido en el último año del 15'05% al 12'05%, la tasa de paro femenina se ha incrementado del 19'94% al 20'50%, lo que ha supuesto que el número de paradas haya aumentado en 3.400 durante el 2018, mientras el de parados haya descendido en 11.600 efectivos en la región de Murcia.

Desde la formación de izquierdas han resaltado además que la tasa de paro femenina disminuyóen todas las comunidades autónomas excepto en Murcia, abriendo ya una brecha laboral de 8'45 puntos porcentuales con respecto al paro masculino, la tercera mayor después de Castilla La Mancha y Extremadura.

Por otra parte, IU-Verdes ha destacado como "otro déficit importante del mercado laboral" el de la contratación, destacando "el fenómeno del abuso de la figura de contratación del fijo discontinuo en el que el Gobierno regional basa su propaganda del crecimiento del empleo indefinido".

La Unión Europea acuerda un permiso de 4 meses para cuidar de los hijos, con 2 meses retribuidos

BRUSELAS.- Las instituciones de la Unión Europea han acordado este jueves instaurar un permiso retribuido de "al menos" cuatro meses para el cuidado de los hijos al que puedan acogerse cada padre y cada madre, de los cuales dos meses no podrán ser transferibles entre los progenitores y estarán retribuidos a un nivel que podrá decidir cada Estado miembro.

Se trata de la principal característica del acuerdo alcanzado entre los negociadores del Consejo de la UE (los países) y el Parlamento Europeo sobre la nueva directiva sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional de progenitores y cuidadores. Antes de entrar en vigor, las nuevas reglas deben ser aprobadas por las dos instituciones.

En la actualidad, la legislación comunitaria prevé que los trabajadores puedan solicitar una excedencia de hasta cuatro meses para el cuidado de menores de hasta ocho años de edad, pero no hay reglas que exijan que sea un permiso remunerado y permite transferir al otro progenitor tres de los cuatro meses.

Sin embargo, el pacto preliminar es menos ambicioso que la propuesta original que la Comisión Europea planteó en abril de 2017, en la que abogaba por introducir un permiso retribuido de al menos cuatro meses y en ningún caso intransferible.

El acuerdo también incluye una baja de paternidad mínima de diez días para los hombres tras el nacimiento de su hijo, que tendrá que estar remunerada al menos con el mismo nivel que esté establecido para la baja por enfermedad. Los países con bajas por paternidad "más generosas", como España, las podrán seguir manteniendo.

Además, todos los padres y madres con hijos de hasta ocho años de edad tendrán el derecho a pedir a sus empresas diferentes fórmulas de trabajo , como un horario reducido o flexible y flexibilidad con respecto al lugar de trabajo.

Por último, las instituciones comunitarias también han pactado disposiciones en materia de permisos para cuidadores a través de un derecho de cinco días libres por trabajador y año.

"El acuerdo da un gran impulso a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la UE. Esta directiva facilitará la participación de la mujer en el mercado laboral y un reparto equitativo de las responsabilidades de cuidados. También contribuirá a cerrar la brecha salarial", ha destacado Marius-Constantin Budai, ministro de Empleo y Justicia Social de Rumanía, que este semestre ostenta la presidencia de turno de la UE.

Por su parte, la Comisión Europea ha destacado que las nuevas normas son "una buena noticia" para las familias europeas porque dan a los padres y madres "la opción real de elegir cómo quieren combinar su trabajo y su vida familiar".

"Se trata de un paso enorme hacia una Europa más social y muestra el verdadero espíritu del Pilar Europeo de Derechos Sociales", han destacado el vicepresidente primero del Ejecutivo comunitario, Frans Timmermans, y las comisarias de Empleo y Asuntos Sociales, Marianne Thyssen, y de Justicia e Igualdad, Vera Jourova.

El 30% de los contratos fijos firmados en 2018 fue a tiempo parcial

MADRID.- El 30 % de los contratos fijos firmados en 2018 tenía jornada parcial, en un año en el que la contratación indefinida ha registrado la cifra más alta de la serie histórica, con un total de 2,28 millones de contratos, que suponen un incremento del 18,44 % con respecto a 2017.

De acuerdo con los últimos datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el 58,5 % de la contratación indefinida se hizo a tiempo completo y el 11,3 % fue para empleados fijos discontinuos.

