MURCIA.- El sindicato CGT se pregunta por qué tanta paciencia
sindical en las negociaciones con la patronal de la Hostelería de la
Región de Murcia y exige un convenio que respete los derechos de los
trabajadores y trabajadoras del sector, permitiéndoles tener un sueldo y
una vida digna.
La CGT en el sector de la Hostelería tuvo conocimiento el pasado mes de julio, que la patronal y
los sindicatos "representativos", llevaban más de veinte reuniones en
menos de un año y que se había llegado a un momento de no entendimiento
por ambos. Ante ello, la primera pregunta que se hace este sindicato es:
por qué tanta paciencia, veinte reuniones en menos de un año son varias
reuniones al mes…
El sindicato CGT ha apoyado
todas y cada una de las manifestaciones, concentraciones y
movilizaciones que se han convocado, entendemos que la defensa pacífica
de nuestros derechos en la calle es la única manera de hacer público un
problema: el sector de hostelería en la Región de Murcia se nutre del
trabajo precario, estacional y mal, muy mal pagado.
"Desde CGT se tiene claro que:
1.-
La Incapacidad Temporal no se toca: con salarios que van de los 839 euros a
los 1062 euros de base según las tablas del 2018, costear las bajas por
enfermedad común puede ser insufrible para todas las compañeras que
dependen de este único ingreso. Las excusas son las de siempre: hay
mucho absentismo; otros convenios no lo tiene, etc.
La
realidad es que a los profesionales de hostelería nos gusta nuestro
trabajo y solo faltamos si realmente no vamos a poder dar el servicio.
Además, gracias a la reforma laboral de “ZP” tienen herramientas para
acabar con estos supuestos absentistas sin necesidad de modificar el
artículo 36 del convenio, en cuanto a la exclusividad de este
complemento otros convenios lo contemplan y en muchos, además de la baja
al 100%, se complementa sustancialmente la presencia en el puesto de
trabajo.
2.- La subida salarial ha de hacerse
efectiva: desde CGT queremos hacer notar que cuando se dice que llevamos
11 años sin convenio a lo que pensamos que se refieren es que llevamos
11 sin subida salarial, de hecho estamos al límite del salario mínimo
interprofesional (SMI).
3.- Se debe recuperar la
antigüedad como elemento consolidador de bienestar social, dónde la
empresa muestre el valor de la profesionalidad ligada a la experiencia.
La vinculación de las personas a sus puestos de trabajo debe ser
premiada y reconocida por el marco legal oportuno.
¿Para
qué estudiar un grado superior de Hostelería o un grado universitario
si no vamos a ganar ni el SMI? ¿A quién pretenden engañar? La Región de
Murcia debe ser un referente de turismo de calidad donde se respeten los
Derechos Humanos, se cuide el patrimonio natural y se cree empleo de
calidad.
Desde la CGT queremos remarcar cómo las
clases dominantes se empeñan en mantener un sistema arcaico, basado en
la obtención de beneficios a partir de la explotación de la clase
trabajadora, vendiendo productos de tercera a precio de primera,
expoliando los recursos naturales sin control ni medidas de
conservación".
1 comentario:
Este es un sindicato con un par, sí señor
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