MADRID.- La Oferta de Empleo Público (OEP) para este año rondará las 17.000 plazas,
de las cuales 8.151 serán de nuevo ingreso, 2.863 de estabilización de
plazas interinas y cerca de 6.000 de promoción interna, según ha
informado este jueves CSIF tras reunirse con el Ministerio de Política
Territorial y Función Pública.
Esta
cifra, precisa el sindicato, podría elevarse otro 5% según prevé el
acuerdo firmado el pasado 9 de marzo con el Gobierno del PP, "con lo que
por primera vez desde antes incluso de la crisis económica se crearía
empleo neto en esta Administración (407 plazas)", ha destacado CSIF.
Aunque
el sindicato de Miguel Borra valora de manera positiva la convocatoria
de estas plazas para la AGE, ha pedido al Ministerio que agilice los
procesos selectivos y que convoque al menos 6.000 plazas para la promoción interna que, según los términos del acuerdo, no computarían a efectos de tasa de reposición.
CSIF también reclama negociar los criterios de selección, tanto en el concurso-oposición como en el acceso libre.
El
Gobierno tiene previsto aprobar este mismo mes la Oferta Pública de
Empleo en la AGE correspondiente a 2018, incluidas las plazas para
estabilizar personal interino. Se baraja para ello la fecha del 27 de
julio.
Desde CC.OO., la primera reunión de negociación en la Administración General del Estado tras
la toma de posesión del nuevo Gobierno no responde a las demandas
sindicales, según ha indicado el secretario general de la federación de
función pública del sindicato, José Manuel Vera, al término del
encuentro.
Según Vera, CC.OO. esperaba en esta primera toma de contacto negociar una Oferta de Empleo Público para 2018 que
supusiera una mejora respecto a la situación del año anterior y los
números ofrecidos por el Gobierno, según el sindicato, son similares a
los del pasado año, por lo que no responden a las necesidades de
personal que permitan la adecuada prestación de los servicios públicos.
"No
se trata solo de dejar de perder empleo público, eso está prácticamente
garantizado por la tasa de reposición y el 5% adicional previstos en
los Presupuestos 2018. Es imprescindible recuperar los
más de 30.000 puestos de trabajo perdidos en estos años, de ahí que
CC.OO. exija una oferta extraordinaria", ha reiterado Vera en un
comunicado.
Según los cálculos
realizados por CC.OO. con los datos facilitados por el Gobierno a las
organizaciones sindicales, la Administración General del Estado ha
perdido 8.009 efectivos en 2017, con lo que la aplicación de las tasas
de reposición dejaría la Oferta en Empleo Público en un total de 7.562 plazas.
Además del empleo, el sindicato afirma que es urgente impulsar la promoción interna, recuperando las 25.000 oportunidades
de mejora laboral perdida por el personal público, y hace hincapié
también en la necesidad de desarrollar los acuerdos de mejora de empleo
público en lo que se refiere a los procesos de estabilización destinados
a reducir la temporalidad.
Vera
ha indicado que para CC.OO. es necesario utilizar dicha oferta para
cambiar la tendencia de modelo de Administración que quiso "imponer" el Gobierno del Partido Popular
y que redunda en una concentración de la destrucción de empleo en los
grupos C1 y C2. "En ningún ámbito se entendería que este Gobierno ponga
freno a la generación de empleo público", ha subrayado.
No hay comentarios:
Publicar un comentario