MADRID.- A pesar de los más de tres millones de parados
que todavía tiene España, hoy en día cerca de un 10% de las vacantes de
empleo se quedan sin cubrir y más de un 20% de ellas debería
redefinirse para encontrar el candidato ideal. ¿Cuáles son esos puestos
que cuesta cubrir en España? ¿Qué perfiles se demandan en cada comunidad
autónoma y cuánto cobran?, se pregunta hoy http://www.eleconomista.es
Los puestos más difíciles de cubrir a nivel nacional son perfiles de
tecnologías de la información (IT, ingenieros, perfiles técnicos
asociados al desarrollo de la industria como electromecánicos,
carretilleros, personal para el sector metalúrgico, oficios, perfiles
asociados al desarrollo del sector Servicios como comerciales con
idiomas, personal para hostelería con idiomas, y operarios agrarios
según un informe de Adecco sobre 'Perfiles deficitarios y escasez de
talento en España'. De hecho, muchos de ellos gozan de lo que
técnicamente se denomina pleno empleo.
En Murcia hay tres perfiles claramente deficitarios. El primero de
ellos opera en el sector IT y se trata de los programadores
informáticos, un perfil que escasea a nivel nacional y que tiene su
reflejo en la región. El segundo perfil es el de responsables de almacén
y carretilleros para el sector logístico, donde la demanda es
claramente superior a la oferta. Y por último, faltan administrativos
con idiomas -una vez más, el conocimiento de una lengua extranjera es un
hándicap para encontrar candidatos-.
Dentro de la Región de Murcia estos perfiles tienen una retribución
media que va de los 17.000 euros brutos anuales, en el caso de los
informáticos, a los 13.500 - 18.000 euros para los responsables de
almacén, pasando por la horquilla de 12.500 a 16.000 euros brutos/año
para los carretilleros. Los administrativos con idiomas están en una
banda salarial de 13.000 a 17.500 euros anuales.
Andalucía
Aquí son dos los perfiles más difíciles de cubrir
actualmente. Por un lado, todos aquellos puestos vinculados al área IT
(programadores, técnicos informáticos, etc.) y, por otro, comerciales
con dominio de idiomas (encargados del desarrollo de negocio, la
captación de cliente, gestión de carteras…), imprescindibles para el
desarrollo del sector Servicios.
En Andalucía, los perfiles IT están remunerados dentro de una
horquilla salarial de 24.000 a 28.000 euros brutos anuales mientras que
los comerciales están entre los 20.000 y los 24.000. Sevilla y Málaga,
por la mayor demanda de estos perfiles, son las provincias andaluzas que
más sienten la escasez de este talento.
Baleares
En el archipiélago balear, las mayores dificultades
a la hora de cubrir ciertas posiciones se encuentran en el sector
turístico y de la hostelería pero también en el sector bancario. En el
caso del personal de banca la dificultad también se centra en Ibiza y
Formentera donde la mayor demanda se produce en campañas puntuales como
la estival. El problema es tal que en algunos ámbitos hasta un 40% de
las vacantes queda sin cubrir.
La horquilla salarial en la que se mueve el personal turístico abarca
desde los 20.000 euros brutos anuales a los 30.000 dependiendo de la
categoría profesional, la experiencia y el dominio de idiomas del
candidato. Para los cajeros de banca, la banda salarial se establece
entre los 18.000 euros- 23.000 euros al año.
Castilla-La Mancha
Aquí un sector en apuros serían el
industrial y en concreto dentro de la Logística y el Transporte y de la
industria alimenticia.
En estas zonas, las bandas salariales en las que se mueven los
carretilleros van desde los 19.000 a los 21.000 euros brutos anuales, en
los oficios la horquilla va de los 17.000 a los 21.000 euros pero según
la oficialía se puede incrementar hasta los 30.000 euros anuales. En el
caso de los operarios de limpieza, la retribución ronda los 14.000
euros brutos al año.
