NUEVA YORK.- Más del 90% de los empleados de Citi, que tiene alrededor de 65.000 trabajadores en Estados Unidos, está vacunado. Pero Citigroup despedirá a sus empleados estadounidenses a finales de enero si no han sido vacunados antes o no ha recibido una exención médica o religiosa para ello, adoptando así una de las políticas más estrictas entre los grandes bancos de Wall Street.
Los trabajadores de oficina que no cumplan antes del 14 de enero recibirán una licencia sin sueldo y su último día de empleo será a fin de mes, según un mensaje al personal.
Si bien algunos de los empleados serán elegibles para ciertos pagos de bonificación de fin de año, tendrán que firmar un acuerdo que establece que no emprenderán acciones legales contra la compañía para recibir los fondos, dijo la compañía en el mensaje.
“Puede solicitar otros puestos en Citi en el futuro, siempre y cuando cumpla con la política de vacunación de Citi”, dice la compañía en el memo.
Más del 90% del personal de Citigroup ha cumplido con la regla para los trabajadores estadounidenses, que también permite que los empleados soliciten exenciones religiosas o médicas, según personas familiarizadas con el asunto, que pidieron no ser identificadas al discutir información privada.
Si bien ese número continúa aumentando rápidamente, la compañía ha tenido que navegar por las leyes locales cambiantes y se enfrenta a la reacción pública de un puñado de empleados, reflejando la división por las vacunas en todo el país.
A medida que la variante ómicron cambia los planes de regreso a la oficina de EE.UU. y los requisitos de vacunas en el lugar de trabajo se debaten en los tribunales, el esfuerzo de Citigroup de exigir vacunas entre aproximadamente 70.000 empleados es porque sus reglas son las más severas hasta ahora entre las principales compañías financieras, una industria que está deseosa de tener trabajadores a sus edificios.
Si bien rivales como Goldman Sachs Group Inc. y JPMorgan Chase & Co. tienen algunos requisitos de vacunas, sus políticas permiten a los empleados evitar recibir la vacuna si no ingresan a las oficinas.
Las exigencias de vacunas se han convertido en un tema complicado para los empleadores, desde los operadores de hospitales hasta las fuerzas policiales y las corporaciones , y han provocado litigios y resistencia por parte de algunos trabajadores, aunque en última instancia ha habido un amplio cumplimiento.
La Corte Suprema de los EE. UU. escuchará argumentos sobre una orden de la Administración Biden para que los grandes empleadores requieran vacunas o pruebas semanales de Covid, lo que significa que podrían llegar más exigencias si las reglas continúan.
Las empresas están finalizando rápidamente los planes sobre cómo cumplir, dijo Melanie Paul, directora de capital y co-líder del grupo de práctica de seguridad y salud en el lugar de trabajo en el bufete de abogados Jackson Lewis.
La mayoría de los empleadores han optado por hacer que las vacunas sean voluntarias y aumentar las políticas de pruebas y uso de mascarillas, dijo.
“Es extremadamente oneroso para los empleadores”, dijo Paul, y señaló los desafíos para obtener pruebas y rastrear los datos. “Debido a estas cargas, hay muchos empleadores que están esperando a ver qué hace la Corte Suprema antes de seguir adelante y poner en marcha sus planes”.
La decisión de Citigroup de requerir vacunas es particularmente compleja porque la presencia de la compañía se extiende a muchos rincones del país, desde banqueros de Manhattan hasta cajeros en cientos de sucursales locales y trabajadores administrativos en ubicaciones en Florida, Texas, Missouri y Kentucky.
Las disparidades geográficas significan enfrentarse a una serie de reglas y puntos de vista políticos. En la ciudad de Nueva York, los trabajadores están sujetos a un amplio mandato del sector privado. Pero en áreas como Florida y Texas, los gobernadores se han pronunciado activamente en contra de requerir vacunas.
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