La banca se prepara para nuevos ajustes de plantilla en 2020 y más fusiones

MADRID.- La banca española no da por perdida la batalla de ganar rentabilidad, a pesar de los bajos tipos de interés, y encara 2020 dispuesta a llevar a cabo nuevos ajustes de plantilla y de la red de sucursales, sin descartar también fusiones.

Bankia seguirá un año más en el foco de todas las miradas y las quinielas apuntan a una integración con el Sabadell, aunque algunas fuentes no pasan por alto que otro banco pueda presentar una oferta mejor por el grupo participado por el Estado, que posee aún más del 62% del capital.

Las entidades medianas, entre ellas Unicaja Banco, Liberbank, Ibercaja Banco y Abanca, están llamadas también a ser protagonistas en este 2020, tras los intentos fallidos de fusión en la mayoría de los casos, o de salida a bolsa por parte de la entidad aragonesa.

Lo que está claro es que los bancos seguirán buscando en 2020 vías para mejorar sus exiguos ingresos ampliando su oferta con productos que aporten mayores ingresos, una vez descartado el cobro por los depósitos, resume uno de los principales ejecutivos del sector.

Aunque la banca española presume de ser la más eficiente de Europa, sus niveles de capital siguen estando por debajo de la media, al igual que su rentabilidad, por lo que los supervisores, tanto el BCE como el Banco de España, animan a actuar.

La política monetaria del BCE no parece que vaya a cambiar en el corto plazo, pero el gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, señaló recientemente que reduciendo la morosidad y mejorando la eficiencia, hasta los niveles previos a la crisis, los ingresos aumentarían en unos 5.000 millones de euros.

El reto resulta bastante complicado (la morosidad sigue por encima del 5% frente al 0,72% de finales de 2006), pero algunos bancos admiten que hay margen para sanear aún más sus balances y creen que es conveniente hacerlo antes de que la situación económica empeore.

En cuanto a la eficiencia, coinciden en que los ajustes de plantilla y sucursales son la clave; una fusión allana el camino para llevarlos a cabo, pero no es la única fórmula y más de una entidad desvela, sin que se pueda citar, que planea nuevos recortes.

Pero el mercado sigue apostando por las fusiones y la formación de un nuevo Gobierno vuelve a poner en el foco a Bankia. La posibilidad de que la entidad pueda convertirse en un instrumento de banca pública, como ansiaba Unidas Podemos, parece lejana por los compromisos firmados con Europa en el momento del rescate.

Así que, posiblemente, la estrategia siga siendo cómo sacar el máximo retorno de las ayudas públicas inyectada a la entidad y es aquí donde una fusión se presenta como la alternativa para retomar la privatización de la entidad por parte del Estado.

En los últimos meses los rumores colocan al Sabadell como el favorito para una unión con Bankia, sin embargo, distintos bancos de inversión ven más fácil la operación si se lleva a cabo por algunos de los tres grandes: el Santander, el BBVA y CaixaBank.

En el caso del Santander y BBVA, parece muy difícil que cualquiera de estas dos entidades quiera ampliar capital y poner encima de la mesa el dinero para comprar Bankia y sacar al Estado de su capital. La alternativa sería un canje de acciones, pero ninguno de los dos bancos baraja la opción de estar participado públicamente.

CaixaBank, sin embargo, tiene como principal accionista a la Fundación la Caixa, con el 40% de su capital. Esa participación se reduciría significativamente en el caso de una fusión con Bankia, pero estaría muy próxima a la del Estado en el nuevo grupo y algunos expertos creen que eso allana la operación.

Además, si el Sabadell acaba presentando una oferta por Bankia, lo que crearía el mayor gigante financiero del país, CaixaBank podría verse animada a presentar una contraoferta, añaden otras fuentes.

Al margen de una posible fusión de Bankia, las entidades medianas siguen centrando la atención después del intento fallido de unión entre Unicaja Banco y Liberbank, el apetito comprador de Abanca, y las dificultades de Ibercaja Banco para su ansiado salto al parqué.

Las combinaciones entre cualquiera de estas entidades, sin pasar por alto a Bankinter, más centrado ahora en el negocio de banca tras su anuncio de sacar a bolsa Línea Directa, les haría más fácil cumplir con las nuevas exigencias de capital y las ingentes inversiones para la transformación tecnológica.

Madrid, Barcelona y Málaga son las mejores ciudades para buscar empleo en España con Bilbao y Valencia

MADRID.- En España existen unas ciudades mejores que otra para obtener un trabajo. La capital de España tiene la cualidad de ser la ciudad que ofrece mayor ofertas de trabajo, sin importar la rama profesional, en ella puedes conseguir cualquier empleo que se adapte a tu tiempo y disponibilidad. 

Los sectores laborales en Madrid logran que este posea la mayor demanda de empleos en todo el país. Por lo que esta es una de las mejores ciudades para buscar y conseguir algún empleo.

Barcelona siempre se ha caracterizado por ser una de las llamadas, ciudad industrial, ya al conocer su denominación, puedes imaginarte que en el existe una gran demanda de empleo. Pero esto no deja de lado los aportes turísticos de la zona, por lo que también resulta una fuente laboral, y aunque posee una muy alta población siempre existe gran disponibilidad de empleos.

En la actualidad Málaga ha incrementado la mayor demanda de trabajo en toda su historia, y todo esto se debe a que la costa del sol atrae a un gran número de turistas, que cada vez se incrementa. En el verano se encuentra el punto más demandante de empleo, por la gran actividad que se vive por la temporada, sin embargo los sectores hoteleros siempre están en la búsqueda de empleados.

Pero Bilbao y Valencia no se quedan atrás, por lo que estos destinos también pueden ser una excelente opción a la hora de buscar trabajo, sin embargo todas las mencionadas hacen referencia a las mejores ciudades para conseguir un empleo.

Un convenio entre la Comunidad Autónoma y Defensa acercará a militares al empleo en la sociedad civil

CARTAGENA.- La Comunidad Autónoma y el Ministerio de Defensa han firmado un convenio para el desarrollo conjunto de un programa de acciones formativas y de orientación que apoyará la incorporación del personal de las Fuerzas Armadas al escenario laboral civil. Este acuerdo involucra tanto a la Consejería de Empleo, Investigación y Universidades, que activará políticas activas de empleo en beneficio de los militares, como a la de Educación y Cultura, que llevará a cabo acciones de reconocimiento de la cualificación profesional.

Este convenio busca acercar a este colectivo a ámbitos laborales acordes con sus titulaciones, años de servicio e intereses profesionales, y es de aplicación tanto para los militares profesionales de tropa y marinería que se encuentran en servicio activo como para aquellos en situación legal de desempleo, durante los dos años posteriores a la fecha de baja. Sobre todo resultará útil para aquellos profesionales cuyo compromiso con las Fuerzas Armadas se encuentra próximo a finalizar.

En virtud de este acuerdo, la Consejería responsable de Empleo, a través SEF, asignará un tutor de empleo a militares destinados en la Región, detectará sus necesidades formativas y guiará a los interesados en acceder al mercado ordinario de trabajo una vez finalizada su relación profesional con las Fuerzas Armadas. La figura del tutor también agilizará el registro de estas personas como demandantes de empleo y facilitará asesoramiento a aquellos desempleados de la sociedad civil interesados en acceder a la condición de militar.

Igualmente, ejercerá como contacto de aquellos militares con arraigo en la Región que estén destinados fuera de ella y que deseen retornar al mercado laboral murciano, y también con aquellos que tengan arraigo en otras comunidades, estén destinados en la Región y deseen volver a sus territorios de procedencia.

El convenio, que tiene dos años de duración prorrogables, también recoge que el personal del SEF ayudará a los militares en tareas como la adecuada elaboración del curriculum vitae, la preparación de entrevistas de trabajo o la elaboración de un plan personal de marketing. El SEF, además, organizará talleres de búsqueda de empleo, difundirá las ayudas existentes y la normativa en vigor para el establecimiento como autónomo y ofrecerá un seguimiento específico del personal militar durante los dos primeros años desde la finalización de su compromiso.

El director general del SEF, Aurelio Morales, afirmó que este convenio "busca allanar los obstáculos que este colectivo puede encontrar para dar el paso al empleo en la sociedad civil, y también pretende que conozcan en profundidad todas los recursos que tienen a su disposición a través del SEF, ya que pueden serles de gran utilidad".

Convocatorias específicas de PREAR
El papel de la Consejería de Educación y Cultura se centrará en la realización de convocatorias específicas de Procedimientos de Reconocimiento, Evaluación, Acreditación y Registro de las Competencias Profesionales (PREAR) para el colectivo de las Fuerzas Armadas. De esta manera, los militares podrán acreditar la competencia adquirida a través de la experiencia laboral o bien a través de vías no formales de formación.
Educación también facilitará a los miembros de las Fuerzas Armadas, junto a la acreditación de las unidades de competencia demostradas, un plan con las acciones necesarias para completar en su caso la formación y que permitan a los candidatos la obtención de los certificados de profesionalidad correspondientes (acreditación de las cualificaciones profesionales solicitadas).

