BRUSELAS.- Las instituciones de la Unión Europea han acordado este jueves instaurar un permiso retribuido de
"al menos" cuatro meses para el cuidado de los hijos al que puedan
acogerse cada padre y cada madre, de los cuales dos meses no podrán ser
transferibles entre los progenitores y estarán retribuidos a un nivel
que podrá decidir cada Estado miembro.
Se trata de la principal característica del acuerdo alcanzado entre los negociadores del Consejo de la UE (los países) y el Parlamento Europeo
sobre la nueva directiva sobre conciliación de la vida familiar y la
vida profesional de progenitores y cuidadores. Antes de entrar en vigor,
las nuevas reglas deben ser aprobadas por las dos instituciones.
En la actualidad, la legislación comunitaria prevé que los trabajadores puedan solicitar una excedencia de hasta cuatro meses para el cuidado
de menores de hasta ocho años de edad, pero no hay reglas que exijan
que sea un permiso remunerado y permite transferir al otro progenitor
tres de los cuatro meses.
Sin embargo, el pacto preliminar es menos ambicioso que la propuesta original que la Comisión Europea planteó en abril de 2017, en la que abogaba por introducir un permiso retribuido de al menos cuatro meses y en ningún caso intransferible.
El
acuerdo también incluye una baja de paternidad mínima de diez días para
los hombres tras el nacimiento de su hijo, que tendrá que estar
remunerada al menos con el mismo nivel que esté establecido para la baja
por enfermedad. Los países con bajas por paternidad "más generosas", como España, las podrán seguir manteniendo.
Además,
todos los padres y madres con hijos de hasta ocho años de edad tendrán
el derecho a pedir a sus empresas diferentes fórmulas de trabajo , como
un horario reducido o flexible y flexibilidad con respecto al lugar de trabajo.
Por
último, las instituciones comunitarias también han pactado
disposiciones en materia de permisos para cuidadores a través de un
derecho de cinco días libres por trabajador y año.
"El acuerdo da un gran impulso a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la UE. Esta directiva facilitará la participación de la mujer en el mercado laboral
y un reparto equitativo de las responsabilidades de cuidados. También
contribuirá a cerrar la brecha salarial", ha destacado Marius-Constantin
Budai, ministro de Empleo y Justicia Social de Rumanía, que este
semestre ostenta la presidencia de turno de la UE.
Por su parte, la Comisión Europea ha destacado que las nuevas normas son "una buena noticia" para
las familias europeas porque dan a los padres y madres "la opción real
de elegir cómo quieren combinar su trabajo y su vida familiar".
"Se trata de un paso enorme hacia una Europa más social y muestra el verdadero espíritu del Pilar Europeo de Derechos Sociales",
han destacado el vicepresidente primero del Ejecutivo comunitario,
Frans Timmermans, y las comisarias de Empleo y Asuntos Sociales,
Marianne Thyssen, y de Justicia e Igualdad, Vera Jourova.
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