CARTAGENA.- CCOO denuncia el estancamiento de la economía de la comarca de Cartagena. En opinión de CCOO, la ciudad necesita una revitalización económica dado su actual estancamiento. Se ha perdido población (3.700
habitantes en un lustro) mientras que las cifras de paro ya no
descienden. El Ayuntamiento y la Comunidad Autónoma deben responder ante
esto.
CCOO Cartagena pone el foco en el déficit
en las infraestructuras, la carencia de nuevas inversiones industriales,
la burbuja agrícola, el escaso tirón del turismo y la precariedad
laboral que todo ello conlleva. La delegación
comarcal de CCOO en Cartagena hace así un análisis de la situación de la
ciudad de Cartagena en los primeros meses de 2019.
"En
un entorno de recuperación económica generalizado en la región y en el
país, la ciudad de Cartagena no termina de arrancar. La población ha
descendido en 3700 habitantes en un lustro, algo que no está sucediendo
en las ciudades de nuestro entorno (Murcia, Almería y Elche ganan
población neta, Alicante desciende pero en menor medida)
Las
cifras de paro no son halagüeñas. El paro estuvo descendiendo hasta el
primer semestre de 2018, cuando llegamos a tener 15685 parados. Desde
entonces el paro ha vuelto a subir en Cartagena hasta los 17159 que
tenemos en marzo de 2019".
"Los tres polos
industriales de Cartagena (Navantia, Repsol y Sabic) se mantienen
sólidos a corto plazo. Pero no se están preparando adecuadamente para
los retos de la industria 4.0. Existe un déficit formativo de los
trabajadores industriales de Cartagena que las administraciones deben
cubrir con ambiciosos planes de formación. A medio plazo la industria
local deberá hacer frente a una nueva reconversión industrial derivada
de los cambios tecnológicos, digitales y energéticos que se anuncian
para la década de 2020.
De las 100 primeras
empresas en facturación con sede social en la Región de Murcia, solo 9
son de Cartagena. De las 10 primeras, solo 1 lo es. Falta un tejido
industrial de tamaño medio en las empresas de la comarca".
Con
respecto a la agricultura, "desde CCOO entendemos que estamos ante una
burbuja agrícola similar a la de la construcción de hace 15 años. El
problema del agua no se termina de resolver, con los problemas que sigue
habiendo con el trasvase y la desalación. Y el empleo que se crea en la
agricultura sigue adoleciendo de bajos salarios.
Sigue
habiendo un déficit de infraestructuras. La red ferroviaria sigue
siendo muy obsoleta en Cartagena (seremos una de las últimas grandes
ciudades de España en tener AVE) y la red de cercanías no está
desarrollada en nuestra comarca. El nuevo aeropuerto sigue teniendo un
desarrollo insuficiente, con muy pocos vuelos y destinos. Se sigue
apostando por el macropuerto de El Gorguel, gastando dinero público en
informes millonarios y prometiendo decenas de miles de puestos de
trabajo sin saber si la Unión Europea permitirá definitivamente su
construcción".
"Sigue sin desatascarse el PGOU, el
Plan General de Ordenación Urbana, lo cual dificulta la liberación de
suelo industrial (sobre todo en el Valle de Escombreras) e impide que se
instalen en la ciudad nuevas industrias.
Los
datos del turismo tampoco son buenos. El turismo que reciben la ciudad y
la comarca es insuficiente, con pocas pernoctaciones y pocas plazas
hoteleras. El turismo de cruceros es bienvenido pero no genera
suficiente empleo
El comercio sufre la regulación
de la apertura de todos los domingos del año, medida que se tomó en 2014
y que no ha creado empleo. Se crean empleos precarios (los
"domingueros", que trabajan cuatro días al mes), mientras que no paran de
cerrar pequeños comercios en el centro de la ciudad y se desplaza todo a
las grandes superficies.
Por otro lado, una de esas grandes
superficies, Eroski va a cerrar el próximo verano, con la destrucción de
100 empleos. Desde CCOO seguimos insistiendo en la reversión de la
apertura de comercios los domingos.
CCOO sigue
manteniendo en su agenda la aplicación a todos los convenios colectivos
del salario mínimo de 12.600 euros anuales (900 x 14 pagas) de acuerdo con el
real decreto gubernamental, pero además mantenemos el objetivo en la
negociación colectiva de llegar a tener en 2020 un salario mínimo de
convenio de 14.000 anuales (1000 x 14 pagas), y esa será una de las
líneas reivindicativas del próximo 1 de mayo".
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