La contratación total acumulada en el conjunto de 2018 ha alcanzado la cifra de 22,29 millones, un dato que también bate récord, tras superar en más de dos millones la cifra obtenida en 2017, cuando se registraron 20,2 millones de contratos.

De todos los contratos firmados en 2018, 20,01 millones fueron temporales y representaron el 89,75 % del total, mientras que los 2,28 millones restantes, el 10,25 %, fueron indefinidos.

El análisis de los datos del SEPE refleja que el año 2018 se volvió a caracterizar, no solo por la prevalencia de la temporalidad de los contratos, sino también por su corta duración, ya que entre enero y diciembre casi el 40 % de los contratos firmados (8,5 millones) tuvieron una duración de un mes o menos.

En este sentido, el sector servicios es el que más acumula contratos de una duración de un mes o menos, con un porcentaje que roza el 30 % del total (6,5 millones), que es reflejo de las condiciones laborales que han caracterizado a este sector en los últimos años.

El sector servicios es también el que acumula mayor contratación en general, con 15,6 millones de contratos firmados en 2018, lo que supone el 70,3 % de todas las contrataciones del año.

A los servicios le siguen de lejos la agricultura y la pesca, con 3 millones de contrataciones, la industria (2,2 millones) y la construcción (1,2 millones).

Durante 2018 fueron las empresas más pequeñas, de hasta 25 trabajadores, las que más contratos realizaron, con 10,7 millones (el 48 % de todas las contrataciones), tanto temporales (9,4 millones) como indefinidos (1,3 millones).

En cuanto al nivel de estudios, la mayor concentración de contratos la reunió el colectivo con estudios secundarios (12 millones), seguidos de los que tienen estudios primarios (5,8 millones), los que no tienen estudios (1,5 millones) y los titulados en segundo o tercer ciclo universitario -licenciados, graduados con máster o doctores- (1,2 millones).

Sin embargo, de estos datos se puede extraer que solo el 5,6 % de los contratos firmados por los trabajadores sin estudios fueron indefinidos, mientras que este porcentaje se eleva al 20,5 % para los titulados en segundo o tercer ciclo universitario.

Por edad, los menores de 30 años suscribieron el 35,6 % de los contratos totales; los trabajadores entre 30 y 44 años, el 39,3 %; los de entre 45 y 55 años, el 18,4 %; y los mayores de 55 años, el 6,7 %.

El grupo de edad con mayor contratación, aquellos de entre 30 y 44 años, también concentró el mayor número de contratos indefinidos.

Los sindicatos han advertido de que, a pesar de los buenos datos de paro y afiliación registrados a cierre de año, este alto número de contratos es consecuencia de la elevada rotación laboral y de la reducción de la duración media de los contratos.

Por este motivo, tanto CCOO como UGT insisten en seguir negociando en la mesa de diálogo social con patronal y Gobierno para modificar aspectos centrales de la reforma laboral de 2012, como la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, la ultraactividad o la subcontratación.

El 72% de las empresas se plantea jubilar a sus veteranos para abaratar costes

MADRID.- Aunque la idea de retrasar la edad de jubilación es una de las soluciones más sonadas para abordar el problema de las pensiones, lo cierto es que a la mayoría de las empresas les preocupa el envejecimiento de sus plantillas y los costes que supone mantener trabajadores mayores en lugar de emplear a jóvenes. 

Un 72% de ellas considera que esta situación es un problema, tal y como recoge el último estudio sobre la situación de las pensiones en España de la consultora KPMG, que reconoce a Vozpópuli que las empresas españolas llaman a su puerta para pedir ayuda con este problema. 

¿Qué es lo que necesitan? Las empresas saben que las pensiones públicas (el primer pilar) no serán suficientes en el futuro para garantizar el nivel de vida actual cuando llegue la edad de retiro, por lo que buscan asesoramiento profesional para poder diseñar un plan de previsión complementario para sus empleados. 

Al montar este sistema, engordarán la pensión que recibirán sus trabajadores cuando se jubilen, por lo que tendrán más probabilidades de querer abandonar su puesto de trabajo a una edad temprana si cuentan con una pensión atractiva. 

