MADRID.- Bankia ha propuesto a los sindicatos un cambio radical en las
fórmulas de retribución de la plantilla, en la movilidad geográfica y en
otros aspectos vinculados a las promociones, aportaciones a su plan de
pensiones o en los horarios, según explican fuentes de la plantilla, según avanza hoy Cinco Días.
Pretende entre otras cosas, según la propuesta que ha presentado la
entidad a la plantilla el pasado martes, modificar la movilidad
geográfica regulada por convenio colectivo, y que ahora se extiende a un
máximo de 25 kilómetros.
Aunque el banco que preside José Ignacio
Goirigolzarri no ha concretado más, los sindicatos entienden que si
quiere negociar este punto “será para ampliar los kilómetros regulados
por convenio, sino no tendría sentido abrir una negociación para ello”.
Y añaden que si se amplia el kilometraje en Bankia, “podría modificarse en todos los bancos y empresas”.
La propuesta también incluye cambios significativos y novedosos, como
la de eliminar la retribución variable de forma colectiva y en
proporción a la categoría de cada empleado u oficina.
La oferta de ahora
de Bankia pasa por “aplicar los objetivos individuales a la totalidad
de la plantilla, con lo que desaparecería la retribución variable 3, o
lo que es lo mismo, la que percibe la mayoría de la plantilla como el
plan de desarrollo profesional, y se introduciría un nuevo baremo basado
en los ratios de capital de la entidad”, explican fuentes sindicales.
Hasta ahora la retribución variable se divide en tres conceptos, el
primero es el de la rentabilidad (ROE) de la entidad, que es percibida
por todos los empleados en función de la mejora de este ratio (hay tres
conceptos de retribución variable, y la primera es la de la
rentabilidad, la tercera es la de cada empleado en función de su puesto
de trabajo).
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