MURCIA.- Las horas extra en la Región de Murcia tienen un coste para las compañías superior a los 86 millones de euros. En concreto, durante el último año supusieron 86.174.365,24 euros, un 6,7% menos que en 2016,
según un análisis realizado por Randstad sobre la evolución de las
horas extra remuneradas de los ocupados según el sector de actividad y
la comunidad autónoma en donde reside el profesional.
Se
trata de la tercera cifra más elevada de los últimos cinco años. El
coste acumulado para las empresas en la Región de Murcia supera los 428
millones de euros en los últimos cinco años.
A nivel nacional, las
horas extra suponen un coste para las empresas de 3.113,4 millones de
euros, un 9,4% más que en 2016 (2.845,6 millones), y la cifra más
elevada desde 2008. El acumulado en los últimos 10 años roza los 28.000
millones.
Para la realización del informe tienen en cuenta el
volumen de horas extraordinarias remuneradas realizadas por los
trabajadores españoles, que durante el último año se situó en el entorno
de los 147 millones (4 millones de horas extra en el caso de la Región de Murcia),
así como el coste laboral de las horas extra para las compañías, que se
ubica entre los 17 y los 28 euros, en función de la región donde
desarrollan su actividad.
El estudio revela que el volumen de
inversión realizado por las empresas murcianas para abonar las horas
extraordinarias (86,1 millones de euros durante 2017) supondría la contratación de 3.160 profesionales durante un año, abonando el salario medio en Murcia.
Siguiendo
la proporción de trabajo a tiempo completo y trabajo a tiempo parcial,
2.722 de ellos trabajarían a jornada completa, mientras que 438 de ellos
lo harían a jornada parcial. A nivel nacional, esta cifra asciende
hasta los 101.850 trabajadores durante un año.
«Las horas
extraordinarias son una herramienta para adecuar los niveles de
producción a un incremento puntual del volumen de trabajo, y con ello
satisfacer las necesidades en un momento concreto, determinado. Sin
embargo, la utilización excesiva de este mecanismo provoca un descenso
en la productividad de los empleados, así como otros problemas derivados
de la sobrecarga de trabajo, como incrementos de las tasas de
siniestralidad, o un descenso de la felicidad de los empleados en el
entorno laboral, entre otros», explica el director de Relaciones
Institucionales de Randstad, Luis Pérez.
«El uso de contratos temporales, o jornadas parciales, es una herramienta mucho más eficiente para
adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales para
las empresas. De esta manera pueden ampliar sus plantillas y mejorar
sus resultados sin perder productividad, manteniendo unas condiciones
laborales óptimas para sus trabajadores».
A
la hora de realizar el análisis calculan el coste medio de las horas
extra en función de la región en la que se encuentre el profesional. El
coste de esta tipología de horas, que cuesta 21,22 euros de media a
nivel nacional, experimenta variaciones de hasta 10 euros entre las diferentes comunidades autónomas. En términos generales, en la zona norte suelen estar mejor remuneradas que en el resto del país.
Euskadi
es la región donde las horas extra remuneradas registran un coste más
elevado, ya que cada hora supone un coste de 28,25 euros para las
compañías. A continuación, con una diferencia superior a los 4 euros, se
encuentran La Rioja (23,76), Asturias (23,65), Cantabria (23,35),
Galicia (23,18) y Navarra (23,06). Por encima de la media nacional
(21,22), también se sitúan Castilla-La Mancha (22,47), Cataluña (22,25),
Castilla y León (22,03) y la Región de Murcia (21,42).
En el lado
contrario, por debajo de la media, pero superando los 20 euros están
Baleares (20,91), Andalucía (20,83), Comunitat Valenciana (20,65),
Aragón (20,28) y Canarias (20,21). Extremadura (18,63) y Madrid (17,78)
son las regiones con menor coste.
En función del coste de las
horas extra, el volumen de ellas, y el coste medio para las empresas de
incorporar a un profesional extraen el coste que tienen las horas
extraordinarias remuneradas en cada comunidad autónoma y el volumen de
trabajadores equivalentes.
En este sentido, Catalunya es la región que más trabajadores podría contratar con la inversión destinada para pagar las horas extra
(809,3 millones de euros), lo que supondría la incorporación de más de
25.000 profesionales durante un año con el salario medio en la región,
21.541 de ellos a tiempo completo y 3.594 a tiempo parcial.
A
continuación, se sitúa Andalucía. En esta comunidad autónoma, se podrían
contratar a 13.386 empleados, de los que 11.174 serían a tiempo
completo y 2.212 a tiempo parcial. Por encima de las 10.000
incorporaciones, también se encuentran Madrid (11.991) y Comunitat
Valenciana (11.681).
En el caso de la Región de Murcia, el coste por hora extra es de 21,42 euros,
un 0,3% más que la cifra alcanzada el año anterior cuando se situaba en
21,35 euros. Cuando se analiza la serie histórica a nivel nacional, se
detecta que tras mostrar la cifra más baja en 2008 (20,94 euros), este
indicador del mercado laboral aumentó durante dos ejercicios
consecutivos, hasta registrar un leve descenso en 2011 del 1%.
A
partir de entonces, el coste de las horas extra se disparó por encima de
los 22 euros en 2013 y 2014, si bien ha vuelto al entorno de los 21,20
euros y 21,30 euros durante los tres últimos ejercicios.
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