"Las propias empresas reconocen en más del 60% de los casos desconocer las medidas que podrían adoptar para incentivar la salida de sus trabajadores a su edad de jubilación", señala el estudio, ya que muchos optan por retrasar el momento del retiro para no perder mucho poder adquisitivo. 

Mantener empleados de edades avanzadas supone un coste muy alto para las empresas que impacta tanto en la gestión de sus recursos humanos como en sus finanzas, apuntan los expertos de la consultora, cuyo trabajo consiste en ofrecer soluciones a esta problemática.

En primer lugar, recomiendan a las compañías que lleven a cabo una labor de comunicación interna, para que sus empleados conozcan de forma aproximada qué pensión pública cobrarán de la Seguridad Social el día que se jubilen. 

Además, dado que en la mayor parte de los casos esta no se considerará suficiente, diseñan mecanismos para constituir planes complementarios de empresa (con distintos productos de inversión), ofrecen servicios de revisión de planes existentes en caso de que ya dispongan de alguno, y les informan de cómo pueden beneficiarse fiscalmente de las iniciativas, entre otros servicios.

Según su estudio, que les sirve para conocer la radiografía del mercado empresarial y sus carencias, sólo un 26% de las empresas cuentan con un plan de previsión complementario a cierre de noviembre (cuatro décimas más que en el mismo mes del año anterior).

Estas empresas suelen ser grandes compañías, aunque algunas de ellas son pymes que, o bien son filiales de grandes empresas extranjeras y que por cultura tienen interiorizada la necesidad de crear estos planes de previsión, o bien pertenecen a sectores en los que el convenio obliga a crear este tipo de mecanismo (como el financiero o de seguros).

El 82,3% de los murcianos dice ser feliz en su trabajo

MURCIA.- El 82,3 por ciento de los murcianos dice ser feliz en su trabajo, lo que supone 2,1 puntos porcentuales menos que hace un año, que hace que los ciudadanos de la Región ya no sean los trabajadores más felices del país como ocurría el año pasado, sino que registran el cuarto mayor porcentaje por comunidades.

Así se desprende del VIII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo para la Región de Murcia realizada entre 250 trabajadores murcianos, para conocer de primera mano qué importancia tiene esta filosofía y estilo de liderazgo entre el talento murciano.
La proporción de felicidad laboral en la Región se sitúa en su segundo momento más bajo desde que comenzó a hacerse la encuesta en el año 2011, en plena crisis económica, y cabe recordar que el mayor pico de felicidad se produjo en el año 2013 cuando el porcentaje se situaba en el 86,2% y el más bajo en 2015, con un 72,3%.
Con este descenso, los trabajadores murcianos se colocan como los cuartos más felices del país, solo superados por los castellano-manchegos (86,2%), los navarros (85,2%) y los aragoneses (83,9%) y pierden el liderato que tenían hace un año.
En el extremo opuesto, Galicia, Castilla y León y La Rioja tienen los porcentajes más bajos de trabajadores felices, aunque todos ellos se encuentran por encima del aprobado: 71,9%; 67,6% y 58,3%, respectivamente. La media nacional se sitúa en el 76,1%, 6,2 puntos por debajo del índice de Murcia.
A mayor formación, mayor es el porcentaje de murcianos que se sienten felices en su trabajo frente a los encuestados con niveles educativos inferiores. En cambio, los porcentajes están muy igualados entre hombres y mujeres, superando apenas por décimas el porcentaje de las mujeres felices al de los hombres.
En cuanto al rango de edad, los más jóvenes y las personas que están en los últimos años de carrera profesional dicen sentirse más satisfechos con su trabajo que las franjas de edad intermedias (entre 35 y 54 años).

