MADRID.- La dirección y los sindicatos de Banco
Mare Nostrum (BMN) han acordado aplazar el calendario de armonización
de condiciones laborales establecido para llevar adelante la segunda
reestructuración de la entidad, y que contemplaba inicialmente el 30 de
junio como fecha para la adhesión a las medidas voluntarias, fecha ahora
aplazada.
Fuentes sindicales han indicado hoy que en la reunión celebrada esta semana se ha decidido suspender y
aplazar la homologación y armonización de condiciones laborales del
grupo, cuya fecha tope era hasta el 30 de junio, de forma que se
aplazará dicha fecha y se constituirán dos comisiones de trabajo, una
sobre la armonización de los planes de pensiones y otra sobre el resto
de condiciones laborales.
Las fuentes han indicado que
los motivos para dicho aplazamiento se centran en el hecho de que los
ajustes aprobados el pasado 17 de mayo han hecho modificar los
plazos inicialmente establecidos en 2011. Dichos ajustes aprobados el
pasado mes de mayo contemplaban una reducción salarial ya acordada y una
reducción de costes mediante suspensiones de contratos y bajas
incentivadas.
De esta forma, esas medidas acordadas el
17 de mayo han provocado la existencia de "un colchón" que permite una
"rebaja de los costes necesarios, con la consiguiente modificación del
calendario de armonización de condiciones".
El acuerdo
laboral del 17 de mayo para llevar adelante la segunda reestructuración
de la entidad contempla un nuevo expediente de regulación de empleo
(ERE), que incluirá a su vez suspensiones temporales y rotatorias de
contratos, semestrales y trimestrales, así como 250 bajas voluntarias
indemnizadas.
De esta forma, según el acuerdo, se ha acordado "ampliar el ERE en vigor
desde 2010 hasta utilizar todas las plazas disponibles para bajas
voluntarias indemnizadas", de forma que "se incorporan 250
desvinculaciones, esto es, bajas voluntarias indemnizadas".
Así, se contempla un nuevo plan de hasta 150 bajas voluntarias
indemnizadas, sin límite de edad, con una compensación de 45 días por
año laboral trabajado y un tope máximo de 42 mensualidades. Se establece
un tope mínimo de 40.000 euros para las personas que tengan más de seis
años de antigüedad.
El plazo para adscribirse al plan era inicialmente el 30 de junio, fecha que se ha decidido aplazar.
Asimismo, este acuerdo contempla un programa de hasta un máximo de
150 suspensiones de contratos por seis meses, cuya vigencia se establece
desde el 1 de julio de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012 y durante
la que la empresa abonará hasta un máximo de 500 euros mensuales durante
el período de suspensión.
Se contempla otras bajas
incentivadas, hasta un máximo de 150, para los supuestos en los que tras
el proceso de suspensión temporal no aceptasen el nuevo destino, de
forma que si el trabajador optara por no reincorporarse tendrá derecho a
45 días por año laboral con un tope de 42 mensualidades. Si tuviera una
antigüedad igual o superior a seis años, la indemnización mínima será
de 40.000 euros.
Otra medida contemplada en el acuerdo y
acordada por las partes es la suspensión durante dos años de forma
"rotatoria" de los contratos de trabajo a 800 empleados durante tres
meses al año. El acuerdo precisa que esta medida "está encaminada a
evitar o reducir el volumen de afectados por el programa de bajas
incentivadas" y se implementará de forma "inmediata".
Este acuerdo alcanzado establece un programa de excedencias
voluntarias, en concreto por un período igual o mayor a un año y menor
de dos, que se retribuirá con un 15 por ciento del salario actual; una
excedencia por más de dos años y menos de tres, que se retribuirá con un
20 por ciento de salario actual; y excedencia por más de tres años o
menos de cinco, que se retribuirá con un 30 por ciento del salario
actual.
El acuerdo contempla además un programa de
reducciones de jornada con novación contractual, de carácter voluntario,
tanto temporales como definitiva, con un mínimo de un 20 por ciento de
jornada y un máximo de un 50 por ciento, con una reducción salarial
"directamente proporcional" a la reducción de tiempo de trabajo.
Asimismo, este acuerdo contempla la reducción salarial temporal para
toda la plantilla de BMN entre el 1 de julio de este año hasta la
devolución de las ayudas del FROB o hasta el 31 de diciembre de 2014. La
media de reducción salarial, según indican fuentes sindicales, se sitúa
en un cuatro por ciento, aunque se establece una escala.