Comunidad Valenciana
En esta autonomía, cada provincia tiene
unas necesidades acordes a su tipo de industria. Por ejemplo, en
Castellón, la demanda de perfiles viene ligada al sector industrial,
mayoritariamente el cerámico. En Valencia, son tres sectores los que
detectan problemas de escasez de talento: IT, marítimo e inmobiliario. Y
en Alicante, además de algo de industria, es la hostelería el sector
con mas dificultades para cubrir vacantes.
En la región hasta 1 de cada 7 ofertas puede quedarse sin cubrir por
esta escasez de talento y eso que las bandas salariales en las que se
mueven estos perfiles van desde los 22.000 euros más variable que puede
cobrar un comercial a los 32.000 euros.
Navarra y País Vasco
La Comunidad Autónoma Vasca y la
Comunidad Foral de Navarra presentan situaciones muy similares en cuanto
a la escasez de mano de obra se refiere. Son la segunda y la tercera
autonomía con los salarios medios más elevados de España y con las tasas
de paro más reducidas y tienen un tipo de industria muy similar.
Así, en ambas regiones se localizan problemas similares de escasez de
talento, fundamentalmente en el sector IT, automoción, metal,
logística, alimentación y comercial.
Las bandas salariales en las que se mueven estos perfiles varían
sustancialmente según sector, formación y experiencia. Así, en el sector
IT los que están en la parte más baja son los Servicios CAU (en torno a
16.500 euros anuales) mientras que los preventas de sistemas pueden
alcanzar los 36.000 entre el salario fijo y el variable.
El personal de las fundiciones suele recibir de media entre 20.000 y
22.000 euros anuales mientras que en los sectores más industriales la
horquilla va desde los 18.000 euros que puede recibir un prensista hasta
los 45.000 euros que pagan algunas empresas por un troquelista con
experiencia.
Comunidad de Madrid
Aquí las necesidades son similares a las
de Cataluña aunque se encuentran más localizadas. Por ejemplo, en la
zona del Corredor del Henares, donde hay mucha presencia de plataformas
logísticas y e-commerce, es el sector de Logístico y Retail el que más
déficit de personal tiene. Igualmente, en las poblaciones del sur de la
comunidad, con mayor componente industrial en general, se produce
escasez de oficiales, como ya hemos visto en otras autonomías, y en la
capital y localidades más afines faltan profesionales de IT y del área
de marketing, ventas y atención al cliente.
En la Comunidad de Madrid, región que ostenta los salarios medios del
país, la horquilla de los perfiles logísticos va desde los 19.000 euros
brutos anuales que puede recibir un carretillero con poca experiencia a
los 24.000 – 30.000 euros de un oficial con experiencia. Los ingenieros
junior están recibiendo ofertas con una banda salarial de 22.000 a
24.000 euros mientras que el personal de atención al cliente con idiomas
se mueve en torno a los 25.000 a 27.000 euros.
Cataluña
En esta región, podemos concentrar en dos grandes
bloques la demanda de perfiles que escasean: la Industria y los
Servicios. Pero, además hay una alta demanda de perfiles IT que es
complicada de cubrir.
En el caso de la industria, los sectores más afectados por estas
dificultades son el logístico, la automoción, el metal y la industria
químico-farma.
En Cataluña, comunidad que tiene el cuarto salario medio más elevado,
los perfiles industriales se mueven en una horquilla que parte de los
21.000 euros brutos al año y que va creciendo en función del puesto, la
experiencia y la oficialía. Los teleoperadores rondan los 15.000 euros
aunque en el momento en el que tienen conocimientos de idiomas esta
banda se amplía entre los 18.000 y los 23.000 euros en función del
idioma y el sector; mientras que los comerciales especializados tienen
un mínimo de 20.000 euros brutos fijos más un porcentaje de variable.
Por último, los programadores informáticos más junior parten con un
salario medio de 25.000 euros al año que aumenta en proporción a la
experiencia y las responsabilidades del puesto.
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