Cambian los motivos

The Adecco Group ha llevado a cabo esta encuesta teniendo en cuenta que la sociedad "se encuentra inmersa en la llamada IV revolución industrial, un entorno en el que hombre y máquina conviven y en el que se ha generado un gran debate sobre si los robots sustituirán o no a las personas en el plano laboral y si la inteligencia artificial destruirá empleo o ayudará a crear nuevos puestos de trabajo".
En medio de toda esta polémica, Adecco remarca que las políticas de las empresas y, más concretamente, de los departamentos de Recursos Humanos, "están centradas en atraer y captar el mejor talento posible hacia ellas, consiguiendo un grado de compromiso en las personas que las forman que vaya más allá de un contrato de trabajo".
"Las empresas no pierden de vista el valor de las personas y los equipos humanos y siguen apostando por ellos", según Adecco, que considera que una prueba de esto es que la felicidad de los trabajadores, el llamado salario emocional, "está adquiriendo una importancia vital a la hora de captar y fidelizar el talento.
Adecco remarca que también ha cambiado en todos estos años el foco sobre "qué necesitamos para sentirnos satisfechos en nuestra empresa y, por primera vez en todo este tiempo, disfrutar de un buen horario que permita conciliar vida personal y profesional se convierte en lo más importante para alcanzar la felicidad laboral en la Región de Murcia, puntuado con 8,68 puntos sobre 10".
Un buen ambiente de trabajo (8,55 puntos) y un buen salario (8,40) también favorecen la felicidad de los trabajadores, según los consultados en la Región.
La directora de Gestión de Talento y Empleabilidad del Grupo Adecco, Iria Vázquez-Palacios, explica que "la percepción de los trabajadores sobre las empresas en las que quieren desarrollarse está cambiando a un ritmo vertiginoso".
Así, señala que "cada vez más nos fijamos en aspectos que van más allá del salario que recibimos o la reputación de la empresa que nos va a contratar".

La felicidad laboral para los murcianos

Aislando los factores del entorno y las circunstancias personales de cada trabajador, que también tendrán su cuota de influencia, los murcianos afirman, por primera vez en las ocho ediciones que lleva realizándose la encuesta, que lo más importante para ser feliz en el trabajo es la flexibilidad horaria o un buen horario de trabajo que ayude a las personas a conciliar su vida personal con la profesional. Esta opción alcanza una puntuación de 8,68 sobre 10 tras años en los que ha ido ganando peso.
En segundo lugar, disfrutar de un buen ambiente laboral, basado en relaciones personales fluidas y compañerismo, es elegido con 8,55 puntos sobre 10 (hasta ahora lideraba la importancia de los factores). Y en la tercera plaza se mantiene igualmente el contar con un buen salario para ser feliz en el trabajo (8,40 puntos), que gana algunas décimas.
A continuación, tener un buen jefe es muy positivo para los murcianos, que lo valoran con 8,35 puntos. También sube alguna décimas y mantiene la plaza de hace un año. La realización personal y poder desarrollar nuestras habilidades personales y nuestras competencias se colocan quinto y sexto factor en orden de importancia, con 8,24 y 8,13 puntos respectivamente.
La adecuación de la formación adquirida al puesto de trabajo (que baja un par de posiciones), la cercanía al lugar de trabajo y los beneficios sociales que algunas empresas ofrecen (seguro médico, descuentos en actividades educativas y/o de ocio, cheques-restaurante...) también son importantes.
En último lugar, lo menos valorado por los trabajadores murcianos es el reconocimiento de colegas y superiores a la labor realizada aunque es considerado por encima del 7 (y mejora un par de décimas en esta edición).
En general, son las mujeres quienes más valoran cada uno de los factores, especialmente los que hacen referencia a la flexibilidad horaria y la conciliación y al contar con un buen jefe, donde aventajan notablemente en la puntuación a la que dan los hombres, quienes votan en mayor medida el disfrutar de un buen salario.
Analizando algo más en profundidad tres de estos factores (salario, conciliación y jefe), un 64,5% de los encuestados por Adecco en la Región de Murcia opina que los trabajadores con mayor salario no son más felices solo por ello, idea que se ha incrementado en 11,4 puntos porcentuales en el último año.
Es más, el 72,6% de los consultados estaría dispuesto a sacrificar salario en beneficio de felicidad laboral. Esta afirmación se ha disparado en el último año al crecer 14,8 puntos porcentuales. Tampoco un mayor cargo parece ser garantía de mayor satisfacción profesional, al menos así lo manifiesta el 71% de los murcianos consultados (+5,4 puntos porcentuales).
A continuación, el modo en que un líder organiza sus equipos es fundamental, así como saber gestionar sus tareas y conflictos (17,9%), es decir, un buen líder debe ser un buen gestor. Y en tercer lugar, muy cerca de la segunda opción, un buen jefe debe tener empatía y saber ponerse en el lugar de sus subordinados (17,6%).
Como cuarta opción, los trabajadores murcianos demandan de su jefe que sepa motivar al equipo (14,5%) y un 9,7% piensa que un líder debe, sobre todo, tratar con respeto a sus empleados. Ser carismático se queda con el 3,2% de las respuestas y el resto (8,1%) destaca otros rasgos como que los jefes tengan capacidad para delegar tareas, saber recompensar el trabajo bien hecho o liderar con el ejemplo.

