El Gobierno ha conseguido en cuestión de horas un acuerdo entre
patronal y los sindicatos para subir el Salario Mínimo Interprofesional
(SMI) hasta los 950 €. Al mes (por 14 pagas, lo que tendrá un coste de
13.300 €. anuales).
Un pacto -subida de 5,5 %- que sin duda es muy importante para muchos
ciudadanos del país y logrado en un tiempo récord y bajo la presidencia
de la ministra de Trabajo Yolanda Díaz (de Unidas Podemos) que encontró
un término medio entre la patronal que deseaba mantener los 900 €.
actuales del SMI y los sindicatos que pretendían llegar a los 1.000 €.
mensuales.
El nuevo SMI se aplicará en este año 2020 y podrá mejorarse a lo
largo de esta legislatura, algo con lo que también están de acuerdo los
agentes sociales aunque falta por decidir el monto y el momento para una
nueva subida.
En todo caso esta es una buena noticia que se suma a otras muy
recientes decisiones del Gobierno de Sánchez como han sido la subida
aprobada de las pensiones de un 0,9 %, y del salario de los funcionarios
en un 2%, todo ello a partir del 1 de enero de 2020.
Naturalmente, estas tres subidas de indiscutible alcance social
incluyen un aumento importante de gasto público (el SMI también afectará
a muchas administraciones públicas). Y repercutirán en el déficit
público que, al día de hoy y a la espera de los nuevos Presupuestos, ya
está la limite de romper la barrera de la convergencia fiscal con la UE.
La ministra Díaz empieza su mandato con buen pie pero a partir de
ahora tiene por delante un objetivo más ambicioso y complicado como será
la reforma laboral de los pasados gobiernos de Mariano Rajoy, y su
posible impacto en el mercado de trabajo español.
El presidente Sánchez habló de eliminar lo que llama elementos más
lesivos de la normativa laboral, pero desde Podemos se insiste en la
derogación plena de la última reforma del PP, incluido el coste al alza
los despidos y los nuevos contratos temporales.
Un anuncio imprudente que ha provocado el que muchas empresas hayan
puesto en marcha inmediatas reducciones de personal, para evitar tener
que pagar indemnizaciones más altas en un futuro no lejano.
Finalmente queda pendiente la reforma del Estatuto de los
Trabajadores que sin duda es imprescindible para incorporar el impacto
de nuevas tecnologías en el mercado laboral.
(*) Pseudónimo de un veterano y prestigioso periodista cordobés
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