MURCIA.- El Gobierno regional publicó este jueves en el Portal de la
Transparencia toda la información sobre los 43.000 puestos de trabajo de
empleados públicos. Entre las novedades, destacan las compatibilidades y
retribuciones de los funcionarios en esta nueva sección habilitada que
ha presentado la consejera de Transparencia, Participación y Portavoz,
Noelia Arroyo.
Acompañada de José Molina, presidente del
Consejo de la Transparencia; Santiago Navarro, secretario general de CC
OO; Juan Miguel López, secretario General de CSIF; Clemente Hernández,
presidente de ANPE; y José Antonio Blaya, secretario general autonómico
del sindicato de enfermería Satse, Arroyo ha destacado que los
ciudadanos de la Región de Murcia tendrán ya a su disposición
información sobre recursos humanos de la Comunidad en esta nueva sección
habilitada en el Portal de Transparencia.
Los datos, que se
publican para cada una de las tres grandes áreas del empleo público
(administración general, personal docente no universitario y Servicio
Murciano de Salud), incluyen las relaciones de puestos de trabajo y
plantillas al completo, con detalle del grupo, nivel y centro de
trabajo.
Así como las retribuciones brutas anuales e información
sobre si quien ocupa el puesto lo hace de forma definitiva o
provisional. Con la publicación de esta nueva sección en el Portal de la
Transparencia «se da respuesta a la mayoría de solicitudes de derecho
de acceso a información que han llevado a cabo hasta la fecha los
ciudadanos de la Región de Murcia, ya que el 20% corresponde a datos
relativos a recursos humanos».
Respecto a la identidad de los
empleados públicos, solo se publicarán el nombre y los dos apellidos de
aquellos que ocupen puestos de libre designación (desde jefes de
servicio hasta altos cargos, incluido el personal eventual de gabinete).
También
figurarán con nombre y apellidos los representantes electos en las
juntas de personal o comités de empresa, en su mayoría liberados
sindicales, así como los funcionarios que tengan autorizada alguna
compatibilidad para desempeñar un segundo empleo, del que se informará
cuál es y las horas que le dedica; y aquellos que ocupen un puesto con
carácter provisional a causa de una comisión de servicio, un traslado
forzoso o un desempeño provisional concedido en los últimos tres meses.
Los
funcionarios que no se encuentren en ninguna de estas circunstancias
solo serán identificados con las iniciales de su nombre y del primer
apellido.
La información publicada, a la que se puede acceder a
través del enlace
'https://transparencia.carm.es/web/transparencia/recursos-humanos',
estará permanentemente actualizada, ya que accede directamente a las
bases de datos de la Administración regional en materia de recursos
humanos.
En este sentido, Arroyo destacó que Murcia «es la
comunidad que más y mejores datos ofrece sobre sus empleados públicos»,
tras lo que considera que «se trata de un ambicioso proyecto que se ha
realizado coordinando a los tres sectores implicados -administración
general, personal docente no universitario y Servicio Murciano de
Salud-, que ha permitido la publicación de datos de unos 43.000 puestos
de trabajo».
Arroyo ha señalado que los criterios aplicados para
llevar a cabo la publicación de esta información se han definido en
colaboración con el Consejo de la Transparencia de la Región de Murcia.
Y
es que, explicó, «en todo momento hemos seguido los criterios
establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos para velar
por el derecho a la intimidad y a los datos personales de las decenas de
miles de empleados públicos afectados».
Así, ha puesto en valor
las principales aportaciones de los sindicatos en este proceso, que
culmina después de dos años de trabajo debido a la complejidad de la
materia.
Se trata de que los datos sean reutilizables y vinculados
a las plantillas, y que la información publicada tenga un tratamiento
estadístico. En cuanto a la medida más demandada por los agentes
sociales, destaca la información relativa a la ocupación provisional de
los puestos de trabajo.
Para garantizar la protección de datos de
carácter personal, la información reutilizable de las plantillas se
ceñirá a la información de los puestos de trabajo, no de los ocupantes
de los mismos.
Desde el Consejo de la Transparencia, su presidente
ha celebrado que después de dos años se haya conseguido culminar este
trabajo, aunque lamentó que «se camine muy despacio porque no estamos
preparados para conseguir un gobierno abierto».
Por su parte,
desde CC OO Santiago Navarro también aplaudió este avance en
«transparencia y limpieza» de la Administración, aunque considera que
«se tiene que avanzar en transparencia». «Ha habido corrupción y tenemos
que poner los medios para que nadie tenga la tentación de hacer algo
que no sea legal», advirtió.
López, de CSIF, afirmó que «es una
labor muy necesaria pata hacer un análisis de ver cómo se está gastando
el dinero público y en qué se gasta», porque las organizaciones y
administraciones «tienen que ser ejemplares de cara a la sociedad».
El
presidente autonómico de ANPE también considera que «hay que
evolucionar hacia la transparencia y la protección de los datos de los
funcionarios».
Finalmente, Satse también ha realizado una valoración
positiva del trabajo realizado.
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