CCOO amenaza con movilizaciones si en enero no se deroga la reforma laboral

MADRID.- El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha instado hoy al Gobierno a impulsar cuanto antes la derogación parcial de la reforma laboral y ha advertido de que si no lo hace en enero los sindicatos llamarán a la movilización.

En declaraciones a la Cadena Ser, Sordo ha dicho que ve complicado que la derogación de aspectos "centrales" de la reforma laboral de 2012 vaya a ocurrir en los pocos días que quedan de año.

Sin embargo, ha dicho que no le cabe "ninguna duda" de que esta cuestión se habrá "resuelto" en enero, y ha añadido que, de lo contrario, "las organizaciones sindicales vamos a manifestar nuestro descontento con un nivel de movilización creciente".

Así, espera recibir durante estos días una llamada del Gobierno para avanzar en la concreción legislativa del preacuerdo que a este respecto se alcanzó en la mesa de diálogo social con UGT y el Gobierno, y del que la patronal CEOE dijo haberse enterado por la prensa.

Sordo ha rechazado que CEOE hubiera sido excluida de las negociaciones y ha reconocido que se trata de "un encontronazo que hemos tenido bastante fuerte" entre los líderes de ambas organizaciones, que en los dos casos llevan poco tiempo al frente de ellas.

"CEOE nos acusó de haberle excluido de las negociaciones, cosa que no es en absoluto cierta, porque ha participado de todas las negociaciones (...) aunque no haya llegado a consensuar" los acuerdos alcanzados entre el Gobierno y los sindicatos, ha explicado el líder sindical, que considera que la patronal "está sobreactuando".

"El hecho de que en España crezca la economía y no se estén recuperando en la misma medida los salarios tiene mucho que ver con los efectos de una reforma laboral pensada para la caída de los salarios", ha defendido.

Por ello, "hasta que no se cambie la reforma laboral en España, la subida de los salarios va a ser mucho más difícil".

El preacuerdo busca restablecer la ultraactividad (vigencia ilimitada) de los convenios colectivos y la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, recuperar el subsidio para mayores de 52 años, limitar la subcontratación y establecer registros horarios.

La subida del SMI será del 22,3%, la más alta desde el año 1977

MADRID.- El salario mínimo interprofesional (SMI) se situará el año que viene en 30 euros diarios o en 900 euros mensuales, tras el incremento del 22,3 % aprobado este viernes, el mayor desde 1977.

Estas son las principales cuestiones en torno al SMI:

¿Qué es el SMI?

El SMI fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros. Se creó por decreto en 1963, si bien tras incluirse en el Estatuto de los Trabajadores, se reguló su revisión anual teniendo en cuenta el IPC, la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

¿A quiénes afecta el SMI?

El incremento del 22,3 % hasta los 30 euros diarios afecta a todos los trabajadores fijos. En el caso de los eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no superen los 120 días al año, el alza del 22,3 % sitúa el sueldo diario en los 42,62 euros (frente a los 34,85 euros de este año).

Según el borrador del real decreto de subida del SMI para 2019, para los empleados del hogar que trabajan por horas (menos de 60 al mes), el incremento del SMI es inferior, del 19,8 %, lo que deja su salario mínimo en los 6,9 euros diarios (frente a los 5,76 euros de este año).

¿Quién decide el incremento del SMI?

Lo decide el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más significativas. No obstante, este año el Gobierno lo pacto con Podemos, dentro de su acuerdo presupuestario, algo que ha reprochado la CEOE por saltarse el diálogo social.

¿Cuándo se aprueba?

La subida del salario mínimo se aprueba mediante un real decreto en Consejo de Ministros antes de que termine el año y entra en vigor el 1 de enero del año al que se refiera.