España crea empleo precario mientras jubila a veteranos bien pagados

MADRID.-Las empresas amortizan cada año decenas de miles de los puestos mejor pagados de sus plantillas, en su mayoría por jubilación y en un proceso que se intensificará con el retiro de los ‘babyboomers’, mientras la creación de empleo se concentra en el inframileurismo, según un análisis de Público.

El proceso de devaluación salarial iniciado con las reformas laborales de principios de esta década se está cronificando en España, donde la tendencia a amortizar puestos de trabajo bien pagados y a crear empleo precario y mal remunerado, especialmente entre los jóvenes, que ha caracterizado el lustro de recuperación de las variables macroeconómicas se está convirtiendo en una constante que lleva camino de intensificarse a corto plazo con la inminente jubilación de los babyboomers, los trabajadores nacidos a partir de finales de los años 50 que ocupan buena parte de los puestos del primer grupo.

Los últimos datos sobre la movilidad en el mercado de trabajo de la Agencia Tributaria constatan cómo esas tendencias se han instalado en el tejido empresarial español: el cuatrienio transcurrido entre los cierres de 2014 y 2018, en plenos brotes verdes, terminó con 2,29 millones más de trabajadores que cobraban hasta dos SMI (Salario Mínimo Interprofesional) y con 196.200 menos cuya remuneración superaba ese nivel.

Es decir, que la creación de empleo se concentra en los empleos con una remuneración por debajo del mileurismo (descontadas las cotizaciones y la tributación en el IRPF) mientras los que superan ese listón son menos cada año.
Ese balance de nuevos inframileuristas coincide prácticamente con el aumento del empleo en ese periodo, según los datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) del INE (Instituto Nacional de Estadística), que cifra el incremento de los ocupados en ese periodo en 1,983 o 1,995 millones de personas, según se utilice como referencia la media de trimestres o las series trimestrales, y el de asalariados en 1,948 o 1,97 respectivamente.

“Se va a intensificar y va a ser una debacle”

“Da la impresión de que este proceso se va a intensificar y va a tener un crecimiento constante con la jubilación de los babyboomers a partir de 2025 y hasta 2045”, advierte Antonio González, coordinador de la Secretaría de Empleo de UGT, que apunta que “si esa va a ser la actitud de las empresas, va a provocar una debacle” al desequilibrar el sistema de pensiones tras gastar su fondo de maniobra, la hucha.

“La devaluación salarial ha hecho su trabajo, con la pérdida de empleos estables para reincorporarse en otros peor pagados, pero la causa fundamental es el tipo de empleo, su calidad”, señala Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CCOO, para quien “el hecho de que la gente joven entre en el mercado laboral con salarios tan bajos no se debe a que no se les aplique el SMI, sino a que al cabo del mes no trabajan el tiempo suficiente como para ganarlo en un país en el que el 92% de los contratos son eventuales, la mayoría de horas y de días”.

Esa evolución de los salarios entre la congelación y el retroceso, en la que han resultado claves el abaratamiento del despido -con una reducción de costes superior al 60% desde las reformas- y el debilitamiento de la negociación colectiva -que ha hecho que más de la mitad de los asalariados trabaje sin la protección de un convenio-, ha acabado traduciéndose en fenómenos como el aumento de los trabajadores pobres, a los que el sueldo no les da para vivir.

Los registros del IRPF que hace públicos la Agencia Tributaria apuntan en la misma dirección: con casi un millón y medio más tanto de ocupados como de asalariados entre 2014 y 2017. Aunque el salario medio de quienes hacen la declaración de IRPF creció un 6,5% en esos tres años al pasar de 21.867 euros brutos anuales a 23.305, el volumen total de declarantes aumentó en poco más de 650.000.

Eso, coinciden González y Vicente, vendría a indicar que más de la mitad de quienes han logrado emplearse en ese periodo lo hacen por una remuneración inferior al mínimo exento de declaración, que es de 22.000 euros brutos de un pagador o de 12.643 cuando se haya tenido más de un empleador.

Aumentan los sueldos bajos sin reponer los altos

Esa tendencia a la devaluación salarial que reflejan los datos sobre movilidad laboral de la Agencia Tributaria, atenuada en 2018 por la subida del SMI y las recomendaciones alcistas de la Mesa de la Negociación Colectiva pero que todavía no registran las mejoras de este año en ambos aspectos, mantiene dos constantes en el tránsito de 2014 a 2015, de 2015 a 2016, de 2016 a 2017 y de 2017 a 2018.

Por una parte, apenas el 1,5% de los salarios que reciben los trabajadores menores de 35 años que cambian de bloque, mayoritariamente por su acceso al mundo laboral, superan los dos SMI en el mejor de los casos.

Y, por otra, la reposición de los sueldos que se pierden es baja en los tramos salariales medios, con menos de uno de cada seis el año pasado en el mejor registro del periodo, y más escasa todavía en los superiores, con apenas uno de cada quince en 2018. Las mermas se concentran en los tramos de edades más avanzadas.

Esas tendencias, por otro lado, entrañan riesgos para la sostenibilidad del sistema de pensiones mientras no sea reformado, ya que acceden al retiro trabajadores con carreras de cotización largas y basadas en salarios elevados mientras entran en el mercado laboral otros que generan menos recursos.

“El grueso del empleo que se ha creado es precario”

“Hay un componente natural en el hecho de que los jóvenes entren en el mercado laboral con sueldos bajos, pero otra cosa muy distinta es lo que está pasando en España, donde está habiendo un proceso de sustitución de los trabajadores con salarios altos, a muchos de los cuales se está echando de las empresas antes de la edad de jubilación y contra su voluntad”, apunta González.

En la gran empresa, y especialmente en la banca, conlleva también un aumento del gasto en desempleo, por los dos años previos a la jubilación anticipada de los ERE, que no acaba de ser compensado por medidas como la cláusula Telefónica.

“Las empresas deberían asumir como mínimo los gastos que provocan pagando las cotizaciones hasta la edad ordinaria de jubilación en todos los casos”, sugiere el coordinador de la Secretaría de Empleo de UGT, para quien “si van a causar un daño tendrán que repararlo, porque de lo contrario este se socializa y pasa a soportarlo el interés general en lugar de quien lo provoca”.

Vicente, por su parte, destaca que “el grueso del empleo que se ha creado estos años está en la temporalidad y en la precariedad”, en un escenario en el que “los jóvenes acceden a contratos de formación y de prácticas en el mejor de los casos, porque la mayoría son becarios o eventuales que no están contratados para toda la jornada”. De ahí que, como revelan los datos de la Agencia Tributaria, los ingresos de buena parte de ellos no superen el mínimo exento del IRPF.

La economía verde ha generado 500.000 empleos, que se triplicarán en 10 años

MADRID.- La economía verde es responsable de medio millón de empleos en España en la actualidad, que representan el 2,5 % de la ocupación, una cifra que se puede triplicar en los próximos diez años si se acometen las inversiones suficientes que requiere la lucha contra el cambio climático.

El director para España de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Joaquín Nieto, asegura que "en la próxima década la creación de empleo verde será muy sostenida" y que se multiplicarán las inversiones, superando las previsiones del Plan Nacional de Energía y Clima que contempla 236.000 millones de euros hasta 2030.

En su conjunto, añade, se generarán al menos medio millón de empleos hasta 2030 en España, ya que a los puestos de trabajo que creará la generación y distribución de energías renovables se sumarán los de otros sectores sobre los que ejerce de locomotora, como el transporte, la edificación o la agroalimentación.

No obstante, teniendo en cuenta también la economía circular y siempre que se adopte en la Unión Europea el "Green New Deal", un programa para la transición hacia una economía de cero emisiones, el "efecto palanca en la generación de empleo elevaría al millón los puestos de trabajo creados en los próximos diez años".

Nieto resalta que "España ha tomado a tiempo la transición energética, esta vez puede no perder el proceso de modernización productiva" y valora los planes de transición energética y climática y la estrategia de transición justa dirigida a los trabajadores que ha elaborado el Gobierno.

"España tiene que hacer a la vez cuatro procesos: adaptación digital, transición energética con criterios de transición justa, la recuperación social y la igualdad, en particular la de género", y todo ello propiciando que se beneficien de estos cambios todos las regiones, lo que podría dar soluciones a "la España vaciada".

El éxito de este proceso dependerá, por un lado, de si se avanza hacia la generación energética distribuida y el autoconsumo, que serán "una fuente de creación de empleos", porque desarrollar una red de instalaciones dispersa conllevará servicios de instalación y mantenimiento, explica Nieto.

