MURCIA.- El Sindicato de Enfermería SATSE pide a Sanidad que cumpla el acuerdo de
2013 e impulse con las consejerías de Salud la puesta en marcha de
medidas que palíen en parte la especial penosidad de la labor que
desempeñan las enfermeras y enfermeros a lo largo de toda su trayectoria
profesional.
La reducción individual del número de fines de semana, noches o
guardias anuales a trabajar en función de determinados criterios o un
estudio exhaustivo de los puestos de trabajo existentes, son algunas de
las medidas propuestas por SATSE.
El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha demandado al Ministerio de
Sanidad y a las consejerías de Salud de las diferentes comunidades
autónomas que trabajen de manera conjunta en la necesaria implantación
en todos los servicios de salud de un 'Itinerario Laboral' que contemple
medidas concretas que conlleven una mejora de las condiciones de
trabajo de las enfermeras y enfermeros, así como de la organización en
los centros sanitarios.
SATSE recuerda que uno de los compromisos adquiridos por el
Ministerio de Sanidad en el Pacto por la Sostenibilidad y Calidad del
Sistema Nacional de Salud, suscrito en 2013 con la profesión enfermera,
era el desarrollo de este 'Itinerario Laboral', apuntando que,
transcurridos más de cinco años desde su firma, no se ha producido
ningún avance al respecto.
Por ello, el Sindicato de Enfermería reclama que se cumpla la palabra
dada y se propicie el desarrollo de distintas medidas que palíen en
parte la especial penosidad de la labor que desempeñan las enfermeras y
enfermeros a lo largo de toda su trayectoria profesional.
Trabajo a turnos, rotaciones, guardias, trabajo nocturno y en fines
de semana o la permanencia en centros y servicios especialmente
difíciles y penosos, son algunas de las condiciones laborales de las
enfermeras y enfermeros que conllevan un innegable "desgaste" físico y
psíquico que se va acrecentando con el paso de los años. Un entorno de
trabajo que provoca la aparición temprana, y a lo largo de toda la vida
laboral, de distintos problemas de salud, afirman desde la organización
sindical.
Unas condiciones que se contradicen con las directrices que marcan
organismos, como la Organización Mundial de la Salud, la Organización
Internacional del Trabajo o el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y
Bienestar en el Trabajo (INSSBT), y que abogan por que la mejora de las
condiciones de trabajo sea uno de los ejes centrales de las políticas
sanitarias y de la gestión de los recursos humanos.
Ante esta realidad, el Sindicato de Enfermería es firme partidario de
implantar el 'Itinerario laboral' con medidas que mejoren las
condiciones de los profesionales y propicien una mayor eficiencia y
mejor gestión de los centros y servicios sanitarios, entendiendo que
éstas conllevarán una mayor racionalización del gasto y, como
consecuencia, una mejora de nuestro sistema sanitario.
La reducción individual del número de fines de semana, noches o
guardias anuales a trabajar en función de determinados criterios; un
estudio exhaustivo de los puestos de trabajo, con la correspondiente
catalogación de los que tienen menor carga asistencial o de trabajo, o
la participación de la Enfermería en el diseño de los centros,
organización y espacios de trabajo, son algunas de las medidas concretas
propuestas por SATSE.
El Sindicato de Enfermería entiende que muchas de estas medidas son
de aplicación progresiva a lo largo de la vida laboral de los
profesionales, con una mayor incidencia conforme ésta avanza.
Esto no
supone que su aplicación se haga exclusivamente en las últimas etapas de
vida laboral, ya que dicha progresividad hará que los profesionales
comiencen a beneficiarse de parte de ellas desde los primeros años de
ejercicio profesional, concluye.
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