¿Cómo afecta a las bases de cotización de la Seguridad Social?

La base mínima de cotización a la Seguridad Social, actualmente situada en 858,6 euros, se incrementará al mismo ritmo que el SMI, es decir, un 22,3 %, hasta situarse en 1.050 euros mensuales, en tanto que la base máxima crecerá un 7 %, hasta rondar los 4.070 euros.

¿A cuántas personas beneficia?

Según datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, el incremento del SMI beneficiará a 1.327.054 trabajadores cuyas bases de cotización a la Seguridad Social se sitúan entre la mínima actual (858,6 euros mensuales) y los 1.050 euros a los que ascenderá la mínima tras la subida del SMI.

Estos trabajadores se encuentran en actividades como comercio (20 %), administrativas y servicios auxiliares (14 %), hostelería (10 %), otros servicios (7,7 %), sanitarias y servicios sociales (6,8 %) y Administración Pública (6,8 %).

Si se tienen en cuenta además a los trabajadores del régimen agrario (unos 850.000) y del hogar (cerca de 400.000), el número de beneficiados asciende a los 2,5 millones de personas.

Según datos de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), el alza del SMI impactará en 1,2 millones de trabajadores, cerca de un 8 % de los asalariados, y supondrá unos 700 millones de aumento en el total de las remuneraciones.

¿A qué parte del salario afecta la subida?

Afecta a la retribución en dinero, de la que no puede ser restado el valor que tenga el salario en especie. En el caso del salario diario, no podría incluirse la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

¿Cuántos ingresos generará al sistema?

La previsión de incremento de los ingresos públicos que maneja el Gobierno alcanzará los 1.500 millones de euros, cuantía que sería superior con el "efecto arrastre que tendrá la subida sobre los sueldos que están ligeramente por encima de los 900 euros.

¿Tendrá algún impacto sobre la inflación?

El Banco de España, en su último boletín trimestral, ya señaló el incremento del salario mínimo tendrá, por sí solo, un impacto alcista significativo.

¿Y sobre el empleo?

El Banco de España ha rebajado en tres décimas su previsión de creación de empleo para el año que viene, hasta el 1,6 %, debido al impacto que tendrá el alza del SMI "en términos de destrucción de empleo", lo que incrementará la productividad compensando así el repunte del crecimiento salarial medio. También la AIReF estima que el incremento del empleo se moderará en 40.000 personas en 2019.

El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, aseguró que el alza del SMI puede restringir la creación de empleo en algunos sectores, como el agrario, los servicios, el comercio minorista o la limpieza.

Las inspecciones de Trabajo y S. Social convierten en fijos 11.000 contratos y las multas superan los tres millones

MURCIA.- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Región de Murcia ha conseguido que 11.363 contratos temporales, de los 22.575 que se revisaron durante este año, pasen a ser fijos, lo que supone que uno de cada dos contratos temporales analizados se han convertido en estables.