Por otro lado, la industria del automóvil está llamada a una reconversión y reorientación hacia el vehículo eléctrico y el autónomo, si bien, señala Nieto, dependerá de si las empresas automovilísticas que tienen sus plantas en España apuestan por desarrollar esta tecnología en ellas.

A nivel mundial, los datos son más ambiciosos, ya que la OIT prevé la generación de 18 millones de empleos netos en el horizonte de 2030, tal y como recoge en su informe sobre "El papel de los trabajadores y los empleadores frente al empleo en una economía verde".

En los próximos diez años, la OIT prevé la aparición de 24 millones de puestos de trabajo nuevos y la desaparición de otros 6 millones de los actuales, al tiempo que se producirá una redistribución de la ocupación entre sectores.

De los 163 sectores económicos analizados, únicamente se destruirá más de un millón de empleos en dos de ellos: el refino y la extracción de petróleo (unos tres millones en su conjunto). No obstante, en otros catorce se observa una pérdida de empleo superior a los 10.000 puestos de trabajo.

Esta transición entre empleos que se quedarán obsoletos hacia otros más "verdes" requerirá de la implementación de un sistema de protección por desempleo que sea "lo suficientemente protector y ágil para atender situaciones de desempleos transicionales rápidas", deja claro el representante en España de la OIT.

Añade que quizás sea necesario poner en marcha políticas de ingreso mínimo o básico, porque el objetivo será "acompañar a estas personas, con formación y protección social, para que a nadie le falte un ingreso, una atención sanitaria, una educación para sus hijos y formación permanente a lo largo de toda su vida".

En este sentido, el secretario de Medio Ambiente de CCOO, Mariano Sanz, coincide en que medidas de protección social, como prestaciones por desempleo o prejubilaciones, son necesarias para aquellas personas que no tengan posibilidades de recolocación, al tiempo que reclama reforzar la negociación colectiva.

"No podemos dejar a nadie atrás y es necesario un plan B", exige la secretaria de Salud Laboral y Medioambiente de UGT, Ana García de la Torre, ya que lo contrario "generará desigualdades" y, por ello, ve necesaria una formación cualificada no sólo para los afectados de forma directa sino también para la industria auxiliar.

Con este planteamiento sindical coincide la patronal, que defiende intensificar la formación, lo que incidirá en una "mejora de la productividad, la competitividad y la fidelización del talento".

Asimismo, explica la directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de la CEOE, Rosa Santos, es necesario reforzar la negociación colectiva, porque es "la herramienta idónea para la implementación de procesos de transición justa".

La Comunidad Autónoma facilitará información y asistencia específica a los trabajadores de 'Agrasa'

MURCIA.- El consejero de Empleo, Investigación y Universidades, Miguel Motas, se reunió hoy con la alcaldesa de Águilas, María del Carmen Moreno, para abordar de manera directa el despido colectivo de 400 trabajadores anunciado por la empresa Agrícola Aguileña (Agrasa). 

Así, algunas de las primeras medidas para facilitar la información y la asistencia a estas personas serán crear un espacio en la web del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) con información útil para los trabajadores, que incluirá un formulario a través del cual los interesados en recibir servicios del SEF podrán inscribirse, adjuntar su curriculum vitae, y trasladar sus intereses laborales.

Otra de las opciones sobre la mesa para facilitar el asesoramiento a estas personas es que, mientras los trabajadores sigan vinculados a la empresa y con obligación de asistir a su puesto de trabajo, se active de forma inmediata un dispositivo de información en la propia sede de la empresa, con personal del SEF y del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), así como de abogados de los sindicatos UGT y CCOO.

Además, y de cara a la simplificación administrativa, el SEF y el SEPE se coordinarán para ofrecerles una inscripción centralizada como demandantes de empleo, sin que sea necesario que acudan una a una a la oficina de empleo, y para facilitar posteriormente el cobro de posibles prestaciones. 

Para facilitar esa inscripción conjunta, el SEF estará en contacto con los representantes de los trabajadores.

Motas, que estuvo acompañado por el director general del SEF, Aurelio Morales, destacó que "vamos a coordinarnos para ofrecer a los afectados toda la información, el apoyo y el asesoramiento que sean necesarios. Es una situación muy dura en la que queremos que cuenten con el SEF no sólo para facilitar al máximo todos los trámites, sino también para acompañarles y guiarles hacia un regreso lo más rápido posible al mercado laboral".

Los técnicos del SEF detallarán a los afectados los servicios y ayudas que ofrece el organismo autónomo encargado de las políticas activas de empleo en la Región, y se adaptarán a las necesidades de orientación laboral que puedan precisar. 

El SEF pondrá a disposición de estas personas itinerarios para la inserción en el mercado de trabajo, determinando las actuaciones más adecuadas a cada perfil y derivándoles a aquellas políticas activas más útiles en cada caso, como por ejemplo cursos, talleres de mejora de habilidades para la búsqueda de empleo, o participación en programas de empleo, entre otros.

Necesidades formativas

En el ámbito de la formación para el empleo, la Consejería valora la realización de un estudio de prospección y detección de necesidades formativas tanto de los despedidos como del municipio de Águilas, para conocer en profundidad el rumbo que debe tomar la oferta formativa. 

Conocer esas prioridades formativas permitirá perfeccionar el itinerario de inserción que les diseñarán sus orientadores laborales, y derivarles a aquellos cursos que más les convengan.

En materia de emprendimiento se les ofrecerá información sobre las ayudas con las que cuenta en el SEF para facilitar establecerse como autónomos, que llegan hasta los 5.000 euros y que están disponibles, de manera indefinida, durante todo el año.

'Agrícola Aguileña' anuncia el despido de todos sus trabajadores

ÁGUILAS.- Agrícola Aguileña (Agrasa) ha comunicado a los representantes legales de los trabajadores de campo, del almacén y de las oficinas su intención de proceder a iniciar un procedimiento de despido colectivo que afectará a la totalidad de su plantilla, unas 400 personas, la cual permanecía en huelga indefinida desde el martes en las inmediaciones de la empresa agrícola por la demora en el pago y la situación de esta sociedad agrícola.

La alcaldesa de Águilas, María del Carmen Moreno Pérez, y el edil de Agricultura, Bartolomé Hernández, han mantenido diversos contactos con ambas partes , que no llegaron a fructificar, por lo que han expresado su solidaridad con los trabajadores, poniendo a su disposición los recursos municipales.

Esta empresa se fundó en 1977 a lo que siguió en 1982 la sociedad agrícola, comenzando dos años mas tarde la distribución de sus tomates por toda Europa, cultivo al que incorporó en 1986 la lechuga, inaugurando en 1988 instalaciones de manipulado. 

Sería en 1994 cuando se constituyó la Organización de Productores de Frutas y Hortalizas (OPFH) y en 1999 se construyó un embalse de 1 hectómetro cúbico, instalando placas fotovoltáicas en 2008.
Por otra parte, el Partido Socialista de Águilas quiere transmitir a todos los trabajadores y trabajadoras su apoyo y solidaridad en estos difíciles momentos.
El secretario de Organización, Tomás Consentino, ha señalado que "desde el PSOE aguileño apoyaremos a los trabajadores en sus reivindicaciones y estaremos con ellos en la concentración convocada para mañana a las 20 horas. 
Me consta- ha continuado diciendo- porque así lo ha dicho públicamente que la secretaria general de los socialistas aguileños y alcaldesa de Águilas, Mari Carmen Moreno, está trabajando sin descanso para ofrecer a todos los trabajadores y trabajadoras de Agrasa cuanta ayuda sea posible".
Finalmente, el Grupo Municipal Popular pedirá al Ayuntamiento de Águilas que se amplíe el plazo del pago voluntario del Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI), que finaliza el próximo lunes 2 de diciembre, para evitar más problemas a los trabajadores de Agrasa, que están pasando una difícil situación tras el ERE que les acaba de ser anunciado.

Así, lo ha anunciado la portavoz del PP, Eva Reverte, quien ha indicado que la ampliación de este periodo de pago voluntario se debe de hacer generalizado, pero teniendo en cuenta la complicada etapa por la que están atravesando las familias que directa o indirectamente trabajan para la empresa hortofrutícola se le deberían aplicar ayudas directas.

Por ello, el PP ha pedido a la alcaldesa de Águilas, Mari Carmen Moreno, una actuación real con el fin de que estudie la posibilidad de aplicar bonificaciones a las familias trabajadoras de Agrasa, al igual que aplican en otras situaciones determinadas, bien para este año, o en el caso de que lo hayan pagado ya, por tenerlo bonificado, para el próximo. 

Con todo, la responsable ‘popular’ ha lamentado que se haya producido esta situación y, como ya comentó de manera personal a las delegadas de los trabajadores, el PP de Águilas se ha puesto a su entera disposición para todo aquello que necesiten.

