MURCIA.- La convocatoria de 1.938 plazas en la
oferta de empleo público de la Comunidad para el año 2019 rebajará la
tasa de interinidad en la Administración regional a su mínimo histórico,
cerca del objetivo del 8 por ciento.
Éste
es uno de los principales puntos que se trataron hoy en la reunión de
la Mesa General de Función Pública entre la Administración regional y
las organizaciones sindicales, en la que también se abordó el
reconocimiento del derecho de los funcionarios y personal estatutario
interino al cobro de la carrera profesional.
El
consejero de Presidencia y Hacienda ha subrayado que la reducción de la
tasa de interinidad y el reconocimiento de la carrera profesional a los
interinos son dos asuntos "de enorme trascendencia para los
funcionarios y personal estatutario que presta sus servicios en las
diferentes áreas de la Administración regional, ya que se va a avanzar
de manera significativa tanto en la mejora y en la igualdad de las
condiciones de los empleados públicos como en la creación y
estabilización del empleo público".
Las
casi 2.000 plazas de la oferta de empleo público para 2019 complementan
las más de 8.000 del pasado año, que supusieron la mayor oferta de
empleo de la historia y que han hecho que la publicación de
convocatorias de oposiciones haya sido constante durante todo este año.
En
concreto, la oferta de empleo asciende a 820 plazas para el personal
docente, entre las que figuran 3 plazas del cuerpo de inspectores, 575
de secundaria, técnicos de Formación Profesional y enseñanzas del
régimen especial y 242 de plazas de maestros. Para el Servicio Murciano
de Salud corresponden 595 plazas, de las que 546 obedecen a la tasa de
reposición y otras 49 son de promoción interna.
Para
el área de Administración y Servicios serán 523 plazas, de las que 207
plazas cubrirán la tasa de reposición, otras 200 serán para promoción
interna sobre el mismo puesto, un centenar para promoción interna a otra
plaza, 10 de promoción interna horizontal por motivos de salud y otras 6
del proceso de estabilización.
El
reconocimiento de la carrera profesional beneficiará a casi 15.000
funcionarios y personal estatutario (3.400 de Administración y
Servicios, 4.000 de Educación y 7.400 de Sanidad) y supone la inclusión
del derecho a la percepción de este complemento a los funcionarios y
personal estatutario interino a partir del próximo año.
Desde
el próximo mes de enero los interinos cobrarán el tramo de carrera
profesional igual que los funcionarios de carrera, y está previsto
proceder al abono de la cantidad generada este ejercicio, que supondría
la completa regularización del derecho del personal interino de
administración y servicios y docente.
En
el caso del personal sanitario, el calendario para proceder al abono
del derecho generado en el año 2018 se negociará en la reunión de la
próxima mesa sectorial.
La Mesa
General, el órgano en el que se negocian las condiciones de trabajo de
los empleados públicos, estuvo presidida por el consejero de Presidencia
y Hacienda, Javier Celdrán, y contó con la participación de los
consejeros de Educación, Juventud y Deportes, Esperanza Moreno, y de
Salud, Manuel Villegas, así como con representantes de los sindicatos
Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT), Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Federación de
Sindicatos de Sanidad y Educación (FSES), el Sindicato médico CESM, el
Sindicato de profesionales de la Sanidad (SPS) e Intersindical.
En
la Mesa General, además, se analizaron cuatro protocolos de prevención
de riesgos laborales. Se trata, en concreto, del procedimiento para la
integración de la prevención en la apertura, remodelación y cierre de
edificios e instalaciones de la Administración regional; el protocolo de
vigilancia de la salud para conductores; el procedimiento de selección,
adquisición, distribución, uso y mantenimiento de equipos de protección
individual del personal; y el protocolo para la prevención,
identificación y actuación frente al acoso laboral en la Administración
regional.
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