Las visitas a empresas para la prevención de riesgos laborales alcanzaron casi las 6.600 y las sanciones impuestas fueron por valor de 3,2 millones de euros.
El objetivo en las cuatro áreas de Inspección de Trabajo (prevención de riesgos laborales, empleo y relaciones laborales, actuaciones en materia de seguridad social y las programadas en economía irregular), ha recalcado, es que "cada vez haya más empleo y de más calidad y para ello es necesario esta labor que realizan los técnicos de la Inspección".
Además, los datos correspondientes a 2018 también reflejan que la labor de los técnicos de la Inspección ha provocado que de un total de 1.205 contratos parciales analizados, 665 vieran modificado su porcentaje de parcialidad (el 55,1 por ciento de los mismos). Igualmente, se han revisado un total de 218 contratos de formación y aprendizaje, y se han apreciado 46 infracciones (un 21 por ciento).
Datos que se han puesto de relieve en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo, que coordina en este ámbito a la Comunidad y a la Administración central, en la que se ha planificado la actuación inspectora en la Región de cara a 2019.
Además, dicha comisión ha hecho balance de las principales cifras de la Inspección en áreas como la prevención de riesgos laborales, las relaciones laborales o la economía sumergida.
Por lo que respecta a este último ámbito, las inspecciones han permitido que 2.833 trabajadores que se encontraban en situación irregular pasen a estar incluidos dentro del sistema.
Los sectores donde mayor volumen se detectó fueron la hostelería, donde 29 de cada 100 fueron situaciones irregulares, la construcción (25 por ciento), seguido de Servicios, Industria, Comercio y Agricultura, según ha puntualizado Diego Martínez, director territorial y jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Región de Murcia.
En esta cifra se engloban las 814 actas de infracción por falta de alta de otros tantos trabajadores; las 1.456 altas en las Seguridad Social de trabajadores no registrados en el sistema; el afloramiento de 334 empleos irregulares; los 123 trabajadores extranjeros que prestaban servicios sin permiso de trabajo, y la detección de 106 trabajadores perceptores de prestaciones incompatibles con el trabajo por cuenta ajena.
En cuanto al área de la prevención de riesgos laborales, se han realizado un total de 6.599 visitas a empresas e instituciones, con 995 infracciones.
De ellas, la mayoría se correspondían con evaluaciones de riesgos deficientes o mal realizadas; seguidas de las referentes a máquinas y equipos de trabajo; las relacionadas con la formación y las de vigilancia de la salud laboral.
Además, se han propuesto sanciones por valor de 3,2 millones de euros y se han investigado 326 accidentes de trabajo.
Finalmente, este año se han practicado expedientes liquidatorios a la Seguridad Social por valor de 25,5 millones de euros, de los que 3,1 millones fueron recaudaciones inducidas, es decir, dinero realmente ingresado en las arcas de la Seguridad Social.
En este campo se detectaron infracciones como la compatibilización inadecuada de las prestaciones de incapacidad, maternidad o jubilación con el trabajo por cuenta ajena.
En cuanto a los objetivos para 2019 la Inspección ha programado 16.272 actuaciones. Así, por ejemplo, en materia de prevención de riesgos laborales aumentan un 12,2 por ciento las medidas previstas, incidiendo sobre todo en aquellas centradas en frenar la siniestralidad en sectores como la construcción, por riesgos musculoesqueléticos, seguridad vial o derivados de trabajos en agricultura.
Igualmente, se incrementan casi un 6 por ciento las actuaciones programadas en empleo y relaciones laborales. De esta manera, se mantiene o incrementa la atención sobre las condiciones de trabajo relacionadas con la duración de la jornada, la contratación y el fraude en la misma, las políticas de igualdad, o las condiciones de trabajo en el sector de la hostelería.
También se incrementarán las actuaciones programadas en materia de economía irregular, como las bajas indefinidas en vacaciones, becarios y prácticas no laborales en empresas o existencia de falsas cooperativas, con especial foco en los abusos laborales en mujeres y jóvenes.
El próximo año habrá más inspecciones y mayor asesoramiento en la prevención de riesgos laborales, investigación de accidentes y enfermedades de trabajo y mayor vigilancia en las condiciones de trabajo para atajar las situaciones que están siendo desencadenantes de accidentes laborales para reducir así la siniestralidad.
También se actuará para que los trabajadores no sufran discriminación laboral y se cumplan las condiciones salariales y de tiempo de trabajo, además de que los contratos de trabajo se ajusten a la legalidad.
Irene Marín, subdirectora general para la Coordinación de la Inspección del Sistema de Relaciones Laborales, ha destacado los "buenos" resultados obtenidos este año de la inspección en la lucha contra al fraude temporal y la contratación fraudulenta a tiempo parcial, planes de choque ambos de la Inspección de Trabajo en coordinación con las comunidades.
En el primero de los casos, los sectores más afectados en la contratación temporal han sido Comercio, con un 24,43 por ciento de comunicaciones remitidas y un 16 por ciento a la industria manufacturera.
En lo que respecta a la contratación fraudulenta a tiempo parcial, en Murcia "se han superado los resultados a nivel nacional y se alcanzaron un total de 2.480 transformaciones de contratos a través de comunicaciones que se remitieron a empresa incumplidoras en los meses de agosto y septiembre".
En cuanto al empleo aforado entre y noviembre de 2018, se afloraron 2.403 empleos sumergidos, 910 a mujeres y 1.354 a hombres. A tiempo parcial, los incrementos de jornada en el mismo periodo fueron 340 hombres y 325 mujeres.