La Agencia Tributaria detecta casi 900.000 parados ‘extra’ en sus estadísticas de 2018

MADRID.- La Agencia Tributaria muestra que más personas están sufriendo el drama del paro de lo que indican las estadísticas del Instituto Nacional de Estadística o el Ministerio de Trabajo. Según el INE, en el año 2018 3,47 millones de personas se encontraron durante el ejercicio en situación de desempleo, según publica https://okdiario.com. 

Sin embargo, según los datos de la Agencia Tributaria recogidos en la estadística «Mercado de trabajo y pensiones» hay casi 900.000 personas más que sufrieron el desempleo el año pasado.

Según los datos que recoge Hacienda del pago de los impuestos, en 2018 hubo 4,36 millones de desempleados, lo que evidencia que los problemas endémicos del mercado laboral afectan a más personas de los que indican muchas cifras oficiales. 

¿Por qué la diferencia entre los datos? Por ejemplo, la estadística del INE hace una media y se elabora mediante una encuesta, y la Agencia Tributaria recoge, exactamente, el número de personas estuvieron en paro en algún momento durante el ejercicio.

La Agencia Tributaria lo explica así en su propia metodología: «Dicho de otra forma, un individuo que sólo haya trabajado un mes en el año suma uno en las estadísticas derivadas de fuentes fiscales, mientras que sumaría una porción de asalariado equivalente 1/12 en los datos anuales del resto de estadísticas». 

La Agencia Tributaria engloba dentro de «desempleados» el colectivo formado por los que reciben prestaciones o subsidios por desempleo, independientemente de cual sea su forma de pago.

Baile de cifras

Otra discrepancia clásica en las cifras de empleo se observan al analizar las estadísticas del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Ministerio de Trabajo, que en la actualidad está dirigido por Magdalena Valerio. Por ejemplo, la media anual de parados del Servicio Público de Empleo el año pasado revelaba que había 3,27 millones de parados, frente a los 3,47 de los que habla el INE.

Habrá que estar especialmente atento a lo que ocurra durante este ejercicio, aunque lo cierto es que todos los datos apuntan a una desaceleración clara en la creación de empleo y de que empieza a aumentar el paro. El enfriamiento se evidencia en las dos últimas Encuestas de Población Activa del INE y en los últimos datos de paro registrado de Trabajo.

Correos reforzará su plantilla con 2.207 trabajadores para la campaña de Navidad

MADRID.- Correos reforzará su plantilla con 2.207 trabajadores para atender el aumento de envíos que se registran los meses de noviembre y diciembre ante la campaña de Navidad, en la que este año prevé gestionar el envío de unos 27 millones de paquetes, un 21% más que el pasado año.

La sociedad postal pública estima que llegará a repartir un máximo de hasta un millón de paquetes diarios alguna jornada, lo que asegura supone un “hito” para la compañía, que no obstante espera una media de unos 450.000 paquetes diarios en este periodo. Los trabajadores con los que reforzará su plantilla se destinarán precisamente a potenciar las labores de distribución y reparto, así como las oficinas.

A ello se suma los refuerzos que Correos asegura haber realizado tanto en sus medios técnicos como en la logística y el transporte, según informó la empresa en un comunicado.

Así, respecto a los medios técnicos, el operador postal público cuenta con un nuevo equipo de “altas prestaciones” en el centro de tratamiento automatizado de Vitoria que, según asegura, permite elevar la capacidad de clasificación en 100.000 paquetes diarios.

Esta instalación se suma a las puestas en marcha en los últimos años, que han supuesto una inversión de 20 millones de euros, y se añaden a las nuevas dotaciones de equipamiento logístico con la compra de 2.000 carros transportadores, 1.700 jaulas y 40.000 bandejas, y unos 5.000 caros de reparto, todo ello para las unidades que se dedican a este tipo de envíos.

En cuanto al transporte, Correos indica que ha abierto 110 nuevas rutas que suponen incrementar en 20.000 kilómetros diarios la distancia que ya cubrían las redes de transporte de la compañía. Además, detalla que se han aplicado mejoras tecnológicas para su monitorización.

Para ello se destinarán las 626 nuevas furgonetas de distintos tamaños que ha adquirido la compañía pública, que se suman a la flota existente, y de las que 35 son eléctricas.

Adelanto de la campaña por ‘Black Friday’

En un comunicado, Correos asegura así estar trabajando “para afrontar con garantías uno de los periodos de mayor volumen de actividad de todos el año” como es la campaña de Navidad.

Según la sociedad postal, el tradicional aumento de envío de paquetes de estas fechas se ve incrementado por el auge del comercio ‘online’ y el impacto de las jornadas especiales de rebajas, como es el ‘Black Friday’.

De hecho, Correos asegura que estas iniciativas comerciales ha supuesto adelantar la preparación de la empresa ante la Navidad, dado que este tipo de campañas han llevado a los ciudadanos a adelantar sus compras navideñas.

Así, estima que si el aumento de envíos de paquetes previsto para diciembre es del 21,5%, el estimado para noviembre es del 20,7%.

“Correos pondrá a disposición de vendedores y compradores todos sus medios logísticos y humanos para ofrecer el servicio con la máxima calidad y entregar todos los envíos en los plazos pactados, un esfuerzo que la empresa lleva preparando todo el año”, asegura.

El SEF pone en marcha 195 cursos gratuitos en noviembre

MURCIA.- La Consejería de Empleo, Investigación y Universidades, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), va a poner en marcha en noviembre un total de 195 cursos gratuitos con 2.739 plazas, que serán impartidos por entidades de formación de 22 municipios. En concreto, 120 de estas acciones están dirigidas a desempleados y 75 a trabajadores ocupados.

Serán 3.092 horas de formación para el empleo que se vertebran en torno a una oferta diversificada que abarca 24 familias profesionales. El objetivo es que los alumnos puedan prepararse para trabajar en sectores tan diversos como el agroalimentario, el medioambiental o la gestión administrativa, entre otros.
Las personas interesadas en conocer toda la oferta e inscribirse en algunos de los cursos que aún tienen abierto el plazo pueden hacerlo a través de 'www.sefcarm.es' o el app 'SEF móvil'.
Una vez localizada la acción de su interés pueden contactar directamente con la entidad de formación que la imparte, que le dará detalles de la programación y de las fechas de desarrollo.
Por lo que respecta a los 120 cursos que se destinan a las personas sin empleo, la mayoría de ellos permitirán a sus participantes obtener un certificado de profesionalidad, un título oficial con validez en todo el territorio nacional, que acredita que se cuenta con las competencias necesarias para desempeñar una determinada actividad laboral.
En este sentido, el director general del SEF, Aurelio Morales, destaca que "esta acreditación oficial supone un trampolín hacia el empleo, especialmente para aquellos colectivos con menores ratios de empleabilidad, como las personas con nula o escasa cualificación".
Los trabajadores ocupados, por su parte, podrán actualizar competencias profesionales con 75 cursos específicos. La gestión empresarial y el comercio electrónico, así como las nuevas técnicas aplicadas a la explotación agrícola son algunos de los contenidos que se abordarán en estos cursos.
Igualmente, la oferta del SEF incluye acciones formativas de informática e idiomas para desempleados y ocupados. Así, los cursos de inglés, desde el nivel A1 hasta el C1, permiten mejorar las competencias en esta lengua.
Los desempleados cuentan, además, con una serie de becas y ayudas del SEF para cubrir los gastos de transporte y manutención, cuando la acción formativa en la que participe se desarrolle en una localidad distinta a la que reside.
Además, a partir del próximo año dispondrán de una nueva ayuda para la conciliación, que permitirá a todas las personas sin empleo que estén al cuidado de menores de 12 años o familiares dependientes hasta el segundo grado recibir una ayuda de hasta 13 euros por día de asistencia a un curso de formación para desempleados del SEF.
Este apoyo económico para conciliación ya se presta a mujeres desempleadas madres de niños de 0 a 3 años, así como a personas en riesgo de exclusión y víctimas de violencia de género, pero ahora se amplía a todos los colectivos.

La Asociación Víctimas del Paro solicita que las personas desempleadas sin ingresos deben de ser una prioridad

MADRID.- No se puede tener 1.200.000 personas desempleadas sin cobertura, 600.000 hogares sin ingresos, 250.000 personas desempleadas de entre 52 y 64 años fuera del subsidio +52, dice la Asociación Víctimas del Paro.

Recordamos que en España se producen al año un promedio de 1.200 suicidios causados por la falta de recursos económicos (paro, desahucios…) Y que tenemos cerca de 40.000 personas malviviendo sin techo porque no se pueden pagar ni un alojamiento.

Soluciones:

1- Un Ingreso Mínimo Vital o Renta Garantizada que debe de ser una de las primeras leyes o decretos que se aprueben, de aplicación inmediata en los primeros meses de gobierno. Es inhumano dejar un solo día personas y hogares sin ingresos.

