MADRID.- El Ministerio de Hacienda y Función
Pública ha presentado este martes a las principales organizaciones
sindicales representantes de los funcionarios (CC.OO., UGT y CSIF) un nuevo documento retributivo para
aumentar los salarios de los funcionarios en 2018, una oferta, que,
según CC.OO., mejora la propuesta de septiembre, que era "insuficiente".
Además,
en el encuentro también se ha avanzado en las condiciones de trabajo de
los empleados públicos, ya que se ha alcanzado un principio de acuerdo
que permite la recuperación de la negociación colectiva en cuestiones
tan "importantes" para los funcionarios como es la recuperación del 100% en el caso de incapacidad temporal.
Durante
la reunión de hoy, las organizaciones sindicales y el Ministerio han
completado el documento de empleo en el que se mejora de forma
"sustancial" todo lo relativo a la tasa de reposición y genera creación
de empleo público neto.
El
coordinador del Área Pública de CC.OO., Pepe Fernández, ha afirmado que
se da por cerrada prácticamente la negociación en materia de empleo, que
contempla aumentar las tasas de reposición en los sectores prioritarios
y no prioritarios -- consensuadas en un 100% y en un 75%,
respectivamente, hasta septiembre, cuando las negociaciones sufrieron un
parón por la situación en Cataluña--, hasta poder superar el 100% en sectores prioritarios, y en algunos de ellos incluso llegar al 115%, como en el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
En la reunión del lunes ya se acordó, según informaron fuentes sindicales, que la tasa de reposición se sitúe por encima del 100% en el caso de la policía local.
Las organizaciones sindicales se reunirán de nuevo el próximo viernes
para revisar todos los documentos y discutir sobre el preámbulo que
tiene que contener el posible acuerdo.
Por
su parte, CSIF ha asegurado que se está avanzando hacia un acuerdo que
podría dar "carpetazo" a los recortes que se aplicaron a los empleados
públicos durante la crisis económica y abrir "una nueva etapa en las
Administraciones Públicas de crecimiento, creación de empleo y mejora en las condiciones laborales".
Así,
la organización que lidera Miguel Borra quiere que haya acuerdo con
Hacienda, pero cree que se tiene que acabar de perfilar con "valentía,
generosidad y altura de miras por parte del Gobierno". "Vamos en la
buena dirección, pero esperamos todavía una decisión de carácter
político, al más alto nivel, que permita rubricar un acuerdo global en
el que los empleados públicos puedan sentirse reflejados", ha recalcado
el sindicato.
En concreto, CSIF
considera que se debe dar una oferta económica que avance hacia la
recuperación del poder adquisitivo perdido, que haya creación de empleo
neto en las administraciones y refuerzo de los servicios públicos y que
se recupere la negociación en las distintas administraciones para acordar la jornada de 35 horas.
Ambas
partes se habían fijado como fecha límite para el acuerdo el 1 de
marzo, pero después del encuentro del pasado lunes decidieron ampliar
este plazo y programar nuevas reuniones para los próximos días, con lo
que han ampliado hasta al menos el 12 de marzo el plazo para trabajar
por un acuerdo.
Para UGT, en la
reunión, tras casi seis horas de negociación, se han producido avances
"muy significativos" en materia salarial. Así, la organización que
lidera Pepe Álvarez ha afirmado que la Administración ha mejorado la
oferta de septiembre y ha señalado que espera que en la reunión del
viernes se maticen los últimos detalles y se cierre un acuerdo
plurianual para los funcionarios.
En el ámbito salarial, la Administración propuso en septiembre una subida de entre un mínimo del 5,25% y un máximo del 8% para
los tres próximos años. En detalle, el incremento que ofreció Hacienda
contempla una subida fija del 1,5% para 2018, del 1,75% para 2019 y del
2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la
evolución de la economía española.
Esta
parte variable podría aportar, si se cumple la previsión de crecimiento
del Gobierno, un alza adicional del 0,25% en 2018, del 0,5% en 2019 y
otro 0,5% en 2020. En el caso de que se superase en cuatro décimas la
previsión del PIB, la subida adicional sería del 0,5% en 2018 y otro
0,75% en 2019 y en 2020. En la práctica, el salario de los funcionarios
podría subir un máximo del 2% este año, un 2,5% en 2019 y un 2,75% en
2019.
En la reunión del 22 de
febrero las partes prácticamente dejaron cerrado un acuerdo en materia
de empleo que supone reforzar el suscrito en marzo del año pasado, con
lo que se universalizará el proceso de estabilización y permitirá rebajar la temporalidad en el ámbito de las administraciones públicas al 8% en el periodo 2018-2020, así como la creación de nuevo empleo público.
Según
los sindicatos, este acuerdo en materia de empleo va a permitir empezar
a recuperar el empleo perdido, no sólo en los servicios prioritarios,
sino en el conjunto de las administraciones y sectores públicos, con la
creación de nuevo empleo público.
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