MURCIA.- El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy el acuerdo sobre retribuciones del personal al servicio de la Administración regional, docente y organismos autónomos, con el fin de aplicar las normas establecidas en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad para el ejercicio 2018 y que afecta a 30.000 empleados públicos.
Dentro
de este acuerdo se incluye la equiparación salarial de los empleados
públicos de Administración y Servicios con los del Servicio Murciano de
Salud. El importe de esta medida, que asciende a 1,3 millones de euros,
beneficiará a 7.877 trabajadores. Así, desde el 1 de enero de 2018
percibirán los importes correspondientes de las cantidades pendientes de
este proceso de homologación retributiva, que supone el cinco por
ciento que restaba para completar el cien por cien de la equiparación.
La
situación actual de presupuesto estatal prorrogado impide conocer el
incremento general, en su caso, que se pueda establecer con carácter
básico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
Estos posibles incrementos se sumarían a las retribuciones que hoy se
aprueban para el personal al servicio de la Administración regional.
Nuevo plan de reubicación de los empleados públicos por motivos de salud
La
Comunidad ha aprobado un nuevo plan de reubicación de los empleados
públicos por motivos de salud, tras el acuerdo alcanzado entre la
Administración regional y las organizaciones sindicales.
De
esta forma se regulan las distintas actuaciones a seguir para adaptar
los puestos de trabajo o reubicar al personal de la Comunidad que, por
ser especialmente sensible a los riesgos derivados de su puesto o por
problemas de salud, no puedan desempeñar adecuadamente las funciones
propias del mismo. El plan garantiza el deber que tiene la
Administración de proteger la seguridad y salud del personal a su
servicio frente a los riesgos derivados del desempeño de sus funciones.
Entre
las medidas para los empleados públicos con problemas de salud se
incluye el desempeño de funciones distintas a las del puesto de trabajo
que se ostente, o el traslado a otros puestos y, si no fuera suficiente
para garantizar su seguridad y salud, el traslado a otro puesto de
trabajo de distinto cuerpo al de pertenencia. En cualquiera de estas
medidas siempre existe una garantía retributiva para el personal
afectado.
El Servicio de Prevención de Riesgos
Laborales realizará un seguimiento de todas las medidas adoptadas para
evaluar los resultados obtenidos.
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