2- Un Plan Estatal de Empleo y Actividad para toda persona desempleada.

No es imposible lograr reducir el paro a niveles de «Pleno Empleo» y dar trabajo o actividad a la mayoría de personas desempleadas.
Hay muchos trabajos y actividades que se pueden hacer para lograr que, en unos meses o una legislatura como máximo, se logre reducir el paro a niveles de «Pleno Empleo».

Desde la Asociación Víctimas del Paro queremos que se sepa que a la Patronal, a los empresarios… les viene muy bien que haya paro pues eso supone tener mano de obra desesperada, necesitada y barata.
Los gobiernos no se deben de conformar con políticas económicas y de empleo que solo bajan unas décimas el porcentaje de paro.
El «Paro Cero» es posible.

La CARM convoca las pruebas para carnés profesionales en instalaciones industriales

MURCIA.- La Comunidad Autónoma de Murcia convoca las pruebas para carnés profesionales dirigidos a personas que no dispongan de titulación específica pero sí de la formación técnica necesaria. Estos carnés habilitan para ejercer diferentes profesiones en materias relativas a las instalaciones industriales y mineras.

El plazo de presentación de solitudes comenzará el 9 de diciembre y permanecerá abierto hasta el 30 de ese mismo mes. Los exámenes se realizarán durante los meses de enero y febrero del próximo año 2020.

Los carnés que se podrán obtener son de operador industrial de calderas, de grúas torre, grúa torre autopropulsada, instalador de agua (fontanería), instalaciones térmicas de edificios, instalaciones de gas, instalaciones de productos petrolíferos líquidos, de maquinaria minera y de vigilante de minas de interior.

Todas las personas que presenten la documentación requerida y superen los exámenes o pruebas serán reconocidas y acreditadas por la Administración con el carné profesional.

El director general de Energía y Actividad Industrial y Minera, Eduardo Piné, indicó que "estos carnés habilitan para ejercer diferentes profesiones y además son imprescindibles para poder acreditar en las empresas que los trabajadores son conocedores del reglamento específico y están en condiciones de llevar a cabo el trabajo".

La movilidad laboral afecta en positivo a la Región

MURCIA.- Randstad, una de las principales firma de recursos humanos, ha realizado un análisis sobre la evolución de la tasa de movilidad interprovincial de los trabajadores en España, a partir de los datos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) de 2018, donde revela que en la Región se firmaron 146.811 contratos que suponen un cambio de provincia del profesional. Eso se traduce en un 11,3% más respecto al ejercicio anterior.

Además, el informe destaca que el 15,5% del total de los contratos firmados durante el año implican movilidad, 1,5 puntos porcentuales por encima de la media nacional (14%). Y la mayor tasa se registra en el sector de la agricultura, ya que uno de cada cuatro contratos firmado en el sector supone un cambio de provincia (24,5%).

En cualquier caso, entran más de los que salen, ya que 179.461 profesionales han venido a trabajar, lo que convierte a la Región en una comunidad receptora, con un saldo positivo de 32.650 contratos.

Por provincias, Cuenca, Toledo, Huesca, Lérida, Guadalajara y La Rioja son las provincias que alcanzan una tasa superior al 24%, mientras que las menores cifras, por debajo de los dos dígitos, se sitúan en Barcelona, Badajoz, Asturias, Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife.

La creación de empleo en la construcción crece en la Región un 24,6% en un año

MADRID.- La construcción mantiene una tendencia de creación de empleo positiva, rozando los 1,3 millones de ocupados y creciendo un 5% respecto a 2018, lo que supone 61.200 trabajadores más, según un análisis sobre el sector de la construcción elaborado por Randstad. 

La Región de Murcia es la tercera comunidad con mayor crecimiento, del 24,6%.

Desde 2014, la construcción ha sufrido oscilaciones, situándose entre el millón y los 1,1 millones de ocupados, hasta rozar los 1,3 millones en 2019, una cifra que no se alcanzaba desde el tercer trimestre de 2011.

"El sector de la construcción, como gran parte de los motores económicos de nuestro país, se está moderando, estabilizándose tras experimentar un pronunciado crecimiento al salir de la crisis", ha señalado el director de relaciones institucionales de Randstad, Luis Pérez.

Por comunidades, Baleares registra el mayor crecimiento, alcanzando el 33%, seguida por La Rioja (26,5%) y Murcia (24,6%).

También con crecimientos de dos dígitos están la Comunidad de Madrid (14,2%), Aragón (13,5%), Extremadura y Andalucía, con 12% y 11,2%, cada una. También por encima de la media nacional (5%) se encuentran Asturias y Cantabria (con 9,8% y 9,2%, cada una), País Vasco (8,1%) y Comunidad Valenciana (7,4%).

Por el contrario, las comunidades con descensos en el último año han sido Canarias (-1%), Casilla-La Mancha (-1,4%), Galicia (-2,5%), Castilla y León (-2,9%), Navarra, con una caída del 6,3%, y Cataluña, el mayor descenso a nivel nacional (-13,9%).

Las provincias de Teruel (74,1%), Huesca (53,7%), Huelva (36,3%) y Vizcaya (34,4%) registran los mayores crecimientos de ocupados, mientras que Tarragona, Soria, Burgos y Ourense son las regiones con mayores caídas en la ocupación del sector, con porcentajes que oscilan entre el 32% y el 20%.

En términos absolutos, Andalucía, Comunidad de Madrid y Cataluña suman el 46,4% de todos los ocupados del sector en el país. En concreto, Andalucía emplea a 213.000 trabajadores, Comunidad de Madrid a 196.400, y Cataluña a 182.100.

Por el contrario, Cantabria, Navarra y La Rioja son las autonomías con el menor número de profesionales de la construcción, con 17.800; 17.700 y 8.600 trabajadores, respectivamente.

Asimismo, Randstad sitúa en el 6,4% el peso de los ocupados en construcción actual respecto al total de empleados, prácticamente la mitad que en 2008 (12,4%), pero una décima más que en el mismo periodo de 2018 (6,3%).

El Gobierno aplaza a la próxima Legislatura que los parados recuperen vida laboral

MADRID.- El Ministerio de Trabajo ha aplazado a la próxima Legislatura el desarrollo de la norma para que las personas que perdieron su empleo durante la crisis puedan recuperar hasta dos años de vida laboral, para lo que quiere consultar con la patronal y unos sindicatos que se muestran críticos con la medida.

Esta posibilidad de que personas de entre 35 y 43 años que estuvieron desempleadas al menos tres años entre 2008 y 2018 recuperen un máximo de dos años de esas lagunas de cotización estaba recogida en un real decreto aprobado a finales del año pasado y que requería de un proyecto normativo.

Mediante la suscripción de un convenio especial con la Seguridad Social, estas personas podrían pagarse sus cotizaciones sociales y anotarse hasta dos años más de vida laboral.

El Ministerio de Trabajo ha sometido a consulta pública un documento como paso previo al desarrollo normativo, en el que detalla que busca reducir el impacto negativo de la crisis en las pensiones de los trabajadores que se vieron expulsados del mercado laboral.

En concreto, explica que podrían ver reducidos sus periodos cotizados al sistema y, por lo tanto, también el importe de las pensiones que puedan percibir.

El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, aseguraba esta semana que "en la medida de lo posible abordaremos esta cuestión, mediando el resultado de las elecciones, en la próxima Legislatura".

"Nadie nos ha planteado hasta ahora que podamos hacerlo como Gobierno en funciones", explicaba Granado, al tiempo que señalaba que desconocía si podría realizarse "simplemente como orden ministerial o como decreto".

No obstante, Granado señala que su desarrollo deberá pasar por la mesa de diálogo social y, asegura, de momento, "no es unánime la consideración de los interlocutores sociales.

CCOO y UGT se muestran críticos con la medida por la ausencia de consulta previa y porque limita por edad al colectivo beneficiario, mientras que la patronal se coloca de perfil.

Fuentes de la CEOE han explicado que la patronal no tiene "nada que oponer" sobre la posibilidad de "eliminar las consecuencias de las lagunas de cotización", si bien no tienen la información suficiente y esperan poder conocer próximamente más detalles de la norma.

Desde CCOO, el secretario Políticas Públicas y Protección Social, Carlos Bravo, asegura que esta medida tendrá un "impacto limitado", porque sólo lo suscribirán personas que tengan capacidad económica para ello y la seguridad de que van a necesitar esos años para acceder a una pensión de jubilación.

Bravo critica que esta medida sólo afectará a gente que al inicio de la crisis tenía entre 23 y 34 años, excluyendo a muchas personas de más edad que también han pasado por esa situación, una idea en la que coincide con UGT.

El sindicato que lidera Pepe Álvarez señala que esta medida es "paliativa", cuando podría haberse adoptado otras "preventivas", evitando el despido de más de 5 millones de trabajadores indefinidos durante la crisis.

A juicio de UGT es una medida que "beneficiará a muy pocas personas", aquellas que tengan los recursos suficientes para acogerse, ya que muchos de estos desempleados, si han logrado volver al mercado de trabajo, lo han hecho "con grandes dificultades y bajos salarios".

Pese a que aún no cuentan con datos suficientes, Bravo explica que las cotizaciones a pagar mediante convenios especiales suelen calcularse en función de la base cotizada en los meses anteriores, a la que se le suele aplicar un coeficiente reductor.

UGT, que cifra en unos 6.500 euros el coste de la recuperación de dos años de vida laboral, confía en que de llevar un coeficiente reductor éste sea asumido por los Presupuestos Generales del Estado y no por la Seguridad Social.

La demanda de idiomas en las ofertas de empleo cae en el último año tras cuatro años de incrementos

MADRID.- Este año el francés experimenta el mayor incremento de la oferta alcanzando el 11,1% (+4,4 p.p.) mientras que el alemán (6%), aunque repite tercera posición, cae más de 1 punto porcentual.

A mayor categoría profesional, más demanda de idioma: más de la mitad de las ofertas destinadas a directivos solicitan conocimiento de idiomas mientras que las dirigidas a empleados constituyen el 16,5%, aunque ambas categorías ven descender su exigencia de idiomas en favor de la de mandos (46,1%) y técnicos (35,2%).

La mayoría de sectores profesionales han aumentado la demanda de idiomas durante este año. El sector de Agencias de Viajes y Aduanas se alza con la primera plaza con un 47,8% tras crecer su demanda de idiomas más de 22 p.p.

Por áreas funcionales, el de Marketing, Comunicación y Contenidos pasa de la cuarta posición en el ejercicio anterior (39,4%) al primer puesto, demandando idiomas en el 44,4% de sus ofertas este año.

Las ofertas que demandan conocimiento de idiomas también varían en función de la titulación. En primer lugar, se encuentran las ofertas destinadas a ingenieros de materiales (86,4%) que arrebata la primera posición a la titulación de Hostelería y Turismo (82,2%).

En cuanto a las autonomías, Cataluña (41%), por su proximidad al resto de Europa, y Baleares (40,3%) y Canarias (37,3%), por su fuerte vinculación al sector turístico, son las tres comunidades autónomas en las que más se solicitan idiomas en sus ofertas de empleo. Eso sí, el comportamiento ha sido diferente en el último año, mientras en la autonomía catalana la demanda de idiomas ha caído 3,1 puntos, en los dos archipiélagos ha crecido notablemente: 5 p.p. en el balear y 2,9 p.p. en el canario (son las dos regiones donde más aumenta la demanda de idiomas).

En el extremo contrario, el País Vasco, Navarra y Aragón son las autonomías donde más ha caído la demanda de otras lenguas en el último año: 8,7 p.p. en el caso vasco (34,2%), 7,8 p.p. en el navarro (17%) y 6,2 p.p. en el aragonés (15,9%, que pasa a ser la autonomía donde menos se exige el conocimiento de idiomas).

El mercado laboral español está sufriendo una transformación radical. La revolución tecnológica obliga a las compañías y a sus empleados a adaptarse a estos cambios a un ritmo vertiginoso. La oferta de empleo también ha sufrido una metamorfosis: cada vez más los reclutadores buscan candidatos multidisciplinares con un perfil internacional.

Para la mayoría de estos candidatos, los idiomas son un requisito clave a la hora de optar a las vacantes. Es por ello que, Infoempleo, portal de empleo de referencia, y Adecco Group Institute, el nuevo centro de estudios del Grupo Adecco, analizan qué lenguas extranjeras se están demandando en nuestro país y qué sectores, áreas y titulaciones precisan en mayor medida de ese conocimiento.

Este año 1 de cada 3 ofertas de empleo demanda idiomas en nuestro país. Por primera vez en los últimos cuatro años la oferta ha sufrido un retroceso pasando del 34,8% del ejercicio anterior al 32,2% de este año (-2,6 p.p.).

Podio de idiomas: inglés, francés y alemán

Para muchos el idioma más global es el inglés y así se refleja en el análisis de este año en el que el 92,7% de las ofertas que piden idiomas, demandan la lengua anglosajona. Esta tendencia se viene repitiendo desde los orígenes del estudio, aunque si observamos los datos del año pasado, la oferta era mayor alcanzando el 93,7% (-1 p.p.).

El francés mantiene su segunda posición (11,1%) y muestra el mayor incremento respecto al año pasado (4,4 puntos porcentuales), sin embargo, el alemán pese a permanecer en la tercera plaza (6%) cae más de 1 p.p. en el último año.  

El italiano (1,8%) y el portugués (1,6%) se mantienen en las mismas plazas del ranking aunque con mejores resultados que hace un año (0,8% y 1,3% respectivamente).

Por último, la demanda de otras lenguas (en crecimiento en los últimos cuatro años) ha frenado su tendencia y se ha reducido en 3,8 p.p. para quedar presente en el 5,2% de las vacantes con idiomas.

A mayor categoría profesional, más demanda de idioma

La demanda de idiomas varía de forma proporcional cuando se analizan las diferentes categorías profesionales: las ofertas de empleo dirigidas a directivos son las que más solicitan el conocimiento de idiomas, atributo que aparece en el 52% de ellas mientras que si se analizan las ofertas dirigidas a empleados tan solo el 16,5% señalan el conocimiento de lenguas como requisito para acceder a ellas.

Si comparamos estos datos con los de hace un año observamos la misma tendencia, aunque el número de ofertas era mayor en ambos casos: 57% para los directivos y 22,3% para los empleados (-5 p.p. y -5,8 p.p., respectivamente).

Sin embargo, sí que han experimentado un crecimiento las ofertas que indican idiomas destinadas a mandos intermedios (46,1%) y a técnicos (35,2%) que hace un año ocupaban el 39,1% en el caso de los mandos intermedios y 34% en el de técnicos (incremento de 7 y 1,2 puntos, respectivamente).

Hay un atributo común que se repite independientemente del cargo profesional: el inglés es el idioma más solicitado. El 97,7% de las ofertas que solicitan idiomas enfocadas a cargos directivos piden inglés, el 96,2% de las de mandos intermedios, el 93,4% de las de los técnicos y el 89,5% de las de empleados.

También en todos los casos, el francés el segundo idioma más solicitado (10,1% en las ofertas de directivos, 9,2% en las de mandos intermedios, 10,2% en las de técnicos y 13,5% en las de los empleados) y el alemán el tercero (4,4% en las ofertas de directivos, 6,8% en las de mandos intermedios, 5,4% en las de técnicos y 7% en las de los empleados).

El sector de Agencias de Viajes y Aduanas el que más solicita idiomas

Este año hay varios sectores que han disparado su oferta de idiomas: el sector de Agencias de Viajes y Aduanas se alza con la primera posición con el 47,8% de sus vacantes exigiendo otras lenguas mientras que hace un año tan sólo ocupaba el 25,4% de la oferta (+22,4 p.p.).

Este sector no solo es el que más crece en cuanto a lenguas extranjeras se refiere sino que es el que muestra mayor variedad cuando se analizan los idiomas que se piden en sus ofertas: un 85,8% solicita inglés, un 27% alemán, un 23,2% francés, y un 0,9% pide portugués y otro 0,9%, italiano.

El sector de la Investigación (46,8% vs 23,9%) también ha ampliado su oferta en el último año (22,9 puntos de mejora, el segundo sector que más incrementa su demanda de otros idiomas) y el inglés sigue siendo el predominante de estas ofertas (98,1%).

Las ofertas vinculadas con el conocimiento de otras lenguas en los sectores de Ingeniería y Agencias de Comunicación que hace un año estaban entorno al 24% han ascendido al 42% y 38,3% respectivamente (17,9 p.p. y 13,8 p.p. de crecimiento, respectivamente).

En quinto lugar, se encuentra el sector de Internet (34,6%) con datos muy similares a los del año pasado (34,2%).

En el otro lado, hay tres sectores que han experimentado el efecto contrario: el sector de Consultoría (30,9%; -6,6 p.p.), el de la Enseñanza y Formación (30,7%; -3,8 puntos) y el de Informática (29,6%; -7,3 p.p.) que han visto reducir su exigencia de idiomas notablemente.

Marketing, Comunicación y Contenidos: el área que más solicita idiomas

Este año el área de Marketing, Comunicación y Contenidos alcanza la primera plaza (44,4%) en el análisis por sectores de las ofertas de empleo que demandan idiomas. En el ejercicio anterior ocupaba la cuarta posición acaparando el 39,4% de la oferta (mejora de 5 puntos porcentuales). Casi la totalidad (94,7%) de las ofertas analizadas en esta área piden inglés como idioma principal. El segundo idioma más solicitado es el francés con un 7,4%. La demanda de alemán equivale al 3,7%, la de italiano al 2,8% y la de portugués al 1,7% de sus ofertas.

El área de Administración de Empresas baja de la primera posición del año pasado (43,5%) a la segunda este año con el 40,5% (-3 p.p.). Cuando se analiza la distribución por idiomas se repite la misma tendencia que en el área de Marketing, Contenidos y Comunicación siendo el inglés la lengua más demandada en estas ofertas (93,4%). El francés ocupa el segundo lugar (10,6%), el alemán (6,6%) el tercero, el cuarto es para el portugués (1,9%) y en última posición está el italiano (0,8%).

Las ofertas del área Comercial y de Ventas en las que se reclaman idiomas constituyen el 39,4% de la distribución total. Esta área sube 2 posiciones y 2,3 puntos con respecto al año anterior (37,1%). El inglés sigue siendo el idioma más demandado en las ofertas dirigidas a comerciales (89,4%) seguido del francés (14,7%), el alemán (6,9%), el italiano (2,8%) y el portugués (2,3%).

Las áreas de Ingeniería y Producción (37,7%) y la de Compras, Logísticas y Transporte (36,2%) han sufrido disminuciones considerables en las ofertas que demandan idiomas en comparación con el ejercicio anterior (42% y 42,8%, respectivamente). Tanto para los ingenieros (97%) como para los responsables de compras (93,3%), el idioma más demandado es el inglés y el segundo el francés (8,8% y 14%, respectivamente).

Si analizamos las ofertas vinculadas con idiomas de hace un año, la mayor evolución la ha sufrido el área Tecnología, Telecomunicaciones e Informática pasando del 30,2% al 36,2% de este año (un crecimiento de 6 puntos porcentuales). El efecto contrario lo ha experimentado el área de Calidad, I+D, PRL y Medioambiente descendiendo más de 5 puntos porcentuales (31,2% hace un año y 25,9% en el presente análisis).

Carreras universitarias que más valoran el conocimiento de idiomas

Cada año la oferta universitaria es más amplia y surgen más carreras que se adaptan a las nuevas competencias que demanda el mercado. Los idiomas se convierten en muchas de estas carreras en una asignatura obligatoria o incluso en un requisito fundamental para acceder a ellas. Esta demanda también se refleja en las ofertas destinadas a cada licenciatura.

Así, el 86,4% de las ofertas de empleo para ingenieros de materiales demanda el conocimiento de idiomas, en concreto el inglés (100%), además de requerirse en ocasiones el conocimiento de una tercera lengua: francés (10,5%), alemán (5,3%) e incluso otras (8,3%). Esta titulación ha experimentado un incremento considerable en comparación con el ejercicio anterior (+9,7 p.p., siendo este el segundo mayor incremento entre las titulaciones) alzándose en este análisis con la primera posición.

En segundo y tercer lugar están las titulaciones de Hostelería y Turismo (82,2%) e Ingeniería en Organización Industrial (81%) que, pese a presentar porcentajes similares si se analizan por separado presentan comportamientos diferentes. Si echamos la vista un año atrás, la titulación de Hostelería y Turismo concentraba un mayor número de ofertas de empleo con idiomas (96%; -13,8 p.p., el segundo descenso más profundo) mientras que el porcentaje de para titulados en Ingeniería en Organización Industrial era menor (78,1%; +2,9 p.p.).

Entre las cinco primeras también se encuentran otras dos titulaciones científicas como la Ingeniería Aeronáutica /Aeroespacial (85,2%) y la Ingeniería Industrial (84,2%) y una titulación de humanidades, Filología, Lingüística y Literatura (85,8%). Estas ingenierías presentan importantes aumentos en el último año: casi 15 puntos porcentuales en el área aeroespacial y más de 8 puntos porcentuales en la industrial. Sin embargo, desde hace un año la oferta para la titulación de Filología, Lingüística y Literatura se reduce (89,8% hace un año). El inglés vuelve a ser el idioma más solicitado para todas las titulaciones.

Cataluña la comunidad con candidatos más poliglotas

La oferta laboral varía por completo cuando se analiza cada una de las comunidades autónomas españolas: Cataluña, por su proximidad al resto de Europa tiende a contratar perfiles más internacionales, por ejemplo. Es por ello que el 41% de sus ofertas pide idiomas, cifra que desciende en comparación con el año pasado (-3,1 p.p.). El inglés es el idioma que más puertas abre a los candidatos que optan a un puesto de trabajo en Cataluña (87,1%) seguido muy de lejos del francés (17,1%) aunque también muy demandado en la región.

Las dos comunidades insulares, Baleares y Canarias, tienen un fuerte arraigo al sector turístico; es por eso que se sitúan en la segunda (40,3%) y tercera posición (37,3%) respectivamente. Ambas han mejorado en el último año: Baleares ocupaba la quinta posición (+5 p.p.) y Canarias la sexta (+2,8 p.p.). Además, son las únicas regiones en las que la demanda de alemán está por encima de la de francés (23,9% y 15,6% respectivamente).

Este año el País Vasco (34,2%) cae dos posiciones (-8,7 p.p. siendo la región donde más se reduce la demanda de otras lenguas) y la Comunidad de Madrid (33,4%) sufre un bajón de más de 6 p.p. (39,4%) respecto al ejercicio anterior. En todas ellas se repite la tendencia nacional siendo el inglés el primer idioma requerido (96,3% País Vasco y 93,9% Madrid), el segundo el francés (15,3% País Vasco y 6,7% Madrid) y el alemán el tercero (5,7% País Vasco y 2,8% Madrid).

UGT ve urgente intensificar la lucha contra el empleo temporal injustificado

MADRID.- UGT ha vuelto a insistir en la urgencia de derogar la reforma laboral del PP porque "impide la recuperación económica" y ve urgente intensificar la lucha contra el empleo temporal injustificado y el paro de larga duración.

La secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de la UGT, Mari Carmen Barrera, ha mostrado este miércoles la preocupación por el aumento del número de parados registrados en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en septiembre en 13.907 personas respecto a agosto y ha dicho que de esta cifra un 59,4 % son mujeres y el 8 % tiene menos de 25 años.

"Es urgente derogar la reforma laboral de 2012 al tiempo que se intensifique la persecución a la contratación temporal injustificada ya que solo el 6,34 % de los contratos firmados en septiembre fueron indefinidos, lo que impide la recuperación de la economía de las familias y de la economía general", ha asegurado en un comunicado.

De acuerdo con los datos publicados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el número total de desempleados se situó en septiembre en 3.079.711 mientras que la Seguridad Social cerró el mes de septiembre con 19.323.451 afiliados tras ganar 3.224 trabajadores y marcar la menor creación de empleo en un noveno mes del año desde 2013.

Barrera ha reclamado urgentemente un cambio en políticas económicas y sociales y en la lucha contra el paro de larga duración, que "debe ser objetivo prioritario".

Por su parte, el sindicato USO ha lamentado en otro comunicado de prensa que el 40 % de los contratos indefinidos sean conversiones y no contrataciones y que las mujeres representen el triple de hombres que han perdido el empleo.

La secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO, Laura Estévez, ha insistido en que la lucha contra el fraude en la contratación debe ser una "constante y no únicamente fruto de campaña veraniegas," al tiempo que ha alertado del "agotamiento" del sector turístico.

Correos lanza una oferta de empleo con 101 puestos de personal laboral fijo en la Región

MADRID.- Correos ha puesto en marcha su anunciada oferta de empleo correspondiente a este año, por la que incorporará a 4.055 nuevos trabajadores laborales fijos en su mayor proceso de selección desde 2004, según informa la compañía postal pública y CC.OO.

Los nuevos empleos ofertados se reparten por todas las provincias del país. El grueso, unos 2.818 puestos, se destinarán a funciones de cartero de reparto, otros 725 para agente de clasificación postal y los 662 restantes, a personal de atención al cliente.
Correos pone así en marcha el proceso de selección de la oferta de empleo anunciada el pasado mes de febrero, con la apertura este lunes, 30 de septiembre, del plazo para presentar candidaturas para participar en el proceso de selección, que se extiende hasta el próximo 10 de octubre.
Correos aborda la nueva oferta de empleo después de que el pasado 1 de marzo comenzaran a trabajar en la empresa los 2.295 nuevos trabajadores fijos, más la mitad de ellos carteros, seleccionados en la oferta de empleo y consolidación de puestos temporales resuelta el pasado año.
Correos incorpora todos estos nuevos trabajadores en función de la tasa de reposición de plantilla que anualmente le conceden los Presupuestos y en virtud del acuerdo que la compañía alcanzó con sus sindicatos el pasado mes de diciembre por el que se comprometió a generar un total de unos 11.200 empleos fijos hasta 2020.
Así, los 2.295 trabajadores que están a punto de pasar a formar parte de la plantilla de Correos son los correspondientes a la tasa de reposición que se concedió a la empresa el año 2016, si bien el proceso de selección se demoró y se realizó el pasado año.
De igual forma, los 4.055 empleados que el operador postal seleccionará este año son los derivados de las tasas de reposición de los años 2017 y 2018.
No obstante, Correos ha decidido acometer conjuntamente las ofertas de empleo correspondientes a los dos años anteriores, unificándolas en un sólo proceso "por razones de eficiencia, interés general y de racionalidad de procesos", según explicó en su momento la empresa.
Así, del total de 4.055 nuevos empleados que la sociedad seleccionará este año, 1.869 corresponden a la tasa de reposición de 2017 y otros 1.612 trabajadores, a la de 2018.
Los 574 puestos restantes son fruto de dicho acuerdo laboral alcanzado con los sindicatos, en concreto, del plan de estabilización de 4.574 empleos que la sociedad se ha comprometido a acometer en el periodo 2018-2020.
Madrid y Barcelona concentran el mayor número de plazas en la nueva oferta, con 831 y 626 puestos, respectivamente, por delante de Valencia (225 puestos, Sevilla (190) y Alicante (156).
En la Región de Murcia se ha abierto el plazo de inscripción para 101 puestos de personal laboral fijo. Las personas interesadas tienen de plazo hasta el 10 de octubre, a las 23.59 horas, para inscribirse a través de la página web corporativa de Correos (https://www.correos.com/personas-y-talento/)
Correos acomete estas reposiciones y reforzamientos en su plantilla, una de las mayores del país, en tanto aborda un nuevo plan estratégico centrado en la internacionalización, en reforzar su posición como agente logístico de compras 'online' y en ampliar la diversificación de sus oficinas a nuevas funciones.
En un comunicado, CC.OO. instó a la sociedad postal a "seguir en esta línea de cumplimiento de compromisos" para, con las convocatorias acordadas y pendientes para los dos próximos años recuperar los 15.000 empleos que, según el sindicato, se perdieron durante la crisis.

Uno de cada cuatro empleos en España depende de sectores intensivos en propiedad intelectual

ALICANTE.- Los sectores que utilizan de manera intensiva derechos de propiedad intelectual (DPI), como patentes, marcas, diseños industriales y derechos de autor, generan el 45% del conjunto de la actividad económica (PIB) en la UE, por valor de 6,6 billones de euros, y aseguran 63 millones de puestos de trabajo (el 29,2% del total de los puestos de trabajo). En el conjunto de la UE se crean otros 21 millones de puestos de trabajo en sectores que suministran bienes y prestan servicios a estas industrias.

En España, más de 4,7 millones de puestos de trabajo (el 27% del total de los puestos de trabajo) dependen sectores que utilizan de manera intensiva DPI, cuya contribución al PIB de España asciende a 432 000 millones de euros (el 40 % del PIB español).

Estas son las conclusiones de un informe conjunto publicado hoy por la Oficina Europea de Patentes (OEP) y la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO) que analiza la contribución a la economía de la UE de los sectores que utilizan de manera intensiva derechos de PI en la economía de la UE entre 2014 y 2016.

En el período objeto del análisis, el empleo en los sectores que utilizan de manera intensiva derechos de propiedad intelectual en el conjunto la UE registró un crecimiento de 1,3 millones de puestos de trabajo en comparación con el período 2011-2013, mientras que el empleo total en la UE-28 se redujo ligeramente.

El valor añadido por empleado en estos sectores es superior al del resto de la economía. En consecuencia, los sectores que utilizan de manera intensiva derechos de propiedad intelectual pagan sueldos significativamente más altos a los de otros sectores, con un diferencial salarial del 47 % por término medio. Los sectores que utilizan de manera intensiva derechos de propiedad intelectual también representan la mayor parte del comercio de la UE de bienes y servicios con el resto de las regiones del mundo (81 %).

El director ejecutivo de la EUIPO, Christian Archambeau, ha señalado que "los sectores que utilizan de manera intensiva derechos de propiedad intelectual desempeñan un papel crucial para que la UE sea más próspera y para garantizar su futuro económico. Estos sectores tienen una mayor capacidad de resistencia frente a las crisis económicas y son más innovadores. Nuestro reto consiste en garantizar que todas las empresas y los emprendedores puedan proteger sus derechos de PI, en particular en el sector de las pymes".

Mientras, el presidente de la Oficina Europea de Patentes, António Campinos, ha declarado: "La importancia de los sectores que utilizan de manera intensiva DPI refleja la solidez, en Europa, de la economía basada en el conocimiento. Las empresas de estos sectores presentan a menudo paquetes de derechos de propiedad intelectual combinados para proteger sus activos intelectuales. Esta estrategia crea productos y servicios con un alto valor añadido y, de este modo, contribuye a garantizar la competitividad a largo plazo de Europa".

El informe de hoy es el tercero de una serie de informes en los que se hace un seguimiento de la contribución al crecimiento económico y al empleo de la UE de las empresas que utilizan por encima de la media marcas, dibujos, modelos, patentes, derechos de autor, indicaciones geográficas y derechos sobre obtenciones vegetales.

El diseño industrial como motor del empleo

La UE cuenta con una rica tradición en el ámbito del diseño y es líder mundial en diseño industrial. Los sectores que utilizan de manera intensiva dibujos y modelos tienen una fuerte repercusión económica en la UE-28. En total, los sectores que utilizan derechos de diseño industrial representan 30,7 millones de puestos de trabajo directos y contribuyen al 16,2% del PIB total de la UE. 

Durante el período analizado se generaron 14,3 millones de puestos de trabajo adicionales en sectores de apoyo. Asimismo, las exportaciones en este sector registraron un superávit comercial de más de 66.000 millones de euros en 2016.

Los registros de marcas son a menudo indicativos del éxito futuro de un negocio, y ponen de relieve su carácter distintivo en el mercado. Los sectores que hacen un uso intensivo de las marcas contribuyen en un 37% al PIB de la UE, generando 46.7 millones de puestos de trabajo. Así mismo, estos sectores pagan salarios un 48 % más elevados que los que no utilizan derechos de propiedad intelectual.

Por lo que respecta a las tecnologías de mitigación del cambio climático (TMCC), los sectores que utilizan de manera intensiva patentes representaban el 2,5% del empleo y el 4,7% del PIB en la UE en el período analizado. Las TMCC son factores impulsores importantes para la UE en el contexto del acuerdo de París sobre el cambio climático y el papel de liderazgo que desempeñan las empresas de la UE en este sector tecnológico. 

Los DPI en las industrias manufactureras avanzadas representados por tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial (4RI) representaban el 1,9% del empleo y el 3,9% del PIB en la UE en el período objeto del estudio.

El 82% de los jóvenes murcianos ha compatibilizado su grado con algún trabajo

MURCIA.- El 82% de los estudiantes murcianos interesados en cursar un postgrado ha realizado prácticas o ha trabajado mientras estudiaba su grado, según un estudio realizado por Círculo Formación, consultora especializada en formación y estudios de postgrado, a una muestra de 3.933 jóvenes entre todos los asistentes a la Feria de Estudios de Postgrado FIEP 2019, celebrada entre los meses de febrero a marzo de 2019 en 13 ciudades españolas. La muestra en Murcia es de 157 jóvenes.

Según el estudio, el 41% de los consultados en Murcia ha hecho prácticas gracias a la bolsa de empleo de su universidad, mientras que un 27% ha trabajado en su área de interés mientras realizaba su grado, y un 14% ha trabajado en sectores que no tenían que ver con sus estudios. Por su parte, un 18% afirma que no ha hecho prácticas ni ha trabajado mientras cursaba su grado.

El 58% de los consultados durante FIEP Murcia afirma que estudiaría su máster fuera de España, mientras que un 42% preferiría quedarse aquí.

En lo que se refiere a dónde preferirían trabajar, son más los que cruzarían nuestras fronteras: el 83% desarrollarían su carrera profesional fuera de España, mientras que solo un 17% no trabajaría fuera de nuestro país.

Cuando se les pregunta sobre el objetivo principal por el que tienen pensado cursar un máster, el 29% de los murcianos consultados responde que es ampliar su formación y mejorar su currículum, mientras que el 26% lo hará para especializarse en un área, y un 20%, para encontrar empleo. Por su parte, un 19% busca conseguir un puesto más cualificado y de responsabilidad, y un 6% lo hará con el propósito de ganar más dinero en el futuro.

La modalidad de postgrado más demandada es la presencial, un 56% se decantará por esta opción, mientras que un 26% optará por uno semi presencial, y un 18%, por un programa online.

Aunque la formación online es muy extensa y su comodidad es indiscutible, las ventajas de la formación presencial hacen que la gran mayoría de alumnos opten por un máster de esta modalidad o, al menos, semi presencial.